Kahusay na Pangkat ng Mga Kumpanya: Mga Review ng empleyado

Ang bawat tao ay naghahanap ng trabaho kahit isang beses sa kanyang buhay. Ang isyung ito ay partikular na talamak sa mga nakaraang taon, nang ang krisis sa ekonomiya ay matagumpay na nagmamartsa sa planeta. Sinamahan ito ng mga layoff, mas mababang sahod at pagbawas sa paggawa. Bilang karagdagan, ang karamihan sa mga pribadong kumpanya ay nabangkarote, na halos makabuluhang nabawasan ang bahagi ng mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo sa ekonomiya ng Russia. Gayunpaman, ang mga kumpanya na nanatiling nakalayo ay nakatanggap ng isang malaking kalamangan sa pamamagitan ng pagbabawas ng kumpetisyon sa maraming mga lugar ng negosyo. Ang kumpanya na "Excelsior" sa Moscow ay nagawa sa isang krisis hindi lamang upang mapanatili ang posisyon nito, kundi pati na rin upang mapalawak ang listahan ng mga customer at dagdagan ang bilang ng mga kawani. Kung naghahanap ka ng trabaho, kung gayon ang aming artikulo ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo. Sa loob nito, pag-uusapan natin ang tungkol sa kumpanya mismo, ang pangunahing aktibidad nito at pag-aralan ang puna sa akdang naiwan ng dating at kasalukuyang mga empleyado ng samahang ito.

Paglikha ng Kumpanya

Ang unang kumpanya sa merkado ng Russia ay ang Excelsior SC, na pinagsama ang posisyon nito mula pa noong simula ng 2000s. Ang pangunahing aktibidad noon ay pamamahala ng bodega. Iyon ay, kinuha ng mga empleyado ng kumpanya ang lahat ng pag-aalaga sa nilalaman ng mga lugar na ito, ang pagpili ng mga tauhan, pati na rin ang pagpapaupa ng ilang mga lugar.

Sa paglipas ng pitong taon, ang kumpanya ay pinamamahalaang upang makabuo ng isang malawak na base ng kliyente at kumita ng isang mabuting reputasyon. Sa oras na iyon, ang Excelsior ay may napakahusay na mga pagsusuri mula sa mga empleyado; madalas silang sumulat ng mga positibong komento sa Internet na binabanggit ang sensitibong pamamahala at mataas na sahod, na sa maraming mga kaso ay pupunan ng pera ng bonus.

Habang lumalaki ang batayan ng customer at sa parehong oras na kumpetisyon mula sa iba pang mga kumpanya ng Moscow ay lumalaki, nagpasya ang pamamahala na lumikha ng pangkat ng mga kumpanya ng Excelsior. Ang petsa ng pundasyon ng samahan ay 2010.

Paglalarawan ng Kumpanya

Ang kumpanya na "Excelsior" ay nagbibigay ng isang medyo malawak na hanay ng mga serbisyo. Una sa lahat, handa na ang samahan na kumuha ng buong suporta sa administratibo ng iyong negosyo. Kasama dito ang pagpili at pag-upa ng mga tauhan, paglilinis ng mga lugar at pagpapatupad ng mga serbisyong pangseguridad. Kasabay nito, ang gawain ng Excelsior ay nagsasama ng paunang aktibidad ng kumpanya - pamamahala ng bodega sa anumang bahagi ng lungsod.

Sa ngayon, ipinagmamalaki ng samahan na mayroon itong dalawampu't limang regular na mga customer. Sa pangkalahatan, ang kumpanya ay nagpapatakbo ng dalawang daan at limampung pasilidad, at bawat isa ay nagbibigay ng sariling hanay ng mga serbisyo.

Sa buong panahon ng pag-iral nito, labing-tatlong mga tanggapan ng kumpanya ang binuksan, at ang bilang ng mga empleyado ay papalapit sa anim na daang tao. Kadalasang pinapayagan ka nilang bumuo ng isang opinyon tungkol sa kumpanya na "Excelsior". Ang mga pagsusuri sa empleyado ay magagamit sa publiko sa iba't ibang mga site, kaya't nagkaroon kami ng pagkakataon na pag-aralan ang mga ito at magsagawa ng pag-uusap tungkol sa samahang ito, batay sa mga ibinigay na katotohanan. Sa lahat ng kasunod na mga seksyon ng artikulo, partikular na tututuon kami sa mga pagsusuri ng mga taong nagtrabaho sa kumpanya.

Grupo ng mga kumpanya na "Excelsior": address

Ang lahat ng mga naghahanap ng trabaho ay maaaring dumating para sa isang pakikipanayam sa tanggapan ng kumpanya. Matatagpuan ito sa Leningradsky Prospekt, labing limang bahay, na nagtatayo ng dalawampu't walo. Ang kumpanya ay may sariling e-mail box kung saan maaari kang magpadala ng isang sulat sa iyong mga katanungan o isang resume na nagpapahiwatig ng bakante.

Gayundin, maaari mong palaging tawagan ang opisina sa pamamagitan ng telepono at malaman kung anong oras ang ginanap na pakikipanayam para sa isang partikular na bakante. Karaniwan, ang mga tagapangasiwa sa kabilang dulo ng kawad ay palaging tinukoy ang pakete ng mga dokumento na kailangan mong dalhin sa iyo.

Trabaho ng Kumpanya

Ang mga kliyente ng Excelsior (bibigyan kami ng puna mula sa mga empleyado sa mga sumusunod na seksyon ng artikulo) ay mga restawran, malalaking bulwagan ng produksyon, supermarket at iba pa. Matatagpuan ang mga ito sa Moscow mismo, mga lungsod na panrehiyon at iba pang mga pag-aayos ng ating bansa.

Salamat sa isang malawak na base ng customer, ang mga empleyado ng kumpanya ay nag-aalok ng isang medyo malawak na listahan ng mga bakante. Ang isang propesyonal na chef, isang maniningil ng muwebles, isang picker, o, halimbawa, isang kahera, ay maaaring pumili ng tamang trabaho para sa kanyang sarili. Karaniwan, ang mga aplikante para sa isang partikular na posisyon ay may pagkakataon na maiayos ang hindi bababa sa isang daang bakante. Ang lahat ng mga ito na may kumpleto at detalyadong listahan ng mga kinakailangan ay matatagpuan sa opisina ng kumpanya.

Listahan ng mga kinakailangan para sa mga kandidato

Kung nakatuon ka sa impormasyong nakasulat tungkol sa kumpanya ng Excelsior sa mga pagsusuri ng mga empleyado, pagkatapos ay masasabi namin na ang mga kinakailangan para sa mga aplikante para sa anumang bakante ay medyo malambot. Ang trabaho ay maaaring makuha hindi lamang ng mga residente ng Russia, kundi pati na rin ng mga dayuhang mamamayan.

Ang bawat tao ay maaaring makatanggap ng pagsasanay na kinakailangan para sa epektibong trabaho sa kanilang napiling espesyalidad. Bukod dito, kahit na ang isang tao na walang karanasan sa trabaho sa prinsipyo, o isa na kinakailangan mula sa naghahanap ng trabaho, ay maaaring makarating sa kumpanya.

Ang mga tao sa anumang edad ay tinatanggap para sa trabaho, ngunit tandaan na ang mga hindi pa labing-walong taong gulang ay dapat magdala ng nakasulat na pahintulot para sa trabaho mula sa mga magulang o opisyal na tagapag-alaga sa opisina para sa isang pakikipanayam.

Mga Tampok ng Pakikipanayam

Ang puna sa gawain ng mga dating empleyado ng kumpanya ay naglalaman ng impormasyon na maraming mga aplikante ang nagulat sa maliit at hindi masyadong malinis na tanggapan ng kumpanya. Ang ilan ay tandaan na ang manu-manong ay wala sa ipinahiwatig na oras at kailangang maghintay ng higit sa isang oras.

Bilang karagdagan, ang mga panayam ay madalas na isinasagawa ng mga taong walang kakayahan na hindi makapagbibigay ng maaasahang impormasyon sa lahat ng mga isyu ng interes sa mga aplikante. Kadalasan, kahit na sa yugto ng pakikipanayam, ang pamamahala ay kumikilos nang walang galang at lantaran na walang paggalang. Tinataboy nito ang napakaraming tao na naghahanap ng trabaho. Kahit na ang kagyat na pangangailangan ay hindi mapipilit silang magsimulang makipagtulungan sa samahang ito.

Gayunpaman, ang isa pang bahagi ng mga aplikante ay nagtatala na sila ay magalang at matulungin, naghihintay para sa isang pakikipanayam ay hindi tumagal ng higit sa labing limang minuto, at ang tawag batay sa mga resulta ng pagpupulong ay dumating sa ipinangako ng dalawa o tatlong araw.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kadalasan, ang mga bagong empleyado ng minted na kumpanya ay gumagana sa isang rotational na batayan. Pumirma sila ng isang kontrata alinsunod sa kung saan nagsasagawa silang magtrabaho sa apatnapu't limang araw nang walang mga araw na natapos sa napiling pasilidad. Pagkatapos bumalik, may karapatan silang tumanggap ng perang kinita.

Sa bawat pasilidad mayroong isang pinuno ng koponan na nagpapanatili ng isang sheet ng oras at responsable para sa lahat ng mga isyu sa organisasyon, na nagsisimula sa pagpupulong ng mga empleyado at nagtatapos sa kanilang pangangalagang medikal. Depende ito sa kanya kung gaano komportable ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang ilang mga empleyado ng kumpanya ay hindi nasisiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at tirahan, na inaasahan ang isang mas mahusay na pagpipilian. Marami ang nanirahan sa isang silid na isang silid sa kumpanya ng labing limang mga kasamahan, ngunit ang iba ay "masuwerteng" na makasama ang parehong bilang ng mga manggagawa sa silid ng dormitoryo. Naturally, ang mga naturang kondisyon ay nakakaapekto sa mood at pagganap ng mga tao. Bilang karagdagan, sa mga pinuno ng brigada ay may direktang lout at sa mga nag-abuso sa alkohol. Inayos nila ang mga fights sa gabi at patuloy na pinapahiya ang kanilang mga subordinates.

Sa pagiging patas, nararapat na sabihin na ang mga reklamo laban sa naturang mga foremen ay napagkasunduan nang mabilis. Ang pamamahala ng kumpanya ay tumagal ng ilang relo at nagpadala ng mga bagong tao na nakakaalam kung paano at nais na magtrabaho. Samakatuwid, mabilis nilang itinatag ang buhay at nalutas ang lahat ng mga isyu sa pabahay. Kaya, ang sitwasyon ay naitama at ang gumaganang espiritu ng buong koponan ay naibalik.

Sa ilang mga kaso, ang nutrisyon ng mga empleyado ay naging problema. Sa pagtatapos ng kontrata, ang bawat aplikante ay ipinangako ng isang kumpletong libreng pagkain. Ngunit sa isang relo lumiliko na ang pagkain ay ibinibigay minsan lamang sa isang araw, at bukod sa, ang gastos nito ay kinakalkula mula sa kabuuang halaga ng sahod.

Tandaan na kinakalkula ng pamamahala ng Excelsior ang pamasahe mula sa mga empleyado patungo sa lugar ng trabaho at kabaligtaran. Laging linawin ang puntong ito bago magtapos ng isang kontrata.

Excelsior: suweldo

Sa mga tuntunin ng sahod, ang ilang mga empleyado ng kumpanya ay nagsalita nang labis na negatibo. Ang katotohanan ay ipinapahiwatig ng maraming mga pagsusuri na ang pamamahala ng kumpanya ay nangangako ng napapanahong pagbabayad ng kita ng pera, na gagawin nang buo pagkatapos na bumalik mula sa paglipat. Ngunit ang katotohanan ay hindi masyadong rosy - higit sa kalahati ng mga empleyado (paghuhusga ng mga pagsusuri) ang natanggap lamang na bahagi ng kanilang pera. Isa pang dalawampung porsyento ang naiwan nang walang suweldo, at halos dalawampu't lima hanggang tatlumpung porsyento ng mga empleyado ng kumpanya ay nagsabing natanggap nila ang pera nang walang anumang mga problema, ngunit bawas ang pagkain, ang gastos ng paghahatid sa lugar ng trabaho at talaang pangkalusugan.

Sa pamamagitan ng paraan, ito ang huling sandali na ang mga naloloko na manggagawa ay pinaka-hindi nasisiyahan. Kapag pumipili ng isang bakante, ang pamamahala ng samahan ay madalas na nililinaw na hindi kinakailangan ng mga aplikante na gumuhit ng isang libro sa kalusugan. Sa katunayan, ito ay iguguhit sa una sa gastos ng kumpanya, at pagkatapos ay ang halaga na ginugol ay kinakalkula mula sa empleyado. Sa ilang mga kaso, umabot sa labindalawang libong rubles.

Gayunpaman, para sa lahat ng negatibong mga pagsusuri tungkol sa trabaho, ang pamamahala ng kumpanya ay may sariling mga mabigat na argumento. Sinasabi nito na ang mga tunay na nagtatrabaho ay palaging tumatanggap ng kanilang buong pera. Ngunit ang mga tinapay at mga taong nag-abuso sa alkohol, lumaktaw ang kanilang mga paglilipat, nararapat na mananatili nang walang karamihan ng sahod.

Aplikasyon sa trabaho

Sa panayam, ang bawat aplikante ay sinabihan tungkol sa opisyal na trabaho. Kahit na ang mga nagpaplano na makahanap ng isang part-time na trabaho sa Excelsior ay may pagkakataon na makakuha ng isang entry sa work book at puting sahod.

Mga multa

Gusto ko lalo na pag-usapan ang tungkol sa sistema ng mga multa na pinagtibay ng kumpanya. Kapansin-pansin, napansin ng karamihan sa mga pagsusuri na ang pag-sign ng kontrata ay binibigyang diin ang pangangailangang magtrabaho nang isang buong apatnapu't limang araw. Kung hindi, ang mga empleyado ay may multa.

Halimbawa, kung nagkasakit ka at hindi matutupad ang iyong mga tungkulin, kung gayon ang mga parusa ay ilalapat sa iyo, na ipinahayag sa pagsulat ng isang tiyak na halaga mula sa iyong suweldo. Siyempre, hindi ito mukhang patas sa lahat, ngunit huwag kalimutan na ikaw ay nasa isang paglipat. Samakatuwid, walang ibang maaaring magpalit sa iyo, at, samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagkalkula ng iyong pisikal at moral na lakas.

Maikling buod

Siyempre, sa Internet ang isang kumpanya at ang mga aktibidad nito ay minsan ay inilarawan sa diametrically kabaligtaran ng mga kulay. Ang ilan ay nagsasabing tuwang-tuwa sila sa gawain at nakakuha na ng ilang mga paglipat na may pahinga sa isang buwan. Bukod dito, sa bawat oras, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay napabuti, at ang sahod ay hindi bababa sa apatnapung libong rubles. Ngunit ang ibang mga dating empleyado ng Excelsior ay nagtaltalan na hindi na sila muling gagana. Bilang karagdagan, nagreklamo sila tungkol sa mga multa at hindi magandang pag-uugali ng pamamahala. Sino ang nakakaalam kung ito ay totoo? Huwag kalimutan na ang mga opinyon ng mga tao ay palaging subjective.

Dapat ba akong makakuha ng trabaho sa Excelsior? Hindi namin alam, nasa iyo ito. Ngunit pa rin, sa tingin namin na dapat gawin ng lahat ang desisyon na ito, na umaasa lamang sa kanilang sariling karanasan.