Trabaho: kung paano sasagutin nang tama ang mga katanungan sa pakikipanayam

Siyempre, ang bawat tao ay naghahanap ng isang perpektong lugar ng trabaho na naaayon sa kanyang mga ideya tungkol sa disenteng suweldo, kung saan magkakaroon ng isang matapat na pinuno at magiliw na kawani. Kahit na ang isang tao na walang mahusay na mga kwalipikasyon at karanasan sa isang partikular na larangan ng mga pangarap na aktibidad nito. At, tila, ang tiwala sa sarili lamang ang sapat, at ang mga kinakailangang kasanayan at kakayahan ay lilitaw sa paglipas ng panahon.

Marahil ito ay, ngunit napakahalaga na maayos na matugunan ang isang potensyal na tagapag-empleyo, at kakaunti ang nakakaalam kung paano sasagutin nang tama ang mga katanungan sa pakikipanayam. Ang isa sa mga pangunahing punto kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay ang kakayahang tumugon sa mga nakakalito na katanungan.

Mayroong maraming mga trick na maaaring magbigay ng epektibong tulong sa tanong na "kung paano sasagutin ang mga katanungan sa pakikipanayam," na kung saan ay tinatawag, nang walang sagabal, nang walang sagabal.

Ang unang pamamaraan ay nagsasangkot ng isang sitwasyon kung saan ipinaalam mo nang maaga na mayroon kang isang tiyak na antas ng kwalipikasyon kapag tinanong ng isang potensyal na tagapamahala ng HR tungkol sa iyong karanasan sa trabaho. Sabihin ang impormasyong ito nang mabilis hangga't maaari, sinusubukan na hindi maselan, at subukang halos kaagad pagkatapos na magpatuloy upang ipaliwanag kung bakit nagustuhan mo ang partikular na bakante. Sa kasong ito, ang pangunahing argumento ay dapat na tiwala sa sarili, dapat mong sabihin nang malakas ang mga salita na ang iminungkahing posisyon ay nasa iyo.

Kapag nagpapasya kung paano sasagutin nang tama ang mga tanong sa pakikipanayam, maaari kang gumamit ng isa pang paraan. Nagpapahiwatig ito ng isang pagpapakita ng pagsunod sa napagkasunduang halaga ng sahod. Isagawa ang iyong inisyatibo sa iyong sariling mga kamay at ipaalam sa opisyal ng HR na handa silang magtrabaho para sa isang mas maliit na panahon para sa panahon ng paglilitis kaysa sa iminungkahi ng pamamahala ng kumpanya. Idagdag sa parehong oras na ayon sa mga resulta ng panahon ng pagsubok, maaari kang palaging bumalik sa isyung ito sa hinaharap.

Kung ang mga rekomendasyon sa itaas kung paano sasagutin ang mga katanungan sa pakikipanayam ay hindi ayon sa gusto mo, maaari kang gumamit ng isa pang napatunayan na pamamaraan. Sabihin sa tauhan ng tauhan na handa kang magtrabaho sa una hindi bilang isang dalubhasa, ngunit bilang kanyang representante, habang malinaw na itinatakda ang oras kung saan hahawak ka ng ganoong posisyon.

Maraming mga tagapag-empleyo tulad ng inisyatibo na ito sa bahagi ng mga naghahanap ng trabaho: maaasahan nila na ang taong ito ay isang tunay na kapaki-pakinabang na empleyado, at sa panahon ng pagsubok ay makakaya niyang makisubaybay at makakuha ng ilang mga kasanayan.

Kung pagkatapos basahin ang mga tip sa itaas hindi mo alam kung paano sasagutin ang mga katanungan sa pakikipanayam upang ang iyong kandidatura na naaprubahan para sa isang partikular na posisyon, huwag mawalan ng pag-asa. May mga pangkalahatang rekomendasyon sa paksang ito. Tiwala, huwag maalarma at huwag sumuko sa mga provocations, maging bukas at matapat. Alalahanin na ang mga sagot sa mga tanong na hiniling sa pakikipanayam ay hindi dapat maging masyadong abstruse. Pag-alis bilang natural hangga't maaari. Kung tinanong ka ng isang katanungan na may isang sub-tala, panatilihing kalmado at kalmado.