Sa ilalim ng trabaho o libreng iskedyul?

Lalo na, sa mga ad ng trabaho ay mahahanap mo ang pariralang "part-time". Ano ito, ano ang kakanyahan ng isang part-time na trabaho o linggo? Alamin natin ito nang maayos.

Ayon sa mga materyales ng libreng encyclopedia, ang naturang trabaho ay itinuturing na hindi kumpleto, kung saan ang isang tao ay gumagana nang mas mababa sa oras na itinakda ng employer (karaniwang mas mababa sa 30 oras sa isang linggo). Halimbawa, sa loob ng limang araw na panahon, lahat ay nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw, mula siyam hanggang lima, at ang isang part-time na tao ay maaaring umuwi ng tatlo o kahit na sa isang hapon.

Bilang karagdagan sa part-time na trabaho, mayroon ding isang part-time na linggo ng trabaho. Ang lahat ay pareho, tanging ang bilang ng mga araw, hindi oras, nabawasan. Sa halip na lima, ang manggagawa ay nagtatrabaho apat, tatlo, o dalawang araw lamang.

Sa wakas, maaaring isama ang underemployment pareho sa mga sitwasyong ito, at pagkatapos ang parehong araw ng pagtatrabaho at ang buong linggo ng pagtatrabaho ay nabawasan nang sabay. Ang mga oras ng pagtatrabaho sa anumang kaso ay dapat na sumang-ayon sa pagitan ng employer at ng empleyado. Maaari itong mangyari kapwa kapag pumapasok sa isang bagong posisyon, at kapag nasa loob ito ng ilang oras.

Sa pagsasagawa, laganap ang sitwasyon kapag ang empleyado mismo ay humiling na magtatag o kanselahin ang part-time na trabaho para sa kanya, na isinasaalang-alang ang kanyang personal na kalagayan: para sa mga indibidwal na paniniwala o kawalan ng kakayahan na magtrabaho sa isang buong iskedyul. Ngunit maaari itong inireseta ng batas. Halimbawa, kung hinihiling ng isang buntis, isang empleyado na nagpalaki ng isang maliit na anak o pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya. Sa ilang mga kaso, ang part-time na trabaho ay maaaring inisyatibo ng employer - pagkatapos ay dapat niyang babalaan ang empleyado tungkol dito nang hindi bababa sa walong linggo nang maaga.

Ang kawalan ng trabaho sa Moscow o anumang iba pang lungsod ay hindi dapat paghigpitan ang mga karapatan sa paggawa. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa naturang iskedyul ay may taunang pahinga, ang oras ng kanilang trabaho ay binibilang din sa haba ng serbisyo. Sa workbook, ang panahong ito ng trabaho ay naitala sa karaniwang paraan. Bilang karagdagan, ang mga bonus ay iginawad sa kanila sa isang karaniwang batayan at ang mga katapusan ng katapusan ng linggo ay ibinigay. Ang pagbabayad para sa naturang trabaho ay isinasagawa ayon sa iskedyul ng oras na nagtrabaho o depende sa output.

Ang konsepto ng "part-time na trabaho" ay hindi kailangang malito sa isa pang karaniwang anyo ng trabaho - isang libreng iskedyul. Ang huli ay nagpapahiwatig ng kakayahang umangkop sa oras ng pagtatrabaho, independiyenteng regulasyon ng simula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng tulad ng isang iskedyul, kinakailangan lamang upang gumana ang itinakdang bilang ng mga oras para sa isang tiyak na panahon - sa isang linggo, isang buwan o isang araw.

Ang part-time na trabaho o trabaho na may isang libreng iskedyul ay madalas na hinahangad ng mga hindi nais na magtrabaho "mula sa tawag sa tawag", upang mabuo ang kanilang buhay alinsunod sa iskedyul ng trabaho at ilagay ang lahat ng kanilang enerhiya sa isang karera. Idagdag ko sa aking sarili na ang mga batang ina, estudyante, at lahat na interesado na magtrabaho sa Moscow ay maaaring hindi makapagtrabaho nang part-time. Marahil ay dapat kang magbayad ng pansin sa isang panig na trabaho na may isang gumagalaw na iskedyul, na magbibigay ng higit na kalayaan sa oras at ang posibilidad ng pagpipigil sa sarili.