Ang paggawa ng isang resume kapag nag-a-apply para sa isang trabaho: sample

Nangyayari na ang isang tao ay naghahanap para sa isang trabaho sa loob ng maraming buwan, at isa pang lason na maraming resume at tumatanggap ng maraming mga alok. Bakit ganun? Ang dahilan ay nakasalalay sa kakayahang ipakita ang sarili. Ang isang maayos na nakaayos, maigsi at karampatang resume ay ang unang hakbang patungo sa pagkuha ng prestihiyosong trabaho, paglaki ng karera at mataas na suweldo. Napakahalaga ng kanyang tungkulin, sapagkat sa pamamagitan niya, sa katunayan, ang unang pagpupulong sa pagsusulat sa kandidato ay pumasa, at kung ito ay iginuhit ng propesyonal, siguraduhing: ang isang personal na pagpupulong sa employer ay hindi malayo …

"Talambuhay" ng aplikante para sa bakante

Ang resume ay isang dokumento na ibinibigay ng aplikante sa employer upang makuha ang ninanais na posisyon. Inilalarawan nito ang edukasyon, edad, mga nakamit ng isang tao, ang kanyang pangunahing kasanayan, pati na rin ang karagdagang impormasyon na angkop para sa iminungkahing bakante.

Ang paglipat ng nabanggit na dokumento sa kumpanya ay isa sa mga kinakailangan para sa modernong tuntunin sa negosyo kapag naghahanap ng trabaho. Gumugol lamang ang tagapamahala ng 2-3 minuto upang pag-aralan ito, at sa panahong ito dapat siyang magkaroon ng magandang impression ng aplikante para sa posisyon. Ang isang mahalagang papel ay nilalaro ng disenyo ng resume. Ang pangunahing layunin ng potensyal na kandidato ay upang ipakita ang data sa isang paraan na ang employer ay may pagnanais na makatagpo sa tao, at ang nilalaman ay matukoy ang estilo at anyo ng hinaharap na pag-uusap, dahil ang tagapanayam ay gagabayan ng impormasyong ibinigay.

Ang wastong pagpapatupad ng resume ay nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis na makakuha ng impormasyon tungkol sa aplikante, mag-isip sa pamamagitan ng pag-uusap, gumawa ng isang listahan ng mga karagdagang katanungan, at makabuluhang nakakatipid ito ng oras kapag nagsasagawa ng isang personal na pulong.

Non-standard na pagtatanghal ng propesyonal na aktibidad

Sa ilang mga kaso, ang pagdadaglat ng CV ay matatagpuan. Ano ito at paano naiiba ang dokumentong ito sa itaas? Isinalin mula sa Latin sa pamamagitan ng Kurikulum Vitae (CV) ay nangangahulugang "talambuhay." Ang ganitong uri ng pagtatanghal ay angkop para sa mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon, sapagkat, hindi tulad ng isang resume, hindi ito naglalaman ng isang pagkakasunud-sunod ng aktibidad ng paggawa, ngunit isang paglalarawan ng landas sa karera ng isang tao at higit na nagsisilbing isang okasyon para sa isang panayam sa isang pakikipanayam.

Mga Uri ng Ipagpatuloy

Depende sa layunin ng paglikha at ang form ng resume, ang mga sumusunod na uri ng dokumentong ito ay maaaring makilala:

• propesyonal (pinaka-unibersal). Angkop para sa mga may patuloy na karanasan sa trabaho. Dito, ang lahat ng impormasyon ay ipinakita sa mga semantiko na bloke, at nakakaapekto ito sa disenyo ng resume.
• Pag-andar: ginamit sa mga kaso ng tukoy na karanasan sa trabaho. Ang form na ito ay maaaring magamit kung ang kandidato ay may mga pahinga sa trabaho o mayroong kailangang baguhin ang kanyang propesyon. Narito ang diin ay sa edukasyon, mga espesyal na kasanayan.
• Kronolohikal: nagbibigay ng isang buod ng propesyonal na karanasan sa pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod.
• Target: pinagsama kung ang kaalaman at kasanayan ay mahalaga upang makuha ang ninanais na posisyon.
• Akademikong: ginamit ng mga guro. Naglalaman ito ng isang listahan ng mga nakamit: mga papel na pang-agham, pamagat at parangal. Ang disenyo ng isang resume (halimbawa) ng ganitong uri ay maaaring matingnan sa mga dalubhasang site.

Bago isulat, kailangan mong isaalang-alang ang uri ng pagtatanghal, depende sa kung anong impormasyon ang magiging pinakamahalaga sa employer.

Istraktura ng dokumento

Bilang isang patakaran, ang pagsusuri at pagpili ng mga resume sa mga kumpanya ay isinasagawa ng mga namamahala sa pangangalap, mga kalihim, pinuno ng departamento, atbp. Kapag pumipili ng mga kandidato, ang 2 mga kadahilanan ay gumaganap ng isang papel: ang subjective opinion at propesyonal na kasanayan ng aplikante.

Sa unang kaso, ang employer ay nakatuon sa personal na impression ng natanggap na impormasyon, at pagkatapos ay maingat na isinasaalang-alang ang mga merito ng kandidato. Naguguhit din siya ng pansin kung sinusunod ang mga patakaran para sa pagpuno ng isang resume. Kung ang isang paanyaya sa isang panayam ay hindi sumunod, kung gayon ang aplikante ay hindi interesado sa kumpanya. Ang tanging pagkakataon na maanyayahan sa isang personal na pagpupulong ay upang mapabilib ang ipinahiwatig na impormasyon. Para sa mga ito, ginagamit nila ang karaniwang form ng dokumento.

Ang data sa pangkalahatang paglalarawan ng aktibidad ng paggawa ay inilalagay sa mga bloke at isinaayos sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod. Ang istruktura na iminungkahi sa ibaba ay maaaring magamit bilang isang halimbawa ng pagsulat ng resume.

1. Ang pangalan ng dokumento.

2. Personal na Impormasyon:

• Pangalan ng taong nag-aalok ng kanyang kandidatura;
• edad,
• katayuan sa pag-aasawa;
• Makipag-ugnay sa Impormasyon.

3. Ang bakanteng inangkin ng aplikante (ang layunin ng pinagsama-samang resume).

4. Karanasan.

5. Mga pangunahing kasanayan.

6. Edukasyon.

7. Karagdagang impormasyon (mga kasanayan sa wika, lisensya sa pagmamaneho, paggamit ng isang PC, atbp.).

8. Petsa ng pagsasama ng resume (opsyonal).

Ang paggawa ng isang resume ay nagbibigay para sa pagkakaroon ng isang litrato ng aplikante, na ginawa sa isang simpleng istilo (laki 30x40 mm o 40x60 mm). Sa kasong ito, kinakailangang isaalang-alang kung paano makukuha ang dokumento sa opisina: kung sa pamamagitan ng e-mail o direkta mula sa aplikante, ang larawan ay hindi magbabago ng mga parameter nito, ngunit kung sa pamamagitan ng fax, mas mahusay na tanggihan ito upang ang magulong kalidad ay hindi matakot sa employer.

Mga kinakailangan sa CV

Upang mababasa ang talambuhay ng landas ng trabaho ng aplikante, ang ilang mga patakaran ay dapat sundin:

1. Ang dokumento ay dapat maigsi. Ang labis na impormasyon ay hahantong sa pagkawala ng interes sa kandidato.

2. Ang laki ng resume ay dapat na perpektong hindi lalampas sa 1 A4 na pahina, kung higit pa, kung gayon ang pangunahing impormasyon ay dapat na nasa unang sheet, at kung mas kaunti, dapat na mai-format ang teksto upang mapuno nito ang pahina.

3. Ang paggawa ng isang resume para sa trabaho ay nangangailangan ng paggamit ng karaniwang mga font: Times bago ang Roman o Arial (laki 12).

4. Ang pinakamahusay na pagpipilian para sa layout ng pahina: tuktok, ibaba, kanang margin - 2 cm, kaliwang margin - 2.5 cm (para sa binder).

5. Ang impormasyon ay dapat na nakabalangkas sa mga bloke. (Para sa tamang lokasyon ng teksto, maaari kang kumuha ng anumang sample na disenyo ng resume para sa trabaho).

6. Ang mga heading ng mga subskripsyon ay dapat markahan ng isang font o salungguhit.

7. Dapat mong maingat na suriin kung ano ang nakasulat para sa mga pagkakamali.

Kung sa panahon ng paghahanda ng dokumentong ito ang mga patakarang ito ay sinusunod, ang pahayag ng aplikante ay makakagawa ng isang magandang impression sa pamamahala ng kumpanya.

Ang istilo ng propesyonal na talambuhay ng kandidato

Ang isang resume ay isang dokumento na ang pangunahing katangian ay dapat na:

• kawalang-hanggan (nang walang mga hindi kinakailangang mga salita at mga malaswang termino);
• selectivity (lahat ng impormasyon ay dapat tumutugma sa nais na posisyon);
• pagiging tiyak (nakasulat sa kakanyahan);
• kalinawan at pagiging simple ng pagtatanghal (dapat madaling mabasa);
• katapatan;
• karunungan sa pagbasa.

Karagdagang impormasyon tungkol sa iyong sarili

Ang paggawa ng isang resume ay hindi lamang isang pahayag ng propesyonal na karanasan ng aplikante. Sa ilang mga kaso, ang impormasyon na gumagawa ng isang kandidato ay mapagkumpitensya at nagpapahiwatig ng posibilidad na matupad ang ilang mga tungkulin ng isang empleyado ay makakatulong na kunin ang nais na posisyon. Maaari itong maging: isang paglalarawan ng mga kwalipikasyon, impormasyon tungkol sa mga aktibidad sa lipunan, tungkol sa pagpayag na magtrabaho sa obertaym, magpunta sa mga paglalakbay sa negosyo, data sa serbisyo ng militar o kung sino ang makakakuha ng rekomendasyon tungkol sa nakaraang trabaho ng aplikante.

Maaaring mag-iba ang karagdagang impormasyon. Sa anumang kaso, dapat itong direktang nauugnay sa bakante, kung hindi, ang pagbanggit nito ay magiging walang kabuluhan.

Mga personal na katangian ng kandidato

Sa pagsusuri ng resume, ang tagapag-empleyo, bilang karagdagan sa mga propesyonal na kakayahan ng aplikante, ay nais na makakuha ng isang ideya kung ano ang kalikasan ng taong ito?

Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang mga sangkap ng pagkatao. Kapag bumubuo ng isang dokumento, kinakailangan upang maipahiwatig ang mga katangian na nagpapakilala sa kandidato sa pinakamainam na panig, halimbawa, pagpapasiya, pananagutan, pagiging masinop, pag-aaral, sipag, pakikipagkapwa, kabaitan, kakayahang magtrabaho sa isang koponan, atbp Dapat tandaan na ang isang buong listahan ng mga katangian ay hindi dapat ipahiwatig, 2 -3, at ang impormasyon ay dapat totoo.

Ipagpatuloy ang Mga Tip

Para sa mga talagang kailangang magsulat ng isang resume nang tama, maaari mong gamitin ang mga rekomendasyong ito:

1. Malinaw na istraktura at impormasyon ng estado.

2. Gumamit ng mas maraming propesyonal na bokabularyo hangga't maaari - lilikha ito ng impression ng isang mahusay na espesyalista.

3. Subukang huwag gamitin ang karaniwang mga salitang "I", "TAYO", ngunit bigyan ng kagustuhan sa mga aktibong pandiwa: itinuro, nilikha, ipinakilala, kinokontrol …

4. Huwag magbigay ng maling impormasyon sa resume, dahil nais ng employer na mapatunayan ito.

5. Huwag ipadala ang iyong mga larawan (maliban kung ito ay ibinigay para sa mga kinakailangan ng kumpanya).

6. Upang mai-print ang iyong resume, gumamit ng magandang kalidad na papel A4, istraktura ang iyong impormasyon at i-highlight ang mga mahahalagang heading.

7. Para sa bawat bagong bakante, lumikha ng isang bagong resume, dahil ang tungkulin nito ay gawin kang mapagkumpitensya sa mga aplikante.

Karaniwang mga pagkakamali sa paghahanda ng dokumento

Ang ilang mga walang trabaho ay hindi naglalagay ng partikular na kahalagahan sa paghahanda ng resume, samakatuwid nagkamali sila sa loob nito, halimbawa, ay nagpapahiwatig ng impormasyong hindi mahalaga para sa posisyon, gumawa ng isang (unibersal) na resume para sa maraming mga alok sa trabaho, na nagpapakita ng hindi pagkakapantay-pantay ng kandidato para sa iminungkahing bakante, huwag sundin pagiging tiyak sa pagtatanghal, payagan ang pagkakaroon ng mga error sa gramatika, pagbabaybay at stylistic, maliwanag o hindi naaangkop na mga term.

Ang mga ito at iba pang mga blunders ay dapat iwasan sa pag-apply para sa isang resume. Ang isang halimbawa ng isang maayos na inihandang dokumento ay matatagpuan sa aming artikulo, at kung kinakailangan, maaari mong gamitin ang tulong ng isang espesyalista o isang dalubhasang kumpanya.

Halimbawa ng resume ng trabaho

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Personal na data:	edad 37 taon; Katayuan sa pag-aasawa: Kasal; +7 (495) 718-15-02, e-mail:
Layunin:	kagiliw-giliw na mahusay na bayad na trabaho sa industriya ng langis (metrolohiya) na may mga oportunidad sa karera
Karanasan:	2001 - 2004 Ang "NoyabrskNefteGazAvtomatika" elektrisista ng ika-4 na antas ng sistema ng alarma sa sunog. Mga responsibilidad: pagkumpuni, pagkakalibrate, sertipikasyon ng pagsubok, pantulong na kagamitan ng pisikal at kemikal, kemikal at analytical laboratories; pag-install, pagsasaayos at pagkakalibrate ng mga antas ng analytical; pagkakalibrate at pagkakalibrate ng mga tanke at pipelines. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - isang kabit ng instrumento at automation ng ika-5 kategorya (workshop ng metrolohiya). Mga responsibilidad: pag-verify ng mga elektronikong kagamitan at pag-aayos nito, pagsasaayos ng mga circuit ng control ng relay para sa kagamitan, pagpapanatili ng mga pag-install ng elektrikal. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - Instrumentation at Engineation Engineer. Mga Pananagutan: mga diagnostic ng malfunctions ng mga electric control panel, paggawa ng komisyon at pag-utos ng mga bagong kagamitan.
Edukasyon:	1997-2001 - Nobyembre Oil and Gas College. Akademiko V.A. Gorodilova, specialty "Automation ng teknolohikal na proseso at paggawa", kwalipikasyon - technician 2001-2006 - Agrarian at Technological Institute ng Peoples 'Friendship University of Russia, specialty "Standardization and Metrology", kwalipikadong inhinyero ng instrumento at automation
Mga pangunahing kasanayan:	Pagsasaayos ng kagamitan, kagamitan, komisyon, pag-install ng mga sistema ng engineering
Karagdagang impormasyon:	2005 - advanced na pagsasanay sa FSUE VNIIR "Academy of Standardization, Metrology at Certification ng Kazan Branch; ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho; kahanda para sa mahabang paglalakbay sa negosyo.
Mga personal na katangian:	responsibilidad, sipag, pagsasanay.

Sa isang salita, ang isang resume, tulad ng anumang papeles, ay may sariling mga kinakailangan para sa pagsasama. Ang isang wastong nakasulat na resume ay tiyak na magpapalapit sa iyo sa pagkuha ng ninanais na posisyon!