Ano ang isang psychogram?

Ang isa sa mga pangunahing gawain na ang samahan ng bawat propesyonal na aktibidad ay nagtatakda ng sarili nito ay ang pagsunud-sunod ng isang tao na nag-aaplay para sa isang posisyon (paksa ng paggawa) na may mga kondisyon na idinidikta ng propesyon (mga kinakailangan sa layunin). Ang mga lugar ng kaalaman ng tao ay tinawag upang malutas ang katanungang ito: psychophysiology, pangkalahatang sikolohiya, psychodiagnostics, psychology ng pagkatao, at iba pa. Nakayanan nila ang gawain sa pamamagitan ng pagbuo at paggamit ng mga konsepto tulad ng "propesyon" at "psychogram".

Paano makahanap ng perpektong empleyado

Upang mahanap ang pinakamainam na ratio ng paksa ng aktibidad at ang aktibidad mismo, dalawang pamamaraan ang ginagamit, ang mga alituntunin na kung saan ay naiiba sa radikal: propesyonal na pagpili at pagpili. Pareho ang mga ito ay batay sa mga tampok na likas sa potensyal na bagay ng paggawa, pati na rin sa mga detalye ng proseso ng paggawa.

Ang pagpili ay binubuo sa katotohanan na ang isang propesyon, propesyonal na globo o specialty ay napili para sa isang partikular na tao, na isinasaalang-alang ang kanyang indibidwal na mga sikolohikal na katangian. Ginagawa ito sa layunin na ganap na mapagtanto ang potensyal ng empleyado na ito sa napagkasunduang posisyon, matagumpay na tinutupad ang lahat ng mga gawain at tungkulin, sapat na pag-uugali at tugon sa anumang mga sitwasyon (tipikal o hindi pamantayan), pati na rin para sa pagkuha ng propesyonal na kasiyahan.

Halaga ng dokumento

Tulad ng nabanggit na, ang isang professiogram at isang psychogram ay kinakailangan para sa pag-uugali ng organisasyon at pamamahala ng tauhan. Ang isang psychogram ay isang mahalagang bahagi ng isang professiogram, na, naman, ay isang paglalarawan na nagpapakilala sa istruktura at mga detalye ng anumang uri ng aktibidad, ang socio-economic, pang-industriya, teknikal at psychophysiological na kondisyon. Bilang karagdagan, nagsasama ito ng isang listahan ng mga kinakailangan na inilalagay ng propesyon sa empleyado.

Ang professiogram ay dinisenyo upang makamit ang pinaka-epektibong katuparan ng mga kinakailangan sa propesyonal, lumikha ng mga kondisyon na naaayon sa pagbuo ng mga kasanayan sa empleyado, pati na rin upang makakuha ng isang produkto na kinakailangan ng lipunan.

Bilang karagdagan, ang isang psychogram ay isang dokumento na nagiging batayan para sa pagkilala ng mga posibleng landas, na sumusunod sa kung saan ang isang tao ay makakakuha ng mga kinakailangang sikolohikal na katangian. Bilang resulta ng pagsusuri ng kanyang data, nagpapasya sila sa pagsasanay sa bokasyonal, pag-retraining, advanced na pagsasanay, kung kinakailangan sila sa loob ng balangkas ng propesyong ito.

Anong data ang ipinahiwatig sa professiogram

Ang dokumentong ito (iskedyul, video o iba pang anyo ng samahan ng impormasyon) ay sumasalamin sa isang listahan ng mga katangian at katangian ng isang tao na kakailanganin niya sa kurso ng kanyang gawain, iyon ay, inilaan itong makilala ang isang dalubhasa.

Ang dokumento ay may sumusunod na istraktura:

1. Ang pangalan ng propesyon at mga specialty nito, na maaaring mag-iba depende sa mga detalye ng gawain o sa object ng impluwensya.
2. Mga kasanayan, kaalaman at kasanayan na kinakailangan sa pagsasanay at pag-retraining ng mga empleyado. Kasama dito ang isang listahan ng mga kinakailangan at kundisyon na inilalagay sa antas ng pagsasanay, isang paglalarawan kung paano isinasagawa ang paghahanda para sa espesyalidad na ito, isang listahan ng mga katangian at katangian na sumasalamin sa antas ng oryentasyong propesyonal, moral at nagbibigay-malay sa bawat indibidwal.
3. Listahan ng umiiral na mga psychophysiological contraindications at mga kinakailangan para sa propesyon. Salamat sa sangkap na ito, ang isang wastong nabubuo na propesyon ay nakapagpakita ng mga katangiang personalidad na maaaring hadlangan ang hypothetically na hadlangan ang pagganap ng mga tungkulin. Inilalarawan din nito ang mga kadahilanan na pumupukaw ng propesyonal na pagpapapangit ng isang empleyado, halimbawa, ang pagkakaroon ng mga salungatan sa mga empleyado, ang presyon ng patuloy na pag-igting at monotony ng aktibidad.

Pinasimple na istraktura ng dokumento

Ang salitang, ang bilang ng mga talata ng dokumento, pati na rin ang kanilang paggunita ay binuo nang paisa-isa (kasama ang isang psychogram). Ang isang halimbawa ay maaaring ganito:

1. Ang isang listahan ng mga tipikal na tagapagpahiwatig ng pagganap ng produksyon (mga lugar ng aktibidad, uri ng paggawa, uri ng mga tool sa paggawa, pinakamahalagang pag-andar sa paggawa, mga uri ng mga tiyak na paghihirap na likas sa propesyon, mga anyo ng samahan sa paggawa, at ang likas na katangian ng panlipunang relasyon).
2. Paglalarawan ng mga kondisyon sa kalinisan at kalinisan (mga kondisyon ng microclimatic, oras ng pagtatrabaho, pamamahagi ng mga araw off at pista opisyal, pinsala, sakit sa trabaho, mga hakbang na naglalayong mapabuti ang kaligtasan sa paggawa).
3. Isang listahan ng umiiral na mga kontratikong medikal.
4. Pag-uugali ng profile ng kwalipikasyon (antas ng propesyonal na pagsasanay, mga tagapagpahiwatig ng antas ng pangkalahatang katalinuhan, listahan ng mga insentibo sa moral na mayroong isang nakaka-motivate na epekto sa empleyado).

Ano ang isang propesyon psychogram at bakit kinakailangan ito

Una sa lahat, ang dokumentong ito ay isang mahalagang sangkap ng professiogram. Sa tulong nito, maaari mong ipagsama ang isang paglalarawan ng pangunahing, pinakamahalagang mga kahilingan na inaasahan ng propesyon para sa empleyado sa isang sikolohikal na aspeto. Sa katunayan, ang isang psychogram ay isang sikolohikal na larawan ng isang tao.

Ang dami ng dokumentong ito ay maaaring magkakaiba, nakasalalay ito sa mga makabuluhang layunin ng pagpili ng propesyonal, ang paglipat ng mga empleyado o kanilang pagsasanay.

Ang pagsasama-sama ng isang psychogram ay nangyayari kapag pinag-aaralan ang maaasahang data na ibinigay ng mga sumusunod na mapagkukunan:

• Mga dokumento, na maaaring mga probisyon, paglalarawan, tagubilin, mga mesa sa tiyempo.
• Sinusulat at oral survey ng mga empleyado. Maaari silang maiayos sa anyo ng mga personal na obserbasyon, mga talatanungan, mga eksperimento sa natural at laboratoryo.

• Ang mga datos na nakuha bilang isang resulta ng pananaliksik (target o pagsubok).
• Ang mga resulta ng pag-aaral ng ergonomic na isinasagawa sa lugar ng trabaho ng empleyado. Upang makakuha ng impormasyon, ginagamit ang electrooculography, electroencephalography, cyclography ng sinehan, telemetry ng mga parameter ng physiological, telechronoreflexometry ay ginagamit.

Propesyonal na psychogram at sikolohikal na mga katangian ng specialty

May isang listahan ng mga kinakailangan na nagpapakilala sa sikolohikal na aspeto ng anumang specialty o tiyak na lugar ng trabaho. Ang mga kinakailangan ay inaasahan para sa gayong mga kadahilanan:

• Organisasyon, kagamitan at kondisyon sa pagtatrabaho.
• Organisasyon at regulasyon ng sikolohikal at pedagogical na aspeto ng paggawa.
• Pagkatao ng pinuno ng koponan, guro, tagapag-ayos, espesyalista.
• Mga parameter ng sosyo-sikolohikal ng pangkat.
• Psychophysiological, intellectual, neuropsychic at mga personal na katangian ng empleyado.
• Kahusayan, emosyonal-volitional saloobin, binago ang mga kondisyon ng tao.
• Mga proseso ng pag-aangkop sa mga pagbabago, pangkalahatang ritmo ng paggawa, iba't ibang mga lugar ng pagdama, bilis at kalidad ng pag-aaral.

Paano ginagamit ang data

Ang isang psychogram ay bahagi ng isang katawan ng impormasyon tungkol sa isang empleyado na napapailalim sa pag-aaral at pagsusuri. Ang lahat ng mga pagkilos na ito ay kinakailangan, dahil sa kanilang tulong posible upang matukoy ang predisposisyon ng isang tao upang magsagawa ng ilang mga tungkulin. Gayunpaman, ang predisposisyon ay hindi lamang kadahilanan na kinakailangan para sa matagumpay na pagkumpleto ng mga gawain sa paggawa, dahil ipinapahiwatig lamang nito ang potensyal para sa mabilis na pagsasanay at pag-unawa sa mga pangunahing kaalaman ng specialty. Ang mapanatag na pagganyak para sa pagbuo ng isang partikular na uri ng aktibidad ay hindi mas mahalaga kaysa sa ilang mga katangiang katangian at katangian.