Ang trabaho ay isang uri ng aktibidad na kinakailangan para sa ganap na bawat may sapat na gulang. Ang pangunahing layunin nito ay ang kumita ng pera na ligtas na ginugol sa pansariling mga pangangailangan. Minsan ang resulta ng trabaho ay naiiba sa ipinangako ng boss. Inirerekomenda na maging pamilyar ka sa rating ng kumpanya bago makumpleto ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, sa Krasnoyarsk ang itim na listahan ng mga tagapag-empleyo ay lubos na malawak. Ito ay nagkakahalaga ng pag-aralan ito nang mabuti upang hindi mahulog para sa lansihin ng mga scammers.
Ang mga hindi kumpletong bosses ay nagdurusa sa uring nagtatrabaho
Kung lumikha ka ng isang itim na listahan ng mga employer sa Krasnoyarsk, pagkatapos ang nangungunang posisyon sa pagraranggo ay sakupin ng kumpanya ng PromEnergoTechnology. Ang samahan ay matatagpuan sa lungsod ng Krasnoyarsk sa address: st. Ang Tyre, bahay 20. Para sa maraming taon, matagumpay itong umiral, gumawa ng mga de-kalidad na produkto at nagkaroon ng mahusay na kakayahang kumita.
Ilang taon na ang nakalilipas, ang ganap na walang kakayahan na mga batang espesyalista ay pinalitan ang nakaranas ng mga tagapamahala. Kinuha nila ang post na ito alang-alang sa kita at hindi nais na matupad ang kanilang direktang tungkulin. Ang mga kawani na nagtatrabaho sa negosyong ito ay nagreklamo tungkol sa kawalang-tatag ng mga pagbabayad sa suweldo. Ang pera ay inisyu sa mga kuripot na bahagi.
Naririnig din ang negatibo mula sa mga mamimili na gumagamit ng mga produktong gawa. Ayon sa kanila, sa mga nagdaang taon ay malinaw na nabawasan ng kumpanya ang turnover nito. Para sa buong pagpapanumbalik ng kanilang dating katayuan, ang mga employer ay kailangang gumawa ng maraming pagsisikap.
Kailangan mong maghintay ng maraming buwan
Ang listahan ng itim na Krasnoyarsk ng mga tagapag-empleyo ay pangunahing kasama ang mga organisasyon na hindi matatag sa pagbabayad ng sahod. Ang "Geocontrol +" ay walang pagbubukod. Ang kumpanya ay matagumpay na nagpapatakbo ng higit sa 11 taon. Ang pangunahing direksyon nito ay ang pagkakaloob ng mga serbisyo ng kalidad na may kaugnayan sa mahusay na pagbabarena.
Karamihan sa mga residente ng lungsod ay bumabaling sa samahang ito. Ang mga potensyal na customer ay naaakit ng mababang presyo, ang mga kawani ng mga kwalipikadong empleyado, mabilis na pagpapatupad ng mga order at marami pa.
Gayunpaman, ang mga empleyado sa tulad ng isang tila matagumpay na kumpanya ay hindi mananatiling mahaba. Ayon sa kanila, ang karapat-dapat na sahod dito ay kailangang maghintay ng higit sa tatlong buwan. Sa kabila ng katotohanan na palaging may maraming mga customer.
Hindi maintindihan na sitwasyon na may gawaing papel
Ang "Factoria" ay isang nangungunang kumpanya sa larangan, na nakikibahagi sa pagproseso ng kahoy at paggawa ng de-kalidad na kasangkapan sa bahay. Tiwala ang mga customer sa kumpanyang ito, dahil mayroon itong malawak na karanasan. Ang mga empleyado ay may isang hindi malinaw na opinyon tungkol sa employer.
Karamihan sa mga negatibong pagsusuri ay hinarap sa departamento ng mga tauhan. Ang lahat ng mga dokumento dito ay iguguhit nang mahabang panahon at iligal. Maraming mga manggagawa ang nagsasabing ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naisakatuparan kahit na pagkatapos ng tatlong buwan na trabaho sa negosyo. Gayundin, ang mga hindi pagkakapare-pareho sa pagpuno ng mga libro sa trabaho ay madalas na lilitaw. Ang mga lumalabag mismo ay hindi aminin ang kanilang pagkakasala at hindi gumawa ng anumang mga pagkilos upang iwasto ang mga pagkakamali. Ito ay dahil dito na ang mga dating empleyado ng kumpanya ay madalas na may mga problema kapag nag-aaplay para sa iba pang mga negosyo.
Kapansin-pansin na ito ay ang tanging lugar sa itim na listahan ng mga employer sa Krasnoyarsk, kung saan walang mga problema sa pagbabayad ng sahod.
Pagkasuklam sa mga empleyado
Sa Krasnoyarsk, ang itim na listahan ng mga employer at developer ay ang pinakamalaking. Sa pamamagitan ng bilang ng mga negatibong pagsusuri, ang kumpanya ay nakatayo sa ilalim ng malakas na pangalan na "SpetsAtomEnergoMontazh". Nakarating sila sa estado ng negosyo halos pareho - nakikita nila ang isang maliwanag na patalastas at dumating para sa isang pakikipanayam upang makakuha ng mas maraming pera. Ang mga kondisyon kung saan ang mga empleyado ay pinipilit na mabuhay ay bahagya na hindi kanais-nais.
Bilang tirahan para sa kanila, ang isang hostel ay binigyan ng isang kapasidad ng 6 hanggang 12 katao sa isang silid. Ang bawat isa ay nilagyan ng mga lumang kasangkapan. Ilang mga pag-aayos ay ginawa at may mga accessory na kinakailangan para sa pamumuhay. Hiwalay, dapat mong pag-usapan ang tungkol sa banyo, na matatagpuan mismo sa kalye. Hindi na kailangang sabihin, kung anong kaguluhan ang lumabas mula rito. Sa ilang mga kaso, ang perang kinita ay kailangang ma-knocked out sa pamamagitan ng tanggapan ng tagausig.
Tulad ng ipinakita ng kasanayan, matagumpay na kinukuha ng samahang ito ang mga empleyado buwan-buwan at niloloko sila. Para sa kadahilanang ito, ang kumpanya na may kamalayan ay isinama sa itim na listahan ng mga employer ng Krasnoyarsk. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado ay bihirang positibo.
Ang suweldo sa ibaba ng minimum na antas ng subsistence
Ang isa sa pinakamalaking, pinaka maganda at progresibong lungsod sa bansa ay Krasnoyarsk. Ang kumpanya na "Legion" ay kasama sa itim na listahan ng mga employer ng lungsod na nagbabayad ng kaunting sweldo sa mga empleyado. Bawat buwan, ang mga kababaihan ay inanyayahan dito na nagbibigay ng mga serbisyo sa sambahayan, nagsasagawa ng pag-aalaga ng bahay, paglalaba at iba pang mga katulad na aktibidad. Ang suweldo dito ay matatag, ngunit bahagya na lumampas sa 5 libong rubles.
Sa kasamaang palad, sa mga malalaking lungsod ay madalas na magkakagulo dahil sa katotohanan na marami pang mga tao na nais na magtrabaho kaysa may mga libreng trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit mayroon pa ring itim na listahan ng mga employer sa Krasnoyarsk. Ang mga pagsusuri sa empleyado ay tutulong sa pag-aralan ng aplikante ang sitwasyon sa kumpanya ng interes at gumawa ng tamang desisyon para sa kanilang sarili.
