Mga patalastas sa trabaho: kung paano maayos na makakasulat at kung saan ilalagay

Ang isa sa mga gawain ng isang tauhan ng kawani ay ang paghahanap ng mga empleyado para sa bukas na mga bakante. Kadalasan ito ay nagiging isang tunay na problema. Ngunit ang pagiging kumplikado ng solusyon ay tataas ng maraming beses kung hindi mo simulan ang naghahanap ng tamang dalubhasa. Paano ito gawin nang tama at mabilis na makamit ang mga resulta? Subukan nating malaman ito.

Mga Kinakailangan sa Ad Ad

Para sa matagumpay na paghahanap ng mga tauhan, kinakailangan sa lahat ng responsibilidad na lapitan ang paglikha ng impormasyon tungkol sa bakante. Ano ang mga tampok ng isang ad sa trabaho?

1. Walang pagkabagabag. Ang teksto ng iyong ad ay dapat na kasing katapatan hangga't maaari sa loob ng mga kinakailangan sa korporasyon. Tandaan: walang namamalagi sa ad! Kung ang bakante ay nagpapakilala sa aplikante sa pagkakamali, pagkatapos ang pagrekruta ay mabibigo. Ang tauhan ng tauhan ay gugugol ng maraming oras, mag-iskedyul ng pakikipanayam, at aalis ang aplikante, at magiging ganap na tama. Ang mga antas ng inaasahan at katotohanan na may kaugnayan sa bakante ay dapat na mas malapit hangga't maaari.
2. Paksa ng teksto lamang. Kadalasan, ang pagsusuri ng mga teksto tungkol sa mga bukas na bakante, ang isang tao ay maaaring makakita ng isang bagay tulad nito: "Ang isang positibong tao na may karanasan ay kinakailangan upang gumana upang gumawa ng magagandang bagay sa isang maginhawang opisina na may mga libreng cookies." Ito ay isang magandang halimbawa ng isang masamang ad. Ang isang halimbawang trabaho ng anunsyo ay isang nakabubuo at matibay na liham ng negosyo na hinarap sa isang malawak na madla.
3. Pagninilay ng mahalagang impormasyon. Nahanap ka na ba ng trabaho? Isipin na hahanapin ulit siya. Anong impormasyon ang iyong napakahalaga sa iyong pag-post ng trabaho? Tiyak na hindi data sa lokasyon ng palamigan sa opisina. Ang lahat ng mahalaga sa aplikante ay dapat nasa ad. Iskedyul, suweldo, address ng tanggapan - lahat ito ay mga kadahilanan na positibong makakaapekto sa pagnanais ng isang tao na tumugon sa gayong bakante.
4. Kaakit-akit para sa kandidato. Ang ganap na katapatan sa aplikante ay hindi ibukod na ang pagiging bakante ay maaaring maging kaakit-akit. Ito ay nagkakahalaga ng pagpapakita ng talino ng talino, pag-uusapan natin ito nang mas detalyado.

Ano ang isusulat

Dapat ipahiwatig ng anunsyo:

- Impormasyon tungkol sa kumpanya. Ang seksyon na ito ay dapat na maigsi at solid. Ang bawat aplikante ay interesado na magtrabaho sa isang malaking pang-internasyonal na kumpanya na may isang malakas na kultura ng korporasyon. Naghahanap para sa isang empleyado para sa isang maliit na tindahan ng kosmetiko? Tandaan ang mga prinsipyo sa itaas? Huwag magpalaki, pati na rin ang pag-understate.

Isang magandang halimbawa: "Ang isang batang kumpanya, isang opisyal na namamahagi ng mga pampaganda ng Italya, ay naghahanap para sa isang tagapamahala ng produkto na may kaugnayan sa pagpapalawak ng network ng pamamahagi."

- Mga Tungkulin. Narito ang mga detalye ay kinakailangan tulad ng kahit saan. Ang aplikante ay dapat na angkop na suriin ang kanyang lakas at karanasan. Ilista ang mga kompetensya nang malinaw at hanggang sa punto. Huwag palagpasin ang teksto sa mga karagdagang detalye na maaaring talakayin sa pakikipanayam.

- Mga Kinakailangan para sa aplikante. Alalahanin na hindi ka naghahanap ng isang hinaharap na miyembro ng koponan ng superhero, ngunit isang empleyado na dapat na epektibong matupad ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho. Huwag masyadong lumayo at mangailangan ng limang taong karanasan sa specialty, edad 20 taong gulang at maraming mas mataas na edukasyon. Ang gawain ng isang espesyalista ng mga tauhan ay upang mahanap ang pinakamainam na empleyado para sa isang umiiral na bakante, at para dito kinakailangan na sapat na maunawaan kung sino ang kinakailangan upang gumana.

- Ang mga kondisyon ay ang pinakamahalagang seksyon. Narito dapat na malinaw na magtakda ng impormasyon tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho, ang halaga ng sahod, garantiyang panlipunan at ang address ng tanggapan.

- Humiling para sa feedback. Maging malikhain sa iyong ad. Bilang karagdagan sa mga contact para sa feedback, inirerekumenda na ang mga aplikante ay sumulat ng isang maikling sanaysay tungkol sa paksa ng kanyang pangitain sa kanyang sarili sa isang potensyal na bagong posisyon. Ang isang anunsyo ng trabaho ay dapat na malinaw na ipaliwanag sa aplikante kung anong impormasyon ang inaasahan sa kanya at kung anong mga iniaatas na ipinakita sa kanya.

Ano ang hindi mo kailangang isulat

Huwag isama ang impormasyon na hindi nauugnay sa bakante. Ang mga kwento tungkol sa isang palakaibigan na koponan ay isang bagay na subjective, na naiiba sa nakikita ng lahat. Ang isang potensyal na propesyonal ay naghahanap ng trabaho, hindi isang interes club. Katulad nito, ang sitwasyon ay may impormasyon tulad ng mga kwento tungkol sa libreng tsaa at cookies. Ito ay lahat, siyempre, kaaya-aya, kasiya-siya at sa espiritu ng isang pagsisimula, ngunit ang tulad ng isang anunsyo ay sa halip na maging alerto kaysa sa makaakit ng isang malubhang tao.

Hindi rin nararapat na banggitin ang mga walang kondisyon na kondisyon, na sa panahon ng pakikipanayam ay magiging kathang-isip lamang. May isang resulta lamang - iiwan ng aplikante ang pakikipanayam sa pangangati, ang recruiter ay gumugugol ng halos isang oras ng oras ng pagtatrabaho, at hindi ito gagana upang lumapit sa resulta.

Mga platform para sa tirahan

Ang mga Job board ay mga platformal ng impormasyon na ginagawang mas madali ang gawain ng isang recruiter o tauhan ng tauhan. Marami sa kanila ang nasa net at sa papel. Ang bawat isa ay naiiba sa mga tagapakinig nito, kaya hindi katumbas ng halaga ang hindi paghahanap nang walang pagsala.

Inililista namin ang mga pangunahing site para sa mga ad ng trabaho:

1. Sa Internet:

• HeadHunter.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Mga social network.

2. Sa papel:

• Pahayagan "Mula sa Kamay sa Kamay".
• Ang pahayagan na "Camelot".
• "Caravan + Fair" at iba pang pampublikong publikasyon.

Tulad ng nabanggit na, bago sumulat ng isang patalastas para sa isang trabaho sa loob ng isang partikular na site, kailangan mong magpasya kung aling espesyalista ang iyong hinahanap. Ang lihim ay ang bawat site ay partikular na popular para sa iba't ibang mga kategorya ng mga espesyalista.

Saan maghanap ng mga manggagawa

Kung naghahanda ka ng isang ad ng trabaho bilang isang loader, driver, locksmith, at iba pa, kung gayon ang iyong pagpipilian ay ang print media at ang kanilang mga replika sa network. Ang pag-publish ng mga bakante sa isang pahayagan ay nagkakahalaga ng kaunting pera, ngunit ang mga naturang ad ay maingat na tiningnan ng mga tao ng mas lumang henerasyon na naghahanap ng trabaho sa kanilang specialty.

Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga espesyalista sa industriya na ito ay bihirang tiwala sa mga gumagamit ng computer at ginusto ang mga napatunayan na paraan upang makahanap ng trabaho, tulad ng mga pahayagan tulad ng "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Ang isang makabuluhang minus ng isang patalastas sa trabaho sa isang pahayagan ay ang isang trabaho ay madaling mawala sa daan-daang mga katulad nito. Ngunit ang mga pahayagan, bilang panuntunan, ay handa na i-highlight ang iyong materyal nang mas malinaw para sa isang maliit na surcharge.

Maghanap ng mga empleyado para sa isang part-time na trabaho

Kung ang recruiter ay nalito sa paghahanap para sa mga promotor o iba pang mga empleyado na may pansamantalang trabaho at oras-oras na bayad, kung gayon ang perpektong pagpipilian ay ang mag-post ng mga bakante sa mga social network. Magagawa ito kapwa sa isang personal na pahina at sa mga dalubhasang pangkat para sa pagpili ng mga tauhan.

Dagdag pa ang paglathala ng mga ad ng trabaho sa mga grupo - ang malaking madla. Ang mga tagasuskribi sa mga pamayanan na ito ay mga taong naghahanap ng trabaho.

Karagdagang pag-post sa isang personal na pahina - ang kakayahang "salita ng bibig" gamit ang mga repost mula sa mga kaibigan. Bilang isang resulta, maraming mga tao mula sa magkakaibang mga madla ang makakakita ng mga ad.

Site ng trabaho

Kailangan ba ng isang empleyado na gumawa ng panandaliang trabaho na may piraso-rate pay? Kung gayon ang pinakamahusay na format ng paglalagay ay ang portal ng Avito.

Una, doon maaari mong piliin ang kinakailangang espesyalista mula sa magagamit na mga bakanteng na nasa pampublikong domain.

Pangalawa, ang site na ito ay nakakagulat na sikat sa mga propesyonal na nangangailangan ng solong trabaho.

Ang mga kadahilanang ito ay gumagawa ng Avito isang mainam na paraan upang makahanap ng isang empleyado sa outsource na lumahok sa mga panandaliang proyekto na may character na gumugulo.

Kung saan hahanapin ang mga manggagawa ng puting-tubo

Ang hindi patas na pinuno sa paghahanap para sa pamamahala ng mga espesyalista, epektibong tagapamahala, marketer at abogado ay ang portal ng Head Hunter.

Sa kabila ng mga pagtatangka ng kumpanya na gawing puwang ang site na ito para sa paghahanap para sa mga espesyalista ng isang malawak na profile, ang pangunahing sektor ng mga aplikante ay lubos na kwalipikado na mga espesyalista sa paghahanap ng trabaho sa opisina.

Ang isang makabuluhang minus ay ang bayad na kalikasan ng pag-recruit. Ang pag-access sa mga bakante, pati na rin ang pag-post ng mga ad ng trabaho, ay nangangailangan ng paunang bayad, madalas na mataas.

Ang isang magandang plus ay isang mataas na porsyento ng tugon. Ang isang mahusay na paglalagay ng trabaho ay hahantong sa mataas na pag-convert at isang matagumpay na pakikipanayam para sa parehong partido.

Halimbawa ng ad

Subukan nating lumikha ng isang halimbawa ng teksto ng isang ad sa trabaho.

1. Kumpanya

Ang pinuno ng rehiyon sa pagbebenta ng mga materyales sa gusali, Zvezda, ay naghahanap ng isang empleyado para sa posisyon ng direktor ng isang tindahan na may kaugnayan sa pagbubukas ng isang bagong tindahan.

2. Mga responsibilidad

- Koordinasyon ng pagpapatakbo ng gawain ng mga pinuno ng kagawaran ng tindahan.

- Makipagtulungan sa mga nagbibigay.

- Organisasyon ng gawain ng pangkat.

- Pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga pagbabayad ng insentibo.

- Pagtatasa ng kakayahang pang-pinansyal ng tindahan.

Mga Kinakailangan

- Ang karanasan sa trabaho sa isang posisyon ng pamumuno nang hindi bababa sa 1 taon.

- Mataas na edukasyon.

- Mataas na kakayahan sa pag-aaral.

Kundisyon

Iskedyul: 5/2, isang araw ng pagtatrabaho mula 9.00 hanggang 18.00, isang buong pakete ng lipunan, pagbabayad para sa palakasan, isang suweldo ng 30,000 rubles + isang bonus batay sa pinansiyal na pagganap ng tindahan.

Makipag-ugnay sa amin: telepono, e-mail, skype. Isulat kung bakit eksaktong naaangkop ka para sa ipinahiwatig na posisyon, lapitan ang tanong nang malikhaing, at makikipag-ugnay kami sa iyo sa anumang kinalabasan ng tanong.