Video: ALAMIN: Pananagutan ng driver at may-ari ng sasakyan kapag nakaaksidente sa daan 2024, Hulyo
Ang mga medikal na rehistro ay ang mga nagtatrabaho sa mga rehistro ng ospital. Sa kabila ng katotohanan na ang gawaing ito ay tila simple at halos hindi mahahalata, ang mga responsibilidad ay itinalaga sa mga kawani na ito mas mababa sa ibang mga tauhan.
Nakikibahagi sila sa paglilingkod sa mga pasyente ng klinika, sumulat ng libro ng isang iskedyul ng mga doktor, nagtatrabaho sa archive, tumanggap ng mga tawag sa telepono at nagtala ng mga kliyente sa ospital para sa isang appointment.
Sa araw, ang receptionist ay gumagawa ng maraming trabaho, at ito ay mahirap, parehong pisikal at moral. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang paglalarawan ng trabaho ng registrasyong medikal.
Mga probisyon
Ang empleyado na itinalaga sa posisyon na ito ay isang dalubhasa at may mga subordinates. Tanging ang direktor ng isang institusyon ang maaaring tumanggap o mag-alis sa kanya, ayon sa mga kaugalian ng batas sa paggawa ng bansa. Ang empleyado ay direktang nasasakop sa nakatatandang rehistro.
Upang makuha ang trabahong ito, kailangan mong magkaroon ng isang sertipiko ng pagkumpleto ng isang pangalawang propesyonal na institusyon. Sa kasong ito, ang mga employer ay hindi nangangailangan ng pagtatanghal ng karanasan sa trabaho. Gayundin, ang isang kandidato na may isang pangkalahatang edukasyon ay maaaring makakuha ng isang lugar, ngunit sa kasong ito kinakailangan na sumailalim sa espesyal na pagsasanay sa mga kurso at magkaroon ng hindi bababa sa anim na buwan na karanasan sa lugar na ito.
Kaalaman
Ang paglalarawan ng trabaho ng rehistro ng medikal ay ipinapalagay na bago simulang gawin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, ang empleyado ay obligado na magkaroon ng tiyak na kaalaman, kasama ang pag-alam kung paano magtrabaho sa mga pangunahing dokumento, magagamit ang computer at kagamitan sa organisasyon.
Ang empleyado ay obligadong pag-aralan ang mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa, panloob na mga panuntunan at charter ng samahan. Sa mga aktibidad nito, dapat isaalang-alang ng rehistro ang paggabay, mga materyales na pang-administratibo at pamamaraan, ang mga patakaran ng institusyon, mga batas at mga tagubilin ng mga superyor, pati na rin ang paglalarawan ng trabaho ng registrasyong medikal.
Mga Tungkulin
Ang empleyado na upahan para sa posisyon na ito ay nagrerehistro sa data ng mga pasyente ng samahang medikal na nag-apply dito upang makatanggap ng mga serbisyo ng isang naaangkop na kalikasan. Dapat niyang tiyakin ang kaligtasan at paghahatid ng mga card ng pasyente sa tanggapan ng doktor, makibahagi sa disenyo at pagrehistro ng mga sertipiko na nagpapatunay sa kapansanan ng kliyente sa klinika.
Bilang karagdagan, ang paglalarawan ng trabaho ng registrasyong medikal ay nagdidikta sa tulad ng isang empleyado na natatanggap niya ang mga tawag mula sa mga pasyente, pinapanatili ang mga tala at talaan ng mga kliyente ng institusyon, ay kumukuha ng isang iskedyul para sa paghirang ng mga doktor. Kung kinakailangan, ang empleyado ay maaaring hilingin na gawin ang kanilang trabaho sa overtime kung hindi ito lalampas sa mga kaugalian ng batas sa paggawa.
Mga Karapatan
Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng registrasyong medikal ng klinika, ang empleyado na ito ay may karapatang ilipat ang bahagi ng kanyang mga tungkulin sa kanyang mga subordinates at serbisyo kung kinakailangan para sa normal na paggana ng samahan at tumutugma sa awtoridad nito. May karapatan din siyang subaybayan ang pagpapatupad ng kanyang mga tagubilin, upang personal na humiling ng data at mga dokumento na kailangan niya upang makumpleto ang mga gawain na naatasan sa kanya.
Kung kinakailangan, siya ay may karapatang makipag-ugnay sa iba pang mga negosyo at kumpanya, upang mag-sign at i-endorso ang dokumentasyon, nang hindi lalampas sa kanyang kakayahan. Ang paglalarawan ng trabaho ng rehistro ng isang institusyong medikal ay nagsasabi na ang taong may hawak na posisyon na ito ay may karapatang mag-alok ng pamamahala upang humirang, ilipat o tanggalin ang empleyado, na nagbibigay ng may-katuturang impormasyon batay sa kung saan niya ginawa ang pagpapasyang ito. Maaari rin siyang magmungkahi ng paghikayat o pagpaparusa sa kanyang mga subordinates para sa kalidad ng gawaing kanilang ginagawa. Gayundin, ang pagtuturo ay maaaring magsama ng iba pang mga karapatan na ibinibigay ng kasalukuyang code ng paggawa.
Isang responsibilidad
Ang paglalarawan ng trabaho ng rehistro ng sentro ng medikal ay nagmumungkahi na siya ay may pananagutan para sa hindi tama at hindi wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin, mga order ng kanyang superyor at mga order ng senior management. Siya ay may pananagutan kung hindi wastong gumagamit siya ng kanyang mga kapangyarihan o ginagamit ang mga ito para sa kanyang pansariling layunin.
Siya ang may pananagutan sa pagbibigay ng maling impormasyon tungkol sa mga gawain na ginanap, pagkabigo na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga banta sa mga aktibidad ng kumpanya at paglabag sa mga patakaran ng institusyon. Maaari rin siyang gampanan ng pananagutan para sa pagkabigo upang matiyak ang disiplina sa paggawa at para sa pagsisiwalat ng data ng customer, paglabag sa mga lihim ng kalakalan. Siya ang may pananagutan para sa kaligtasan ng data at mga dokumento na hawak niya.
Pagtatasa sa Pagganap
Araw-araw, ang gawain ng rehistro ay sinusuri ng kanyang agarang superbisor. Minsan bawat ilang taon, ang mga aktibidad nito ay nasuri ng isang komite ng sertipikasyon batay sa mga na-dokumentong data sa gawa na ito ay isinagawa. Bilang isang criterion para sa pagsusuri ng isang empleyado, ang pagiging maaayos, kalidad at pagkakumpleto ng mga gawain ay nakuha.
Konklusyon
Ang paglalarawan ng trabaho ng medikal na rehistro ng archive ay maaaring mabago depende sa laki ng samahan, ang direksyon ng mga aktibidad nito at mga kinakailangan para sa empleyado. Bukod dito, ang dokumentong ito ay dapat na ganap na sumunod sa mga kaugalian at mga patakaran ng batas sa paggawa. Ang rehistro ay may karapatang tumanggap ng lahat ng posibleng mga garantiyang panlipunan. Sa pamamagitan ng isang magandang trabaho, pagkuha ng karagdagang edukasyon, paglago ng karera sa larangan ng pangangalaga sa kalusugan at ang pagkakaloob ng mga serbisyong medikal ay posible.
