Video: Poster making-"Talento at Pagpapakatao: Susi sa paghubog ng responsableng Pilipino " 2024, Hulyo
Ang pagpapaunlad ng mga tauhan ay isang hanay ng mga magkakaugnay na aktibidad na naglalayong pagbuo ng isang diskarte sa pagpili ng tauhan, pagpaplano ng pangangailangan para sa mga empleyado, pamamahala ng paglaki ng karera at pag-aayos ng kanilang pagsasanay at proseso ng pagbagay. Bilang karagdagan, ang mga naturang pagkilos ay kasama ang pagbuo ng etika sa trabaho at kultura ng organisasyon.
Dahil ang pagbuo ng mga tauhan ay isang sistematikong proseso, dapat itong maganap nang patuloy at nakatuon sa pagbuo ng mga kasanayan sa mga empleyado alinsunod sa mga pangangailangan ng isang partikular na negosyo, pati na rin ang pag-aaral at pag-unlad ng pang-edukasyon at produktibong tauhan sa mga empleyado.
Ang trabaho sa pagbuo ng mga tauhan ay may kasamang ilang mga sangkap, bukod sa mga ito ay propesyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay ng mga empleyado, pag-ikot, at pagpaplano ng karera.
Ang isang mahalagang sangkap ng pag-unlad ng kawani, siyempre, ang pagsasanay nito. Ito ang mga aksyon na binuo sa loob ng balangkas ng isang tiyak na konsepto ng pagsasanay ng empleyado at nakatuon sa kanilang patuloy na pagpapabuti. Ang ganitong mga hakbang ay may positibong epekto sa propesyonal na pag-unlad at pagiging produktibo sa lahat ng antas, masiyahan ang mga indibidwal na pangangailangan ng pagsasanay ng mga kawani.
Kaugnay sa propesyonal na pag-unlad, pagsasanay ng mga tauhan upang matupad ang mga bagong responsibilidad, malutas ang mga bagong problema at lumipat sa mas mataas na posisyon.
Ano ang mga layunin ng pag-unlad ng kawani? Una, sa tulong nito ay madali upang madagdagan ang potensyal ng paggawa ng mga manggagawa na, bilang isang resulta, ay maaaring malutas hindi lamang ang mga personal na gawain, ngunit nag-aambag din sa pag-unlad ng buong samahan. Pangalawa, ang antas ng kahusayan ng paggawa ay nadaragdagan, at ang mga nangungunang tauhan ay sinanay. Pangatlo, ang pag-unlad ng tauhan ay nagtuturo sa mga batang empleyado na may pambihirang kakayahan, tumutulong sa kanila na umangkop sa mga bagong teknolohiya, at bubuo ang kanilang mga katangiang panlipunan.
Ang bawat tagapamahala, na nag-iisip tungkol sa pag-unlad ng mga tauhan ng kanyang kumpanya, ay dapat tandaan na ang isang set ng mga hakbang na kinuha ay makakatulong sa pagpapanatili ng kahusayan, iakma ang mga empleyado sa mga bagong pagbabago ng kondisyon, maghanda ng mga tauhan para sa mas kumplikadong mga gawain, at mag-ayos ng sikolohikal na tulong sa mga empleyado.
Ang mga prinsipyo ng pag-unlad ay kinabibilangan ng:
- ang integridad ng mga hakbang sa pag-unlad, pansin sa iba't ibang uri at anyo ng pag-unlad ng tauhan;
- pag-unlad batay sa forecast, nangunguna sa likas na katangian ng pagsasanay ng empleyado;
- ang kakayahang umangkop ng mga form ng pag-unlad, ang paggamit ng iba't ibang mga form sa iba't ibang yugto;
- pasiglahin ang pagbuo ng mga mapagkukunan ng tao sa antas ng propesyonal at panlipunan;
- samahan ng pag-unlad ng kawani, isinasaalang-alang ang lahat ng mga kakayahan ng negosyo, ang umiiral na mga kondisyon sa ekonomiya.
Bakit kinakailangan ang propesyonal na pag-unlad ng mga kawani? Ang sagot sa tanong na ito ay malinaw. Ang mataas na kumpetisyon at globalisasyon ng ekonomiya, ang pagbuo ng teknolohiya ng impormasyon, ang pangangailangan upang malutas ang mga mahahalagang isyu tungkol sa pamamahala ng pagiging produktibo ng empleyado, ang pangangailangan para sa pakikilahok ng lahat ng mga tagapamahala sa pagpapabuti ng negosyo, at maraming iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kahalagahan ng pag-unlad ng kawani sa mga modernong kondisyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga tagapamahala na nais na magtagumpay ngayon ay dapat bigyang pansin ang pag-unlad ng kawani.
