Pinansyal na Pagkukulang: Mga Review ng employer para sa Empleyado

Ngayon malalaman namin sa iyo kung ano talaga ang nakakakuha ng feedback ng Parity Finance mula sa mga empleyado. Ang problema ay mahirap maghanap ng mabuti at masigasig na employer. Bukod dito, ang mga online na pagsusuri ay hindi palaging nagsasabi ng totoo. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, madalas na maaari kang madapa sa pinaka-karaniwang panlilinlang at scam. Ang lahat ng ito ay ginagawa upang maakit ang mga bagong tauhan, pati na rin ang mga customer sa isang partikular na kumpanya. Hindi masyadong tapat, ngunit walang labag sa batas. Ang isang katulad na pamamaraan ay kilala na ng lahat, matagumpay itong ginagamit ng marami. Kaya anong uri ng "Parity Finance" ang natatanggap ng feedback ng empleyado? Alin sa kanila ang talagang mapagkakatiwalaan?

Anong uri ng kumpanya

Una, kaunti tungkol sa mga aktibidad nito. Ang kadahilanan na ito ay madalas na may malaking epekto sa mga opinyon tungkol sa kumpanya. Ang katotohanan ay ang Parity Finance ay isang kompanya ng pagkonsulta. Ito ay batay sa batayan ng mga dayuhang broker. Iyon ay, maaari nating ipalagay na ang gawain dito ay hindi lamang debug, ngunit dinala sa ideal.

Ang aming kasalukuyang samahan ay nakikibahagi sa mga pag-aaral sa merkado, presyo at pananalapi. Ito ay isang uri ng advisory center para sa lahat. Tulad ng sinasabi ng maraming residente, ang Parity Finance ay nagbibigay ng lubos na kapaki-pakinabang na serbisyo sa mga mamamayan. At hindi mahalaga kung sino ang nasa harapan nila - isang indibidwal o isang ligal na nilalang. Ang katotohanan ay nananatiling - isang konsultasyon ay ipagkakaloob.

Kapansin-pansin din na ang Parity Finance ay tumatanggap ng positibong puna mula sa mga empleyado at customer para sa magkakaibang aktibidad nito. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya ay hindi lamang nagbibigay ng payo, ngunit nagkakaroon din ng software. At hindi ang pinaka-kahila-hilakbot na kalidad.

Iba't ibang trabaho

Ang Parity Finance ay tumatanggap ng mga pagsusuri sa empleyado (SPB) din para sa iba't ibang mga bakanteng inalok. Maraming mga tao ang binibigyang pansin ang katotohanang ito sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, walang nais, pagkakaroon ng isang mas mataas na edukasyon, upang gumana bilang isang mas malinis o isang simpleng tagapamahala. Samakatuwid, tulad ng nagpapakita ng kasanayan, mas maraming mga bakante na maaaring mag-alok ng isang employer, mas mabuti.

Sa kahulugan na ito, ang Parity Finance ay talagang naiiba sa maraming iba pang mga kumpanya. Bakit? Nag-aalok siya ng kanyang mga potensyal na empleyado ng isang malaking pagpili ng mga lugar para sa trabaho. Dito maaari kang makahanap ng mga bakante, parehong managerial at ang pinaka-karaniwan.

Kadalasan, kailangan namin ng mga empleyado na bihasa sa pagkonsulta - mga tagapamahala sa pananalapi. Sa pangalawang lugar ay ang mga programmer at developer. Karagdagan, tulad ng maraming mga potensyal na empleyado ang nag-aangkin, mayroong isang "plankton ng opisina". Sa pamamagitan ng paraan, ang huling kategorya ay, tulad ng maaari mong hulaan, ang pangunahing kawani ng koponan.

Panayam sa trabaho

Kaya, kung nagpasya ka sa isang bakante, maaari mong subukang maghanap ng trabaho sa kumpanya. At narito, tulad ng tandaan ng maraming empleyado, nagsisimula ang mga sorpresa. Ang isang tao ay isinasaalang-alang ang mga ito ng swerte, at ang isang tao, sa kabaligtaran, ay sumusubok na lumayo sa naturang mga pensyon.

Ang katotohanan ay ang unang mga hinala tungkol sa hindi ganap na tapat na paggana ng kumpanya ay lumitaw sa yugto ng pakikipanayam. Kung ikaw mismo ay nag-aplay para sa isang ad upang makarating dito, walang magulat sa iyo. Ngunit sa pagsasagawa, ang madalas na mga potensyal na empleyado ay inanyayahan para sa unang pagpupulong nang piniling.

Ano ang ibig sabihin nito? Ang Parity Finance ay hindi tumatanggap ng pinakamahusay na mga pagsusuri mula sa mga empleyado sa kahulugan na ito. Pagkatapos ng lahat, maaari ka lamang tumawag sa iyong mobile phone at mag-iskedyul ng isang pakikipanayam. Iyon ay, upang mag-alok ng trabaho. At hindi mo rin siya hinahanap, hindi ka nag-iwan ng anumang mga resume o telepono kahit saan! Walang kapararakan, at lamang. Ginagawa nitong maraming iniisip - hindi ito nang walang dahilan na tinawag ka ng kumpanyang ito at kahit na natagpuan ka! Kaya ang ilan ay nagdududa sa integridad ng employer.

Unang pagkikita

Hindi rin sila nagsasalita tungkol sa mga panayam. Ang "Parity Finance" (Nevsky, 134) mga pagsusuri ng mga empleyado sa bagay na ito ay nakakatanggap ng magkakasalungatan. Hindi ito upang sabihin na ang lahat ay napakahindi, ngunit hindi masyadong maayos. Sa halip, ang sitwasyon ay hindi naiiba sa karamihan ng mga kumpanya.

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa eksaktong kung saan kaanyayahan na sumailalim sa isang pakikipanayam. Pinag-uusapan namin ang katotohanan na ang head office ay matatagpuan sa 134 Nevsky, sa St. Petersburg. Ngayon lamang upang tumawag para sa isang pakikipanayam, malamang, ikaw ay nasa iba pang mga address. Sa prinsipyo, hindi ito isang batayan para sa kawalan ng pagsalig. Ang ganitong mga kababalaghan ay minsan ay sinusunod. Ngunit para sa marami, ang pamamaraang ito ay nananatiling misteryo. Bukod dito, nakababahala ito.

Ang mga pagsusuri sa Parity Finance LLC. Ang mga pagsusuri sa empleyado tungkol sa pakikipanayam, dahil natagpuan na namin, ay makakatanggap ng halo-halong mga pagsusuri. Kung hindi mo isinasaalang-alang ang paanyaya dito sa labas ng head office ng kumpanya, maaari mo ring mapansin na marami ang depende sa kung anong posisyon ang iyong inilalapat. Ang mas prestihiyoso nito, mas mahusay na makipag-usap sila sa iyo. Pagdating sa pinakakaraniwang manager, ang isa ay hindi kailangang umasa sa katarungan at ilang uri ng pantay na paggamot. Sa halip, ipapaliwanag nila sa iyo na kakailanganin mong magtrabaho, at hindi rin malamang na isaalang-alang sa iyo ang employer. Isang malinaw na indikasyon ng kahusayan ng pamumuno. Nakakainis sa marami.

Kung susuriin mo ang sitwasyon nang buo, ang pakikipanayam ay pareho sa iba. Mayroong isang magiliw na saloobin, at isang tiyak na kagalingan ng potensyal na tagapag-empleyo sa harap mo. Kaya walang nakakaligalig. Isang pangkaraniwang sitwasyon para sa maraming mga kumpanya.

Kumita

Ang pagsusuri ng Parity Finance tungkol sa employer (iyon ay, tungkol sa kanyang sarili bilang isang kumpanya ng recruiting), tulad ng mga palabas sa kasanayan, ay magkakaiba. Mayroong parehong positibo at negatibong opinyon. Gayunpaman, may kaugnayan sa mga kita, hindi pagkakapare-pareho madalas na bumangon. Bakit? Lahat dahil sa ang katunayan na ang antas ng iyong suweldo ay magkakaiba depende sa posisyon.

Ang mga nakaupo nang mataas ay purihin ang firm. Sinabi nila na sila ay binabayaran ng malaking halaga nang walang pagkaantala. Oo, at may mga bonus at bonus. Ngunit ang mga ordinaryong empleyado, sa kabaligtaran, ay naniniwala na sila ay nalinlang sa panahon ng pakikipanayam. Ang average na kita sa kumpanya ay 15,000 rubles. Hindi gaanong para sa St.

Dagdag pa, isang pahiwatig ng negativeness ay ipinakilala din sa pamamagitan ng panlilinlang sa pakikipanayam. Tulad ng nabanggit na, bibigyan ka ng isang mataas na kita. Ngunit maaari mo lamang itong makuha sa mga posisyon sa matatanda. Ngunit ang mga empleyado ng tanggapan ay nahaharap sa eksaktong kaparehong sitwasyon tulad ng sa karamihan sa mga korporasyon - pagkaantala, hindi kumpleto na kita, palagiang mga pangako.

Kolektibo

Bukod dito, ang koponan kung saan kailangan nating magtrabaho ay gumaganap ng isang mahalagang papel para sa lahat ng mga empleyado. At sa bagay na ito, ang Parity Finance ay tumatanggap ng higit sa positibong feedback mula sa mga empleyado. Maraming nagsasabing sila ay hindi lamang gumana, kundi isang magandang kapaligiran.

Oo, narito ang ilang hindi pagkakapareho. Lalo na may kaugnayan sa mga karaniwang empleyado ng tanggapan. Ngunit ito ay napansin na bihirang. Karaniwan, ang lahat ng mga tauhan ay nagpapanatili ng isang mainit at palakaibigan na relasyon.

Walang mabangis na pakikibaka para sa mga bakante. Sa katunayan, sa Parity Finance ang bawat isa ay abala sa kanilang sariling mga gawain. Samakatuwid, hindi ka makakahanap ng maraming kumpetisyon dito. Ang bawat tao'y may isang pagkakataon sa paglago ng karera. At ang tagumpay ay nakasalalay lamang sa iyong personal na kaalaman, sa kasanayan at tagumpay. Ngunit hindi mula sa mga problema at pagkabigo ng iyong kasama. Ito ang mga patakarang ito na madalas na sinasalita ng mga empleyado ng kumpanya.

Gabay

Ngunit hindi iyon ang lahat. Ang kumpanya na "Parity Finance" na mga pagsusuri ay hindi ang pinakamahusay sa mga tuntunin ng relasyon sa pamamahala. Sa prinsipyo, hindi nakakagulat. Sa pangkalahatan, ang sitwasyon ay hindi naiiba sa karamihan sa mga naturang kumpanya.

Ang katotohanan ay, tulad ng tiniyak ng maraming manggagawa, sa una ay bibigyan ka ng pantay na relasyon. Ngunit sa pagsasagawa, lilitaw ang kawalan ng katarungan sa pamamahala, pati na rin ang mga pagkaantala sa sahod. Walang sinuman ang nag-anunsyo ng ilang mga aspeto ng gawain, ngunit sinasabi nila na madalas na pinamumunuan ng pamunuan ang mga responsibilidad nito sa mga subordinates. Kailangan kong magtrabaho nang husto, habang nakakuha ng malayo sa pinakamataas na kita. Napakarami nito.

Gayunpaman, ang ganitong kababalaghan ay malayo sa hindi pangkaraniwan. Halos imposible na matugunan ang perpektong employer sa lahat ng mga plano ngayon. Samakatuwid, ang pagtanggi sa trabaho para sa kadahilanang ito ay hindi makatuwiran. Kung handa ka para sa ilang uri ng kawalan ng katarungan sa bahagi ng employer, maaari mong ligtas na makahanap ng trabaho. Hindi? Pagkatapos ay hindi angkop sa iyo ang kumpanya. Tulad ng karamihan sa mga modernong kumpanya.

Iskedyul

Kumusta naman ang iskedyul ng trabaho? Ang "Parity Finance" na mga pagsusuri ng mga empleyado sa direksyon na ito ay malayo sa pinakamalala. Sa halip, sila ay positibo kaysa sa negatibo.

Masasabi nating nagtatrabaho sila sa kumpanya ayon sa isang malinaw na tinukoy na iskedyul. Lalo na pagdating sa mga posisyon sa pamumuno. Gayunpaman, ang mga ordinaryong empleyado ay hindi rin partikular na binawian sa bagay na ito. Mayroon din silang isang malinaw na iskedyul ng trabaho na dapat nilang sundin. Oo, tulad ng maraming magkakatulad na kumpanya, may mga oras kung kailan kailangan mong palitan ang isang tao o manatili sa obertaym, ngunit ang lahat ng ito ay binabayaran.

Ang iskedyul ng trabaho ay malinaw na tinukoy sa pakikipanayam, pati na rin inireseta sa iyong kontrata. Ang mga pagpipilian ay 5/2, 2/2, 3/2. Kadalasan, ang pangalawa ay napili. Pagkatapos nito, ang lahat ng mga karagdagang output at kapalit ay sasang-ayon nang maaga. Ang pangunahing bentahe na inilalaan ng mga empleyado ay para sa lahat ng ito ay talagang mai-kredito ka ng karagdagang cash. Hindi ang pinakamalaki at may pagkaantala, ngunit nangyayari ito.

Walang katapusang papuri

Gayunpaman, tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang "Pananalapi Pananaliksik" (St Petersburg) ay madalas na kumikita ng lubos na positibong puna mula sa mga empleyado. Saanman at saanman makakahanap ka ng mga opinyon na nagsasabi kung gaano kahusay ang kumpanyang ito, kung paano ito nalalapat sa parehong mga subordinates at mga customer nito. Bukod dito, ang mga nasabing pagsusuri ay isinulat nang malawak, malinaw na inilalarawan nila ang lahat ng mga pakinabang ng kumpanya.

Ngunit sulit ba ang paniwala? Talagang hindi. Ang bagay ay ang naturang pagpuri ay simpleng binili. Iyon ay, "Parity Finance" ay nakakakuha ng katanyagan sa lipunan. Ang paghahanap ng mga tunay na pagsusuri ay mahirap dahil dito. Samakatuwid, huwag paniwalaan nang walang pasubali ang lahat na maaari mong mahanap. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagbili ng mga positibong pagsusuri ay isang kilalang pamamaraan ng trabaho.

Buod

Ano ang mayroon tayo sa huli? Tumatanggap ng iba't ibang mga pagsusuri ang Parity Finance. May nagsabi na talagang posible na magtrabaho dito, at ang ilan ay sinasabing kabaligtaran. Mahirap talagang magpasya - pagkatapos ng lahat, para sa lahat ay may katotohanan.

Kaya kung ano ang dapat paniwalaan? Nasa iyo ito. Isang konklusyon lamang ang maaaring iguguhit - ang totoong Pananalapi ng Parity. At ang kumpanyang ito ay talagang nagrerekrut sa mga empleyado paminsan-minsan upang gumana. Bukod dito, sa ilang mga pandama ang sitwasyon dito ay mas mahusay kaysa sa mga katunggali. Kaya, kung nais mong subukan ang iyong sarili sa pagkonsulta, maaari mong subukang maghanap ng trabaho dito. Walang dapat katakutan. Ngunit ang isang tao ay hindi dapat paniwalaan ang maraming papuri na ipinahayag sa address ng Parity Finance.