Mga personal na katangian sa resume: mga halimbawa, tampok at rekomendasyon

Kaugnay ng kabuuang kawalan ng trabaho at nakatutuwang paligsahan para sa bukas na mga bakante mula sa mga employer, dapat na literal na lumabas ang mga aplikante upang maakit ang pansin. Ngunit kahit na bago ang isang direktang pagpupulong sa isang potensyal na tagapag-empleyo, kailangan nilang lumikha ng isang resume at maipapayo na gawin ito nang makakaya. Maraming mga rekomendasyon tungkol sa paksang ito at halos lahat ng sa atin ay nakakaalam kung paano punan ang mga talatanungan para sa mga aplikante para sa isang bakanteng posisyon, ngunit sa parehong oras, ang ilan sa kanilang mga item ay napuno nang hindi wasto o kahit na mananatiling walang laman.

Una sa lahat, may kinalaman ito sa seksyon na "Personal na mga katangian". Bilang buod, ang item na ito ay hindi sapilitan, sapagkat mas mahalaga para sa sinumang employer ang makatanggap ng impormasyon tungkol sa edukasyon ng isang tao, kanyang karanasan, mga tiyak na kasanayan at kakayahan. Kasabay nito, ang sinumang empleyado ay isang tao na may isang espesyal na hanay ng mga katangian na nagpapahintulot sa kanya na makayanan ang mga gawain at matupad ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho. Samakatuwid, ito ay mahalaga sa alituntunin upang maunawaan kung ano ang mga katangian ng character na makakatulong sa mga tao na makamit ang kanilang mga layunin, at kung ano, sa kabilang banda, pinipigilan silang gawin ito.

Ano ang mga personal na katangian?

Hindi imposible na magbigay ng isang malinaw na kahulugan sa konseptong ito, dahil kasama ang napakaraming mga sangkap. Kapag kailangan mong ilista ang mga personal na katangian para sa isang resume, nangangahulugan kami ng mga makabuluhang katangian sa lipunan sa katangian ng isang partikular na tao. Maaari itong maging stress-tolerant, punctual at may layunin, pagod sa lahat, at higit pang mga pambihirang katangian: responsiveness, scrupnessness, foresight.

Inirerekomenda ng mga eksperto ng recruitment na ang mga aplikante ay hindi mag-imbento ng isang malaking listahan ng kanilang mga merito. Kinakailangan na matukoy nang hindi hihigit sa limang mga pakinabang ng iyong tao sa iba pang mga aplikante, ito ay sapat na para sa isang resume. Ang mga personal na katangian na tinukoy sa talatanungan ay dapat na totoo. Nang maglaon, sa panahon ng isang pakikipanayam, maaaring hilingin ng employer na ipaliwanag sa aplikante kung bakit niya pinakilala ang isa o ibang tampok ng kanyang pagkatao, at kung paano ito makakatulong sa kanya sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Bakit kasama ang nasabing impormasyon sa isang resume?

Sa katunayan, maraming mga recruiter ang lumaktaw sa item na "Personal na katangian" sa resume. Isang halimbawa ng tulad ng isang pabaya na pag-uugali upang gumana, sigurado, ay natagpuan sa buhay ng bawat aplikante. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang seksyong ito ay hindi kailangang makumpleto. Sa kabaligtaran, ang mga tagapag-empleyo na nakakaalam kung sino ang gusto nilang mag-upa ng mga basahin ang mga profile ng kandidato mula sa pabalat hanggang sa pabalat.

Ayon sa mga eksperto mula sa mga ahensya sa pagtatrabaho, mabuting employer, pagpili ng isang tao para sa isang tiyak na posisyon, pag-aralan ang kabuuan ng lahat ng mga pakinabang ng mga aplikante. Iyon ay, kapwa ang kanilang pagiging propesyonal at kanilang mga personal na katangian. Kinakailangan din na maunawaan ng mga Aplikante kung saan sila nakakakuha ng trabaho at, batay sa impormasyong ito, dapat nilang iakma ang kanilang resume sa mga kinakailangan ng employer.

Diskarte sa Kasarian

Mahinahon sa mundo mayroong ganap na pagkakapantay-pantay ng mga kasarian. Ngunit sa katunayan, ang parehong mga kinatawan ng malakas na bahagi ng sangkatauhan at magagandang kababaihan ay kailangang harapin ang kawalang-kasiyahan ng mga employer tungkol sa kanilang kasarian. Ito ay dahil ang mga tao ay eksklusibo sa antas ng kaisipan ng maraming stereotypes tungkol sa "babae" at "lalaki" na gawain. Samakatuwid, ang mga personal na katangian sa resume para sa batang babae at para sa lalaki ay karaniwang nagpapahiwatig ng naiiba. Dapat kong sabihin na walang isang pamantayan sa bagay na ito.

Ang lahat ay nakasalalay sa kung anong posisyon ang inilalapat ng aplikante. Kung nais ng isang babae na kunin ang posisyon ng pinuno (at ito ay tradisyonal na gawaing lalaki), kailangan niyang patunayan sa tulong ng kanyang profile na siya ay malayo sa isang muscular young lady, ngunit isang tunay na lalaki sa isang palda. Ngunit ano ang eksaktong nagpapahiwatig ng mga personal na katangian sa resume? Halimbawa para sa mga batang babae:

• mga kasanayan sa analytical (isang bagay na madalas kakulangan ng mga kababaihan, ayon sa mga kalalakihan);
• ang kakayahang maging pinuno at nangungunang tao (ang mga batang babae ay malamang na maging masunurin sa batang babae, dapat din siyang maging isang awtoridad para sa kanila);
• tiwala sa sarili (kung hindi ka naniniwala sa iyong sarili at sa iyong lakas, paano mo makukumbinsi ang ibang tao sa iyong mga kakayahan?);
• pagpipigil sa sarili at paglaban sa stress (dapat patunayan ng isang batang babae na hindi siya iiyak kahit na may mga layunin na dahilan para dito).

Sa mga kalalakihan, ang listahan ay naiiba. Karaniwan nang walang pag-aalinlangan tungkol sa kanilang kalooban at authoritarianism, samakatuwid dapat silang tumuon sa iba pang mga katangian ng karakter: makipag-ugnay, tumutok sa mga resulta, kasipagan, at ambisyoso.

Bahagi ng propesyonal

Ano ang mga personal na katangian na ipahiwatig sa resume nang direkta ay nakasalalay sa mga detalye ng trabaho sa hinaharap. Para sa manager - ito ay isang hanay ng mga katangian, para sa nagbebenta - isa pa, at para sa trucker - ang pangatlo. Sa bawat indibidwal na kaso, maaaring mayroong isang halimbawa. Mga personal na katangian sa resume para sa mga taong nakikibahagi sa kalakalan (nagbebenta, namamahala sa mga benta, kinatawan ng benta, mangangalakal):

• makipag-ugnay;
• kakayahang umangkop;
• kapaki-pakinabang;
• lakas;
• isang responsibilidad.

Ang sinumang nais magtrabaho sa industriya (manggagawa, manggagawa, teknolohikal) ay kailangang bigyang-diin ang iba pang mga katangian ng kanyang pagkatao sa palatanungan:

• pagkaasikaso;
• pagbabata;
• kawastuhan;
• mahusay na kakayahan sa pag-aaral;
• pagpayag na makamit ang mataas na mga resulta.

Maipapayo na ipahiwatig ang mga sumusunod na katangian sa mga espesyalista na, sa pamamagitan ng trabaho, ay kailangang magbigay ng payo sa mga kliyente (abogado, psychologist, doktor):

• mga kasanayan sa pakikinig;
• pagpaparaya;
• ang kakayahang manalo sa mga tao;
• kakayahang lohikal at analytical na pag-iisip;
• atensyon sa mga detalye.

Para sa mga kandidato na nag-aaplay para sa mga posisyon na kinasasangkutan ng trabaho kasama ang mga bata (governess, nanny, tutor, teacher, tutor), ang listahang ito ay maaaring ang mga sumusunod:

• kabaitan;
• ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga ward;
• kakayahang maawa;
• pagtitimpi;
• isang responsibilidad.

Ang mga personal na katangian ng isang tao sa resume para sa employer ay isang pagkakataon upang maunawaan kung ano ang aplikante bilang isang indibidwal, at hindi mo dapat kalimutan ito tungkol sa pagpuno ng talatanungan.

Ano ang pakiramdam mo tungkol sa iyong sarili?

Mayroong apat na mga lugar kung saan tinutukoy ng mga employer ang mga personal na katangian ng mga aplikante:

1. Ang relasyon ng tao sa kanyang sarili.
2. Ang relasyon niya sa ibang tao.
3. Paano siya nauugnay sa kanyang trabaho.
4. Paano niya hahawakan ang mga bagay.

Ang unang parameter ay direktang nauugnay sa pagpapahalaga sa sarili, pamumuno, pananampalataya sa mga lakas at kakayahan ng isang tao. Mayroong mga uri ng mga aktibidad na kung wala ang mga katangiang ito imposibleng gumawa ng isang matagumpay na karera.

Ano ang pakiramdam mo sa ibang tao?

Kahit na nagtatrabaho sa istasyon ng orbital o sa North Pole, ang isang tao ay magkakaroon pa rin upang makitungo sa mga kasamahan at empleyado ng mga kaugnay na lugar o kagawaran, at sa lahat ng iba pang mga kaso, ang mga empleyado ay nakikipag-ugnay sa mga customer, pamamahala, subordinates. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling katangian, kailangan nilang magtrabaho sa iba't ibang mga kondisyon, madalas na mabigat, kaya mahalaga para sa mga opisyal ng HR na malaman kung paano kumikilos ang mga naghahanap ng trabaho sa isang potensyal na hindi kanais-nais na kapaligiran, kung gaano sila kaibig-ibig at kung ang kanilang hitsura sa kumpanya ay magdulot ng mga problema sa pangkat.

Ano ang isusulat sa mga pansariling katangian sa isang pagpapatuloy tungkol dito, kung paano makumbinsi ang tagapag-empleyo ng kanyang lipunan? Kinakailangan na pag-usapan ang tungkol sa kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa iba't ibang mga tao, tungkol sa pagpapaubaya, tungkol sa indulgence, dahil para sa maraming uri ng aktibidad ang mga ito ay panimulang mahalagang katangian ng character.

Ano ang pakiramdam mo tungkol sa trabaho?

Ang probisyon na ito ay dapat na maging katibayan na katibayan na ang aplikante ng trabaho ay magaling. Ang bawat tagapag-empleyo ay nais na malaman na ang kanyang mga subordinates ay nagmamahal sa negosyo na kanilang ginagawa, sinisikap nilang paunlarin ang kanilang sarili at ang kanilang kumpanya. Mga halimbawa ng mga katangian na nagpapakita nito:

• ambisyoso;
• pagpayag na bigyan ang sarili upang gumana ng 100%;
• ang kakayahang magdala ng personal na responsibilidad para sa mga resulta ng kanilang mga aktibidad;
• ang kakayahang "magkasama" sa mga sitwasyon sa krisis;
• disiplina.

Ang huling punto ay mahalaga na hindi malito sa mga propesyonal na kasanayan, dahil dito kailangan mong magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili sa mga tuntunin ng pagsasapersonal, at hindi bilang isang espesyalista.

Ano ang pakiramdam mo sa mga bagay sa paligid mo?

Ang seksyon na "Personal na mga katangian" para sa resume ay dapat ding maglaman ng impormasyon tungkol sa kung paano tinatrato ng isang tao ang mga nakapaligid sa kanya. Ito ay isang katanungan tungkol sa pakiramdam ng aplikante ng materyal na responsibilidad, ang kanyang kawastuhan, pedantry, mga kakayahan sa organisasyon at frugality. Mahalaga para sa tagapag-empleyo na malaman na ang kanyang mga empleyado ay mag-aalaga ng pag-aari ng kumpanya, mapanatili ang normal na kondisyon nito at magagawang maayos na magbigay ng maayos sa kanilang lugar ng trabaho.

Sa negatibo at kanilang sariling mga pagkukulang

May isang item sa mga talatanungan ng mga employer na nakalilito sa mga aplikante - ang negatibong personal na katangian ng isang tao. Para sa isang resume, kailangan mong pumili ng mga ganyang katangian ng character na nagbibigay-kasiyahan sa pag-usisa ng tagapag-empleyo, ngunit huwag i-alienate siya sa kandidatura ng aplikante, halimbawa:

• maximalism;
• kawalan ng kakayahan upang magsinungaling;
• labis na emosyonalidad;
• kahinahunan at kahihiyan;
• mataas na hinihingi sa iyong sarili.

Hindi mo dapat maitim ang iyong sarili sa mga mata ng employer, kailangan mong makahanap ng isang kompromiso sa pagitan ng kanyang pagnanais na malaman ang masamang katangian ng isang potensyal na subordinate at ang kanyang pagnanais na gumawa ng isang magandang impression sa kanya.