Kamakailan lamang, ang isyu ng trabaho ay naging sobrang talamak. At upang pumili ng isang angkop na lugar ng trabaho, kailangang pag-aralan ng isa ang maraming mga opinyon tungkol sa mga employer. Anong uri ng mga pagsusuri ang natanggap ng Sportmaster sa kahulugan na ito? Pagkatapos ng lahat, tulad ng nagpapakita ng kasanayan, madalas na ang mga mag-aaral ay lumiliko sa pagtatrabaho sa part-time. At ang mga taong may mas mataas na edukasyon ay matatagpuan din sa mga katulad na tindahan. Subukan nating alamin kung magbayad ng pansin sa kumpanyang ito o hindi.
Mga Aktibidad
Ano ang naghihintay sa atin kung nakakakuha tayo ng trabaho dito? Ang "Sportmaster" ay nakakakuha ng iba't ibang mga pagsusuri mula sa mga empleyado (Moscow at iba pang mga lungsod ng Russia). Ngunit bilang isang napiling direksyon ng aktibidad, ang mga opinyon ay palaging ipinahayag na mabuti. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanyang ito ay nakikibahagi sa pagbebenta ng mga paninda sa sports. Sa pamamagitan ng isang pangalan maaari mong hulaan ang tungkol dito.
Sa "Sportmaster" lahat ay maaaring pumili ng sportswear, sapatos, kagamitan, fitness kagamitan at iba't ibang mga item para sa mga panlabas na aktibidad ayon sa kanilang panlasa. At sa lahat ng ito, ang pagpili dito ay mabuti. Ang mga review ng "Sportmaster" ng mga empleyado (Voronezh o anumang iba pang lungsod - hindi mahalaga kung saan matatagpuan ang kawani) ay higit sa mahusay sa mga tuntunin ng piniling spektral. Sa mga manggagawa at mamimili ay sumasang-ayon. Dito mahahanap mo talaga ang lahat para sa mga panlabas na aktibidad at pagpapanatili ng isang malusog na pamumuhay. Siyempre, naghihikayat din ang mga presyo.
Mga trabaho
Ngunit ito ay isang bahagi lamang ng barya. Mabuti na ang mga potensyal na mamimili tulad ng tindahan. At ano ang masasabi ng mga manggagawa tungkol dito? Paano ginagawa ang kumpanya sa loob? Sa katunayan, sa iba't ibang mga pahayagan, ang trabaho sa Sportmaster ay madalas na inaalok. Ang mga pagsusuri sa empleyado tungkol dito, sa katotohanan, ay halo-halong. At ang pinaka-positibo sa kanila ay matatagpuan tungkol sa mga iminungkahing bakante.
Halimbawa, maaari mong madali at simpleng makakuha ng trabaho bilang isang manager-consultant o kaswal. Ito ang mga pinaka-karaniwang bakante na maaaring matagpuan sa anumang lungsod sa Sportmaster. Ang gawain dito ay simple - serbisyo sa customer at pagpapayo, pati na rin ang mga transaksyon sa pagbebenta at pagbili.
Bilang karagdagan, kamakailan, higit pa at mas madalas ang mga manggagawa ay kinakailangan sa mga bodega ng Sportmaster. Ang mga pagsusuri sa empleyado tungkol sa aktibidad na ito ay hindi masidhing kagaya ng iniisip mo. Pagkatapos ng lahat, ang trabaho dito ay kailangang maging buong lakas. Minsan kahit na hihingi sila ng higit sa iyo kaysa sa maibibigay. Samakatuwid, sa mga storekeepers ng kumpanya ay mayroong isang turnover ng kawani.
Ang iba't ibang mga mangangalakal at promotor ay kinakailangan ding magtrabaho sa Sportmaster. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado (Yekaterinburg, St. Petersburg o Kaliningrad - anuman ang lungsod na pinag-uusapan nila) ay mas positibo na. Pagkatapos ng lahat, bilang isang patakaran, ang mga bakanteng ito ay pansamantala. At hindi mo kailangang nasa lugar ng trabaho sa buong araw.
Panayam sa trabaho
Ang unang hakbang na dapat gawin sa landas patungo sa trabaho ay isang pakikipanayam. Marahil maraming mga potensyal na empleyado ang nag-aalala tungkol sa prosesong ito, saan man sila pupunta. Ang trabaho lamang sa Sportmaster ang nagbibigay ng napakahusay na puna mula sa mga empleyado tungkol sa pagsisimula ng trabaho at pagpasa ng isang pakikipanayam.
Ang bagay ay sa maraming mga rehiyon ay magiging sapat para sa iyo na makarating sa anumang tindahan sa network, makipag-ugnay sa senior manager, makipag-usap sa kanya, punan ang form ng application at ipakita ang iyong resume. Maaari rin itong wala. Ang iyong resume ay hindi gumaganap ng malaking papel sa pagtatrabaho. Iyon ang lahat ng mga problema ay nalulutas. Nananatili lamang itong maghintay hanggang makipag-ugnay sila sa iyo at ipagbigay-alam sa iyo ang tungkol sa pagpapasya kung angkop ka ba sa napiling bakante o hindi. Ang mga pagsusuri ng mga empleyado ng Sportmaster sa mga tuntunin ng recruitment ng kawani, lalo na ang mga bago, ay naghihikayat.
Paminsan-minsan maaari kang anyayahan sa head office ng isang kumpanya sa iyong lungsod. Ngunit ang pakikipanayam ay hindi naiiba sa isang pag-uusap sa isang senior manager. Walang stress, friendly na kapaligiran at kaaya-aya na interlocutors - ito ang hinihintay mo. Ang katotohanang ito ay hindi maaaring magalak. At malamang, tiyak na magiging angkop ka para sa posisyon. Ang mga tauhan ng bagong benta ng network ay kinakailangan palagi.
Iskedyul
Ang mga pagsusuri sa empleyado ng "Sportmaster" tungkol sa iskedyul ng trabaho, sa kasamaang palad, ay hindi nakakakuha ng positibo ayon sa gusto namin. Ang buong problema ay ang mga bagong empleyado lamang na nagsisiguro na ang tampok na ito ay higit pa sa maginhawa. Sa hinaharap, nagbabago ang opinyon para sa mas masahol pa.
Bakit ganito? Sa una, sumasang-ayon ka sa isang iskedyul ng shift na may isang nakapirming katapusan ng linggo. Posible na tumira sa prinsipyo ng 2/2 o 5/2. Para sa lahat ng mga dokumento ay lilitaw na nagtatrabaho ka ayon sa napagkasunduang pamamaraan. Ngunit sa katotohanan, ang lahat ay magiging iba.
Ang tindahan ng Sportmaster ay nakakatanggap ng mga kahila-hilakbot na mga pagsusuri mula sa mga kawani sa mga tuntunin ng iskedyul ng trabaho dahil ang mga termino ng kontrata ay madalas na hindi iginagalang. Oo, nangyayari ito sa maraming mga organisasyon. Sa Sportmaster lamang ang hihilingin sa iyo na madalas na lumabas para sa mga kahalili. Siyempre, nang walang karagdagang suweldo. Dagdag pa, sa paglipas ng panahon, ang nakapirming katapusan ng katapusan ng katapusan ng linggo ay magiging lumulutang, kung hindi mawawala. At kakailanganin mong magtrabaho para sa 10-12 oras - mula sa pagbubukas hanggang sa pagsasara ng tindahan sa iyong lungsod. Hindi lahat ay natutuwa sa saloobin na ito sa mga kawani.
Kundisyon
Ngunit ang korporasyon ay mayroon ding isang bagay na mabuti. Halimbawa, ito ang mga kondisyon ng pagtatrabaho kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado. Siyempre, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga namamahala sa mga benta. Sa mga bodega, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi lubos na mahusay - maliit, masagana na mga silid na hindi maganda ang bentilasyon ay hindi angkop sa lahat. Ngunit ang isang katulad na sitwasyon ay bumubuo para sa maraming mga kumpanya.
Ngunit ang mga tagapamahala ay nasa higit na kaaliwan. Ang mga pagsusuri sa empleyado tungkol sa Sportmaster sa diwa na ito ay mabuti. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ng mga tindahan ay maluwang, mainit, nilagyan ng sistema ng kontrol sa klima. At nangangahulugan ito na kahit sa init o lamig, walang makakapag-freeze at hindi magdurusa sa pagkapopo.
May mga opisina ng opisina kung saan maaari kang kumain. Tulad nito, ang Sportmaster ay walang lunch break. At ang mga tagapamahala ay kailangang kumain kapag walang mga mamimili, o kakaunti sa mga ito. Ang mga palengke ay magagamit sa karamihan ng mga tindahan. Kaya kakaunti ang mga tao na tumayo sa linya sa pangkalahatang banyo sa mall.
Garantiyang panlipunan
Ang pangangalaga sa lipunan ng mga manggagawa ay isang mahalagang sandali sa pagtatrabaho. Kung hindi natugunan ang mga kondisyon, kakaunti ang sasang-ayon na magtrabaho sa isang partikular na kumpanya. Ang mga puna ng mga empleyado ng Sportmaster patungkol sa mga garantiyang panlipunan ay napaka positibo. Sa katunayan, ang kumpanyang ito, sa kabila ng ilan sa mga negatibong aspeto nito, ay sinusubukan na sumunod sa mga batas hangga't maaari. At syempre, lahat ng mga tauhan ay binibigyan ng garantiyang panlipunan.
Karaniwan silang nagsasama ng sakit na iwanan at umalis. Ito ay madalas na mahirap na tanungin ang isang marapat na nararapat na pahinga mula sa iyong employer. Ngunit hindi sa Sportmaster. Ang pangunahing patakaran ay upang gumana ng hindi bababa sa isang taon sa mga bakante. At pagkatapos ay walang mga problema. Ang pagbubukod ay iwanan para sa isang sesyon para sa mga mag-aaral. Kung nais mong mag-relaks, bilang isang bagong shot, maaari mong iwanan ang pakikipagsapalaran na ito - gumastos ng labis na pagsisikap upang makamit ang isang resulta.
Totoo, mayroon ding disbentaha dito. Ang mga buntis na kababaihan sa Sportmaster na nakagkilala bilang mga empleyado ay hindi masyadong mahilig. At sa kabila ng mga batas, ang mga batang nasa posisyon ay madalas na nagpaputok. Ang mga sanhi ay natagpuan, kahit na wala sila. Oo, at ang mga batang kababaihan na kamakailan-lamang na kasal, pati na rin ang pagpaplano na magkaroon ng mga anak sa mga darating na taon, ay nag-aalangan.
Gabay
Ang pamamahala ng kumpanya at ang kaugnayan nito sa mga kawani ay nag-iiwan ng kanilang marka sa mga opinyon tungkol sa korporasyon. Sa kasamaang palad, ang negosyo ng Sportmaster sa diwa na ito ay hindi mas mahusay kaysa sa kung saan man. Ang mga manggagawa ay hindi masyadong nasisiyahan sa kanilang pamamahala. At may mga dahilan para doon.
Halimbawa, ang saloobin sa mga subordinates. Sa ilang mga tindahan mayroong isang gabay na hindi isinasaalang-alang ang mga taong mas mababa kaysa sa kanila sa katayuan upang maging mga tao. At syempre, ang mga naturang empleyado ay hindi patas sa mga subordinates. Inilipat nila ang kanilang mga tungkulin, nag-load ng mga gawain, pinipilit silang magtrabaho sa katapusan ng katapusan ng linggo, at iwanan din sila sa obertaym na walang bayad.
Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, dapat tandaan na walang pipigil sa iyo sa kaso ng mga salungatan sa network. O sinipa out, o napipilitang huminto, o ang ugali ay magbabago at magiging kasuklam-suklam. Kung nasanay ka na, at din na hindi gumagamot nang hindi patas, hindi ka magkakaroon ng mga problema sa mga pinuno ng Sportmaster. Sa iba pang mga kaso, hindi maiiwasan ang mga tunggalian.
Mga kasama
Ngunit kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga ordinaryong empleyado, kung gayon sa pagitan ng mga ito ay madalas na mayroong isang palakaibigan na tumutulong upang labanan laban sa hindi makatarungang mga bosses. Masasabi nating ang Sportmaster ay isang mahusay na lugar upang makagawa ng mga bagong kakilala. Walang kompetisyon tulad, tulad ng mga prospect sa karera. Nangangahulugan ito na walang "kagat ng kanyang lalamunan" para sa kanyang trabaho sa Sportmaster.
Oo, lumitaw ang mga salungatan sa mga empleyado. Ngunit ang mga nakahiwalay na kaso ay mabilis na pinigilan. Sa pangkalahatan, palakaibigan, tumutugon at bukas na mga tao ay inuupahan ng samahang ito. Makakatulong ito upang maibsan ang stress sa lugar ng trabaho, at umaakit din sa mga bagong customer sa network ng pamamahagi.
Kumita
Ang sitwasyon na may suweldo ay napakasama. Narito ang mga pagsusuri ng mga empleyado ng Sportmaster ay nakakatakot lamang. Lalo na ang mga bagong kadre, mga mag-aaral na hindi pa alam kung ano ang nasa hinaharap.
Sa simula pa lang, kahit na sa pakikipanayam, bibigyan ka ng mabuting suweldo - mula 25 hanggang 50,000 rubles. Ang ganitong mga numero ay labis na napakarami. At, siyempre, hindi ko na nais na tumanggi sa trabaho. Ngunit sa katotohanan, ang mga empleyado ng Sportmaster ay tumatanggap ng suweldo ng 7-15,000 rubles. Depende sa rehiyon ng paninirahan. Halimbawa, sa Moscow makakatanggap ka ng 15,000, at sa Yekaterinburg - 9,000. Dagdag pa ang 13% na buwis ay bawas. At ang resulta ay isang maliit na halaga, na napakahirap mabuhay.
Gayundin, bibigyan ka ng mga bonus, allowance, bonus. At sa halip malaki. Oo, ang isang mahusay na empleyado sa Sportmaster ay maaaring dagdagan ang kanyang kita sa pamamagitan ng 2-3 beses sa ganitong paraan. Ngunit ang "ibigay ang lahat ng makakaya" ay magkakaroon ng lahat ng 200%, upang maisagawa ang mga di-maiintindihan na mga gawain. Kung wala ito, halos imposible na mabuhay sa mga bayad na suweldo sa network ng pamamahagi. Huwag kalimutan na ang kumpanya ay madalas na nagpapaliban sa mga pagbabayad.
Premium
Dahil lang walang magbibigay sa iyo ng isang bonus o allowance. Ang network ng Sportmaster ay may sariling pamamaraan ayon sa kung saan isinasagawa ang mga kalkulasyong ito. At ang kanilang mga kondisyon ay hindi ganap na makatao. Sa una, ito ay napagkasunduan - nakatanggap ka ng interes mula sa mga benta na ginawa mo sa iyong paglipat bilang mga premium. Sa pagsasagawa - mula lamang sa mga transaksyon na isinama sa isang espesyal na listahan ng mga "espesyal" na produkto. Ito ay nabuo tuwing linggo. Ibenta ang "espesyal" na skis? Natanggap na interes. Sa halip na skis nagbebenta sila ng mga ordinaryong sledge? Huwag maghintay para sa isang pagtaas.
Ang isang katulad na pamamaraan ay sumisira sa mga kadena ng tingian. Ang kawalan ng kasiyahan ay lumalaki sa mga empleyado. Ito ay nangangailangan ng isang tungkulin ng kawani at isang masamang reputasyon ng samahan. Kaya isipin, sulit ba ito upang makakuha ng trabaho sa Sportmaster?
Ang pagkadismaya ay isiniwalat
Hindi mahalaga kung gaano kakaiba ang maaaring tunog, ngunit ang aming kasalukuyang network ng kalakalan ay lalong natagpuan sa "itim na listahan" ng mga tagapag-empleyo sa iba't ibang mga lungsod. Ito ay isang dahilan upang mag-ingat. Dagdag pa rito, sa mga site kung saan nai-publish ang mga listahang ito, maaari mong madaling mabasa at madali kung bakit nakarating doon ang mga korporasyon.
Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang Sportmaster shop para sa mga mamimili, nananatili ito para sa mga empleyado na hindi ang pinakamahusay na lugar upang makabuo ng karera. Walang mga prospect, kawalan ng katapatan, kawalan ng katarungan - ito ang malamang na mahahanap mo kapag nakatira ka dito. Huwag masyadong tamad magtanong kung ang Sportmaster ay nasa itim na listahan ng iyong uri. Pagkatapos ng lahat, ang kaguluhan ay hindi nangyayari sa lahat ng mga rehiyon ng Russia.
