Posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho at ligal ba ito?

Posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho? Ang isang katulad na tanong sa konteksto ng krisis sa pananalapi ay nauugnay sa maraming tao. Sa kasamaang palad, ang kakulangan ng minimum na kaalaman sa larangan ng batas ng paggawa ay nagtataas ng ilang mga katanungan, hindi pagkakaunawaan at pag-aalala, na, sasang-ayon ka, ay ganap na hindi katanggap-tanggap para sa propesyonal na gawain. Kaya, posible bang makita ang iyong sarili sa maraming mga direksyon ng paggawa nang sabay-sabay at hindi lumabag sa kasalukuyang mga batas ng bansa?

Pangkalahatang Impormasyon

Posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho? Oo, opisyal na pinapahintulutan ng modernong Labor Code ang mga naturang aksyon at kahit na tinawag silang espesyal na salitang "maraming trabaho". Sa loob ng balangkas ng tulad ng isang kumbinasyon, posible na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa hindi sa dalawa, ngunit kahit sa tatlo, apat o higit pang mga kumpanya. Ang pangunahing kinakailangan para dito ay ang pagsunod sa mga panuntunan sa disenyo. Para sa karamihan, ang mga ito ay naka-set sa kabanata 44 ng TC, lalo na sa artikulo 282.

Ang pangunahing mga nuances

Kung sumasagot sa tanong kung posible na gumana sa dalawang trabaho nang opisyal, kinakailangan na banggitin ang dalawang pangunahing uri ng pagsasama-sama ng mga trabaho:

• Panlabas. Nangangahulugan ito na gumana sa iba't ibang lugar.
• Panloob. Nagpapahiwatig ito ng trabaho sa isang samahan, ngunit sa iba't ibang posisyon.

Sa kasong ito, upang maiuri ang aktibidad ng paggawa bilang pagsasama, ang ilang mga kundisyon ay dapat sundin. Ang mga ito ay ipinahayag sa:

• Ang pagkakaroon ng pangunahing lugar ng trabaho.
• Ang pagsasagawa ng mga karagdagang tungkulin sa kanyang ekstrang oras mula sa iskedyul ng prayoridad.
• Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na namamahala sa isa pang nagtatrabaho na relasyon (sapilitan).
• Pagsunod sa lahat ng mga garantiyang panlipunan.
• Ang pagkakaroon ng isang kasunduan sa pananagutan.

Ban sa kumbinasyon

Ang pormal na trabaho sa dalawang trabaho ay maaaring ipinagbabawal para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Kaya, kasama rito ang mga menor de edad na mamamayan ng ating bansa (sa ilalim ng 18 taong gulang). Kabilang sa iba pang mga bagay, ang gayong pagbabawal ay may kaugnayan para sa lahat kung ang isang pagtatangka na pagsamahin ang pangunahing gawain sa mapanganib, mahirap o kahit na mapanganib na mga uri ng trabaho. Gayundin, kung nagtatrabaho ka na sa tulad ng isang negosyo, huwag subukang mahanap ang iyong sarili ng karagdagang mga responsibilidad.

Lumipat tayo mula sa pangkalahatang mga rekomendasyon sa mga detalye. Kung ang iyong pangunahing aktibidad ay nauugnay sa pagmamaneho, ang part-time na trabaho ay magiging sa limitadong lugar para sa iyo. Bilang karagdagan, mayroong isang buong listahan ng mga propesyon na nagbabawal sa pagganap ng anumang karagdagang trabaho. Kabilang dito ang:

• Mga abugado
• Mga hukom.
• Mga pulis at iba pang opisyal ng pagpapatupad ng batas.
• Ang mga tagausig.
• Mga kinatawan ng dayuhang katalinuhan.
• Mga kinatawan ng mga awtoridad sa munisipyo.
• Mga miyembro ng pamahalaan (maliban sa mga pang-agham o aktibidad sa pagtuturo) at mga representante.

Mga Pangunahing Kaalaman sa Disenyo

Madalas, ang iba't ibang mga pseudo-eksperto ay negatibong sagutin ang tanong kung posible bang pormalin ang dalawang trabaho nang opisyal, na ginaganyak ang artikulo na ito ng artikulo 66 ng Labor Code, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagiging iligal ng pagkakaroon ng isang tao ng dalawang mga libro sa trabaho. Sa katunayan, ang lahat ay mas simple. Kinakailangan upang linawin na sa kumbinasyon, isang uri ng aktibidad ang palaging itinuturing na pangunahing (paunang gawain), at iba pa - karagdagan. Sa unang kaso, ang pagrehistro ng relasyon ay nagaganap sa pamamagitan ng libro ng trabaho, sa pangalawa - sa tulong ng kontrata sa paggawa, ang ipinag-uutos na sugnay na kung saan ay isang tala na ang mga aktibidad ng empleyado ay isinasagawa nang sabay-sabay.

Nuances ng pagpaparehistro sa kumbinasyon

Ngayon alam mo kung posible na opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho, kinakailangan upang linawin ang karagdagang mga nuances ng kumbinasyon. Una sa lahat, kailangan mong tukuyin ang iskedyul na opisyal na awtorisado ng TC. Kaya, para sa karagdagang trabaho ang isang mamamayan ay inilalaan nang hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw, sa kondisyon na bago gawin ng empleyado ang kanyang agarang mga tungkulin sa paggawa sa buong buong shift. Ang day off (kung nahulog sa agwat mula Lunes hanggang Biyernes sa pangunahing trabaho) ay maaaring magamit para sa part-time na trabaho nang buo.

Ang isa pang limitasyon ay hindi nalalapat sa tagal ng trabaho bawat araw, ngunit sa kabuuang tagal nito. Kaya, ang karagdagang pag-load na iginuhit sa ilalim ng kontrata ay kinakailangang limitado sa oras ng takdang oras, iyon ay, ang bisa ng panahon ay dapat ibigay sa dokumento. Gayunpaman, dapat itong tandaan na ang mga kontrata sa pagtatapos ay maaari ring mailabas para sa pagsasama. Sa kasong ito, ang kanilang pagwawakas ay isinasagawa sa inisyatibo ng isa sa mga partido o sa kanilang pangkalahatang kasunduan.

Ang algorithm para sa pagtanggap ng karagdagang trabaho

Paano magtrabaho sa dalawang trabaho na opisyal? Anong mga dokumento ang dapat ibigay para sa pagpaparehistro ng part-time na trabaho? Kapag umalis para sa isang pangalawang trabaho, huwag kalimutang dalhin ang pangunahing dokumento ng pagkakakilanlan (pasaporte), isang diploma na nagpapatunay sa iyong mga kwalipikasyon at specialty, pati na rin isang sertipiko mula sa lugar ng pangunahing gawain, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon para sa pagpapatupad at mga detalye. Mangyaring tandaan na ang tulad ng isang listahan ng mga dokumento ay pangkalahatan, ang lokal na departamento ng mga tauhan ay maaaring hilingin sa iyo na ihatid ang iba pang kinakailangang impormasyon. Kaya, ang mga lalaki ay palaging hinihiling na magbigay ng mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar, madalas na kapaki-pakinabang din ang isang sertipiko ng seguro sa pensiyon. Tulad ng para sa libro ng trabaho, ang pagkakaroon nito para sa muling pagrehistro ay hindi sapilitan, dahil ito ay naka-imbak nang direkta sa pangunahing trabaho.

Ang susunod na hakbang ay ang pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may marka ng part-time, sa batayan kung saan ang departamento ng mga tauhan ay nag-isyu ng isang order para sa pagtatrabaho, at pagkatapos ay nagsisimula ito ng isang personal na kard para sa bawat naturang empleyado.

Mga karapatan sa empleyado para sa karagdagang trabaho

Legal ba na magtrabaho sa dalawang trabaho na opisyal at anong mga karapatan ang empleyado sa kanyang pangalawa, karagdagang trabaho? Sa sulok ng mga karapatan at obligasyon, ang magkakasabay na mga aktibidad ay hindi naiiba sa mga pangunahing. Kaya, ang empleyado ay maaaring palaging umaasa sa pagiging regular ng pagtanggap ng pagbabayad para sa mga aksyon na isinagawa sa kanya.

Bilang karagdagan, maaari rin siyang makatanggap ng mga allowance at iba't ibang mga bonus, kung mayroon man, ay ibinigay para sa mga regulasyon ng kumpanya. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga garantiyang panlipunan, sila ay nananatiling hindi nagbabago at kinokontrol ng Labor Code. Paggawa ng part-time, may karapatan kang makatanggap ng bayad na leave sa bawat kumpanya.

Gayunpaman, mayroon pang mga karagdagang nuances sa bagay na ito. Kaya, ang mga allowance at garantiya para sa mga manggagawa sa Far North ay ibinibigay para sa pangunahing gawain at hindi nalalapat sa karagdagang trabaho.

Kung ang isang empleyado ay may sakit o nagpapatuloy na umalis sa maternity, pagkatapos ay maaari niyang samantalahin ang mga benepisyo sa lipunan sa parehong mga kumpanya. Ang sandaling ito ng Federal Law No. 255 ay natutukoy (Artikulo 13, talata 2). Sa kasong ito, ang pag-iwan ng sakit sa iniresetang porma ay dapat ibigay sa bawat employer.

Tungkol sa isang karagdagang pagpasok sa paggawa

Posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho at sa parehong oras gawin ang lahat ng mga pagpasok sa libro ng trabaho? Oo, posible rin ito - nang direkta sa kahilingan ng empleyado. Kahit na nagtatrabaho ka sa higit sa dalawang kumpanya, ang mga entry tungkol dito ay maaaring gawin sa isang opisyal na dokumento. Bukod dito, ang lahat ng ito ay isasagawa ng mga tauhan ng tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho. Upang magpasok ng impormasyon, kinakailangan upang magbigay ng mga sertipiko mula sa mga kumpanya na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga tungkulin na ginanap at ang kanilang kalikasan.

Maaari ba akong makakuha ng dalawang trabaho na opisyal? Ngayon alam mo ang sagot sa tanong na ito. Gayunpaman, sa pagsusumikap ng mga mapagkukunan sa pananalapi ay nararapat lamang na maging maingat at huwag kalimutan ang tungkol sa iyong sariling kalusugan. Tandaan: ang makabuluhang pagkapagod ay maaaring magpalala sa iyong kondisyon, mabawasan ang pisikal at mental na aktibidad.