Video: 7 People to Avoid to Get Rich 2024, Hulyo
Napakahalaga ng tagumpay sa trabaho, at madalas na nakasalalay ito sa mga taong pinagtatrabahuhan namin. Sa aspeto na ito, ang gawain ay dapat maglaman ng mga sangkap tulad ng paggalang, pag-unawa sa kapwa, pagkilala at ginhawa. Upang makuha ang lahat ng ito, kailangan mong malaman kung paano maiwasan ang ilang mga uri ng mga tao na maaari mong matugunan sa iyong lugar ng trabaho.
1. empleyado ng negatibo
Kung mayroon kang isang empleyado na patuloy na nagrereklamo tungkol sa lahat at sa lahat, kung gayon mataas ang mga pagkakataon na mahuhulog ka sa ilalim ng kanyang negatibong impluwensya. Ang mga taong may negatibong uri ng pag-iisip ay may kapangyarihan upang maihatid ang isang katulad na kalooban sa iba, na kung saan ay nakakaapekto sa antas ng iyong kakayahang magtrabaho, pagganap sa akademya at pag-uudyok sa lugar ng trabaho. Humahantong din ito sa pagkalumbay at detatsment, dahil mahirap na tamasahin ang trabaho kung ang iyong kasamahan ay patuloy na nagrereklamo tungkol dito. Upang mapabuti ang sitwasyon, limitahan ang iyong pakikipag-usap sa mga katulad na tao at magtakda ng walang hangganan na mga hangganan. Siyempre, kung minsan kailangan mo pa ring makipag-usap, ngunit panatilihing minimum ang mga sitwasyong ito. Gumugol ng mas maraming oras sa mga maligaya at positibong pag-iisip ng mga tao, na magpapahintulot din sa iyo na makaramdam ng mas mahusay at, nang naaayon, gumana nang may mataas na pagganyak at mas produktibo.
Nakilala sa "mayaman" na alahas, nawala si Maria sa kanyang mamahaling alahasAng mga palatandaan ng zodiac na may isang mahirap na character: Aquarius, Capricorn
Hindi mo alam kung paano siya magsisinungaling: bakit ang berdeng buhok ay mabuti lamang sa mga modelo
2. Walang respeto na empleyado
Kung mayroon kang isang tao sa trabaho na walang galang sa iyo, na nagsasabi tungkol sa iyo o nagpapahayag ng mga hindi gumagalang mga bagay nang diretso sa iyong mukha, pagkatapos ay maging maingat na huwag makipag-ugnay sa gayong tao, at din, kung kinakailangan, makipag-ugnay sa iyong boss. Kung gumugol ka ng oras sa isang tao na hindi iginagalang sa iyo, kung gayon mahirap na maging masaya at tangkilikin ang proseso ng trabaho. Bilang karagdagan, kung ang iyong kasamahan ay hindi iginagalang ang iyong opinyon, iyong kaalaman at kasanayan, pati na rin ang iyong kontribusyon sa trabaho, kung gayon mas magiging mahirap para sa iyo na maging matagumpay at magkaroon ng tamang antas ng pagganap at aktibidad.
3. Ang magnanakaw
Ano ang maaaring maging mas masahol kaysa sa kawalang respeto, mababang suweldo o kakulangan ng pagkilala? Ang isang pasunod ay lumilikha ng isang tunay na negatibong sitwasyon kapag ang iyong empleyado ay tumatanggap ng kredito para sa gawaing nagawa mo. Kung nangyari ito sa isang regular na batayan, pagkatapos ay pinapagaan mo ang pagiging tamad, pati na rin ang walang kakayahan sa iyong negosyo. Gayundin, ang gayong mga tao ay may masamang epekto sa iyong reputasyon sa trabaho at sa antas ng iyong suweldo, dahil mula sa labas ay maaaring mukhang mas mababa ka sa iba. Kung ang isang negatibong sitwasyon ay naroroon sa iyong lugar ng trabaho, kailangan mong malutas ito sa lalong madaling panahon. Makipag-usap sa gayong tao nang bukas, at kung magpapatuloy ito, pagkatapos ay humingi ng tulong sa iyong boss o iba pang mga kasamahan. Sa anumang kaso, iwanan ang kaso sa form na ito ay imposible.
Paboritong dessert ng asawa ko: cookies na naka-spice ng tsokolateng almendras
Mga lihim ng katanyagan: anyayahan ang mga kasamahan na kumain kasama kaAng anak na lalaki ni Oleg Gazmanov Philip sa mga bagong larawan - guwapo na may isang taut sa katawan
4. Isang tao na palaging may gusto
Kung ang iyong kasamahan ay patuloy na nagpapatawad sa iyo upang makatulong sa ilang mga gawain at ang resulta ay isang sitwasyon kung saan kailangan mong tapusin ang iyong trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng opisyal na araw ng pagtatrabaho o sa katapusan ng linggo, dapat mong ihinto ang pagsasanay na ito. Siyempre, kung minsan kailangan mong tulungan ang mga empleyado, dahil lumilikha ito ng isang komportable at palakaibigan na kapaligiran sa lugar ng trabaho, ngunit kung madalas itong mangyari at nakikita mo na ginagamit ka lamang ng tao, pagkatapos ay dapat itong ihinto agad. Ang mga ganitong sitwasyon ay magkakaroon ng masamang epekto sa iyong antas ng pagganap at aktibidad, na mabawasan din ang iyong pagganyak at ang proseso ng pagkuha ng kasiyahan mula sa gawaing nagawa. Ito ay lalong mahirap na magtrabaho kung ang isang tao ay ang iyong boss. Sa kasong ito, maaaring kailanganin mo ring baguhin ang iyong lugar ng trabaho, dahil mahirap mapanatili ang pagganyak at aktibidad kung patuloy kang nagsasagawa ng mga gawain ng iba.
5. Ginagambalang empleyado
Marahil ay mayroon kang mga kasamahan na patuloy na abala sa anumang bagay, ngunit hindi sa kanilang sariling negosyo. Patuloy silang nakikipag-usap sa telepono, umiinom ng kape o tsaa o gumawa ng iba pang mga hindi kinakailangang bagay. Kung ang tulad ng isang tao ay malapit sa iyo, kung gayon nagiging mahirap din para sa iyo na tumutok sa trabaho. Ikaw ay hindi namamalayan ay maaabala sa pamamagitan ng kanyang mga pag-uusap sa telepono, o palagi niyang i-drag ka sa walang laman na mga pag-uusap, chatter at tsismis, na negatibong nakakaapekto sa iyong pagganap. Kung mayroon kang tulad na mga kasamahan at gumawa sila ng isang katulad na bagay o anumang iba pang mga bagay na nakakagambala sa iyo sa paggawa ng iyong trabaho, pagkatapos ay kailangan mong bukas na pag-usapan ito at makahanap ng isang paraan sa sitwasyong ito, dahil binabawasan nito ang iyong aktibidad, produktibo at pagganyak sa lugar ng trabaho at hindi pinapayagan kang makamit ang tagumpay.
Nahanap ang isang paglabag? Iulat ang Nilalaman
