Ano ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon

Marahil, ang lahat na kahit minsan ay nakatagpo ng isang paghahanap sa trabaho ay kailangang sagutin ang isang katanungan tungkol sa kanilang mga kwalipikasyon sa panahon ng isang pakikipanayam. At tama ito. Sa katunayan, para sa mabilis na pag-unlad ng isang kumpanya o negosyo, kailangan lamang ng mga propesyonal na nakakaalam ng kanilang mga responsibilidad at tinutupad ang mga ito sa isang de-kalidad at maingat na paraan. Para dito, ang bawat posisyon ay may sariling mga tiyak na kinakailangan sa kwalipikasyon.

Upang makarating sa isang mas detalyadong pagsasaalang-alang ng isyu, nagbibigay kami ng maraming mga kahulugan. Ang una ay tumutukoy sa term na paglalarawan ng trabaho. Ang paglalarawan na ito sa pinalawak na anyo ng mga tungkulin, layunin, kakanyahan at mga limitasyon ng responsibilidad para sa kontratista. Ngunit ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay isang detalyadong paglalarawan ng uri ng aktibidad, kapwa pisikal at intelektwal. Ang mga kinakailangang ito ay tumutukoy sa malinaw na mga aksyon ng empleyado: kung ano ang obligadong gawin, kung anong kaalaman ang pagkakaroon. Dapat niyang maunawaan ang kahulugan ng lahat ng mga kadahilanan at paghatol sa batayan kung saan ginawa ang anumang pagtatasa. Ayon sa mga listahan ng mga tungkulin ng mga empleyado, ang departamento ng tauhan ay isinasagawa:

- recruitment ng kawani;

- pagtatakda ng mga pamantayan;

- promosyon;

- pagtatasa ng antas ng pagiging kumplikado ng trabaho;

- sertipikasyon ng mga empleyado;

- edukasyon o pagsasanay.

Gayunpaman, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay maaaring maging isang katulong kung ang tagapamahala ay iginigiit ang paggawa ng gawain na hindi responsibilidad ng isang partikular na espesyalista. Sa kasong ito, ang manager ay hindi maalis ang empleyado o babaan ang kanyang suweldo. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa katotohanan na ang listahan ng mga responsibilidad ay maaaring magbago sa paglipas ng panahon, habang nagpapabuti ang kumpanya, lumilitaw ang mga bagong kagamitan at ang mga responsibilidad ng mga empleyado, ayon sa pagkakabanggit, ay maaaring maging naiiba.

Kinakailangan ang husay sa anumang trabaho. Walang natatanging specialty na walang pansin. Halimbawa, kahit na ang mga post ng serbisyo sa sibil ay malinaw na tinukoy. Ang mga ito ay malinaw na nabaybay sa batas at nahahati sa mga pangkat at kategorya. Kaya, ang mga kategorya ng mga post para sa serbisyong sibil:

- pinuno ng iba't ibang mga katawan, halimbawa, estado, teritoryo, executive awtoridad at iba pa;

- mga katulong at tagapayo na tumutulong sa mga tagapamahala;

- mga espesyalista na tinitiyak ang pagpapatupad ng mga pangunahing pag-andar at gawain ng mga katawan ng estado;

- pagbibigay ng mga espesyalista na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng pagtiyak sa mga aktibidad ng mga katawan ng estado mula sa iba't ibang mga anggulo: pinansyal, impormasyon, pang-ekonomiya, atbp.

At sa mga pangkat ang mga post ay nahahati sa mas mataas, pangunahing, nangunguna, senior at junior. Sa bawat kategorya mayroong maraming mga pangkat.

Ngunit ang mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga guro ay ipinamamahagi sa isang bahagyang naiibang paraan. Kaya, ang antas ay tinutukoy ng pagtatalaga ng isang tiyak na kategorya. Upang magkaroon ng pinakaunang kategorya, kailangan mo:

- Pagmamay-ari ng mga modernong pamamaraan at teknolohiya sa larangan ng edukasyon, pati na rin ang aktibong nalalapat ang lahat ng mga kasanayan sa kasanayan;

- upang mag-ambag sa pagpapabuti ng kalidad ng proseso ng edukasyon;

- magkaroon ng isang matatag na positibong resulta sa mga mag-aaral.

Alinsunod dito, upang makakuha ng isang mas mababang kategorya, kailangan mong magkaroon ng mas kaunting mga kasanayan.

Kinakailangan ang mga kinakailangan sa husay sa anumang larangan, maging pampublikong serbisyo o edukasyon. Saanman ang mga propesyonal at empleyado ng matapat ay hinihingi.