Ang pinakamahusay na pag-recruit ng mga hack sa buhay sa mga social network at mga search engine

Ang mga social network sa modernong mundo ay ginagamit para sa iba't ibang mga layunin: ang isang tao sa kanilang tulong ay nakikipag-usap sa maraming mga kaibigan sa iba't ibang mga kontinente, ang iba ay kumita ng pera. Ngayon ay pag-uusapan natin kung paano mag-recruit ng mga kawani gamit ang mga social network.

Ang mga karaniwang pamamaraan para sa recruiting staff - ang pag-post ng mga ad ng trabaho sa iba't ibang mga grupo at komunidad, gamit ang mga personal na mensahe na may mga alok sa trabaho o mga panayam sa trabaho - ay kilala sa lahat, at hindi namin isasaalang-alang ang impormasyong ito. Ngayon, ang mga hack sa buhay para sa paghahanap ng mga tauhan ay iharap sa iyong pansin, na sa ngayon ay hindi alam ng lahat, ngunit kung saan maaaring makabuluhang mapadali ang buhay ng isang recruiter na nais na mabilis na isara ang isang bakante. Ang batayan ay kukuha ng social network Facebook.

Lifehack 1. Siguraduhing gumamit ng Facebook Graph Search

Ito ay isang function upang mahanap ang tamang impormasyon sa loob ng Facebook. Upang magamit ito, kailangan mong "makipag-usap" sa social network sa Ingles, kaya sa mga setting na kailangan mong ilipat ang wika.

Ito ay isang function upang mahanap ang tamang impormasyon sa loob ng Facebook. Upang magamit ito, kailangan mong "makipag-usap" sa social network sa Ingles, kaya sa mga setting na kailangan mong ilipat ang wika.

Pagkatapos nito, sa search bar maaari mong tukuyin ang mga sumusunod na uri ng mga query:

- mga taong nagtatrabaho sa * kumpanya * - kaya makikita mo ang mga taong nagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya;

- mga taong nagtatrabaho sa * kumpanya * at pumunta sa * paaralan - ang query na ito ay para sa paghahanap ng mga taong nagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya at nagtapos mula sa isang partikular na paaralan;

- mga kaibigan ng mga taong nagtatrabaho sa * kumpanya * - ito ay mga kaibigan ng mga taong nagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya.

Atbp. Maaari kang magtanong ng anumang mga kahilingan - paghahanap sa lugar ng tirahan, sa pamamagitan ng unibersidad, sa pamamagitan ng specialty, sa pamamagitan ng karanasan sa trabaho, sa mga lugar na napuntahan ng iyong mga potensyal na empleyado.

Life hack 2. Huwag mag-aksaya ng oras sa paglikha ng isang espesyal na pahina na "nagtatrabaho"

Mas gusto ng ilang mga recruiter na huwag ihalo ang personal na buhay at sandali sa trabaho, samakatuwid, lalo na para sa mga contact sa mga isyu sa trabaho, lumikha sila ng isa pang pahina sa social network na kung saan nakikipag-usap lamang sila sa mga aplikante. Gayunpaman, kakaunti ang nakakaalam na ang Facebook ay may function ng paghati sa mga contact sa mga pangkat. Iyon ay, maaari mong hatiin ang lahat ng mga contact sa "personal" at "manggagawa", at, halimbawa, gawin ang lahat ng iyong mga post tungkol sa mga bakanteng nakikita lamang sa "nagtatrabaho na grupo", at mga personal na larawan - lamang sa pamilya at mga kaibigan.

Para sa kasunod na pag-target ng iyong mga post, halimbawa bakante, gamitin ang pagpipilian na "Magagamit sa lahat" sa mga setting ng publication.

Sa pamamagitan ng paraan, ang naturang pag-andar ay naroroon sa ilang iba pang mga social network (halimbawa, VKontakte).

Lifehack 3. Gumamit ng paghahanap sa boolean

Kung kinakailangan upang isara ang isang mahirap na posisyon ng isang kwalipikadong empleyado na may isang karanasan sa trabaho, kung gayon ang HR manager ay madalas na nahaharap sa kakulangan ng angkop na mga resume sa mga site ng paghahanap sa trabaho. Kahit na mas kaunting mga kandidato ang tumugon sa mga pag-post ng trabaho. Ito ay totoo lalo na para sa mga propesyonal sa IT. Upang makayanan ang pagsasara ng naturang mga bakante, maaari mong gamitin ang tool sa paghahanap ng boolean.

Ito ay isang paraan upang itakda ang mga query sa mga search engine (google, yandex, atbp.) O sa mga expanses ng mga tukoy na site (kabilang ang FB). Pinapayagan nito ang paggamit ng mga espesyal na character o mga salita na tinukoy sa query sa paghahanap upang makahanap ng impormasyon sa mga tiyak na salita o parirala. Gamit ang paghahanap ng boolean, maaari mo ring ibukod ang anumang mga salita at parirala mula sa mga resulta ng paghahanap. Iyon ay, ang tool na ito ay nagbibigay sa recruiter ng pagkakataon na gawin ang pinaka tumpak na kahilingan at makuha ang pinaka may-katuturang pagpili ng mga kandidato para sa isang magagamit na bakante.

Sa talahanayan sa ibaba, nakolekta namin ang pinakapopular na mga espesyal na character at search boolean search, na maaaring magamit sa mga search engine google at yandex. Para sa ilang mga pag-andar, ang parehong mga simbolo ay ginagamit sa parehong mga search engine, ngunit mayroon ding mga itinakda ng iba't ibang mga salita at simbolo.

Tingnan natin kung paano ito gumagana, gamit ang google search engine bilang isang halimbawa. Sabihin nating kailangan mong maghanap ng mga eksperto sa pagsubok at pag-unlad na nagmamay-ari ng Java. Upang gawin ito, sa linya ng paghahanap dapat mong isulat (O tagasubok ng tagasubok) AT Java. Kaya hayaan naming maunawaan ng search engine na kailangan namin ng parehong mga espesyalista, at dapat malaman ng bawat isa sa Java. Kung ang isang tester lamang ang dapat malaman ang wikang ito sa programming, kung gayon ang kahilingan ay dapat isulat tulad ng sumusunod: O developer (AT tagasubok ng Java).

Kung nais mong alisin ang lahat ng mga hindi kinakailangang mga site mula sa mga resulta ng paghahanap (halimbawa, mga link sa mga kurso sa java-programmer), pagkatapos ay maaari mong idagdag ang paghihigpit na ito sa query sa sumusunod na paraan: -curses.

Upang maghanap lamang ng isang site (halimbawa, Facebook) sa query, dapat mong idagdag ang parirala na may halaga ng site: facebook.com. Batay sa aming mga pagdaragdag at mga limitasyon, ang panghuling query ay magiging ganito: (O tagasubok ng developer) AT site ng Java: facebook.com.

Lifehack 4. Idagdag bilang isang kaibigan, ngunit huwag magpataw

Kung nahanap mo, sa iyong kahilingan, ang mga tamang espesyalista na nagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya, kung gayon hindi mo dapat agad na tawagan silang magtrabaho, na naglalarawan sa lahat ng mga kagandahan ng iyong samahan. Kung ang isang tao ay nasiyahan sa kanilang kasalukuyang lugar ng trabaho, pagkatapos ay malamang na aalisin ka nila agad sa kanilang mga kaibigan nang hindi sinasagot ang anuman. At ito ay naiintindihan - ngayon ang iyong panukala ay hindi kawili-wili sa kanya. Pinapayuhan ang mga propesyonal na recruiter na magdagdag lamang ng isang potensyal na kandidato bilang isang kaibigan at sabihin sa kanya ng isang minimum na impormasyon. Halimbawa, maaari mong isulat na nagtatrabaho ka sa isang tiyak na kumpanya sa larangan ng pagpili ng tauhan, at na kapag ang iyong bagong kaibigan ay nangangailangan ng trabaho, maaari kang makipag-ugnay sa iyo. At iyon lang. Walang mga pangako ng isang malaking suweldo, paglalarawan ng mga kondisyon - walang kailangang ipahiwatig. Kapag ang nasabing impormasyon ay nauugnay sa isang tao, makikipag-ugnay siya sa iyo. May gagawin ito ngayon, may isang tao sa loob ng ilang buwan, at hindi ka na kakailanganin ng isang tao. Ito ang tinatawag na "backlog para sa hinaharap", na palaging magbibigay sa iyo ng pag-agos ng mga bagong kandidato (siyempre, kung regular mong palawakin ang iyong mga kaibigan). At isa pa: kung ang tumanggi sa iyo ng kandidato ngayon, huwag magmadali upang alisin siya sa iyong mga kaibigan, marahil pagkatapos ng ilang oras ay magbabago ang kanyang mga pangyayari, at ipagpapatuloy niya ang komunikasyon tungkol sa iyong mga bakasyon.

Sa wakas, ang isa pang maliit na piraso ng payo: sinusubaybayan ng mga network ng network ng network ang mga kahina-hinalang pahina at kung minsan ay hinaharangan ang mga ito, at pagdaragdag ng isang malaking bilang ng mga tao sa iyong mga kaibigan nang sabay-sabay ay magiging sanhi ng hinala. Samakatuwid, inirerekomenda na magdagdag ng hindi hihigit sa 15-20 tao, kung hindi man maiwasang mapagbigyan ka ng mapagbantay. Good luck sa paghahanap!

Ang HR-PROFI recruitment ahensya ay nagsasagawa ng recruitment ng mga kawani sa buong Russia at mga CIS na bansa. Kami ay gumagamit ng mga social network upang maghanap para sa mga tauhan, kaya kung mayroon kang kumplikadong mga bakante, tumawag at sumulat sa amin.

LLC HH Ar Profi

St. Petersburg, Prospekt ng Bolshoi, Petrograd Side 76-78, opisina 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

Nahanap ang isang paglabag? Iulat ang Nilalaman