Deskripsyon ng trabaho sa punong espesyalista: mga tungkulin at kinakailangan

Ang pangunahing isa ay tunog nang buong pagmamalaki, lalo na pagdating sa isang karera. Ang mas mataas na antas ng posisyon, mas mahusay na nararamdaman ng empleyado: ang mas makabuluhang nagaganap sa istraktura ng kumpanya, ay maaaring makaapekto sa mga proseso na nagdudulot ng mga tunay na resulta, gumawa ng mga mungkahi para sa paglipat ng koponan sa layunin.

Ang mas mataas na antas ng post, mas mataas ang antas ng responsibilidad. Sa isang pagsisikap upang makakuha ng isang mahusay na posisyon, ang empleyado ay hindi laging nauunawaan na kailangan niyang magtaglay ng responsibilidad para sa pagpapatupad at hindi pagsunod sa mga punto ng paglalarawan sa trabaho.

Upang maiwasan ang mga hindi nagawang mga isyu sa pag-upa ng isang empleyado, kinakailangan na maging pamilyar sa kanya ang paglalarawan sa trabaho. Ang isang maayos na nakasulat na dokumento ay dapat maglaman ng mga karapatan, tungkulin, responsibilidad na itinalaga sa empleyado. Ang paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista, pati na rin ang iba pang mga empleyado, ay naka-imbak sa opisina at hindi napapailalim sa pagsisiwalat.

Sino ang pangunahing espesyalista?

Ang punong espesyalista ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista, ay hinirang sa posisyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng direktor ng samahan sa rekomendasyon ng pinuno ng departamento o ibang tao na pinahintulutan para dito.

Upang maihirang sa isang post, kinakailangan upang makakuha ng isang mas mataas na edukasyon sa pamamagitan ng propesyon o di-bokasyonal na edukasyon at naaangkop na mga kurso sa retraining o retraining. Ang karanasan sa trabaho sa pamamagitan ng propesyon o sa nararapat na katawan ay dapat na hindi bababa sa limang taon. Ang karanasan sa specialty ay isang mahalagang punto kung ang paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista ng administrasyon ng distrito ay naaakit. Kadalasan, nang walang kinakailangang mga kasanayan at praktikal na karanasan sa paglalapat ng kaalaman sa teoretikal, imposible na makakuha ng posisyon sa pangangasiwa. Ang paglalarawan sa trabaho ng punong espesyalista ay isang dokumento na ipinag-uutos para sa pamilyar sa appointment.

Ano ang ginagabayan sa gawain?

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong dalubhasa sa espesyalista ay nagpapahintulot sa kanya na maging gabay sa kanyang trabaho sa pamamagitan ng regulasyon, pati na rin ang mga ligal na kilos, gabay at pamamaraan ng mga pamamaraan na kinokontrol ang may-katuturang larangan ng aktibidad. Siya rin ay ginagabayan ng charter, mga order at tagubilin ng pamumuno at ang kanyang agarang paglalarawan sa trabaho.

Kailangang kaalaman

Depende sa larangan kung saan gumagana ang pangunahing espesyalista, ang kaalaman na kinakailangan para sa trabaho ay nagbabago.

Sa larangan ng teknikal, halimbawa, sa konstruksyon, mahalaga at pangunahing mga punto na kailangan mong malaman ay:

• mga patnubay na may kaugnayan sa konstruksyon, pagbabadyet, mga panuntunan sa pag-install, pagbabago, pagbabagong-tatag, mga proyekto sa konstruksyon;
• batas ng Russian Federation patungkol sa pagpepresyo sa konstruksyon;
• mga pangunahing kaalaman sa accounting, ang pamamaraan para sa pag-iipon ng mga dokumento sa pag-uulat;
• mga pamamaraan kung saan sinuri nila ang aktibidad ng pang-ekonomiya at mga indikasyon sa pananalapi;
• ang mga patakaran para sa pagpapatupad ng mga gawa sa pag-install at konstruksyon, ang mga pamantayan ng OT at DB, pati na rin ang mga regulasyong pangkaligtasan (kaligtasan ng sunog), pang-industriya sanitasyon;
• mga kinakailangan sa teknikal, pang-ekonomiya, panlipunan at kapaligiran na nalalapat sa mga pasilidad sa konstruksyon at disenyo.

Mga kinakailangan sa edukasyon

Sa larangan ng edukasyon, ang mga empleyado ay may iba't ibang mga patakaran at regulasyon. Alinsunod dito, ang kaalaman na kinakailangan para sa pagganap ng mga pangunahing tungkulin ay dapat na magkakaiba.

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong dalubhasa sa kagawaran ng edukasyon ay nagpapatunay sa kanya na malaman:

• Convention sa Mga Karapatan ng Bata;
• pedagogy;
• mga pangunahing kaalaman sa kalinisan at pisyolohiya;
• teorya, pati na rin ang mga pamamaraan ng pamamahala sa mga sistemang pang-edukasyon;
• mga teknolohiya para sa pag-diagnose ng mga salungat na sanhi at pamamaraan para sa paglutas ng mga ito;
• ang mga patakaran ng iskedyul ng panloob na pagtatrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon;
• instilled TB, OT, PB;
• batas sa mga lugar na may kaugnayan sa bahaging pang-edukasyon.

Kung ihahambing mo ang mga puntos, makikita na ang paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista sa espesyalista at ang dalubhasa sa larangan ng edukasyon ay naglalaman ng parehong magkaparehong puntos at panimula sa iba. Batay dito, maipapalagay na para sa anumang posisyon na nagsasangkot ng isang mataas na antas ng responsibilidad, ang kaalaman sa karaniwang tinatanggap na mga kaugalian na nauugnay sa pangkalahatang mga patakaran ng pag-uugali, kaligtasan at proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga tiyak na kilos at regulasyon, pamantayan, mga patakaran at dokumento, ay mahalaga at sapilitan. kinokontrol ang isang tiyak na larangan ng aktibidad.

Mga kinakailangan para sa mga empleyado ng serbisyo sa munisipalidad

Ang mga empleyado ng mga serbisyo sa munisipyo at administrasyon ay may pinaka mahigpit na mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Dahil sa ang katunayan na ang mga kawani na ito ay dapat na patuloy na makipag-usap sa mga tao, bilang karagdagan sa edukasyon at kaalaman, ang mga espesyalista ay dapat ding magkaroon ng personal na kakayahan sa isang tiyak na kalikasan.

Mga kinakailangan para sa kaalaman ng propesyonal:

• kaalaman sa mga pederal na batas, ang Konstitusyon, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation, mga kautusan at utos ng Pamahalaan;
• mga normatibong kilos at kautusan, mga opisyal na dokumento na umayos sa saklaw ng aktibidad tulad ng inilalapat sa pagganap ng mga tiyak na tungkulin;
• Mga pundasyon ng organisasyon ng paggawa at board;
• mga kinakailangang tampok ng proseso ng serbisyo;
• mga panuntunan at pamantayan ng pamantayan sa negosyo;
• pangkalahatang mga isyu ng daloy ng trabaho, imbakan at paghahatid ng opisyal na impormasyon.

Ang mga kinakailangan na nalalapat sa mga propesyonal na kasanayan, ang paglalarawan ng trabaho sa punong espesyalista ng mga listahan ng serbisyo sa munisipal nang detalyado at magagamit. Ang pangunahing espesyalista ay obligado:

• may mga kasanayan sa mga aktibidad sa larangan na naaayon sa pokus ng may-katuturang yunit;
• pagpaplano ng oras ng opisina, pagsusuri sa isang responsableng larangan;
• aplikasyon ng karanasan ng mas kwalipikadong mga kasamahan;
• paggamit ng mga modernong paraan ng komunikasyon at paghahanda ng mga materyales.

Mga espesyal na kinakailangan

Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang kinakailangan, ang mga espesyal na kinakailangan ay ipinakita sa mga espesyalista ng mga munisipal na institusyon, na kung saan ay karagdagan. Ang paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista ay dapat maglaman ng isang listahan ng mga kinakailangang ito.

Kabilang dito ang:

• kaalaman sa mga sistemang makakatulong sa pakikipag-ugnay sa mga organisasyon at mamamayan;
• kaalaman sa mga sistema ng accounting, ang gawain na nagbibigay ng suporta na kinakailangan para sa katuparan ng mga pederal na katawan ng mga pangunahing isyu, pati na rin ang mga function;
• kaalaman sa mga sistema ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga kagawaran;
• kaalaman sa mga system kung saan pinamamahalaan ang mga mapagkukunan ng impormasyon ng estado;
• kaalaman sa impormasyon at mga konsepto ng analitikal na nagbibigay ng paghahanda, pagproseso, pagsusuri ng data at ang kanilang imbakan;
• kaalaman sa mga system na nagbibigay ng seguridad ng impormasyon;
• kaalaman sa mga sistema ng pamamahala ng pagpapatakbo at programa.

Kailangang mga kasanayan sa propesyonal

Ang mga mahahalagang puntos na kinakailangan sa gawain ng mga propesyonal na kasanayan ay inireseta sa mga paglalarawan sa trabaho. Ang punong espesyalista ng administrasyon, na hinirang ng administrasyon, ay lalo na interesado sa mga kasanayan na may kaugnayan sa pagtatrabaho sa mga tao. Kabilang sa mga kinakailangan na may kaugnayan sa propesyonal, ay:

• kakayahang magtrabaho sa mga sistema ng pakikipag-ugnayan sa mga organisasyon at mamamayan;
• ang kakayahang magtrabaho sa mga sistema ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga kagawaran;
• karanasan sa mga elektronikong sistema ng imbakan ng archival at pagproseso ng data.

Mga manggagawa sa munisipalidad

Ang isang mamamayan ng Russian Federation, sa isang napagkasunduan at itinatag na paraan, na gumaganap ng mga tungkulin ng serbisyo sa munisipyo para sa gantimpala ng salapi, ay tinatawag na isang empleyado ng munisipalidad.

Ang mga serbisyo sa munisipalidad ay mga serbisyo ng lokal na pamahalaan. Kasama rito ang mga konseho ng estado at mga komite sa lungsod ng ehekutibo.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga yunit ay mga empleyado ng munisipyo. Ang mga kahilingan na nalalapat sa kanila ay umaabot sa isang mataas na antas. Ang mga empleyado ng mga pagkakataong ito ay dapat magkaroon ng komunikasyon at propesyonal na mga katangian. Kinakatawan ng kapangyarihan sa kanilang lungsod, ang mga manggagawa ay kinakailangan upang matugunan ang mga pinaka kumplikadong mga kinakailangan.

Ang paglalarawan ng trabaho ng empleyado ng munisipyo ay namamahala sa mga karapatan at obligasyon ng mga kawani na ito. Ang pangunahing dalubhasa ay singled out bilang ang pinaka responsable na tao.

Karapatan ng mga empleyado

Bilang karagdagan sa mga tungkulin, ang bawat empleyado ay may mga karapatan. Ang mga empleyado ng munisipyo ay walang pagbubukod.

May karapatan ang empleyado:

• upang makilala ang mga papeles na nagtatag ng kanyang mga tungkulin, mga karapatan sa kanyang posisyon;
• makilala ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng kanyang trabaho;
• upang makatanggap ng suporta sa materyal at teknikal na batayan na kinakailangan para sa katuparan ng kanyang agarang responsibilidad;
• makatanggap ng sahod at iba pang mga pagbabayad, ayon sa pagkakabanggit, na may batas sa paggawa, isang kontrata sa pagtatrabaho at ang batas sa serbisyo sa munisipyo;
• sa bakasyon, na tinitiyak ng pagtatatag ng mga karaniwang oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang pagkakaloob ng mga araw ng pahinga at bayad na bayad bawat taon;
• makatanggap sa iniresetang paraan ang mga materyales at impormasyon na kinakailangan upang matupad ang mga opisyal na tungkulin;
• gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng mga katawan ng pamahalaan na pampook;
• makilahok sa mga tenders para sa pagpuno ng mga post sa isang mapagkumpitensyang batayan sa kanilang sariling inisyatibo;
• makatanggap ng karagdagang edukasyon sa gastos ng badyet upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon.

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista ng kagawaran ay dapat ding maglaman ng isang malinaw na listahan ng mga kilos at regulasyon na namamahala sa gawain ng kagawaran at ang mga empleyado na kasama dito.