Bakit hindi ako makahanap ng trabaho? Anong gagawin?

Ang paghahanap ng trabaho ay palaging isang mahirap at mahabang gawain, na, bukod dito, ay hindi palaging matagumpay. Sa partikular, ang prosesong ito ay maaaring maging isang tunay na problema para sa mga rehiyon kung saan walang maraming mga malalaking kumpanya at kumpanya. Bilang karagdagan, ang mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho ay pinalubha ng hindi matatag na sitwasyon sa ekonomiya. Sa anong iba pang mga kadahilanan ay hindi mahahanap ng isang tao ang nais na trabaho sa loob ng mahabang panahon? At ano ang dapat gawin upang sa wakas malutas ang isyu ng trabaho?

Di-wastong mga kahilingan

Ang hindi tamang pagtatasa sa mga kakayahan ng isa ay ang pangunahing dahilan kung bakit kailangang aminin ng isang tao: "Hindi ako makahanap ng trabaho." At ang hindi naaangkop na mga paghuhusga sa kasong ito ay maaaring depende sa maraming mga kadahilanan:

• Mula sa lugar kung saan hinahangad ang trabaho. Halimbawa, nais ng isang espesyalista na makuha ang posisyon ng isang nagbebenta sa isang kumpanya ng pagmamanupaktura ng pintuan sa labas na may suweldo na 120 libong rubles. Siyempre, malamang na hindi siya magtagumpay.
• Mula sa propesyon. Nais ng isang tao na makakuha ng trabaho dahil narinig niya na ang mga piling manager ng mga benta ng pintuan na pinamamahalaang makahanap ng trabaho sa Moscow mula sa isang employer ay tumatanggap ng halos 120 libong rubles sa isang buwan. Gayunpaman, pinapayagan ka ng kanyang mga kwalipikasyon na makapasok sa isang maliit na pribadong tindahan na nagbebenta ng mga pintuan na pang-ekonomiya.
• Mula sa karanasan. Nangyayari din na ang aplikante ay nais na makatanggap ng suweldo na maasahan lamang ng mga taong may karanasan ay ilang taon. Habang wala siyang karanasan sa larangan na ito.
• Mula sa listahan ng mga gawain na iminumungkahi ng bakante. Halimbawa, bilang karagdagan sa mga benta ng pinto, kinakailangan din upang kontrolin ang tiyempo ng kanilang mga kargamento, tanggapin ang mga aplikasyon para sa pagsukat, at makipag-ugnay sa mga reklamo. Nais ng aplikante na makakuha ng isang mataas na suweldo at makisali sa mga benta lamang.

Ano ang dapat gawin sa kasong ito? Inirerekomenda ng mga opisyal ng kawani ang isang matalinong pagtatasa ng sitwasyon sa kanilang rehiyon. Kung ang isang tao ay hindi makahanap ng trabaho sa lungsod kung saan siya nakatira, dapat niyang baguhin ang heograpiya ng kanyang paghahanap o bigyang pansin ang mga kaugnay na propesyon. Kinakailangan din na tama masuri ang umiiral na kaalaman at karanasan. Kung wala, ang paghahanap para sa mga mataas na bayad na trabaho ay dapat na pansamantalang ipagpaliban.

Kung walang angkop na mga bakante

"Hindi ako makahanap ng trabaho" - madalas ang problemang ito ay nauugnay sa isa pang mahalagang kadahilanan, ibig sabihin, ang rate ng kawalan ng trabaho. Sa katunayan, kung minsan sinusubukan ng isang tao ang lahat ng mga paraan upang maghanap para sa mga bakante, ngunit natagpuan lamang niya ang ilang mga pagpipilian sa dosenang. At para sa marami sa kanila, ang antas ng sahod ay halos minimal. Hindi sa bawat kaso ang problema ay namamalagi nang tumpak sa mga pagkukulang ng kandidato. Marahil, sa kasalukuyan, ang sitwasyon sa merkado ng paggawa ay simpleng nakabuo ng isang hindi kanais-nais na sitwasyon, at walang gawain sa profile na ito.

Ano ang maaaring gawin sa kasong ito? Una, ang isang tao ay maaaring makahanap ng trabaho sa larangan na katabi ng kanyang pangunahing propesyon. Halimbawa, ang batang babae ay nais na makakuha ng isang guro sa isang kindergarten. Kung hindi siya nagtagumpay dahil sa kawalan ng trabaho, maaari niyang subukan ang kanyang kamay bilang isang pribadong pag-aalaga, gamit ang mga serbisyo ng isang ahensya. Pangalawa, maghanap ng trabaho mula sa mga direktang employer, ngunit sa ibang rehiyon. Sa kasong ito, ang aplikante ay kailangang maging handa upang ilipat.

Kapag ang mga kadahilanan ay hindi halata

Ito ay nangyayari na ang isang tao ay lumalakad sa isang bisyo na bilog sa paghahanap ng trabaho. Alinman siya ay interesado sa isang partikular na posisyon, ngunit hindi siya inanyayahan, o inaalok siya ng isang tiyak na bakante, ngunit hindi ito pukawin ang kanyang interes. Ang sitwasyong ito ay maaaring tumagal ng maraming taon. Walang kabuluhan, ang aplikante ay sinusubukan upang malaman kung ano ang dahilan ng ganitong lansihin, na sabay na tanungin ang sarili sa tanong: "Bakit hindi ako makahanap ng trabaho?". Mayroong maraming mga pagpipilian para sa paglutas ng kahirapan na ito.

Kakulangan ng mga kasanayan sa pagtatanghal sa sarili

Ang isa sa pinakamahalagang sanhi ng mga problema sa paghahanap ng trabaho ay ang kawalan ng kakayahang magbenta ng sarili nang husay. Maraming makatwirang nagreklamo na sa proseso ng paghahanap ng trabaho ay kailangan nilang harapin ang isang hindi kasiya-siyang kabalintunaan: ang mga propesyonal na kasanayan ng mga aplikante at kanilang edukasyon, na dapat na pagtukoy ng mga kadahilanan sa pagtatasa ng kanilang kandidatura, ay tila maiiwasan sa background. Paradoxically, sa ilang mga kaso, ang potensyal na tagapag-empleyo ay naaakit ng mga panlabas na katangian ng empleyado, kanyang edad, at kakayahang ipakita ang kanyang sarili.

Hindi ito ang pinaka-kaaya-aya na bahagi ng paghahanap ng trabaho. Sa kasamaang palad, ang mga katotohanan ng ating panahon ay tulad na maraming mga nakaranasang mga propesyonal ay maaaring magreklamo lamang tungkol sa sitwasyon sa merkado ng paggawa. Ang isang tao na walang kasanayan sa pagtatanghal sa sarili sa maraming mga kaso ay gumugol ng oras nang walang kabuluhan, na binibigyang pansin ang mga bakanteng. Ang "paghahanap ng trabaho" ay isang magandang kasabihan, gayunpaman, bilang karagdagan sa pagganyak at mahalagang mga katangian ng propesyonal, kailangan mong malaman at ipakita ang iyong sarili sa isang kalidad na paraan. Paano ito gagawin?

Isa sa mga pangunahing punto sa pagtatanghal sa sarili ay ang tamang paghahanda ng isang resume. Dapat itong maging kaakit-akit sa employer, ilarawan ang lahat ng mga pakinabang ng aplikante (ito ay kanais-nais na tumutugma sila sa nais na bakante). Ang kinakailangang sandali ay ang karunungang bumasa't sumulat ng resume, sapagkat kung ang mga pagkakamali ay nagawa sa loob nito, hindi maaaring isaalang-alang ng employer ang kandidato. Kapag ang isang resume ay naipon, maaari mong ipadala ito sa mga kumpanya, kumpanya, tumugon sa mga kamakailan lamang na bakante. Ang paghahanap ng trabaho na may isang magandang resume ay magiging mas madali.

Mga tampok ng pagsusulat ng resume

Ang resume ay hindi lamang listahan ng mga lugar kung saan nagtrabaho ang isang aplikante sa trabaho. Ito ang kanyang calling card. Kapag nag-iipon ng resume, dapat sundin ang mga sumusunod na prinsipyo:

• May katuwiran. Halimbawa, ang hangal na ilarawan ang karanasan ng nagbebenta kapag nag-aaplay sa bakante ng guro. Pinakamabuting subukang magbalangkas ng iyong kasalukuyang mga responsibilidad sa paraang pinukaw nila ang interes ng potensyal na employer.
• Paglalarawan ng mga benepisyo. Maipapayo na ilarawan sa mga potensyal na employer kung ano ang makukuha niya kung umarkila siya ng isang empleyado na katulad mo. Ito ay kapaki-pakinabang na ilista ang iyong mga nakamit sa iyong nakaraang trabaho. Huwag maliitin ang iyong sarili sa bagay na ito: kung minsan kahit na isang maliit na pag-iingat ay maaaring maging mahalaga para sa employer.
• Tiyak. Mabuti kung ang nakalistang mga nakamit ay tiyak na hangga't maaari. Halimbawa, ang pariralang "tumaas na benta" ay tunog sa halip ay hindi malinaw. Ang mga salitang "Nadagdagang benta sa pamamagitan ng 170%" ay magiging mas kaakit-akit.

Pagtatanghal sa sarili sa panayam

Ang pangalawang punto ay ang pag-uugali ng aplikante nang direkta sa pakikipanayam. Kinakailangan na maayos na isumite ang iyong sarili upang ang tamang pagpipilian ay ginawa sa iba pang mga kandidato. Ang isang mahalagang kadahilanan ay ang tamang damit. Maipapayong magbihis nang may katamtaman, ngunit may panlasa.

Gayunpaman, ang pinakamahalagang bagay ay upang itakda ang iyong sarili para sa positibo, kahit gaano kahirap. Ang problema ay ang mga modernong tagapag-empleyo ay hindi gaanong binibigyang pansin ang sinasabi ng kandidato, mas interesado sila sa kung paano niya ito ginagawa. Samakatuwid, dapat kang kumilos nang madali at nakakarelaks. Pagkatapos ng lahat, napansin ang pag-igting, ang manager na nagsasagawa ng pakikipanayam, malamang, ay hindi gagabayan ng pagkakaroon ng edukasyon at karanasan sa trabaho na tinukoy sa resume. Ang mga katotohanan ng modernong merkado ay tulad na ito ay mas malamang na pumili ng isang mas igagawad na kandidato.

Paano kumilos sa isang panayam?

Ang karampatang pagpapakita ng sarili ay binubuo ng ilang mga sangkap:

• Paghahanda sa bahay. Upang matagumpay na maipasa ang isang pakikipanayam, kailangan mong maingat na maghanda para sa kaganapang ito sa bahay. Upang magsimula, gumawa ng isang listahan ng iyong mga lakas at kahinaan. Sa kabaligtaran sa bawat isa sa mga lakas, kanais-nais na magsulat ng mga katotohanan mula sa buhay na nagpapatunay sa pagkakaroon ng katangiang ito. Kapaki-pakinabang din na mag-isip tungkol sa kung ano ang mga nakamit sa nakaraang lugar ng trabaho ay maaaring mabanggit.
• Maghanda ng isang maikling kwento tungkol sa iyong sarili. Upang ang kahilingan ng employer ay "sabihin ang tungkol sa iyong sarili" na huwag malito, mas mahusay na maipalabas nang maaga ang paksang ito. Maaari mong banggitin ang iyong propesyon, edukasyon, tungkol sa nais kong makamit sa aking bagong posisyon. Ang pagsasalita ay dapat na malinaw at nakakumbinsi.
• Magpakita ng interes. Sa pakikipanayam ay palaging kapaki-pakinabang hindi lamang upang sabihin ang tungkol sa iyong sarili, kundi pati na rin na kumuha ng interes sa mga tampok ng bakanteng interesado ka, magpakita ng interes sa kumpanya. Sa pamamagitan ng pagkuha ng inisyatiba, magiging madali para sa aplikante na makahanap ng trabaho mula sa mga direktang employer. Maaari kang magtanong tungkol sa kung paano nakaayos ang kumpanya, kung ano ang responsibilidad na ipinahihiwatig ng posisyon, anong mga prospect ng karera ang maaaring buksan sa hinaharap. Ang nasabing interes ay magiging isang makabuluhang kalamangan sa pabor ng aplikante.

Bakit mahalagang ilarawan ang iyong mga kalamangan

Sa mga modernong katotohanang pang-ekonomiya, ang karamihan sa merkado ay inookupahan ng mga pribadong kumpanya, at palagi silang binabantaan ng iba't ibang mga panlabas na kadahilanan: ang krisis sa pananalapi, hindi katapatan ng mga supplier ng mga kalakal, mga pagbabago sa batas na may kaugnayan sa accounting. At samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay patuloy na pinipilit upang matiyak na ang nilalaman ng mga kawani na upahan ay palaging mabisa. Sa katunayan, ayon sa iba't ibang mga pagtatantya, ang pagbibigay sa mga empleyado ng mga suweldo ay umalis hanggang sa kalahati ng kabuuang kita ng kumpanya.

Iyon ang dahilan kung bakit napakahalaga na ipakita ang iyong pangunahing positibong katangian sa isang panayam. Makakatulong ito upang makumbinsi ang employer na ang partikular na aplikante na ito ay ang pinakamahusay na kandidato para sa isang bukas na posisyon. Upang makahanap ng trabaho sa lalong madaling panahon, kapaki-pakinabang na sagutin ang mga katanungan tungkol sa kung ano ang mga pangangailangan ng kumpanya ay matutugunan kung ang kandidato ay makakakuha ng trabaho sa kanyang kumpanya. Sa katunayan, ang pagtingin sa susunod na naghahanap ng trabaho, ang bawat tagapag-empleyo una sa lahat ay nag-iisip tungkol sa kung magkano ang maaari niyang kumita dito.

Kulang sa hangarin

Ang isa pang dahilan kung bakit ang isang tao ay nananatiling wala sa trabaho nang mahabang panahon ay ang kawalan ng pagnanais na makahanap ng trabaho. Ang aplikante ay maaaring tumawag sa mga employer, gumugol ng maraming oras sa mga espesyal na site, at tumugon sa mga bakante. "Makakakita ako ng trabaho sa loob ng ilang linggo," ipinangako niya sa mga kamag-anak na kailangang humingi ng pera para sa pangunahing pangangailangan. Gayunpaman, hindi ito mangyari pagkatapos ng dalawang linggo, o pagkatapos ng anim na buwan. Ang dahilan ay nasa loob ng aplikante - sa katunayan, wala siyang pagnanais na magtrabaho.

Bakit nangyari ito, at ano ang magagawa? Ang mga kadahilanan ay hindi palaging katamaran at walang pananagutan. Maaaring kabilang sila sa katotohanan na ang tao ay may hindi kasiya-siyang karanasan sa pakikipag-ugnay sa employer. Ngayon ang aplikante ay wala nang pagnanais na maging sa isang mahigpit na tinukoy na oras sa opisina, upang matiis ang pagpapahintulot sa pamamahala, upang magkasya sa kultura ng korporasyon.

Minsan ang isang tao ay hindi pakiramdam tulad ng nagtatrabaho sa isang partikular na specialty. Noong nakaraan, ang gayong karanasan ay maaaring maganap kapag siya ay literal na "walang mga paa" upang gumana, at ang kagyat na pangangailangan lamang ang nagpapatuloy sa kanyang trabaho. Kapag nagsimula siyang magpadala ng mga resume at mga panayam, pagkatapos ay walang malay na hindi pagpayag na magtrabaho ay nadarama ang sarili.

Posible bang maghanap ng trabaho sa parehong mga kaso? Mula sa mga tagapag-empleyo, ang aplikante na walang pagnanais na magtrabaho ay pana-panahong tatanggap ng mga paanyaya sa isang pakikipanayam, gayunpaman, kahit na siya ay labis na nagwawagi sa kanyang sarili, bihira kapag matagumpay ang pakikipanayam. Sa katunayan, ang kakulangan ng sigasig ay binabasa sa pamamagitan ng mga mata. Samakatuwid, dapat isipin ng aplikante ang tungkol sa kung anong uri ng trabaho ang maaaring makapagpaligaya sa kanya Upang magsimula, kapaki-pakinabang na ibukod ang mga aktibidad na hindi nagiging sanhi ng kagalakan. Halimbawa:

• Magtrabaho kung saan kailangan mong mabilis na lumipat mula sa isang bagay sa iba pa.
• Isang bakante na kinasasangkutan ng patuloy na komunikasyon, komunikasyon sa mga tao.
• Paggawa kung saan palagi kang kailangang gumana sa iyong mga kamay.

Magiging kapaki-pakinabang para sa aplikante na mag-ipon ng isang listahan ng kanyang mga talento. Halimbawa:

• Maaari akong pumili ng magagandang regalo.
• Naaayos kong maayos ang gawain ng ibang tao.
• Gumuhit ako ng mabuti ng mga dokumento nang walang mga pagkakamali.
• Maaari akong makahanap ng isang diskarte sa sinumang tao.
• Gusto kong kumuha ng mga panganib.

Matapos maipon ang mga listahan ng mga kagustuhan, maaari mong ayusin ang mga kahilingan para sa paghahanap ng trabaho. Kung ang mga aktibidad sa hinaharap ay nagdudulot ng pagnanais na magtrabaho, magiging mas madali ang paghahanap ng trabaho nang walang mga tagapamagitan at ahensya. Sa katunayan, ang sigasig ay isa sa pinakamahalagang katangian ng isang naghahanap ng trabaho, na pinahahalagahan ng maraming mga tagapag-empleyo. Ang isang kandidato na hindi inisyatibo upang mahanap ang kanyang sarili sa mga oras ay mas mahirap.

Saan ako makakahanap ng trabaho? Posibleng mga pagpipilian

Ang pinakamadaling paraan ay ang pagbisita sa mga dalubhasang site kung saan nai-publish ang mga bakante. Kapag naghahanap, huwag kalimutang ipahiwatig ang nais na rehiyon. Ang isa pang pagpipilian ay ang pagbili ng isang pahayagan kung saan maaari kang makahanap ng trabaho sa isang lugar na malapit sa iyong bahay. Ang publikasyon ay dapat bilhin sa unang araw ng pagpapalaya, dahil sa hinaharap ang posibilidad na makatanggap ng isang paanyaya sa isang panayam ay bababa.

Gayundin, huwag maliitin ang posibleng tulong mula sa mga kaibigan at kamag-anak. Sa katunayan, ito ay tiyak na bilog ng mga malalapit na kaibigan na madalas maglaro ng isang mapagpasyang papel. Ito ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makahanap ng trabaho nang walang mga tagapamagitan. Ang mga kaibigan ay hindi kailangang maghawak ng isang mataas na posisyon sa kumpanya, ngunit maaaring pamilyar sa mga tamang tao. Sa partikular, ang pamamaraang ito ay angkop para sa mga mag-aaral na may kaunting karanasan sa trabaho hanggang ngayon.

Kung, pagkatapos subukan ang parehong mga pamamaraan na ito, ang aplikante ay sapilitang magtaka rin, "bakit hindi ako makahanap ng trabaho?", Maaari ka ring humingi ng tulong sa mga ahensya sa pagtatrabaho. Patuloy silang pinoproseso ang isang malaking bilang ng mga resume, sa paghahanap ng mga angkop na espesyalista para sa kanilang mga kliyente. Samakatuwid, ang tulad ng isang paghahanap ay maaaring i-drag sa loob ng mahabang panahon. Samakatuwid, kaayon, mas mahusay na tingnan ang pinakabagong mga bakante. Ang paghahanap ng trabaho ay magiging mas madali kung pagsamahin mo ang maraming mga pamamaraan ng paghahanap.

Paghahanap sa Panlipunan

Ang isa pang paraan upang maghanap ng trabaho ay ang mga social network. Madalas, ang mga employer ay bumabaling sa tool na ito. At ito ay hindi nakakagulat - pagkatapos ng lahat, sa mga social network maaari kang makahanap ng mga grupo para sa paghahanap para sa mga lubos na dalubhasang empleyado (halimbawa, magtrabaho para sa mga taga-disenyo, para sa mga guro, programmer, bakante sa media, atbp.). Bilang karagdagan, nang makita ang pahina ng trabaho sa social network, mas madaling gumawa ng isang impression tungkol sa isang tao, na nangangahulugang pag-anyaya sa kanya para sa isang pakikipanayam. Kapag naghahanap para sa mga kandidato para sa mga bakante sa pamamagitan ng mga social network, binibigyang pansin din ng mga tagapag-empleyo kung gaano karampatang tao, sapagkat ipinapahiwatig nito ang antas ng kanyang pangkalahatang kultura.

Mga serbisyong pampubliko sa trabaho, pana-panahong mga job fairs

Ang mga serbisyo sa trabaho at mga fairs ng trabaho ay mahusay ding mga alternatibong paraan upang maghanap ng trabaho. Siyempre, ang serbisyo ng trabaho sa estado ay hindi palaging nagbibigay ng mga naghahanap ng trabaho sa trabaho, dahil may kaunting sahod. Gayunpaman, sa pinakamalala, ang mga pagpipilian na iminungkahi ng estado ay maaaring isaalang-alang. Ang isang mas malawak na base ay may mga serbisyo sa trabaho sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon. At ang mga job fairs ay angkop para matugunan ang mga potensyal na employer.

Nagtatrabaho sa bahay

Ang isa pang pagpipilian para sa mga sinubukan ang lahat ng mga pamamaraan ng paghahanap ng trabaho, ngunit hindi mahanap ang isang trabaho ayon sa gusto nila. Ang ganitong uri ng trabaho ay may maraming pakinabang. Ang paghahanap ng trabaho sa bahay ay nangangahulugang pagkalimutan tungkol sa isang mahigpit na boss, paggising ng maaga sa umaga, kultura ng korporasyon at iba pang mga bagay. Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay may mga drawbacks. Una, ito ay ang kawalan ng anumang mga garantiya - mga kabayaran, mga benepisyo sa lipunan. Pangalawa, marami sa mga pumipili ng ganitong uri ng kita ay nagreklamo tungkol sa palagiang pangangailangan para sa pagpipigil sa sarili. Ang isang tao ay nakakarelaks, dahil ang kanyang trabaho ay hindi regulated panlabas. Ito ay madalas na humahantong sa hindi aktibo sa pisikal.

Ano ang hanapbuhay para sa mga nais magtrabaho sa bahay? Isaalang-alang ang ilang mga pagpipilian.

• Disenyo. Isa sa mga pinaka-prestihiyosong propesyon. Sa partikular, ang mga nais magtrabaho sa bahay ay maaari ring malaman ang isa sa mga pinakasikat na mga uso sa ating oras - disenyo ng web. Mangangailangan ito ng maraming oras at pagsisikap, ngunit sa hinaharap, ang mga pamumuhunan ay babayaran.
• Copywriter. Ang layunin ng copywriter ay upang lumikha ng natatanging nilalaman ng teksto para sa mga site. Ang nasabing gawain ay nangangailangan ng tiyaga at kakayahang magtrabaho sa salita. Ang gawain ng isang copywriter ay maaaring ihambing sa maraming mga paraan sa mga aktibidad ng isang matalino na sales manager. Pagkatapos ng lahat, upang magbenta ng anumang produkto, kailangan mong pag-usapan ang lahat ng mga katangian at pagiging kapaki-pakinabang nito, at ang mga nakaranas lamang ng mga copywriter ay maaaring gawin ito.
• Programmer. Marahil, sa ating panahon, alam ng lahat kung ano ang ginagawa ng mga kinatawan ng propesyong ito. Kasama sa kanilang mga responsibilidad ang pagbuo at paglikha ng iba't ibang mga natatanging programa. Ang isa pang pagpipilian para sa mga hindi mahahanap ang trabaho sa loob ng mahabang panahon. Ang mga sariwang bakanteng bakante ay dapat tingnan nang regular upang makahanap ng isang malayong trabaho bilang isang programmer. Pagkatapos ng lahat, ang mga alok ay lilitaw halos bawat linggo, palaging may maraming trabaho. Ang isang programmer na may kaalaman sa Ingles ay maaaring makahanap ng malayong trabaho sa mga dayuhang customer.

Sa proseso ng paghahanap ng trabaho, mahalagang tandaan na walang masamang kandidato. Nangyayari lamang na, sa isang kadahilanan o iba pa, ang kandidato ay hindi umaangkop sa isang partikular na kumpanya: ang mga halaga ay maaaring hindi magkatugma, ang mga tampok na pag-uugali ay maaaring hindi angkop, atbp Mahalaga na huwag mawalan ng pag-asa at ipagpatuloy ang paghahanap, at pagkatapos ay ang mga kinakailangang gawain ay matatagpuan mas maaga o mas bago.