Backdoor: listahan. Trabaho para sa mga kalalakihan na walang karanasan sa trabaho

Hindi malamang na ang isang tao mismo at ng kanyang sariling libre ay tatanggi sa opisyal na pagtatrabaho, na nangangako hindi lamang isang garantiya ng napapanahong pagbabayad para sa mga serbisyong ibinigay sa employer, kundi pati na rin ang mahalagang garantiyang panlipunan. Gayunpaman, ang "itim" na trabaho ay isang katotohanan na kung saan ang pamahalaan ay sinusubukan na walang kabuluhan upang labanan. Hindi opisyal na ang mga tao ay napipilitang magtrabaho sa iba't ibang mga kalagayan sa buhay. Para sa isang bilang ng mga mamamayan, ito ay isang pagkakataon upang madagdagan ang kanilang sariling kita at hindi ibahagi ang kanilang kita sa serbisyo ng piskal, ngunit para sa isang tao lamang ang paraan upang kumita ng pera kahit papaano. Sa aming artikulo, sasabihin namin sa mga mambabasa kung paano ang "itim" na trabaho ay naiiba mula sa "kulay abo", ano ang mga pakinabang at kawalan ng ganitong uri ng relasyon sa pagitan ng employer at empleyado, at kung ano ang nagbabanta sa iligal na trabaho.

Ano ang gawaing "itim" at "kulay abo", ang pagkakaiba ng mga konsepto

Kung inaanyayahan ng employer ang isang tao na magsagawa ng ilang mga aktibidad, magbabayad sa kanya ng suweldo para dito, ngunit ang kanilang relasyon ay hindi ligal na pormal - ito ang "itim" na gawain. Sa kasong ito, ang relasyon ng employer-empleyado ay walang ligal na expression - isang kontrata sa trabaho, kontrata o kaukulang pagpasok sa workbook. Ang lahat ng mga subtleties tungkol sa mga karapatan at obligasyon ng parehong mga kalahok sa naturang mga relasyon ay napagkasunduan lamang nang pasalita, at samakatuwid ay walang kumpirmasyon. Nagpupunta ito nang hindi sinasabi na ang employer ay hindi gumawa ng mga kontribusyon sa pondo ng seguro sa pensiyon at seguro sa lipunan para sa naturang empleyado, at hindi nagbabayad ng iba pang mga buwis.

May isa pang anyo ng relasyon sa pagitan ng employer at mga empleyado nito. Ito ang tinatawag na "grey" na trabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nakarehistro para sa isang tiyak na posisyon, bilang panuntunan, na may mas mababang suweldo, ngunit nagsasagawa ng mga tungkulin na nangangailangan ng higit pang mga kwalipikasyon. Ang isa pang scheme ng anino na karaniwan sa mga hindi tapat na employer ay ang pagtatrabaho ng isang tao na hindi sa buong oras, ngunit sa isang tiyak na porsyento nito (0.5 o kahit 0.25). Magagawa ito kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, ngunit kadalasan hindi ito tungkol sa totoong pagbawas ng oras, ngunit tungkol sa pag-save sa mga buwis.

Paano makakuha ng iligal

Ang trabaho na "Itim" ay isang panganib, kapwa para sa employer at para sa kanyang potensyal na subordinate, samakatuwid ang mga relasyon sa paggawa sa format na ito ay hindi kaugalian upang mag-anunsyo. Ito ay pinakamadali upang makakuha ng isang iligal na posisyon sa pamamagitan ng pagpupulong, o sa pamamagitan ng mga pribadong organisasyon ng pangangalap, mayroon ding iba't ibang mga online na site na may libreng mga ad ng trabaho na popular. Maraming malalaking lungsod ang may mga espesyal na merkado para sa mga itim na manggagawa. Doon, bilang isang panuntunan, hinahanap nila ang mga handa na magtrabaho nang ilegal. Karamihan sa mga bakanteng inalok ay pisikal na gawain, ngunit kani-kanina lamang maraming mga kinatawan ng gawaing pangkaisipan - mga guro, accountant, mamamahayag, editor, programmer - ay abala rin sa itim. Karamihan sa lahat ng mga nagtatrabaho nang malayuan ay, sa katunayan, ang mga iligal na imigrante, dahil direkta silang nakikipag-ayos sa employer na walang pagtatapos ng anumang mga kontrata sa kanila, tumatanggap ng suweldo para sa kanilang mga serbisyo, ngunit huwag magbayad ng anumang mga pagbabawas mula sa kanya sa kaban ng estado.

Itim na Trabaho para sa Mga Lalaki

Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, mas madali para sa mga kalalakihan na makahanap ng trabaho kaysa sa mga kababaihan. Bukod dito, ang kalakaran na ito ay sinusunod kapwa sa ligal na merkado ng paggawa at sa "itim". Ang isang malaking bilang ng mga bakanteng walang pagpaparehistro ay isang trabaho para sa mga kalalakihan na walang karanasan sa trabaho, ngunit madalas na ang mga employer ay naghahanap ng mga kwalipikadong empleyado, hindi nais na mag-sign isang kontrata sa kanila. Karamihan sa mga madalas na ito ay alinman sa pansamantalang trabaho - mula sa maraming oras hanggang ilang linggo, o gawaing pana-panahon. At sa parehong mga kaso, ang mga employer ay hindi kinakailangan na gumastos ng oras at pera sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang nasabing relasyon ay batay sa tiwala at "tapat na salita".

Anong mga bakante ang mas karaniwan kaysa sa iba sa iligal na merkado ng paggawa?

• mga tagabuo (mason, tiler, plasterer, pintor);
• kagamitan (pag-install ng pag-init, mga de-koryenteng sistema, pagtutubero);
• sampung gawain (mano-mano ang paghuhukay ng mga trenches, kneading at isang tray ng mortar sa master);
• mga movers at forwarder;
• seguridad;
• paglilinis;
• Agrikultura.

Kailangan mong maunawaan na para sa mga kalalakihan, ang pagtatrabaho nang walang karanasan sa trabaho ay eksklusibo na mababa ang bayad at hindi sanay na paggawa. Upang makakuha ng isang mahusay na posisyon, kailangan mong patunayan ang pagkakaroon ng ilang mga kasanayan at kakayahan, at ang pinakamadaling paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng paggamit ng kaukulang pagpasok sa libro ng trabaho.

Ang mga opsyon sa iligal na trabaho para sa mga kababaihan

Ang listahan ng "itim" ay gumagana para sa mga batang babae ay naiiba sa kung ano ang inaalok ng mga lalaki. Bilang isang patakaran, ang ilegal na aktibidad sa mga kababaihan ay binubuo sa pagbibigay ng iba't ibang mga serbisyo:

• paglilinis, tulong sa bahay;
• pag-aalaga sa mga bata o matatanda, may sakit;
• nagluluto;
• Pagkumpuni ng damit;
• pagtuturo;
• kalakalan.

Sa agrikultura, ang mga kababaihan ay karaniwang nagtatrabaho nang walang pormal na pagrehistro, dahil ito ay mababa ang kasanayan sa paggawa. Kadalasan, inaalok sila ng pana-panahong gawain bilang paghahanda sa paghahasik, pag-aani, paggos, atbp.

Ang bentahe ng nagtatrabaho sa itim

Oo, ang mga iligal na trabaho ay mayroon ding mga kalamangan. Una sa lahat, nauugnay sa katotohanan na ang isang tao na nagtatrabaho ng "itim" ay hindi kailangang magbayad ng buwis. Para sa maraming mga tao, ito ay isang tiyak na kadahilanan sa pagtukoy kung paano niya binuo ang kanyang mga relasyon sa mga employer.

Gayundin iligal na karaniwang nakakakuha sila ng trabaho hindi para sa pangunahing trabaho, ngunit para sa layunin ng karagdagang kita. Ang nasabing aktibidad ay hindi ipinapakita alinman sa pagbabalik ng buwis o sa iba pang mga dokumento, at samakatuwid sa oras na ito ay hindi ito nag-aalis sa isang tao ng ilang mga pribilehiyo, tulad ng tulong sa kawalan ng trabaho, isang subsidy upang magbayad para sa mga kagamitan. Ngunit sa kabilang banda, kung ang mga awtoridad sa pagkontrol ay alam ang manlilinlang, nagbabanta ito sa kanya ng mga multa at parusa.

Cons of illegal na trabaho

Ang negatibiti sa gawaing "itim" ay higit pa sa positibo. Bukod dito, ang mga kawalan na ito ay nauugnay sa mga iligal na employer at kanilang mga subordinates. Ang dating nagpatakbo ng peligro ng pagkuha ng hindi tapat at hindi mapagkakatiwalaang mga empleyado na hindi lamang makakatulong sa paglago ng negosyo, ngunit magagawang makabuluhang masira ang mga bagay. Pinatunayan ng mga eksperto na ang mga taong hindi pormal, ay mas malamang na kumuha ng inisyatibo, madalas na pinababayaan ang kanilang mga opisyal na tungkulin.

Ang kanilang mga iligal na panganib ay hindi nakukuha ang kanilang matapat na nakuha na suweldo. Maraming mga kaso kapag ang mga tao ay nalinlang at hindi binayaran ng pera para sa trabaho, lalo na pagdating sa isang beses na trabaho - mano-mano ang paghuhukay ng mga kanal, iba pang mga serbisyo sa konstruksiyon o pag-aayos. Ang mga sitwasyon na may normal na pay ay hindi gaanong karaniwan. Ngunit kahit na ang manggagawa ay mahusay na gumagawa nito, na nagtatrabaho "sa dilim", inalis niya ang kanyang sarili sa napakahalagang kinakailangang garantiyang panlipunan na sinisiguro lamang sa pamamagitan ng mga bawas sa buwis:

• sakit sa pag-iwan at pagbabayad ng bakasyon;
• pagtanggap ng mga benepisyo sa kaso ng pagkawala ng trabaho;
• akumulasyon ng pagka-senior;
• pag-iimpok sa pagreretiro.

Ang isang tao na hindi pa nagtrabaho nang opisyal ay hindi maaaring umasa sa isang normal na pag-iral sa hinaharap, dahil ang lahat na mag-aalok sa kanya ng estado sa kanyang katandaan ay isang maliit na allowance o isang maliit na pensyon.

Ano ang nagbabanta sa magaspang na gawain ng nangungupahan at kanyang subordinado?

Sa ngayon, sa Russia, ang nag-iisang responsibilidad para sa iligal na trabaho ay nakasalalay lamang sa employer. Kung natagpuan ng mga awtoridad sa regulasyon sa kanyang pagsasailalim sa isang empleyado na hindi siya nagbabayad ng buwis, nahaharap siya sa multa - mula sa 1.5 libong rubles para sa mga indibidwal na negosyante at mula sa 100 libong rubles para sa mga LLC, bukod dito, ang negosyante ay maaaring obligado na suspindihin ang kanilang mga aktibidad ng hanggang sa tatlo buwan o kahit na nakulong.

Ang mga manggagawa sa sahod ay kasalukuyang hindi parusahan para sa iligal na trabaho, ngunit ang mga opisyal ay nagplano upang ipakilala ang parusa para sa kanila. Sa ngayon, ang mga naturang kuwenta ay isinasaalang-alang, ngunit marahil sa lalong madaling panahon maaari silang magpatibay.