Mga responsibilidad, pag-andar at paglalarawan ng trabaho sa nagbebenta ng mga produktong hindi pagkain

Ang pinakamahalagang panloob na dokumento na kinokontrol ang mga aktibidad ng negosyo ay ang paglalarawan ng trabaho. Sasabihin namin ang tungkol sa mga kinakailangan nito na may kaugnayan sa mga nagbebenta ng mga produktong hindi pagkain sa ibang pagkakataon sa artikulo.

Konsepto ng Dokumento

Ang mga talata at seksyon ng dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng mga tungkulin ng mga empleyado, ang kanilang pangunahing mga karapatan, pati na rin ang kanilang mga lugar na responsibilidad. Ang paglalarawan ng trabaho sa nagbebenta ng mga produktong hindi pagkain ay natutukoy ang mga tuntunin ng sanggunian para sa mga kinatawan ng posisyon na ito, ang pamamaraan para sa kanilang pag-upa o paglipat, pagpapaalis o pagpapalit dahil sa sakit. Bilang karagdagan, ang aktwal na pagsunod sa kaalaman at kasanayan sa propesyonal ng nagbebenta kasama ang mga iniaatas na tinukoy sa mga tagubilin ay nagsisilbing batayan para sa kanyang pagsulong sa hagdan ng karera, promosyon o recertification.

Bakit nabuo ang paglalarawan ng trabaho sa nagbebenta ng mga produktong hindi pagkain

Maraming mga negosyo, ang mga kawani na kung saan ay binubuo lamang ng ilang mga tao, matagumpay na nagpapatakbo nang walang nasabing mga dokumento sa administratibo. Sa katunayan, hindi nila kailangan ang mga ito, dahil ang lahat ng mga tagubilin ay maaaring ihatid nang pasalita sa isang napapanahong paraan. Gayunpaman, sa pagpapalawak at pagtaas ng mga kawani, ang paglalarawan ng trabaho sa nagbebenta ng mga produktong hindi pagkain ay nagiging isang layunin na pangangailangan. Inilarawan nito ang mga responsibilidad ng mga manggagawa, ang kanilang mga kapangyarihan at karapatan, na lubos na pinapasimple ang trabaho para sa kanila at kanilang mga pinuno.

Ano ang ipinahiwatig sa dokumento

Una sa lahat, ang anumang paglalarawan sa trabaho ay nagpapahintulot sa empleyado na maunawaan kung ano ang mga inaasahan ng employer mula sa kanya, na dapat niyang sundin, at kung ano din ang mga hakbang sa insentibo o parusa ay maaaring mailapat sa kanya. Ang isang masusing pagsusuri sa mga puntos sa dokumento ay maaaring madaling magamit sa iba't ibang mga sitwasyon na nakaka-engganyo. Halimbawa, sa kaso ng hindi makatarungang mga pag-aangkin mula sa anumang panig (empleyado o employer).

Mahirap humiling mula sa isang subordinate na magsagawa ng mga tungkulin na hindi ibinibigay ng paglalarawan ng trabaho sa nagbebenta ng mga produktong hindi pagkain. Ang teksto nito ay, bilang panuntunan, pamantayan. Gayunpaman, ang nagbebenta ay hindi maiiwasan ang mga obligasyon nito.

Mga Tampok sa paglalarawan ng Trabaho

Ang pagbabalik sa halimbawa ng isang maliit na negosyo na lumalaki at nagpapakilala sa panloob na mga dokumento sa organisasyon at pang-administratibo, ang isa ay kailangang ituro ang isa sa mga pinakamatinding pagkakamali na ginawa ng maraming mga tagapamahala.

Ang matagumpay na aktibidad ng isang kumpanya o kumpanya nang direkta ay nakasalalay sa tama at buong paggamit ng lahat ng magagamit na mga mapagkukunan, kabilang ang mga mapagkukunan ng tao. Upang ayusin ang mabisang gawain ng lahat ng mga empleyado at mapakinabangan ang pagsunod sa lugar na kanilang nasasakup, ang mga espesyal na dokumento ay binuo. Tinatawag silang mga propesyonal na potograpiya, professiograms, kwalipikasyon card, pamantayan ng propesyonal, mga profile ng trabaho at mga kard ng kakayahan. Nagbibigay sila ng isang pagkakataon upang sapat na masuri ang mga kasanayan, kakayahan at personal na katangian ng bawat aplikante para sa isang bakanteng posisyon at piliin ang perpektong empleyado. Gayunpaman, ang pagkalito sa mga konsepto, at lalo na ang pagpapalit ng isa para sa isa pa, ay hindi nagdala ng nais na resulta. Kaya, dapat makilala ng isang tao ang mga paglalarawan sa trabaho mula sa mga profile ng trabaho.

Ang paglalarawan ng trabaho sa nagbebenta ng mga produktong hindi pagkain ay binuo ng unibersal at hindi maaaring makilala ang mga personal na katangian ng isang tao. Tulad ng anumang iba pang pagtuturo, inihayag ito sa empleyado sa oras ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho o kontrata. Ito ay normal na pagsulat ng isang resibo na ang empleyado ay pamilyar at sumasang-ayon sa mga puntos nito.

Ang paglalarawan at obligasyon ng trabaho ng nagbebenta ng mga produktong hindi pagkain: istraktura ng dokumento

Tingnan natin ang istraktura ng inilarawan na dokumento. Panimulang bahagi:

1. Ang mga probisyon ng isang pangkalahatang kalikasan ay nagpapahiwatig ng saloobin ng nagbebenta sa kategorya ng mga teknikal na ehekutibo, pati na rin ang katotohanan na ang kanyang appointment at pagpapaalis ay naganap alinsunod sa batas sa larangan ng paggawa sa mga utos ng direktor ng negosyo at sa pakikilahok ng manager ng ipinahiwatig na object object at bodega. Ang nagbebenta ay mababa sa mga kawani na ito.
2. Mga kinakailangan na may kaugnayan sa edukasyon pati na rin ang karanasan sa trabaho. Bilang isang patakaran, sapat ang pangunahing edukasyon sa bokasyonal. Depende sa mga indibidwal na katangian ng negosyo, ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho ay maaaring hindi iharap.
3. Ang kaalaman na dapat taglay ng isang nagbebenta. Kasama dito:

• ang kakayahang pag-aralan ang mga kategorya ng produkto at saklaw ng produkto;
• kaalaman kung paano inilalapat ang bawat kategorya ng mga kalakal, kung anong pangangalaga ang kinakailangan para sa mga produkto, at din ang mga patakaran para sa pagtatapon nito;
• pamilyar sa mga aspeto ng pagtanggap, pag-iimbak at pagbebenta ng mga kalakal;
• kaalaman sa mga programa na ginamit para sa accounting at pagpapatupad;
• ang kakayahang kumuha ng isang imbentaryo, makilala at magbunot ng mga kakulangan o labis;
• kaalaman sa mga patakaran para sa paghawak ng mga may sira na mga produkto;
• ang pagkakaroon ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, pati na rin ang kaalaman sa mga pangunahing uri ng mga benta, ang kanilang pangunahing yugto at pamamaraan ng komunikasyon sa iba't ibang kategorya ng mga customer.

Ang pangunahing bahagi ng paglalarawan ng trabaho

Ang pinakamahalagang punto ng dokumento ay tumutukoy sa mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado. Sa katunayan, ito ay tiyak na paglalarawan ng trabaho sa nagbebenta ng mga produktong hindi pagkain. Ang isang halimbawa ng karamihan sa wika ay inaalok ng maraming mga espesyal na periodical. Kaya, kinakailangan ang nagbebenta:

1. Upang mag-alok at magpakita ng mga produkto, pati na rin tulungan ang mga customer sa pagpili at paglalarawan ng lahat ng mga posibilidad ng mga produkto.
2. Kalkulahin ang kabuuang presyo ng pagbili.
3. Gawin ang pagbebenta ng mga kalakal na sumusunod sa disiplina sa cash.
4. Isakatuparan ang napapanahong pagpapakita ng mga produkto sa mga window ng display kung kinakailangan.
5. Alamin ang mga patakaran at pamamaraan ng pagsuot ng window.
6. Panatilihing malinis ang lugar ng trabaho.
7. Subaybayan ang mga kagamitan sa pagtatrabaho.
8. Makilahok sa pagtanggap ng mga kalakal at ang kanilang paghahanda para sa eksibisyon sa trading floor para sa kasunod na pagbebenta.
9. Aktibong lumahok sa proseso ng imbentaryo, pati na rin sa paghahanap para sa mapagkukunan ng kakulangan, labis o muling pagsasanay ng mga kalakal.
10. Panatilihin ang dokumentasyon at pag-uulat ng mga produktong nabili (kung kinakailangan, sa elektronikong form).

Ang talatang ito ay maaaring mapalawak kung pagdating sa isang post na may karagdagang responsibilidad. Halimbawa, ang paglalarawan ng trabaho sa isang nakatatandang nagbebenta ng mga produktong hindi pagkain ay may kasamang listahan ng mga function ng managerial na may kaugnayan sa pagsasagawa ng mga panayam at internship para sa mga bagong empleyado, pati na rin ang pag-regulate ng mga aktibidad ng iba pang mga nagbebenta.

Pagkumpleto ng dokumento

Bilang karagdagan sa mga nakalista, ang mga sumusunod na item ay kasama sa inilarawan na dokumento:

1. Ang paglista ng mga karapatan ng nagbebenta ng mga produktong hindi pagkain, na kinabibilangan ng pagkakataong makilala ang mga tagubilin at draft na mga patnubay na nauugnay sa mga aktibidad sa pangangalakal, at karapatang ipahiwatig sa mga awtoridad ang kanilang mga panukala na naglalayong mapagbuti ang umiiral na imbakan, accounting o pagbebenta ng mga produkto.
2. Ang pananagutan at parusa para sa labag sa batas na pagkilos o pagkabigo upang maisagawa ang kanilang mga pag-andar. Bilang isang patakaran, ang talatang ito ay naglalaman ng mga extract o sanggunian sa mga nauugnay na batas na pambatasan.

Sa pagtatapos ng dokumento ay nagpapahiwatig ng iskedyul alinsunod sa kung saan ang empleyado ay makikilahok sa mga aktibidad sa paggawa, pati na rin ang kanyang suweldo.

Ang dokumento ay naglalaman ng mga haligi para sa pagpasok ng mga petsa at pirma ng lahat ng mga partido. Dapat isulat ng empleyado ang pariralang "basahin ang mga tagubilin" sa pamamagitan ng kamay, o maaari itong mai-print.

Mga dokumento na katabi ng paglalarawan sa trabaho ng nagbebenta

Kung ang mga nagbebenta na nagtatrabaho sa negosyo o sa kumpanya ay matagumpay na nakayanan ang lahat ng mga pag-andar ng accounting at pagbebenta ng mga kalakal, kung gayon ang kanilang aktibidad ay kinokontrol ng isang paglalarawan lamang sa trabaho. Gayunpaman, kung kinakailangan, upang maiiba ang mga responsibilidad ng bawat empleyado, maaaring mayroong paglalarawan sa trabaho sa nagbebenta-kahera ng mga produktong hindi pagkain.

Inilalarawan ng mga talata nito ang mga patakaran ng empleyado, na isinasaalang-alang ang pagsunod sa disiplina sa cash. Kasama dito ang pamamaraan para sa pagtanggap ng pera mula sa mga customer, isang hanay ng mga parirala para sa pagbati at komunikasyon, pati na rin ang mga hakbang sa seguridad na kinakailangan kapag nagtatrabaho na may malaking kabuuan ng pera.

Kabaligtaran sa dokumentong ito, ang paglalarawan ng trabaho sa nagbebenta-consultant ng mga produktong hindi pagkain ay mas detalyado ang paglalarawan ng mga subtleties ng trabaho ng empleyado sa lugar ng pagbebenta (malalim na kaalaman sa assortment at mga patakaran ng komunikasyon sa mga customer).