Ngayon isasaalang-alang namin kung ano ang katulad ng ELAR Corporation, puna mula sa aming mga empleyado tungkol sa lugar na ito ng trabaho, pati na rin ang mga opinyon ng customer sa paggana ng kumpanyang ito. Sa totoo lang, napakahirap na dumating sa isang hindi malinaw na opinyon. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya ngayon ay may isang napaka-kawili-wili at hindi pangkaraniwang aktibidad. At kailangan mong hatulan lamang ito ng mga kuru-kuro na nakasulat at nai-publish, o batay sa iyong sariling karanasan. Upang hindi ito maging negatibo, pag-aralan natin ang pinakapopular na mga opinyon tungkol sa lugar na ito ng trabaho.
Ano ito?
Ano ang ginagawa ng ELAR? Ang feedback mula sa mga empleyado at customer ay itinuturing na pinaka maaasahan sa bagay na ito. Una sa lahat, kailangan mong maunawaan kung aling mga korporasyon ang haharapin namin. Pagkatapos ng lahat, ito ay mahalaga, lalo na kung iniisip mong magtrabaho sa kanila.
Ang kumpanya ng ELAR ay nakikipagtulungan sa mga elektronikong archive. Sinusulat nila ang data, nai-publish ito, nag-edit at gumuhit ng dokumentasyon ng papel. Bilang karagdagan, ang kumpanyang ito ay nakikibahagi rin sa pag-compile ng mga database. Ito ay isang bagay tulad ng pag-print at IT-teknolohiya, pinagsama.
Tanging ang ELAR Corporation lamang ang palaging nangangailangan ng mga bagong empleyado. Ang mga tagapamahala ng samahan ay naglalagay ng maraming mga ad sa mga dalubhasang board na nagsasaad na maaari kang gumana nang malayuan, at sa parehong oras makakuha ng magandang pera. Ngunit ito ba? Ang lahat ba ngayon ay may pagkakataon na magtrabaho at kumita ng pera nang hindi umaalis sa kanilang bahay?
Tungkol sa mga bakante
Sa katunayan, ito ay totoo. Bilang isang patakaran, ang nagtatrabaho sa ELAR ay nangangailangan ng mga empleyado na punan ang iba't ibang mga dokumento at ipadala ang mga ito sa archive (o sa isang tukoy na email address). Ang mga gawaing ito ay maaaring harapin sa loob ng bahay. Kaya, tulad ng sinabi ng employer, ngayon makakakuha ka ng kita nang hindi ka pumapasok sa opisina.
Ang kumpanya na "ELAR" ay tumatanggap ng malayo mula sa pinaka-nakakabaliw na mga pagsusuri ng mga nai-post na bakante. Mas tumpak, ang pagkalito ay patuloy na lumitaw sa mga gumagamit. At, siyempre, ang mga hinala sa hindi katapatan ng employer. Bakit nangyayari ito?
Ang bagay ay ang trabaho sa ELAR ay posible mula sa edad na 14. Iyon ay, sa mga ad, bilang isang patakaran, nakasulat na ang edad ay hindi mahalaga. At ito ay napaka kahina-hinala. Pagkatapos ng lahat, ang karamihan sa mga scammers ay gumagamit ng diskarteng ito upang kumita ng pera sa isang bata at wala pa ring karanasan na madla - mga mag-aaral. Ngayon lamang ang kumpanya natin ngayon ay isang kilalang korporasyon na napakapopular sa mahabang panahon. Kaya, mapagkakatiwalaan mo siya. Bilang karagdagan, ang trabaho sa bahay (nangangako ang ELAR tulad ng mga kundisyon) ay nangangailangan ng paunang pagsasanay. Kung nakatira ka sa Moscow o sa rehiyon ng Moscow, kailangan mong pumunta sa opisina. Hindi? Pagkatapos ay dumaan sa pagsasanay halos - sa tulong ng "Skype", isang webcam at isang mikropono.
Iskedyul
Para sa sinumang empleyado, mahalaga ang isang iskedyul, at ang ELAR ay nakatanggap ng halos positibong feedback mula sa mga empleyado sa lugar na ito. Ang bagay na mayroon ka sa pakikipanayam sabihin na maaari mong gawin ang iyong sarili sa isang araw ng pagtatrabaho, iyon ay, magkaroon ng isang libreng iskedyul. Sa pamamagitan lamang ng isang maliit na kondisyon - ikaw ay magtatakda ng isang maliit na balangkas, sa loob kung saan hihilingin mong matupad ang isang partikular na pagkakasunud-sunod. Kaya, ang empleyado ay magkakaroon ng pagkakataon na magpasya kung anong oras ng araw upang gumana. Halimbawa, magagawa mo ang lahat ng mga gawain kaagad sa umaga, at pagkatapos ay magpahinga sa buong araw. Kumportable ito.
Bilang karagdagan, pinapayagan ka ng ELAR Corporation na magtrabaho sa isang tukoy na iskedyul. Ang pamamaraang ito ay mangangailangan ng isang malayong empleyado mga 4 na oras sa isang araw. Ito ay isang mainam na part-time na trabaho para sa mga batang ina sa leave ng maternity. Halimbawa, maaari kang magtrabaho mula ika-8 ng umaga hanggang 12 ng tanghali at makuha ang iyong ligal na pera. Ang mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo, ayon sa maraming mga empleyado, ay napakabilis. At sa "mga nag-aalis" ang lahat ng mga pondo ay inililipat nang direkta sa isang bank card. Ngunit maaari ka ring sumang-ayon sa mga pagbabayad sa electronic wallet - ayon sa nais mo.
Paligid
Sa katotohanan, ang ELAR ay nakakakuha ng napaka-halo-halong mga pagsusuri mula sa mga empleyado patungkol sa kapaligiran sa trabaho. Ang mga opinyon ay nakasalalay kung saan eksaktong ito o ang taong iyon ay gumagana, at din sa kung ano ang bakante. Pagkatapos ng lahat, may mga lugar kung saan halos palaging "pahinga" ka, ngunit sa isang lugar kailangan mong magsumikap.
Sa pangkalahatan, ang pamamahala ng kumpanya ay nag-aalok sa amin ng magandang kondisyon sa pagtatrabaho. Sa anumang kaso, ito ang sinasabi nila sa anunsyo at sa pakikipanayam. Kung plano mong magtrabaho nang malayuan, kung gayon ito ay talagang kumikita. Pagkatapos ng lahat, ang kapaligiran sa bahay ay palaging mas mahusay kaysa sa anumang masikip na opisina. Ngunit sa mga kaso ng pag-upa bilang isang full-time na empleyado, ang mga bagay ay medyo naiiba.
Maraming mga empleyado ng ELAR ang nagsasabing hindi sila nasiyahan sa kapaligiran sa lugar ng trabaho. Patuloy na pag-igting, ang ilang mga presyon mula sa mga bosses, maraming halaga ng trabaho - ang lahat ay nag-iiwan ng marka nito sa mga opinyon ng mga tao. Ang mga empleyado ng kumpanya ay hindi partikular na masaya. Ang ilan ay naniniwala na sila ay na-trick sa pagkuha. Pagkatapos ng lahat, nangako sila ng isang kalmado na kapaligiran na walang labis na pag-igting, na naroroon sa maraming mga tanggapan. Ngunit sa katotohanan, ang lahat ay naka-eksaktong eksaktong kapareho ng sa maraming mga kumpanya.
Mga Kita
Ang pamamahala ng kumpanya ay nangangako sa amin ng matatag na pagtatrabaho, at sa halip malaki, kapag umupa. Ngunit maaari ka ba talagang kumita ng magandang pera? Siguro nakasalalay sa kung anong uri ng empleyado ka - full-time o hindi? Subukan nating alamin kung ano ang masasabi ng mga empleyado ng ELAR tungkol dito.
Sa katotohanan, ang sitwasyon dito ay hindi rin maliwanag. Ngunit ang mga pagsusuri sa empleyado ng "ELAR" patungkol sa mga kita, bilang panuntunan, ay tumatanggap ng hindi masyadong pagyuko. Bakit? Oo, dahil nangangako ka sa iyo ng malaki (o daluyan) ng pera para sa isang maliit na trabaho, ngunit ang lahat ay lumiliko nang eksakto sa kabaligtaran. Iyon ay, sa karamihan ng mga kaso, magtatrabaho ka nang walang pagod, at kumuha ng isang sentimo para sa iyong mga paggawa.
Ang tanging bagay na talagang nakalulugod ay ang kumpanya ay hindi maantala ang suweldo. Iyon ay, ang lahat ng mga pagbabayad ay nangyayari sa oras. Gayunpaman, ang mga empleyado ng ELAR ay nakakatanggap ng malayo mula sa pinaka positibong puna tungkol sa mga kita. Ngunit hindi ito ang lahat na maaari lamang matugunan tungkol sa tanong ng mga opinyon ng mga manggagawa sa kumpanyang ito. Mayroong isang bilang ng mga halip kawili-wiling mga puntos na hindi pa namin natutunan.
Karera
Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho (kung malayo o hindi), sinabi nila sa iyo na ang ELAR ay magkakaroon ng isang mahusay na paglago ng karera at sa paglipas ng panahon ay magkakaroon ka ng pagkakataon na kumuha ng isang mas prestihiyosong posisyon kaysa sa kasalukuyang iyong pag-upa. Sa prinsipyo, ang mga pangako ay pangkaraniwan na sa lahat ng mga employer. Isang tao lang ang talagang sumusubok na tuparin ang kanyang salita, at may nakakalimutan sa sinabi niya.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ng ELAR ay tumatanggap ng hindi magandang pagsusuri tungkol sa paglago ng karera. Kung ikaw ay upahan bilang isang full-time na empleyado, pagkatapos ay maghanda para sa katotohanan na patuloy kang gagana sa parehong posisyon. Sa kaso ng mga "remoter" mayroong maliit na gaps na may paggalang sa isang karera - maaari kang umakyat sa empleyado ng tanggapan mula sa isang regular na operator. Matapat, para sa marami, ito ay sapat na upang matagumpay na magtrabaho. Ngunit ang "tuktok" sa "ELAR" ay hindi maabot.
Dagdag pa, ang pamamahala ng kumpanya ay hindi interesado sa pagbuo ng mga empleyado. Walang mga pagsasanay, pagpapatuloy ng mga kurso sa edukasyon, karagdagang pagsasanay at lahat pa. Ang tanging tulong na ipapakita nila sa iyo ay kung paano eksaktong kakailanganin kang magtrabaho sa iyong lugar. Ito ay isang maikling panahon, ang tinatawag na panahon ng pagsubok. Pagkatapos nito, maaari mong kalimutan ang tungkol sa lahat ng posibleng advanced na pagsasanay at ang iyong sariling pag-unlad sa sarili sa trabaho. At ito ay lubhang nakakabahala para sa maraming mga empleyado.
Gabay
May isa pang hindi kanais-nais na sandali sa ELAR. Ang feedback ng empleyado sa pamamahala ay kung ano ang madalas na nakakaakit ng isang malaking madla. At nauunawaan ito - walang nais na magtrabaho sa ilalim ng pamumuno ng isang mapang-api at isang mapang-api. Tungkol sa item na ito, ang kumpanyang ito ay malayo sa pinakamahusay na mga tugon.
Maraming mga empleyado ang nagtaltalan na ang pamamahala ay higit o hindi gaanong mabuti para sa mga taong interesado lamang na magtrabaho sa bahay. Ang ELAR sa kasong ito ay hindi magagawang ganap na makontrol ang buong proseso ng trabaho, pati na rin ang emosyonal na ilagay ang presyon sa empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay hindi magagawang tumugon sa isang email o abiso. At nangangailangan sila ng kaunti mas mababa sa "mga nag-aalis" kaysa sa mga regular na empleyado.
Ngunit sa mga tanggapan ang kawani ay labis na hindi nasisiyahan. Sa pamamahala ng "ELAR" nakikipag-usap sa mga ordinaryong empleyado. At hindi ito ang pinakamahusay na paraan upang maganyak ang mga kawani upang mapabuti ang kalidad ng trabaho.
Ang turnover ng kawani
Sa katotohanan, mayroong isang malaking turnover ng kawani sa ELAR. Sa mga tanggapan, mas kaunti at mas kaunting mga empleyado ang mananatili na matagal nang nagtatrabaho sa korporasyong ito. Sa karamihan ng mga kaso, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay sanhi ng kawalang-katarungan, panlilinlang tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin ang maliit na sahod na hindi maihahambing sa pagkarga. Ngunit may isa pang kawili-wiling punto.
Ang bagay ay sinusubukan ng maraming tao na iwanan ang ELAR sa lalong madaling panahon dahil, tulad ng sinasabi ng mga empleyado, ang tunay na alkoholiko ay nagtatrabaho doon. Sa mga tanggapan halos araw-araw silang nalasing. At ang lahat ng ito, sa kabila ng mga batas at pagbabawal. Marami, lalo na ang mga bagong manggagawa (at teetotaler), ay natatakot sa ganitong saloobin. Sa ngayon, maaari kang makahanap ng maraming mga pagsusuri na nagmumungkahi na ang mga di-inumin ay may isang tiyak na pag-iwas sa pagtatrabaho sa opisina.
Komunikasyon
Sa katotohanan, ang isang napaka-kagiliw-giliw na larawan ay maaaring masubaybayan sa ELAR, lalo na sa pamumuno. Ang bagay ay sa "tuktok" ng system ay mga kamag-anak lamang, kakilala at mabuting kaibigan. At sa kadahilanang ito, maaari mong kalimutan ang tungkol sa paglago ng karera sa korporasyong ito.
Ang gayong pag-uugali ay karaniwang pinapayagan ang permissiveness ng mga pinuno. At hindi ito nababagay sa mga subordinates. Lalo na sa mga nagtatrabaho nang direkta sa opisina. Samakatuwid, maraming nagsisikap na huwag gumana nang mahabang panahon sa ELAR.
