Tulad ng anumang kaganapan ng ganitong uri, ang pakikipanayam sa MTS ay gaganapin alinsunod sa tradisyonal na plano. Ang mga estratehiyang ito ay binuo sa loob ng mahabang panahon at nagpapatakbo nang walang pagkabigo. Huwag maghintay para sa anumang mga trick, trick, pagtatangka na mahuli ka sa mga trifle. Dapat mong maunawaan na maraming mga salon ng MTS sa mga bansa ng CIS at maraming manggagawa sa mga lugar na ito. Samakatuwid, nang walang anumang pag-aalinlangan, ang pagkuha ng trabaho sa isang simpleng posisyon ay higit pa sa tunay. Paano makakuha ng isang pakikipanayam sa MTS?
Ano ang kailangan mong simulan?
Upang simulan ang pagtatrabaho sa "telesystem" tatagal ng kaunti, huwag lamang ma-butas sa pinakasimpleng mga kinakailangan. Kapansin-pansin na ang MTS ay isa lamang sa ilang mga kumpanya na may bukas na access sa isang pakikipanayam sa HR Director. Doon mo madaling mahanap ang lahat ng mga pangunahing kinakailangan para sa mga empleyado sa hinaharap.
Ano ang dapat kong hahanapin bago pumunta sa isang pakikipanayam sa MTS?
Ang mga paunang kinakailangan ay wala ring espesyal. Paano makakuha ng isang pakikipanayam sa MTS:
- Upang magsimula, lumikha ng isang resume. Sa isang panayam, sinabi ng HR Director na hindi dapat ito masyadong detalyado. Ang iyong gawain ay upang tumuon sa mga mahahalaga. Hindi mo dapat ilista ang lahat ng huling 20 trabaho na pinamamahalaang mong baguhin. Ang huling dalawa o tatlo ay sapat na. Ngunit sulit na ilarawan ang iyong mga propesyonal na kasanayan nang mas detalyado hangga't maaari, lalo na para sa mga kakayahang iyon na nauugnay sa trabaho sa larangan ng mga komunikasyon sa komunikasyon. Ang isa pang mahalagang tuntunin - ang laki ng resume ay hindi dapat lumampas sa isang pahina. Hindi kataka-taka na sinasabi nila na walang nagbabasa kahit isang 10-sheet scribble. Ang iyong gawain ay upang patunayan nang maikli sa employer na siya ang dapat kang pumili.
- Paano makakuha ng isang pakikipanayam sa MTS? Huwag maliitin ang kapangyarihan ng hitsura. Napansin mo ba kung paano tumingin ang mga consultant sa mga salon ng kumpanya? Humigit-kumulang sa form na ito, at dapat kang dumating para sa isang pakikipanayam sa isang recruitment manager. Ito ay, una sa lahat, isang klasikong istilo ng damit, isang maayos na hairstyle, hindi maliwanag na pampaganda. Dapat kang magmukhang isang handa na empleyado, palabas na pukawin lamang ang mga positibong emosyon na tumutugma sa nais na posisyon.
- Siguraduhing pag-aralan ang kumpanya kung saan nais mong makatrabaho. Sa isang banda, maaari mong isipin na talagang alam ng lahat ang tungkol sa MTS. Pero hindi ito sapat. Maglaan ng oras upang makita kung ano ang ginagawa ng kumpanya, kung anong mga serbisyo ang inaalok nito. Kung ipinapakita mo ang iyong kaalaman, makakagawa lamang ito ng isang positibong impression.
At laging alalahanin na ang anumang employer ay pahalagahan ang oras. Huwag kailanman maging huli. Ito ay mas mahusay na dumating ng kaunti mas maaga at maghintay kaysa sa huli at agad na lumikha hindi ang pinaka-kaaya-aya impression ng iyong sarili bilang isang hinaharap na empleyado.
Kung naniniwala ka sa mga pagsusuri, paano ang pakikipanayam sa MTS, kung gayon maaari nating tapusin na mayroong isang minimum na bilang ng mga hindi nasisiyahan na mga tao. Ang mga tao ay tandaan na ang pag-uusap ay naganap sa isang nakakarelaks na paraan, walang panggigipit mula sa employer. Ang mga kandidato ay nasisiyahan din sa positibong saloobin sa lahat ng mga aplikante, anuman ang karanasan sa trabaho.
Karaniwan ang mga negatibong komento ay naiwan lamang sa mga hindi natanggap ang nais na posisyon at ang kanilang puna ay naiintindihan.
Ano ang tinatanong sa panayam?
Dahil sa ang katunayan na ang MTS ay hindi nagtatago ng impormasyon, at ang departamento ng pagpili ng tauhan ay nagbabahagi ng opisyal na data, maaari naming maghanda ng mga sagot sa mga katanungan na tatanungin nang maaga. Paano ang pakikipanayam sa MTS para sa consultant sa pagbebenta:
- Tatanungin ka ng sigurado kung anong mga responsibilidad na iyong isinagawa sa iyong nakaraang trabaho, at kung ano ang iyong pinakamahusay na ginawa.
- Kailangan mo ring pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang taas na nakamit mo sa iyong karera at kung anong mga nagawa na itinuturing mong pinakamahalaga at makabuluhan.
- Gayundin, ang manager ng recruitment ay siguradong magtanong tungkol sa iyong pinakamalaking kabiguan sa karera.
- At kahit saan walang tanong, sino ang nakikita mo sa iyong sarili pagkatapos ng limang taon at kung mayroong MTS sa hinaharap.
Huwag isipin na ang lahat ng mga isyu ay limitado lamang sa propesyonal na globo.
Paano ang pakikipanayam sa consultant ng sales ng MTS?
Sa anumang kaso, ang manager ng recruitment ay magiging interesado sa iyong mga personal na katangian at sikolohikal na katangian. Ang partikular na pansin ay binabayaran sa paglaban ng stress, ang kakayahang lutasin ang mga salungatan, mapanatili ang isang magandang kalooban at pag-optimize, dahil ang iyong araw ng pagtatrabaho ay hindi magiging pinakamadali. Ang mga katangiang ito ay susuriin muna sa lahat, halimbawa, hihilingin sa iyo na modelo ng isang sitwasyon kung saan kailangan mong malutas ang salungatan. Ang mga pagpipilian ay maaaring ang pinaka hindi nahulaan. At sa kung paano malinaw at sadyang reaksyon mo ay umaasa ang trabaho.
Ang pangunahing rekomendasyon para sa mga empleyado sa hinaharap ay upang mapanatili ang tiwala sa sarili at isang positibong saloobin. Sa estado na ito, tiyak na magtatagumpay ka sa pagkumbinsi sa lahat sa paligid na ikaw ang pinakamahalagang empleyado na kailangan lamang ng kumpanya. Sa gayon, maaari kang makakuha ng isang pakikipanayam sa MTS.
Mga pagsubok pagkatapos ng panayam
Sa katunayan, upang makakuha ng isang pakikipanayam sa MTS para sa isang katulong sa pagbebenta ay hindi ang pinakamahirap na yugto kapag nag-aaplay ng isang trabaho. Ang kumpanya ay may isang programa para sa pagbagay ng mga bagong empleyado sa isang buwan. Ang layunin nito ay para sa bagong empleyado na makuha ang lahat ng kinakailangang kaalaman tungkol sa kung ano ang dapat niyang gawin, alamin kung paano maayos na maisagawa ang mga tungkulin, magtanong. At din hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa pag-adapt sa bagong koponan.
Sa yugtong ito, siguradong hindi ka dapat mag-relaks, dahil ang kontrata sa paggawa ay hindi pa natapos, ito ay isang internship lamang. Subukang ipakita ang iyong sarili sa lahat ng kaluwalhatian nito, magpakita ng masipag, responsibilidad, pagiging oras. Ang pinakamahalagang bagay ay upang gumawa ng tamang impression sa hinaharap na mga bosses.
Panloob
Ang iyong gawain sa panahong ito ay upang ipakita ang isang pagnanais na matuto ng bago, upang maipakita ang iyong sipag at responsibilidad. Ang isang tagapagturo ay itatalaga sa iyo, na bubuo ng isang opinyon sa kinalabasan ng gawain. Posible na sa pagtatapos ng internship kailangan mong dumaan sa isa pang pakikipanayam, ngunit hindi sa recruitment manager, ngunit kasama ang manager ng salon. Siya ang magiging direktang boss mo. Ang manager ay nagpapasya sa mga balikat ng pagpapasya kung dapat kang magpatuloy sa pagtatrabaho sa MTS o hindi.
Alalahanin na ang kumpanya ay pinapahalagahan na nakatuon sa mga resulta at kakayahang magtrabaho, sa halip na karanasan sa trabaho.
