Paano makatipid ng trabaho? 13 mga tip mula sa mga tagapamahala ng HR

Minsan ibinabahagi ng mga tagapamahala ng trabaho ang kanilang mga lihim sa amin. Ngayon ay dadalhin namin sa iyong pansin ang 13 pangunahing mga puntos na makakatulong sa iyo na mapanatili o makuha ang iyong pangarap na trabaho. Ano ang iniisip ng mga tagapamahala ng HR ng mga jobseeker na magpapatuloy, mag-upa ng mga proseso, at kahit na mga sulat ng pasasalamat?

Kakayahang makisabay sa mga superyor

Ang pinakamahalagang garantiya ng pagpapanatili ng iyong lugar ng trabaho ay maaaring isaalang-alang ang kakayahang makasama sa iyong agarang superyor. Tandaan na kapag sinabi sa iyo ng isang tagapamahala na hindi ka niya nais na sunugin ka, ngunit pinilit siya ng isang mas mataas na awtoridad, huwag mong paniwalaan ang mga ito. Siya, at siya lamang, ang gumagawa ng desisyon na ito. Ipinaliwanag ito ng dating pinuno ng departamento ng mga tauhan, at ngayon ang manunulat na si Cynthia Shapiro.

Network ng negosyo

Ang paglikha ng isang network ng negosyo ay hindi nangangahulugan ng paggamit ng mga social network o iba pang mga link para sa mga layunin ng negosyo. Kailangan mong pumunta sa mga kaganapan sa korporasyon, tumingin sa mga mata ng ibang tao at ayusin ang mga panayam na impormasyon.

Mga kanta sa pamamagitan ng mga kanta … Kahit gaano pa sinubukan ni Mary, hindi siya makahanap ng asawa "Ano ang gumagawa ng isang marafet" - 10 sikat na mga kontemporaryong mang-aawit bago at pagkatapos ng makeupAyaw sumunod sa mga bata? Lahat ay malulutas: binabago namin ang aming sariling mga gawi

Hindi gusto ng mga tagapamahala ng HR ang cronyism

Kung mayroon kang anumang katanungan, talakayin ito sa isang dalubhasa sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao sa kanyang tanggapan. Huwag lumapit sa kanyang bahay, huwag magalit sa kanya ng mga tawag, huwag atakehin ang kanyang profile sa isa sa mga social network. Mayroong iba't ibang mga uri ng nakakainis na mga empleyado. Siguraduhin lamang na hindi ka kabilang sa isa sa kanila.

Maging isang propesyonal

Ang katayuan sa kasal at mga libangan ay walang lugar sa resume. Huwag kailanman isama ang sumusunod na parirala: "Ngayon na ang aking mga anak ay pumasok sa paaralan, handa akong bumalik sa trabaho muli." Ang isa pang karaniwang pagkakamali ng mga aplikante para sa isang bakanteng lugar ay ang pagnanais ng spontaneity. Ang mga tagapamahala ng mga tagapangasiwa ay hindi nais na makita ang mga neurotic, dodgy, o hindi disiplinadong mga tao sa kanilang kumpanya. Ang lahat ay nakakaaliw sa kanila ay ang kasanayan at karanasan ng mga aplikante.

Paano ko nakumbinsi ang aking asawa na makakuha ng diborsyo: Hindi ko inaasahan na gumana ang diborsyoMga kwento ng mga nangangailangan ng customer na bumibili ng pagkain sa isang supermarket-stock lamang

Mga lihim ng babaeng sorceress ng babaeng Nastya: huwag isiping masama kapag nag-crocheting

Sa naaangkop na mga tala sa pasasalamat

Kung ikaw ay propesyonal, pagkatapos ay ipadala ang recruiter ng isang karaniwang salamat sa email. Huwag tumayo mula sa karamihan ng tao ng mga aplikante, na nagpapadala ng isang batang babae na nagtatrabaho sa departamento ng mga tauhan ng isang basket na may mga chrysanthemums, sa loob kung saan nakatago ang isang pasasalamat.

Maging orihinal kapag sumasagot sa mga tanong sa pakikipanayam

Araw-araw, ang mga tagapamahala ng HR ay nakikinig sa dose-dosenang mga parirala ng parehong uri mula sa mga aplikante. Ang lahat ng mga aplikante para sa lugar na "mayroong propesyonalismo", "alam kung paano magtrabaho sa isang koponan" at "mabilis na matuto." Dahil dito, dapat kang makabuo ng higit pang mga orihinal na parirala upang maiinteresan ang isang espesyalista mula sa mga unang minuto at ipahayag ang iyong pagkatao.

Mas kilala sila tungkol sa iyo kaysa sa iniisip mo.

Ang "Pink House" sa Dallas ay nawasak sa pagkakamali, at itinuturing ng mga tao ang pangyayaring ito na isang trahedyaMadaling i-upgrade ang kusina kung pinalitan mo ang mga nakabitin na mga kabinet na may mga istante: payo ng taga-disenyo"Palagi siyang nagtatrabaho": Nagsalita si Andrei Konchalovsky tungkol sa kanyang lolo-artist

Kung sa tingin mo ay nagsimulang umunlad ang mga pag-iisip ng paranoid, malamang, ang iyong panloob na tinig ay hindi ka linlangin. Karamihan sa mga malalaking kumpanya ay gumagamit ng mga panukala tulad ng video surveillance, wiretapping, recording text message, at iyong kasaysayan ng pagba-browse. Bilang karagdagan, sa mga kondisyon ng pag-unlad ng pang-agham at teknolohikal, posible na matuto nang higit pa tungkol sa aplikante kaysa sa ipinahiwatig niya tungkol sa kanyang sarili sa resume. Ang mga tagapamahala ay madalas na gumagamit ng isang personal na network upang mag-pre-check ng mga link.

At kung tinanggap ka sa kumpanya, subukang huwag makisali sa paglipat ng tsismis at pagtalakay sa privacy ng mga kasamahan at kakilala. Ang iba pang mga empleyado ay may mas mahahalagang bagay na dapat gawin.

Huwag tumira para sa trabaho nang hindi isinasaalang-alang ang isang panukala

Huwag tatanggapin ang alok ng trabaho nang hindi nagpapahinga. Sabihin na ikaw ay flattered sa alok, ngunit dapat timbangin ang mga kalamangan at kahinaan. Matapos mong pirmahan ang kontrata sa pagtatrabaho, wala ka nang karapatang makipag-ayos.

Kumusta naman ang panloloko?

Matapos ang pag-update, ang lumang talahanayan ay nagsimulang magmukhang naka-istilong: isang madaling paraan

Ang 1,000 turista na naharang sa mamahaling hotel sa Tenerife dahil sa coronavirus

Ang mga ito ay maaasahan at nakakatawa: kung ano ang mga katangian ng isang mahusay na nars

Ang ilang mga tao ay nagnanais na kumuha ng iwanan ng sakit, nagpapanggap na may sakit at hindi nais na gumana. Sa ilalim ng ilang mga kundisyon (halimbawa, pagkakaroon ng isang mahabang haba ng serbisyo sa kumpanya), maaari silang makatanggap ng parehong halaga ng pera kumpara sa mga empleyado na nagtatrabaho. At kung ang boss ay hindi walang malasakit sa kapaligiran sa koponan, lalabas siya ng isang paraan upang mapawalang-saysay ang isang tamad na subordinado nang hindi pumunta sa korte. Gayundin, walang sinuman ang nagnanais na umarkila ng mga kabataang kababaihan na maaaring magtatrabaho habang buntis, ngunit itinatago ang katotohanang ito.

Pag-aalis

Kung naharap ka sa katotohanan ng pagpapaalis, huwag magmadali upang yumuko at umuwi. Ang isang kumpanya ay maaaring magbigay sa iyo ng suweldo ng suweldo sa anyo ng maraming suweldo. Basahin ang code ng paggawa o kumuha ng payo mula sa isang abogado.

Ang mga tagapamahala ng mga mapagkukunang pantao ay madalas na nagsasabing ang mga empleyado ay pinalagpas ang mga karaniwang parirala na "sa kasamaang palad, hindi mo nakamit ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap" o "hindi nakayanan ang iyong mga takdang aralin". Gayunpaman, mas masaya sila na nakipaghiwalay sa mga etika sa korporasyon at sinabi ng isang bagay tulad ng "inisin mo ako sa tuwing nagpapatakbo ako sa iyo sa pasilyo," "hinihila mo ang aming kumpanya" o "ikinalulungkot namin ang pagtanggap sa iyo."

Maraming mga lihim

Ang mga pinuno ng mga malalaking kumpanya ay madalas na iginiit ang mga hinirang ng mga kamangha-manghang mga mahabang batang babae, kahit na wala silang kinakailangang mga kwalipikasyon. Maaari rin silang magtagubilin na huwag umarkila ng sinumang higit sa 45 taong gulang o upang makilala ang mga kababaihan na may maliliit na bata.

Kung naghihintay ka ng alok sa trabaho, ngunit binigyan ka ng kaalaman na hindi ka pa nakagawa ng desisyon, isaalang-alang ito ng isang magalang na pagtanggi. Malamang, nakuha na ang bakanteng ito.

Isyu sa pananalapi

Kung tatanungin ka tungkol sa iyong ginustong suweldo, huwag ibigay ang halaga na gusto mo. Sa halip, makabuo ng isang mas diplomatikong sagot: "Ito ay nakasalalay sa mga responsibilidad na dapat kong tuparin." Gayundin, huwag subukang magsinungaling tungkol sa iyong kita sa nakaraang lugar, dahil ang impormasyong ito ay madaling mapatunayan.

Ang iyong resume

Ang ilang mga aplikante, na nais na tumayo mula sa karamihan ng tao ng mga aplikante, magpadala ng isang resume sa papel na may gintong panlililak o iba pang mga tampok na nakikilala. Sa katunayan, wala sa mga tauhan ng kawani o recruiter ang magbibigay pansin dito. Inamin ng mga espesyalista sa recruitment na 98 porsyento ang tinanong ng mga hindi propesyonal na nagmula sa ibang industriya. Ito ang dahilan kung bakit mas gusto nilang mag-post ng mga anunsyo ng bakante sa mga dalubhasang mga site lamang.

Nahanap ang isang paglabag? Iulat ang Nilalaman