Paano huminto nang hindi nagtatrabaho nang 2 linggo. Maraming mga paraan upang tumigil nang hindi gumana

Ang mga kadahilanan para sa pagnanais o kailangang tumigil sa pagtatrabaho sa isang partikular na samahan ngayon, ang sinumang empleyado ay maaaring magkaroon ng maraming. Gayunpaman, ang batas ng paggawa ay nagbibigay ng mandatory pagkumpleto pagkatapos magsulat ng isang liham na pagbibitiw. Posible bang hindi matupad ang kondisyong ito at kung paano huminto nang hindi natutupad ang 2 linggo?

Batas at obligasyon ng mga empleyado

Ang labor code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang anumang empleyado ay dapat ipaalam sa employer ng kanyang hangarin na magbitiw sa sarili niyang kahilingan nang hindi bababa sa dalawang linggo (14 araw). Sa kasong ito, ang mga araw ng kalendaryo ay isinasaalang-alang, anuman ang bilang ng mga paglilipat sa trabaho sa kanila. Ang ipinahiwatig na tagal ay binibilang mula sa araw pagkatapos ng pagsusumite ng aplikasyon sa ulo at sa kanyang pamilyar dito. Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang tanong ay: "Paano huminto nang hindi nagtrabaho ang ipinahiwatig na panahon?" ganap na hindi nauugnay. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa mga empleyado na sumasailalim sa isang probationary period at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga pansamantalang / pana-panahong mga kontrata, ang kabuuang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan. Ang mga kinatawan ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay may karapatan na ipaalam sa kanilang mga tagapag-empleyo ang kanilang hangarin na wakasan ang kontrata ng trabaho tatlong araw bago ang aktwal na pagpapaalis.

Sang-ayon sa pamamahala sa kalooban o sa batas?

Ang employer ay may karapatang tanggalin ang sinumang empleyado sa kanyang kahilingan nang hindi nagsasanay. Ito ay isang tunay na pagkakataon para sa mga empleyado ng maliliit na kumpanya na may pagkakataon na makipag-usap nang direkta sa mga superyor. Ito ay sapat na sa isang impormal na kapaligiran upang maipahayag ang iyong kahilingan, at kung ang pamamahala ay makakatagpo, maaari mong iwanan ang lugar ng trabaho kahit sa susunod na araw pagkatapos mag-sign sa pahayag. Paano huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo, kung talagang kailangan mo, at ang boss ay hindi nais na ipasok ang posisyon ng isang empleyado? Sa pagkakaroon ng mga espesyal na pangyayari, ito ay totoo. Ngunit tandaan na ang dahilan ay kailangang ipahiwatig sa pahayag, pati na rin (sa kahilingan ng pamamahala) na dokumentado. Ang termino ng pagpapaalis ay ipinahiwatig ng aplikante nang nakapag-iisa. Kung ang kahilingan na nakalagay sa application ay hindi nasiyahan, ang empleyado ay may karapatang mag-file ng demanda.

Espesyal na mga pangyayari para sa mabilis na pagpapaalis

Ang mga mag-aaral na pumasok sa institusyong pang-edukasyon ay may karapatan na itigil ang kanilang aktibidad sa paggawa. Upang kumpirmahin ang katotohanang ito, kailangan mo ng isang naaangkop na sertipiko mula sa unibersidad. Gayundin, ang mga pensioner ay huminto nang hindi nagtrabaho nang maabot ang petsa ng pagretiro. Maaari kang mag-iwan hangga't maaari hangga't maaari kahit na ang employer ay lumampas sa kanyang awtoridad, kumikilos nang iligal o lumalabag sa mga batas sa paggawa sa ibang paraan. Kapag nag-aalis sa okasyong ito, dapat kang magkaroon ng katibayan ng mga paglabag. Ang tatlong mga kadahilanang ito ay nakalista sa artikulong Blg. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang parehong artikulo ay nagbibigay-daan sa posibilidad ng pagpapawalang-bisa sa loob ng oras na hinihiling ng empleyado sa ilalim ng iba pang mga wastong pangyayari. Walang detalyadong listahan ng iba pang mga kadahilanan sa labor code, dapat kang tumuon sa mga by-law.

Iba pang mga kadahilanan sa pag-alis ng walang pagsasanay

Posible bang tumigil nang hindi nagtrabaho kung ang mga dahilan para sa pagpapasyang ito ay nauugnay sa pamilya o sa ibang lugar ng personal na buhay ng empleyado? Pinapayagan ng mga batas ng ating estado ang posibilidad na ito, ngunit ang empleyado ay kailangang maging handa sa katotohanan na ang pangangailangan para sa kagyat na pagpapaalis ay dapat kumpirmahin, tulad ng kaso sa mga pangunahing kadahilanan na naisulat sa Labor Code. Ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang pagbabago ng rehiyon ng permanenteng paninirahan, pati na rin ang matagal na pagtatrabaho sa paglalakbay ng asawa sa ibang bansa / rehiyon na may pagkakaloob ng isang lugar upang mabuhay para sa buong pamilya, ang pagkasira ng kalusugan na ginagawang imposible upang manatili sa rehiyon na ito, o ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa kasalukuyang posisyon. Ang mga hindi marunong tumigil nang hindi nagtrabaho ay makakatulong sa kanilang sariling mga anak. Ang isang buntis o ina ng isang bata sa ilalim ng 14 ay maaaring wakasan ang kontrata sa employer sa anumang oras. Gayundin, ang alinman sa mga magulang ay maaaring huminto nang hindi nagtrabaho, kung ang pamilya ay malaki (mula sa tatlong anak), at ang lahat ng mga bata ay hindi umabot sa edad na 16, o 18, ngunit ibinigay na ang huli ay mga mag-aaral o mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon. Ang dahilan para sa mabilis na pagpapaalis ay ang pangangalaga para sa isang may-sakit na miyembro ng pamilya (nangangailangan ito ng isang naaangkop na iniresetang medikal) o isang taong may kapansanan sa unang pangkat.

Nais bang huminto? Oras na upang magkasakit!

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay hindi nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay dapat gumana pagkatapos ng isang babala sa pagpapaalis. Ito ay isang mahusay at, pinaka-mahalaga, ganap na ligal na loophole. Naiintindihan mo na kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo? Ang lahat ay simple - sapat na upang ipaalam sa pamamahala ng kanilang hangarin sa bisperas na iwan ang listahan ng may sakit o pagkatapos ng pagbubukas nito. Sa kasong ito, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban at ipinapadala ito sa kanyang mga superyor. Pagkatapos ay lumiliko siya sa isang institusyong medikal at kumukuha ng isang sakit na iwanan. Alinsunod dito, ang empleyado ay may karapatan na hindi pumunta sa trabaho dahil sa sakit sa loob ng tagal ng oras na tinukoy sa sertipiko ng sakit. Bukod dito, eksaktong dalawang linggo pagkatapos isulat ang application, maaari kang mangailangan ng isang pagkalkula at isang libro sa trabaho sa departamento ng mga tauhan.

Paano huminto nang walang pagsasanay, pagkakaroon ng bakasyon?

Ang mga manggagawa na nasa mga bakasyon sa stock, kapag tinanggal, ay may karapatang humiling ng materyal na kabayaran o mag-ayos ng mga bakasyon para sa natitirang dalawang linggo ng trabaho. Kung maaari, ito ay nagkakahalaga ng pag-coordinate ng iyong desisyon sa pamamahala nang maaga. Ngunit kahit walang personal na kasunduan, walang karapatan ang mga awtoridad na huwag hayaan ang empleyado na magbayad ng suweldo o tumanggi na palayasin kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng holiday. Kung ang bagay ay hindi madaliang, ngunit sa ayaw na magtrabaho, pagkatapos ay nagkakahalaga ng pagpili ng isang panahon na may isang malaking bilang ng mga araw para sa pagpapaalis. Halimbawa, ang mga nasa probasyon, maaari kang huminto nang hindi nagtrabaho nang tatlong araw. Sapat na magsulat ng isang pahayag sa Biyernes (kasama ang iskedyul 5/2). At sa Lunes, pagkatapos ng karaniwang katapusan ng linggo, maaari mong hilingin ang aktwal na pag-alis.

Halimbawang Application

Ang kusang aplikasyon para sa pagpapaalis ay maaaring tumagal ng anumang form. Sa kanyang "cap" ang addressee ay ipinahiwatig - ang pangkalahatang direktor ng kumpanya at ang buong pangalan ng samahan mismo. Huwag kalimutang ipahiwatig ang posisyon at pangalan sa ilalim na linya ng "heading". Ang application ay dapat magpahiwatig ng kanyang nais ("tanggalin sa kanyang sariling kahilingan"). Kung may mga espesyal na kadahilanan, dapat din silang ipahiwatig kasama ang nais na petsa ng pag-alis. Ang mga dokumento na nagpapatunay ng kahalagahan ng mga pangyayari ay dapat na nakadikit, at ang isang imbentaryo ay dapat gawin sa ilalim ng application mismo. Kung ang isang empleyado ay hihinto sa trabaho nang hindi nag-ehersisyo para sa mga kadahilanang pangkalusugan, nakalakip ang isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal Sa paglalarawan dapat itong tawaging iyon. Para sa ilang mga dokumento, ang mga kopya ay magiging sapat, halimbawa, kung ito ay panloob na mga order ng samahan kung saan nagtatrabaho ang asawa ng aplikante, sa kanyang paglipat sa ibang rehiyon. Ang pangwakas na bahagi ng aplikasyon ay ang petsa ng pag-file at lagda kasama ang transcript ng data ng pasaporte ng aplikante.

Upang ihabol o tanggapin?

Ano ang dapat kong gawin kung ang isang empleyado ay nakakaalam kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho nang 2 linggo at natagpuan ang isang angkop na pagpipilian mula sa mga katanggap-tanggap na mga TC, at iginiit ng employer na magtrabaho? Ito ay isang paglabag sa batas ng paggawa, sa kondisyon na ginawa ng una ang lahat nang tama at wastong naisagawa ang mga dokumento. Ang tamang desisyon ng isang empleyado na ang mga karapatan ay nilabag ay ang pumunta sa korte. Ngunit hindi ka makakaasa sa isang mabilis na pagsubok, malamang, ang pagdinig at pag-aaral ng mga materyales ay aabutin ng maraming buwan. Kaya marahil mas mahusay na subukan na sumang-ayon nang mapayapa sa mga bosses at mag-ehersisyo ang oras o magrekomenda ng isang espesyalista na may magandang resume sa kanyang lugar? Mayroong talagang maraming mga paraan upang umalis nang mabilis, ngunit mas madali itong planuhin ang mga pangunahing pagbabago sa iyong buhay nang maaga at huminto sa mga pangkalahatang termino.