Video: top6 savage end kalas move 2024, Hulyo
Ang mga espesyalista ng kawani ay bahagi ng serbisyo ng tauhan ng anumang samahan na may higit sa 50 mga empleyado. Ang mga manggagawa na ito ay may malawak na responsibilidad at mga gawain na kinakailangan para sa pagpapanatili ng mga talaan at gawaing pang-papel. Sa ilang mga kumpanya, sisingilin sila sa pagbalangkas ng mga panloob na dokumento ng regulasyon, mga gawain sa accounting, at pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga subordinates ng mga patakaran sa disiplina ng negosyo.
Bilang karagdagan, maaari silang kumalap ng mga bagong empleyado at gawing pormal ang relasyon sa paggawa sa kanila. Sa anumang kaso, ang lahat ng mga kinakailangan ng pamumuno para sa isang dalubhasa sa ganitong uri ay dapat maglaman ng paglalarawan ng trabaho ng isang dalubhasa sa mga tauhan. Ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano karaming mga empleyado ang nagtatrabaho sa mga kawani, ang hierarchy sa departamento at ang laki ng samahan.
Mga probisyon
Ang empleyado ay isang espesyalista, ang pinuno ng departamento ng mga tauhan ay may pananagutan sa kanyang pag-upa at pagpapaalis, ngunit ang anumang mga paglilipat ng tauhan ay imposible nang walang pag-apruba ng direktor ng kumpanya. Mayroong isang dibisyon ng post na ito sa tatlong kategorya. Para sa pinakamababang, mas mataas na edukasyon ng propesyonal ay sapat. Ang isang empleyado ay maaaring upahan kaagad pagkatapos ng graduation.
Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa mga tauhan, upang makakuha ng una at pangalawang posisyon ng kwalipikasyon, bilang karagdagan sa edukasyon, ang isang empleyado ay dapat ding magtrabaho nang hindi bababa sa tatlong taon sa isang posisyon na may mas mababang kwalipikasyon. Sa pagsasagawa ng kanyang mga aktibidad, ang empleyado ay dapat isaalang-alang ang mga regulasyon at ligal na kilos, iba pang mga dokumento ng gabay, charter ng kumpanya, batas sa paggawa. Siya rin ay ginagabayan ng mga order mula sa kanyang mga superyor at tagubilin.
Kaalaman
Ang paglalarawan ng trabaho ng dalubhasa sa HR ay nagpapahiwatig kung anong kaalaman ang dapat magkaroon ng isang empleyado kapag pumapasok sa serbisyo. Nagsasagawa siyang pamilyar ang mga materyales sa paggabay, kabilang ang mga regulasyon at ligal na kilos. Bilang karagdagan, dapat niyang pag-aralan ang batas sa paggawa, profile, istraktura, pagdadalubhasa ng kumpanya at mga prospect ng pag-unlad nito. Kasama sa kaalaman ng empleyado ang mga pamamaraan para sa pagtukoy ng kasalukuyan at kasunod na mga pangangailangan ng samahan sa pagkuha ng mga bagong tauhan.
Iba pang kaalaman
Ayon sa impormasyon mula sa paglalarawan ng trabaho ng mga espesyalista ng tauhan, dapat niyang pag-aralan ang mga mapagkukunan, gamit kung saan, umaakit ang kumpanya sa mga bagong empleyado. Upang malaman kung paano isinasagawa ang pagsusuri ng istruktura ng kwalipikasyon sa bokasyonal, kung anong pagkakasunud-sunod ang itinalaga ng mga tauhan, ang dokumentasyon na may kaugnayan sa trabaho sa mga tauhan ay iguguhit at nakaimbak.
Ang kanyang kaalaman ay dapat isama ang mga patakaran para sa pagbuo ng isang database ng mga tauhan, ang paghahanda ng pag-uulat ng dokumentasyon, pati na rin ang charter at mga pamamaraan ng kumpanya. Kailangan din ng kaalaman sa sikolohiya, sosyolohiya, ekonomiya, pamamahala at organisasyon ng paggawa.
Mga Pag-andar
Ang isang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista ng tauhan ay nagbibigay-daan sa iyo upang makilala ang impormasyon tungkol sa mga pag-andar. Dapat siyang makisali sa staffing ang kumpanya upang lubusang matugunan nila ang mga pangangailangan ng kumpanya alinsunod sa mga propesyon, specialty at kwalipikasyon. Ang empleyado na ito ay kasangkot sa pagpili, pagpili at pamamahagi ng mga tauhan. Kasangkot sa pag-aaral at pagsusuri ng propesyonal, kwalipikasyon at istraktura ng trabaho ng mga tauhan.
Kasama ang pagsusuri sa lahat ng mga babasahin na may kaugnayan sa mga isyu ng paglilipat, pagtanggap, paggawa at pagpapaalis ng mga empleyado. Nakikibahagi rin siya sa mga aktibidad na analitikal batay sa mga resulta na nakuha sa sertipikasyon ng mga tauhan, ang kahulugan at pagtatasa ng mga katangian ng negosyo ng mga empleyado. Ginagawa ito upang matukoy ang pangangailangan para sa mga tauhan, kung aling mga post ang dapat mapalitan, atbp.
Mga responsibilidad sa empleyado
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang dalubhasa sa departamento ng mga tauhan ay nagmumungkahi na ang empleyado ay dapat pag-aralan ang merkado ng paggawa upang makilala ang mga mapagkukunan ng muling pagdadagdag ng mga tauhan, magtatag ng mga contact sa mga institusyong pang-edukasyon at iba pang mga organisasyon na kasangkot sa pagsasanay ng mga hinaharap na espesyalista. Dapat niyang makipag-usap sa mga empleyado ng kumpanya tungkol sa mga umuusbong na bakante, lumahok sa pagbuo ng mga plano para sa trabaho ng isang kasalukuyan at hinaharap na kalikasan, at subaybayan din ang paglalagay ng mga empleyado alinsunod sa kanilang dalubhasa at propesyon.
Tumutulong sa mga bagong empleyado upang umangkop sa koponan, ay nakikibahagi sa pagsubaybay sa internship ng mga bagong tao. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang paghahanda ng mga panukala para sa pagpapaunlad ng kawani, pagpaplano ng karera para sa mga empleyado, advanced na pagsasanay at pagtatasa ng mga propesyonal na aktibidad.
Iba pang mga pag-andar
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang dalubhasa sa departamento ng mga tauhan ay maaaring maglaman ng mga pag-andar tulad ng pagsusuri ng estado ng disiplina at pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga empleyado ng mga patakaran na itinatag ng kumpanya. Kinokontrol niya ang paggalaw ng mga empleyado, bubuo ng mga aktibidad na naglalayong bawasan ang turnover ng kawani at pagbutihin ang disiplina sa paggawa.
Ang empleyado ay obligadong maghanda ng mga dokumento sa pag-uulat, upang kontrolin ang pagiging maagap ng pagpapatupad ng lahat ng kinakailangang mga dokumento na sumasalamin sa trabaho sa mga tauhan. Maaaring kabilang dito ang pag-upa, paglilipat, at pagpapaputok ng mga empleyado. Isinasaalang-alang din ang pagpapalabas ng mga sertipiko ng kasalukuyan at nakaraang trabaho.
Iba pang mga tungkulin ng empleyado
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang dalubhasa sa mga tauhan ayon sa propesyonal na pamantayan ay nagmumungkahi na ang empleyado ay dapat na kontrolin ang pag-iisyu at pag-iimbak ng mga kontrata o mga libro sa trabaho, maghanda ng dokumentasyon para sa pagtanggap ng iba't ibang uri ng mga kabayaran at benepisyo, mag-apply para sa mga pensyon at iba pang mga dokumento ng ganitong uri. Kinakailangan din niyang ipasok ang lahat ng mga datos na ito sa pangunahing bangko ng impormasyon tungkol sa mga tauhan ng kumpanya.
Mga Karapatan
Tulad ng ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho ng mga tauhang espesyalista sa paaralan, ang espesyalista na ito ay may karapatang maging pamilyar sa mga namumuno na desisyon kung nakakaapekto sa kanyang mga aktibidad. Maaari siyang magmungkahi ng mga pamamaraan para sa pagpapabuti at pagdaragdag ng kahusayan ng kanyang mga aktibidad, mag-ulat sa mga pagkukulang na nakilala sa kumpanya, kung ito ay nasa loob ng kanyang kakayahan.
Ang isang empleyado ay may karapatang humiling ng mga dokumento at impormasyon sa kanyang ngalan o sa ngalan ng senior management mula sa iba pang mga kagawaran ng negosyo, kung kailangan niya ito upang maisagawa ang mga gawain na naatasan sa kanya. Maaari rin siyang mangailangan ng kanyang mga superyor na tumulong sa pagsasakatuparan ng kanilang mga karapatan at obligasyon.
Isang responsibilidad
Ang isang empleyado ay maaaring gampanan ng pananagutan para sa hindi tama o hindi tamang pagtupad ng mga tungkulin na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho ng nangungunang dalubhasa sa HR. Maaari rin siyang kasangkot sa paglabag sa Criminal, Administrative o Labor Code sa panahon ng pagganap ng kanyang mga gawain. Siya ang may pananagutan sa paglalahad ng kumpidensyal na impormasyon tungkol sa mga empleyado ng kumpanya na ipinagkatiwala sa kanya para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa. At din para sa sanhi ng materyal na pinsala sa kumpanya. Sa ilang mga kaso, siya ang may pananagutan para sa kakayahan at kalidad ng trabaho na isinagawa ng mga empleyado na inuupahan ng kanya o sa kanyang panukala.
Relasyon
Ang empleyado na ito ay nakikipag-ugnay sa iba pang mga subordinates o pinuno ng yunit sa mga bagay sa loob ng kanyang kakayahan. Dapat niyang tanggapin ang mga aplikasyon mula sa lahat ng mga kagawaran ng samahan para sa pagtanggap ng mga empleyado at magbigay ng mga mungkahi patungkol sa pagpapabuti ng kahusayan ng pag-unlad ng mga empleyado, pinaplano ang kanilang paglago ng karera, advanced na pagsasanay at karagdagang edukasyon. Bilang karagdagan, maaaring hilingin sa kanya ang impormasyon tungkol sa mga aplikante para sa mga bakanteng posisyon, mga sertipiko ng aktibidad sa paggawa at mga pagpapasya sa pagbawi at insentibo ng mga manggagawa.
Nakikipag-ugnayan din siya sa departamento ng accounting ng kumpanya at departamento ng samahan ng paggawa. Ang lahat ng mga relasyon sa empleyado ay natutukoy ng pamantayan ng propesyonal. Ang mga halimbawang paglalarawan sa dalubhasa sa trabaho ng HR ay naglalaman lamang ng pangkalahatang impormasyon. Ang mga tagubilin ay maaaring mabago depende sa mga pangangailangan ng kumpanya, ngunit nang hindi lalampas sa saklaw ng kasalukuyang batas sa paggawa.
