Ang mekaniko ng paglalarawan ng trabaho. Ang paglalarawan ng trabaho sa punong mekaniko

Ang paglalarawan ng trabaho sa mekaniko ay naglalaman ng mga sandali tulad ng mga karapatan at obligasyon, iskedyul ng trabaho, pangkalahatang probisyon, data sa kung ano ang responsable ng empleyado. Isaalang-alang natin ang lahat sa pagkakasunud-sunod.

Pangunahing puntos

Ang paglalarawan ng trabaho sa mekaniko ay naglalaman ng parehong pangunahing mga seksyon tulad ng punong mekaniko, mekaniko ng garahe, atbp. mga post.

Ang tagubilin ay dapat maglaman ng mga pangunahing probisyon tulad ng:

• responsibilidad ng empleyado;
• antas ng edukasyon ng empleyado;
• kanyang mga karapatan;
• isang responsibilidad;
• tama ang lagda.

Ang paglalarawan sa trabaho ng isang garahe na mekaniko: tungkulin

Ang mekaniko ay obligadong mapanatili ang pagiging maaasahan ng paggana ng lahat ng mga mekanismo at kagamitan sa ilalim ng kanyang nasasakupan, upang matiyak ang wastong paggamit nito, upang suriin ang kakayahang magamit sa oras at isagawa ang pag-debug. Kung kinakailangan, i-upgrade ang kagamitan at dagdagan ang pagiging epektibo ng mga pagkilos na ito. Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ng pagpapakawala ay nag-uutos din sa empleyado na bumalangkas ng mga iskedyul (mga plano) para sa pagsuri sa mga mekanismo, kung kinakailangan, form ng mga aplikasyon para sa pagpapatupad ng pag-iwas at iba pang pag-aayos ng parke ng mga mekanismo na ipinagkatiwala sa kanya, at panatilihin ang kanyang mga tala.

Dapat din niyang punan ang mga libro ng serbisyo para sa kagamitan na ito. Kung ang isang bago ay binili, ang empleyado ay obligadong lumahok sa resibo, pag-install, paghahanda at sertipikasyon ng mga lugar para sa mga manggagawa. Ang mga tungkulin ng kawani na ito ay kasama ang trabaho sa pagbuo ng accounting para sa lahat ng kagamitan, isinasaalang-alang ang oras ng serbisyo at mga update nito, upang mabuo ang isang pakete ng dokumentasyon para sa pagkansela nito.

Kaalaman sa mekanika

Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ng transportasyon ay nagpapahiwatig kung ano ang kailangang malaman ng empleyado. Kasama dito ang iba't ibang regulasyon at iba pang impormasyon na may kaugnayan sa pag-aayos. Ang isang empleyado ay dapat makapag-ayos ng kagamitan. Dapat ay mayroon siyang kaalaman tungkol sa istraktura ng samahan, lalo na mula sa isang teknolohikal na pananaw. Dapat ay mayroon din siyang sumusunod na impormasyon:

• alamin ang mga tampok ng proseso para sa pagpapalabas ng mga kalakal / serbisyo sa kumpanya;
• maunawaan kung paano nakaayos ang serbisyo sa pagkumpuni sa kumpanya;
• pagmamay-ari ng lahat ng naaangkop na pamamaraan ng pagpaplano at pagpapatupad ng pag-aayos ng bukid;
• magkaroon ng kaalaman tungkol sa mga kapasidad ng teknolohikal ng kagamitan, ang mga tampok ng operasyon, disenyo, pag-install at pagkumpuni ng mga pagpipilian;
• maaaring maayos na magsagawa ng pagtanggap at pag-decommission ng kagamitan;
• magagawang mapanatili ang mga teknikal na regulasyon, planuhin ang makatwirang paggamit ng mga mekanismo ng kumpanya;
• tingnan ang mga prospect para sa pagbuo ng samahan (paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko);
• magamit ang lahat ng naipon na karanasan sa paggamit, pag-aayos at pag-optimize ng mga aktibidad ng kagamitan na ipinagkatiwala sa kanya;
• nagtataglay ng kaalaman sa larangan ng ekonomiya, pamamahala (para sa mga posisyon sa pamamahala), ekonomiya sa paggawa;
• magkaroon ng kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa batas sa kapaligiran;
• malinaw na alam at sumusunod sa mga patakaran tungkol sa pangangalaga sa paggawa.

Sino ang maaaring itinalagang mekaniko

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko ay natutukoy: ang isang bakanteng lugar ay maaaring makuha ng isang empleyado na mayroong diploma ng mas mataas na teknikal na edukasyon. Gayundin, ang empleyado ay dapat magkaroon ng kinakailangang karanasan sa trabaho sa lugar na ito.

Pangunahing puntos

Ang pagtuturo ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay dapat na isang dalubhasa, magkaroon ng isang mas mataas na edukasyon. Dapat mayroon siyang hindi bababa sa 3 taong karanasan sa kanyang profile. Ang isang empleyado ay maaaring tanggapin o tanggalin mula sa kanyang post lamang ng pinuno ng kumpanya.

Ang paglalarawan ng trabaho sa mga mekanika ng negosyo, bilang karagdagan sa naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung anong kaalaman ang kinakailangan ng isang empleyado, ay nagpapahiwatig kung ano ang dapat niyang gabayan sa panahon ng kanyang trabaho. Kaya, ang empleyado ay dapat magabayan ng mga sumusunod na regulasyon:

• Ang mga pambatasang kilos ng Russian Federation.
• Charter ng kumpanya.
• Mga order at order ng isang mas mataas na pamamahala.
• Ang mekaniko ng paglalarawan ng trabaho.
• Ang mga patakaran ng iskedyul ng trabaho ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho.

Sino ang may isang mekaniko na subordinate

Ayon sa impormasyong nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ng pag-aayos, ang empleyado ay dapat na subordinado sa punong mekaniko o sa isang senior manager (kung sakaling ayusin niya ang gawain ng mga mekanika).

Sa panahon ng kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, ang mga gawain ng mekaniko ay itinalaga sa taong hinirang bilang direktor ng kumpanya. Natatanggap niya ang lahat ng kanyang mga pag-andar, karapatan at pag-andar, ay naging responsable para sa kalidad ng pagganap ng gawain ng isang mekaniko.

Listahan ng Direktang Pananagutan

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang makinang inhinyero ay nagsasama ng isang kumpletong listahan ng lahat ng mga pag-andar na kinakailangan ng isang empleyado.

1. Sinusuportahan nito ang pinakamainam na paggana ng lahat ng mga mekanismo, ang kanilang karampatang paggamit, napapanahong pag-debug sa kaganapan ng isang pagkasira at mga teknikal na inspeksyon, at pag-update ng kagamitan. Gayundin, sinusuri ng mekaniko ang gastos ng pag-aayos at pagpapanatili ng pinakamainam na kondisyon ng mga mekanismo.
2. Sinusubaybayan nito ang teknikal na kondisyon at, kung kinakailangan, i-debug ang lahat ng mga aparato na protektahan ang mga mekanikal na katangian ng mga makina, gusali at istruktura ng kumpanya.
3. Ang mga form, naghahanda at nagsasagawa ng isang pag-aaral, inspeksyon at pag-debug ng mga kagamitan na ipinagkatiwala sa kanya, ay bumubuo ng isang aplikasyon sa gitnang tanggapan para sa mga pangunahing pag-aayos, para sa iba't ibang mga tool na kinakailangan para sa pag-aayos. Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ay nagpapahiwatig na siya rin ay kumukuha ng dokumentasyon para sa kagamitan na kanyang pinaglilingkuran, form ng mga order para sa ekstrang bahagi, atbp.
4. Nakikilahok sa pagkuha ng mga nakuha na kapasidad, kanilang pag-install, paghahanda para sa sertipikasyon ng mga lugar para sa trabaho at pagpapatupad nito. Ang mekaniko ay obligadong magsagawa ng mga pag-upgrade ng kagamitan, palitan ang mababang pagganap na may mas malakas.
5. Pinapanatili ang mga talaan ng mga kapasidad ng kumpanya, ibinabawas ang mga ito kung sakaling matapos ang panahon ng pag-amortization o kabataan.
6. Sinusuri nito ang mga kondisyon para sa pag-andar ng mga mekanismo, sinusuri ang mga sitwasyon kapag ang idle ay kagamitan, tinutukoy ang antas ng teknikal.
7. Ang mga form, nagpapatupad ng mga modernong pamamaraan ng pagkumpuni at pag-update ng lahat ng mga bahagi; nagsasagawa ng mga aktibidad na naglalayong madaragdagan ang buhay ng kagamitan, pagbabawas ng downtime, pagbabawas ng antas ng mga aksidente at pinsala sa trabaho, pagbabawas ng mga gastos sa pagkumpuni, pagtaas ng kahusayan nito.
8. Bumubuo ng mga kinakailangang dokumento para sa mga institusyon ng pangangasiwa ng departamento.
9. Pinapanatili ang mga talaan ng pagpapadulas at pagpahid ng mga gastos, nagpapanumbalik ng mga ginamit na langis.
10. Nakikilahok sa pagpapatunay ng mga pasilidad ng kumpanya; bumubuo ng isang kapaki-pakinabang na mode ng pagpapatakbo ng bawat yunit ng mga mekanismo ng kumpanya, na tataas ang kahusayan ng aplikasyon; bubuo ng mga regulasyon para sa pagpapatakbo ng teknikal at ang pinakamahusay na pagpapatupad ng pag-aayos.
11. Nag-aaral siya ng mga panukala para sa pinakamainam na pag-aayos at pag-update ng armada ng kagamitan, nagsusulat ng mga konklusyon, nakikilahok sa pagpapatupad ng naaprubahang mga hakbang.
12. Nagpapanatili ng isang talaan ng gawaing isinagawa, na may kinalaman sa pag-debug at pag-update ng mga kakayahan ng kumpanya, pati na rin ang mga gastos para sa mga layuning ito.
13. Gumagana ito ayon sa mga kaugalian at mga patakaran ng proteksyon sa paggawa; sa kaso ng pagkumpuni - sumunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa kapaligiran.
14. Pinag-iingat ang kontrol ng mga empleyado ng pinagkakatiwalaang departamento (kung ito ang paglalarawan sa trabaho ng punong mekaniko).
15. Gumagana ito ayon sa iskedyul ng trabaho na binuo sa loob ng kumpanya at naaprubahan ng kumpanya, sumunod sa iba pang mga regulasyon na inisyu at inaprubahan ng kumpanya.
16. Mga sumusunod sa mga regulasyong pangkaligtasan sa industriya.
17. Nagpapanatili ng kaayusan at kalinisan sa lugar ng trabaho.
18. Kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan, isinasagawa ang mga tagubilin ng mga empleyado ng negosyo na kung saan ito ay subordinado.

Mekanikal at kanyang mga karapatan

Ang paglalarawan ng trabaho sa mekaniko ay naglalaman din ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng isang empleyado ng kumpanya. Kaya, ang isang mekaniko ay may karapatan:

• bumuo at magsumite sa direktoryo ng makatuwirang mga panukala para sa pagsasaalang-alang: upang mapabuti ang kalidad ng kanyang trabaho; mga bonus para sa mga nasasakop na empleyado; pagpapataw ng disiplina at materyal na pananagutan sa mga empleyado na lumabag sa disiplina sa paggawa (paglalarawan sa trabaho ng punong mekaniko);
• form ng mga kahilingan sa iba pang mga kagawaran ng kumpanya para sa impormasyong kailangan niya para sa kalidad ng pagpapatupad ng kanyang direktang responsibilidad;
• upang pag-aralan ang mga dokumento kung saan tinukoy ang kanyang mga karapatan at responsibilidad, ang mga pamantayan para sa pagtukoy ng kalidad ng kanyang trabaho ay nabaybay;
• upang pag-aralan ang mga desisyon ng direktor ng kumpanya, na naglalayong suriin ang gawain nito;
• gumawa ng mga kinakailangan sa direktor ng kumpanya para sa tulong, kabilang ang pagpapanatili ng mga kondisyon ng pang-organisasyon at teknikal at paghahanda ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga direktang pagpapaandar nito.

Responsibilidad ng isang garahe na mekaniko

Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ng garahe ay naglalaman ng data sa responsibilidad na dinadala ng empleyado:

• sa kaso ng pagkabigo o hindi magandang pagganap ng kanilang mga direktang pag-andar - alinsunod sa batas ng Paggawa ng Russian Federation;
• para sa mga paglabag na nakilala sa panahon ng pagganap ng trabaho - alinsunod sa Batas sa Kriminal at Sibil ng Russian Federation;
• kapag nagdudulot ng pinsala sa materyal sa kumpanya - alinsunod sa batas ng Sibil at Paggawa ng Russian Federation.

Iskedyul at Mga Karapatan sa Lagda

Ang iskedyul ng trabaho ng empleyado ay natutukoy batay sa mga patakaran ng kumpanya.

Kung kinakailangan, ang mekaniko ay nagpapatuloy sa mga paglalakbay sa negosyo, ang item na ito ay naglalaman ng paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko. Sa parehong tagubilin mayroong isang sugnay ayon sa kung aling opisyal na transportasyon ang maaaring inilalaan sa isang empleyado upang maisagawa ang pag-andar nito at malutas ang mga isyu na nangangailangan ng dali.

Maaari ring ipahiwatig ng dokumento na ang empleyado ay may karapatang lagdaan ang mga kinakailangang dokumento na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga direktang pag-andar nito.