Trabaho ng mga menor de edad: mga panuntunan at paghihigpit

Sa panahon ng pista opisyal, ang mga tinedyer ay madalas na makahanap ng iba't ibang mga part-time na trabaho, na sa kalaunan ay plano nilang pagsamahin sa kanilang pag-aaral. Sa kabila ng katotohanan na ang trabaho para sa mga mag-aaral sa Moscow ay isang pangkaraniwang pangyayari, ang pagpasok sa kawani ng mga mag-aaral ay isang maselan na proseso, na may sariling mga katangian at mga pitfalls. Magsasagawa kami ng isang maliit na programa sa pang-edukasyon sa kumplikadong paksang ito.

Namamahalang batas

Ang trabaho ng mga menor de edad ay kinokontrol ng ika-42 na kabanata ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga nauugnay na artikulo. Ayon sa kanila, ang mga taong umabot na sa edad na labing-anim ay maaaring upahan. Sa mga espesyal na kaso, upang maisagawa ang magaan na gawain na hindi may kakayahang magdulot ng pinsala sa kalusugan, pinahihintulutan na magtapos ng isang kontrata sa labing limang taong gulang, sa kondisyon na ang kandidato ay nakumpleto na ang pagsasanay o ipinagpapatuloy ito sa ibang anyo kaysa sa full-time. Kaugnay ng labing-apat na taong gulang, sinabi ng batas na ang trabaho para sa mga kabataan ay posible kung ang pagsang-ayon ay ibinigay mula sa isa sa mga magulang (o mula sa tagapangasiwa) sa kanilang libreng oras mula sa pag-aaral. Tulad ng para sa pakikilahok sa paggawa ng pelikula, mga palabas sa teatro at mga aktibidad sa konsiyerto, walang mga paghihigpit sa edad, ngunit mayroong isang malaking bilang ng mga tiyak na patakaran tungkol sa samahan ng proseso, na nangangailangan ng mahigpit na pagsunod.

Mga kondisyon at paghihigpit sa pagtatrabaho

Ang pagtatrabaho sa mga menor de edad ay nagpapahiwatig ng pagpapalabas ng isang sertipiko ng seguro at isang libro ng trabaho, na kinokontrol ng artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang kontrata ay maaaring iguguhit pareho bilang kagyat na para sa isang tiyak na tagal (halimbawa, sa panahon ng mga pista opisyal sa tag-araw), at bilang isang pamantayang walang kabuluhan. Bago ang edad na 18, ang nasabing mga empleyado ay dapat sumailalim sa isang taunang medikal na pagsusuri sa gastos ng gumagamit ng kumpanya. Inilista namin ang pangunahing mahahalagang tuntunin:

• ipinagbabawal na magtrabaho nang isang rotational na batayan;
• ang isang tinedyer ay hindi maaaring tanggalin lamang sa inisyatibo ng employer nang walang pahintulot ng komisyon sa mga menor de edad at mga inspektor ng paggawa;
• hindi kasama ang posibilidad ng pagrehistro sa kumbinasyon;
• imposibleng baybayin ang buong pananagutan sa kontrata.

Kabilang sa iba pang mga bagay, ang batas ay nakilala ang mga lugar kung saan ang pagtatrabaho ng mga menor de edad ay hindi katanggap-tanggap. Kasama dito ang paggawa na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon para sa kalusugan at buhay - halimbawa, sa ilalim ng lupa; pati na rin ang industriya ng kemikal, metalurhiya, mechanical engineering, pagsusugal, night club, mga aktibidad na may kaugnayan sa mga produktong tabako at alkohol. Ang buong listahan ay lubos na malawak, at inirerekumenda namin na maingat mong pag-aralan ito. Tinukoy ng isang hiwalay na talata ang tagal ng oras ng pagtatrabaho. Ito ay, siyempre, nabawasan. Ang mga tinedyer, bago sila 16 taong gulang, ay maaaring gumana nang maximum na 24 na oras sa loob ng linggo, ngunit kung naabot na nila ang edad na ito, sa gayon ito ay 35 na oras. Kapag pinagsama sa mga pag-aaral, ang mga pamantayan ay nabawasan ng kalahati. Bukod dito, ang isang shift ay hindi dapat lumagpas sa 5 oras sa 15-16 taon at 7 na oras sa 16-18 taon. Kaya, ang trabaho ng mga menor de edad ay nangangailangan ng dagdag na pangangalaga at isang paunang pag-aaral ng ligal na balangkas na may kaugnayan sa isyung ito. Tandaan na ito ay isang malaking responsibilidad para sa iyo.