Paano magsulat ng nasyonalidad sa profile? Halimbawang Application Form

Ang pagpuno ng isang palatanungan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay minsan ay isang kapana-panabik na gawain. Kasabay nito, ang ilang mga isyu sa ito ay maaaring malito at maaaring hindi lubos na maunawaan. Halimbawa, kung paano sumulat ng nasyonalidad sa talatanungan? Samakatuwid, kailangan mong maghanda para sa pagkumpleto nito nang maaga, tandaan kung ano ang nais mong ipahiwatig tungkol sa iyong sarili. Karamihan sa mga profile (maliban sa mga dinisenyo para sa mga aplikante para sa mga malikhaing, malikhaing propesyon) na maaaring mag-alok sa iyo ng mga recruiter ay pamantayan, kaya maaari na nating pag-aralan ngayon ang lahat ng hindi maintindihan na mga puntos.

Profile: ano ito at bakit kinakailangan?

Mukhang mayroong isang resume at isang pakikipanayam, bakit kailangan ko ng isang palatanungan? Sa resume, ipinapahiwatig mo ang tungkol sa iyong sarili na kanais-nais na nagpapakita sa iyo mula sa lahat ng panig. Ngunit ang palatanungan ay tumutulong sa employer upang malaman ang tungkol sa aplikante na tiyak ang mga katotohanang kawili-wili sa kanya. Ang pakikipanayam ay isinasagawa batay sa lahat ng nasa itaas: isang espesyalista sa mga tauhan, batay sa impormasyong iyong ipinahiwatig sa resume at talatanungan, ay magbabalangkas sa kung anong ugat ang diyalogo, kung ano ang mga katanungan na hihilingin sa iyo upang mabuo ang pangwakas na opinyon bilang isang propesyonal, isang miyembro ng pangkat.

Para sa employer, ang survey ng questionnaire ay may dalawang layunin:

• Pagkuha ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa isang kandidato para sa isang partikular na specialty.
• Paunang pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ng aplikante.

Para sa isang naghahanap ng trabaho, ang pagpuno ng isang palatanungan ay may katuturan din:

• Ang indikasyon ng mahalagang impormasyon na hindi tinanggal sa resume.
• Ang unang ideya ng employer: batay sa katotohanan na interesado siyang malaman ang tungkol sa iyo, maaari kang magbigay ng impression ng saloobin sa empleyado.

Batas at profile

Hindi isang solong halimbawa ng pagpuno ng talatanungan ay magiging unibersal, sapagkat Ang batas ng Russia ay hindi inireseta ang tiyak na form nito. Gayunpaman, may malinaw na mga pahiwatig kung aling mga tanong ang hindi dapat isama sa palatanungan. Ang mga ito ay ipinahiwatig sa Criminal Code ng Russian Federation (Artikulo 135 "Paglabag sa kawalan ng bisa ng personal na buhay").

Ang kolum na "nasyonalidad" sa form ng aplikasyon para sa trabaho, sa pamamagitan ng paraan, ay medyo kontrobersyal dito, na ang dahilan kung bakit hindi isinama ito ng karamihan sa mga employer. Ang dahilan para sa ito ay simple: kung ipinahiwatig ng aplikante sa impormasyon ng talatanungan tungkol sa kanyang lahi, nasyonalidad, relihiyon, pinagmulan, sitwasyon sa pananalapi, at siya ay tinanggihan ng isang trabaho, ito ang dahilan upang pumunta sa korte. Ang kanyang mga karapatan ay protektado ng Art. 136 ng Criminal Code at Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, ang kolum na "nasyonalidad", ang mga recruiter na may kakayahang umangkop sa batas ay subukang huwag ipasok sa form ng survey.

Bilang karagdagan, mahalaga na ipahiwatig ng aplikante ang lahat ng impormasyon sa talatanungan nang kusang-loob. Iyon ay, nagpahayag siya ng nakasulat na pahintulot sa pagproseso ng kanyang personal na data (Clause 1, Artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit ang batas ng Russia tungkol sa talatanungan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay inireseta ang mga obligasyon hindi lamang sa employer, kundi pati na rin sa kandidato para sa lugar ng trabaho. Kung ang huli ay nagpahiwatig ng maling impormasyon tungkol sa kanyang sarili sa dokumento, kung gayon ang kumpanya ay may karapatan, sa paglilinaw, upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga Pangunahing Mga Item

Mas mainam na panatilihin ang sample ng pagpuno ng palatanungan nang matagal bago ang pakikipanayam. Ang mga sumusunod na item ay maaaring maghintay para sa iyo sa form:

• Pangkalahatang Impormasyon. Ang lahat ay pamantayan dito: buong pangalan, katayuan sa pag-aasawa, mga anak, petsa ng kapanganakan, address ng tirahan / pagrehistro, impormasyon tungkol sa isang talaang kriminal, telepono, email.
• Seksyon sa nais na lugar ng trabaho. Anong posisyon ang nais mong sakupin? May balak ka bang magtayo ng karera? Ano ang pakiramdam mo tungkol sa mga paglalakbay sa negosyo? Sumasang-ayon ka bang magtrabaho sa katapusan ng linggo, mag-overtime? Marahil din ang isang listahan ng mga inaasahan at isang kahilingan upang ayusin ang mga ito mula sa mas mababa sa mas mahalaga: isang mataas na suweldo, isang mahusay na koponan, katatagan, mga prospect ng paglago at iba pa.
• Impormasyon sa Edukasyon. Siyempre, maipapakita mo ang iyong mga kasanayan sa isang panahon ng pagsubok. Narito ang "teorya": nakumpleto na mga paaralan, seminar, kurso, diploma, kaalaman ng iba pang mga wika.

• Impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho. Dito ipinapahiwatig kung saan, kung kanino, kung magkano ang nagtrabaho, kung anong mga responsibilidad na mayroon ka. Sa ilang mga lugar na kailangan mong isulat ang dahilan ng pag-alis, ipahiwatig ang mga telepono ng mga dating kasamahan, ang boss, na makumpirma ang iyong isinulat.
• Mga kasanayan sa trabaho. Dito ipinapahiwatig mo ang iyong lubos na dalubhasang kasanayan. Ang isang masigasig na recruiter ay hindi kopyahin ang seksyon na ito mula sa Internet, ngunit susulatin ito mismo, batay sa mga katangian ng bakante. Dapat mong aminin na ang pag-aari, halimbawa, ng paraan na "blind press" ay kinakailangan para sa kalihim, at hindi para sa driver-loader.
• Mga tanong tungkol sa kalusugan. Napaka kontrobersyal na punto. May kasamang mga katanungan tungkol sa pagkakaroon ng kapansanan, mga problema sa kalusugan, talamak na sakit.

Pagkamamamayan o nasyonalidad?

Minsan ang mga interesado sa kung paano sumulat ng nasyonalidad sa talatanungan ay malito ang konsepto na ito sa pagkamamamayan. Makilala ang mga salitang ito:

• Pagkamamamayan: isang indikasyon ng estado kung saan ka residente.
• Nasyonalidad: isang mas makitid na konsepto na nagpapahiwatig na kabilang sa isang partikular na pangkat etniko. Malinaw na ipinapahiwatig ng Konstitusyon ng Russian Federation na hindi ito maaaring magkaroon ng anumang kabuluhan sa iyong katayuan bilang isang mamamayan. Bago mo isulat ang iyong nasyonalidad sa palatanungan, isipin kung bakit kailangan ng iyong employer ang impormasyong ito.

Kung hindi ka nalilito sa pagkakaroon ng tulad ng isang grap, lumipat kami.

Paano isulat ang nasyonalidad at pagkamamamayan sa talatanungan?

Kaya ang mga patakaran ay simple:

• Pagkamamamayan: Russian Federation. Ang pagbawas sa Russian Federation ay pinapayagan. Ang mga entry na "Russia", "Russian", "mamamayan ng Russian Federation / Russia" ay hindi tama.
• Nasyonalidad: nakasulat ito sa isang salita - Russian, Tatar, Ukrainian, Chuvash at iba pa.

Mga nagdududa na profile

Kung nahaharap ka sa tanong na "Paano wastong ipahiwatig ang iyong nasyonalidad sa talatanungan?", Dapat mong isaalang-alang kung kailangan mo ng ganoong gawain. Kaya, ang "paglabas" ng impormasyon na hindi nauugnay sa proseso ng paggawa ay humantong sa ideya ng labis na pagkagambala sa pribadong buhay ng empleyado.

Ang nasabing mga talatanungan ay dahilan din upang mag-isip tungkol sa tama ng kanilang pinili:

• Sa mga kahilingan na ilista ang kanilang positibo at negatibong katangian. Ang pagpapahalaga sa sarili, tulad ng alam mo, ay sa karamihan ng mga kaso na bias. At ilang mga interesado sa mga bakante ay magpapahiwatig ng kanilang mga pinaka malubhang pagkukulang.
• Pagsasama ng mga personal na bagay na hindi nauugnay sa mga aktibidad sa hinaharap.
• Pagsasama ng mga isyu na ipinagbabawal ng batas ng Russian Federation.

Paano magsulat ng nasyonalidad sa profile? Ang item na ito ay hindi kinakailangan para sa isang tamang form ng pagsisiyasat kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Pinag-uusapan niya ang tungkol sa kakulangan ng taktika, ang kawalan ng kaalaman sa batas ng empleyado ng departamento ng tauhan, o tungkol sa labis na interes ng kumpanya sa personal na impormasyon tungkol sa empleyado, na hindi maganda.