Nagtatrabaho sa Kari: mga pagsusuri sa empleyado, mga kondisyon ng pagtatrabaho, antas ng suweldo

Madali itong makahanap ng trabaho ngayon, lalo na sa mga megacities. Kahit saan mayroong iba't ibang mga shopping mall at mga indibidwal na tindahan na patuloy na nangangailangan ng mga empleyado. Ngunit may dahilan upang pagdudahan kung ang lahat ay napakabuti. Bakit tulad ng isang malaking turnover ng kawani?

Minsan ang mga tao ay umalis lamang dahil natagpuan nila ang mas mataas na trabaho sa pagbabayad. Ngunit mas madalas kaysa sa hindi, hindi nila gusto ang lugar kung saan sila nagtatrabaho. Upang hindi mabigo sa ibang institusyon, mas mahusay na basahin ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Kari. Ito ay isang regular na kadena ng mga tindahan ng sapatos, na nasa bawat lungsod. Sa mga site ng paghahanap ng trabaho, ang iba't ibang mga bakante ay lilitaw sa Kari araw-araw. Samakatuwid, isasaalang-alang ng artikulong ito ang kalamangan at kahinaan ng isang partikular na post.

Tungkol sa mga direktor

Napakahirap na pumunta agad sa tindahan para sa bakanteng ito. Upang kunin ang post ng direktor, kailangan mong magkaroon ng isang mahusay na profile mula sa iyong nakaraang trabaho at, siyempre, isang naaangkop na mas mataas na edukasyon. Ngunit kung ang isang tao ay nagtatrabaho bilang isang kahera o isang ordinaryong consultant, kung gayon posible ang paglago ng karera. Siyempre, hindi ito mangyayari sa isang buwan, at kung minsan hindi kahit na sa isang taon. Ngunit ito ay tunay na totoo. Ang pangunahing bagay ay upang patunayan ang iyong sarili sa positibong panig.

Ang mga pagsusuri sa mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Kari bilang isang direktor ay naiiba. Sa kabila ng katotohanan na ang kumpanya ay sikat na, patuloy itong umunlad, nagiging mas mahusay sa bawat taon, at pinapabuti din ang kalidad at assortment ng mga kalakal. Siyempre, ang pagtatrabaho bilang isang direktor ay hindi ang pinakamadali at nangangailangan ng hardening. At ito ay nangyayari sapagkat ang madalas na kapansin-pansin na mga mamimili ay nakatagpo.

Marami sa kanilang mga pagsusuri ang tandaan na ang pamunuan ay bata pa. Samakatuwid, walang ganoong mga quirks tulad ng mga corporate chess game at mga naka-star na medyas. Sa pamamagitan ng paraan, wala silang ugaliang umalis sa harap ng kanilang mga empleyado. Kailanman nangangailangan ng tulong ang isang empleyado, ang pamamahala ay nasa lugar, kahit na may 15 minuto ang natitira bago matapos ang araw ng pagtatrabaho.

Tungkol sa mga kasamahan

Ang isang malaking minus, tulad ng nabanggit sa mga pagsusuri, ay ang mga tauhan. Karamihan sa mga kasamahan ay hindi nagiging sanhi ng pakikiramay. Ito ay dahil ang mga guys ay dumating nang walang pag-install upang umakyat sa karera ng karera. Madali nilang linlangin ang parehong pamamahala at mga mamimili. Maaari silang magpadala ng perpektong produkto sa kasal upang kunin ito para sa kanilang sarili. Ang katotohanan na pagkatapos ay kinakalkula, at ang gastos ng kakulangan ay nahahati sa lahat ng mga empleyado, hindi nila pinapahalagahan. Siyempre, ang mga naturang kasamahan ay hindi nagtatagal ng mahabang panahon, samakatuwid isang malaking daloy ng mga tauhan.

At ang isa pang disbentaha ay walang mga lumilipas, at ang mga kahon ng mga kalakal ay darating sa isang araw. Karaniwan, ang mga direktor ay humarap sa pasanin na ito, dahil ang mga cashier at consultant ay alinman sa mga batang babae o napaka-marupok na mga lalaki. Ngunit mayroong isang tiyak na plus - isang uri ng libreng fitness.

Siyempre, ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Kari ay magkakaiba: parehong negatibo at positibo. Ngunit kailangan mong maunawaan na ang bawat isa ay may sariling panlasa, kahit na para sa trabaho.

Sa mga positibong aspeto, ang mga ulat sa larawan ay nakikilala din. Kung ang tindahan ay nasa perpektong kondisyon at namamahala upang makuha ang lahat ng ito para sa isang lingguhang pagbaril, nakalimutan mo ang mga negatibong mamimili at hindi tapat na mga kasamahan.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga suweldo, pagkatapos ay naguguluhan ang mga manggagawa kung bakit maraming tao ang sumulat tungkol sa pera sa mga sobre. Ang "pagbabayad ay" puti "; ang mga pagbawas ay ginawa sa Pension Fund. At ang mga halagang darating ng dalawang beses sa isang buwan ay karapat-dapat.

Ang feedback mula sa mga dating empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Kari

Maraming tao ang nagpapaliwanag kung bakit sila iniwan sa trabaho. Ito ang mga pangunahing dahilan. Mas malamang na umalis dahil sa pangangasiwa.

Nagsasalita nang direkta tungkol sa pagtatrabaho sa tindahan ng Kari, naiiba ang mga pagsusuri ng mga empleyado. Ngunit napansin ng marami na ang parehong mga tao ay nag-iiwan ng negatibong komento. Iyon ay hindi isang napakagandang tao.

Ang pamamahala ng Kari ay regular na nagsasagawa ng mga kurso sa pagsasanay at mga paglalakbay sa bukid. Samakatuwid, imposible na sabihin na ang trabaho sa tindahan na ito ay nagtutulak sa "pagpapatayo" ng utak. Sa kabaligtaran, ang mga empleyado ay nag-aaral sa lahat ng oras, kabilang ang pasasalamat sa mga nakaranas na tagapamahala. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga pagsusuri tungkol sa gawain ng mga empleyado ng Kari sa Moscow ay posible upang matukoy na nasa kabisera na ang pinakamahusay na mga kondisyon para sa pagkita ng pera sa network ng mga tindahan ng sapatos ay nilikha.

Gayundin sa mga pakinabang ay maaaring matukoy mabilis na paglago ng karera. Sa halos isang taon, maaari kang lumaki mula sa isang ordinaryong kahera sa isang direktor ng tindahan. Ang isang pulutong ng mga kapaki-pakinabang na kakilala ay mga kasamahan at mga kalahok sa forum, at kung minsan kahit na mga mamimili.

Mga trabaho sa Kari Store: kasalukuyang mga pagsusuri sa empleyado

Siyempre, madalas na ang taong naghahanap ng trabaho ay iniisip na ang mga direktor ay walang magreklamo. Kumikita sila ng maraming pera, bagaman ginagawa ng mga consultant ang lahat para sa kanila. Ngunit mula sa ilang mga pagsusuri maaari mong maunawaan na hindi ito totoo.

Maraming mga puna din ang nagpatunay na ang mga direktor ay nakatanggap talaga ng mga diskwento sa corporate sa mga produkto. Karamihan sa patuloy na bumili ng sapatos sa Kari, lalo na ngayon na sila ay naging de kalidad at maraming tunay na mga produktong katad ang lumitaw. Oo, at ang mga modelo ay maganda.

Ang mga pagsusuri ay malinaw na ang gawain ng direktor ay mahirap. At higit pa dahil ang customer ay palaging tama. Minsan gusto mo ring magpatakbo ng mga bota sa ilang masasamang tao. Ngunit kailangan mong ngumiti at makinig sa pagpuna. Ang mga bisita ay maaaring hindi tulad ng paraan ng hitsura ng isang empleyado, kung paano siya lumalakad, o kahit paano siya tumingin sa kanila.

Sa kabila ng mga negatibong puntos na ito, marami ang nagmamahal sa kanilang trabaho. At natutunan nilang tingnan ang mga tulad ng mga mamimili lamang bilang mga jesters. Kadalasan walang mga reklamo sa pamamahala, sa kabilang banda, ang pasasalamat lamang. Ayon sa mga empleyado, ang mga direktor ay palaging makakaligtas at papasok sa sitwasyon. Ito ay dahil sila mismo ay mga nagbebenta at nakaranas ng lahat ng mga paghihirap na ito nang personal.

Ang suweldo ay palaging naipon nang walang pagkaantala, walang mga kathang-isip na multa. Bagaman ang isang empleyado ay maaaring maparusahan, halimbawa, kung siya ay huli sa isang buwan nang higit sa tatlong beses. Ngunit ito ay patas.

Ang opisyal na pagpaparehistro, ang lahat ng mga pagbabayad ay pupunta sa card. Kahit na ito ay isang premyo o premyo sa isang kumpetisyon. Siyempre, iba't ibang mga trabaho sa Kari sa Moscow. Ang mga pagsusuri sa empleyado para sa kadahilanang ito ay maaaring iba rin. At tungkol sa "grey" na suweldo rin. Ngunit ang mga taong nagtrabaho nang hindi bababa sa dalawang taon, ay nagtaltalan na hindi ito totoo.

Sa mga minus, ang isang tao ay nakikilala ang patuloy na pagsasanay at pagpapatupad ng mga pagbabago sa tuwing tuwing anim na buwan.

Sales Manager

Mayroong maraming halo-halong mga pagsusuri tungkol sa pagtatrabaho sa tindahan ng Kari. Ang sales manager dito ay nagsasagawa ng karaniwang mga tungkulin, tulad ng sa ibang lugar. Kailangan mong matupad ang plano sa pagbebenta - at iyon iyon. Ngunit kung ang isang tao ay may mga anak, mga kamag-anak na nangangailangan ng palaging pansin, kung gayon ang gawaing ito ay hindi para sa kanya.

Una, dahil sa iskedyul. Karamihan sa mga madalas na gumana mula 10:00 hanggang 22:00 4-5 araw sa isang linggo. Totoo, ang pamantayan ay napakadaling lumampas. Pangalawa, dahil sa mahabang panahon ng pagsubok. Dahil dito, bababa ang suweldo sa panahong ito. At ang oras para sa paglaki sa karera ng karera ay nangangailangan din ng higit pa.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa plano sa pagbebenta, hindi ito overpriced. Ang pagpapatupad nito ay magiging mas madali kung mayroong karanasan sa isang katulad na posisyon. Ang tindahan ay hindi din tumatakbo sa mga premium - kung ang pamantayan ay lumampas, dapat na inaasahan ang gantimpala. Mayroong palaging mga customer sa lahat ng mga tindahan sa buong bansa. Samakatuwid, ang hindi pagtupad sa pang-araw-araw na pamantayan ay halos imposible.

Ang isang malaking daloy ng mga tao ay hindi lamang isang plus, ngunit din ng isang minus. Napapagod ka sa pagtakbo at pagpapakita ng mga kalakal, pakikinig sa mga negatibong pananalita at sa parehong oras ay patuloy na nakangiti.

Mga pansariling katangian na kinakailangan para sa pagtatrabaho sa Kari

Maaari kang makahanap ng maraming magkakaibang mga bakante sa iba't ibang mga site ng trabaho, at ang suweldo na ipinangako sa mga empleyado sa hinaharap ay hindi maaaring makaakit ng pansin. Ngunit lumiliko na hindi lahat ay makakakuha ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, dapat siyang magkaroon ng ilang mga personal na katangian, at ito ay isang mahalagang punto.

Sosyalidad

Ang patuloy na gawain bilang isang salesperson sa Kari ay nagpapahintulot sa iyo na makipag-usap sa mga tao, kaya kailangan mong ngumiti at magbigay ng handa na pagsasalita ng mga makukulay na salita upang ito ay kagiliw-giliw na makinig sa isang tao. Kung ang isang empleyado ay hindi nais na makipag-usap at madilim sa lahat ng oras, kung gayon hindi niya maiisip na matupad ang plano sa isang buwan. Ngunit kung ang wika ng isang tao ay "nasuspinde", mas madali itong ibenta.

Disente

Sa paghusga sa pamamagitan ng mga pagsusuri tungkol sa pagtatrabaho sa Kari, ang ilang mga empleyado ay pinangangasiwaan ang parehong tindahan at kostumer. Ngunit upang mahanap ang gayong tao ay napaka-simple, sapagkat sa bawat tindahan ay may mga camera na nagsusubaybay sa mga scammers. At dahil opisyal na nag-abang ang isang tindahan ng Kari ng isang tao para sa trabaho, maaari nilang itiwalag siya ayon sa artikulo.

Ang kahusayan ay ipinahayag din sa pakikipag-usap sa mamimili. Hindi kinakailangang sabihin na ang produkto ay gawa sa katad, kung sa katunayan ito ay isa pang materyal ng mas mababang kalidad.

Kalinisan

Ang bawat tindahan ay binibigyan ng isang hanay ng mga uniporme - isang T-shirt na may isang logo at kung minsan ay scarves sa leeg. Ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi mo kailangang isipin ang iyong hitsura. Ang isang malinis at may bakal na T-shirt na mabango ay makakatulong ay hindi lamang upang matupad ang plano, kundi upang makakuha din ng pagtaas. At kung kapaki-pakinabang na palamutihan ang imahe na may mga accessories, pagkatapos ang mga mamimili mismo ay magsisimulang lumapit sa naturang empleyado.

Huwag kalimutan ang tungkol sa hairstyle. Ang pampaganda ay hindi dapat maging geeky. Mas mainam na manatiling mas natural.

Tama ang wastong pagsasalita

Kapag nakikipag-usap sa bumibili, ang paggamit ng mga salitang parasitiko at isang karaniwang bokabularyo ay hindi katanggap-tanggap. Ang mas karampatang alok ay binuo, mas kinatawan ang magbebenta ay titingnan sa mga mata ng kliyente. Siyempre, kung ang isang tao ay may ilang mga depekto sa pagbigkas o pag-asa sa mga salitang parasitiko, kung gayon ang pag-alis nito ay napakahirap. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang pagpapabuti sa sarili ay dapat iwanan.

Karamihan sa mga negatibong pagsusuri tungkol sa pagtatrabaho sa Kari ay nakasulat na hindi marunong magbasa. Maaaring ipahiwatig nito na ang tao ay pinaputok. At ngayon nasaktan siya ng samahan.

Ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan

Sa kabila ng katotohanan na ang bawat empleyado ay may sariling plano, at kinakailangang ipatupad ito nang personal, gayunpaman, tulad ng isang kalidad ng pagtutulungan ng magkakasama ay napakahalaga. Mayroong iba't ibang mga sitwasyon sa buhay. Minsan kinakailangan na maghanap para sa isang kapalit. Oo, at ang katotohanan na kailangan mong mabuhay kasama ng parehong tao 10 oras sa isang araw ay nagmumungkahi na mas mahusay na maging kaibigan kaysa sa mga kaaway.

Hindi mahalaga kung aling bakante ang pinili: ang nagtatrabaho sa Kari ay mas kaaya-aya kung ang bawat isa ay may tulad na kalidad tulad ng pagkolekta. Kung ang mga empleyado ay lumikha ng isang negatibong kapaligiran sa isang partikular na tindahan, kung gayon ang mamimili ay hindi mananatili roon. Pagkatapos ng lahat, hindi siya magiging komportable doon. At ito, naman, ay hahantong sa pagkabigo upang matupad ang plano sa pagbebenta.

Mga Review ng Empleyado sa Mga Carey Kids

Ang mga sapatos para sa mga bata ay malaki ang hinihiling. Ito ang kailangan mo ng patuloy. Samakatuwid, marami ang dumating sa mga bakante sa mga tindahan na ito. Ito ay pa rin ang parehong "Kari", kaya ang lahat ng mga nuances ng trabaho na inilarawan sa itaas ay pareho.

Ang tindahan ng Kari Kids ay isang lugar kung saan makakakuha ka ng maraming karanasan, tulad ng sinasabi ng mga empleyado sa mga pagsusuri. Ang pinakamahalagang bagay na nakikilala sa kapaligiran na ito ay sapat na mga bosses. Kadalasan mayroong mga salita na ang empleyado ay napaka masuwerteng mayroon siyang mga naturang direktor at tagapangasiwa.

Ang isang napakaliit na minus na nagdudulot ng paglaho ay ang daan upang gumana. Karamihan ay nakatira sa tulad ng isang hindi naa-access na lugar sa mga tuntunin ng patency ng trapiko. Samakatuwid, nagpapasya sila sa lalong madaling panahon upang makahanap ng trabaho nang mas malapit. Gayunpaman, patuloy silang bumili ng sapatos para sa kanilang mga anak dito. At mga pagsusuri sa trabaho sa Kari kumpirmahin ito.

Mga kalamangan:

1. Ang opisyal na suweldo na darating sa oras.
2. Regular na mga bonus. Minsan hindi rin naiintindihan ng mga empleyado kung ano ang kanilang sinisingil.
3. Malinaw na sistema ng multa. Gayundin, kung ang mga boss ay mabuti, kung minsan ay minamalayan nila ang mga pagkukulang ng empleyado. Siyempre, sa loob ng dahilan.

Minsan tila may mga bakante lamang sa Moscow. Ang feedback sa trabaho sa Kari sa ibang mga rehiyon ay nagpapatunay na sa bawat lungsod maaari kang maging consultant o tagasunod sa isang mahusay na koponan.

Maraming mga empleyado ang sumulat na maraming trabaho sa Kari Kids. Muli, ito ay parehong isang plus at isang minus - maraming mga ina na nagmamadali sa isang lugar, kaya't sila ay nagpalusot sa lahat ng mga kagawaran sa isang buhawi at pinihit ang lahat ng sapatos sa labas ng mga kahon. Samakatuwid, umupo ng hindi bababa sa 10 minuto at magpahinga ay hindi gumana.

Kadalasang kinakailangan upang sagutin ang iba't ibang mga katanungan, na, dapat itong sabihin, ay hindi palaging sapat. Ang mga empleyado sa mga pagsusuri ay maaaring magpalaki, ngunit marami sa kanila ang nagpapatunay na hindi bababa sa isang beses sa isang araw darating ang isang tao na naglalagay sa kanya sa isang katahimikan sa kanyang sariling mga salita.

Sa pangkalahatan, ito ay isang supercompany, isang malaking suweldo pagkatapos ng isang panahon ng pagsubok, mga partido ng korporasyon, pagpapatuloy ng mga kurso sa edukasyon sa iba pang mga lungsod. At ang lahat ng mga bentahe na overshadow ay nakatagpo ng mga negatibong mamimili.

Nagtatrabaho sa isang boutique

Ayon sa mga empleyado, ang trabaho sa tindahan ng sapatos ng Kari ay mahusay. Sinabi ng isa sa mga empleyado na siya ay dumaan sa halos lahat ng mga yugto mula sa isang tagapayo sa junior hanggang sa isang direktor. At sa bawat yugto ay may mga kalamangan at kahinaan. Ngunit mayroong mas kaunting mga kapintasan. Dahil sa katotohanan na ang gawain ng kanyang asawa ay konektado sa mga paglalakbay sa negosyo at isang madalas na pagbabago ng tirahan, ang empleyado na ito ay maaaring bisitahin ang iba't ibang mga lungsod at iba't ibang mga koponan. At talagang sa lahat ng dako ng isang mahusay na kapaligiran.

Kapansin-pansin na sa kabila ng mga relokasyon, ang mga posisyon na gaganapin ay nakalaan para sa taong ito. Minsan lamang ang sitwasyon kung hindi nila mahahanap ang isang bukas na posisyon sa kanyang antas. Samakatuwid, kinailangan kong magtrabaho ng isang hakbang na mas mababa. Kasabay nito, na may isang maliit na trabaho sa tabi-tabi ng parehong tindahan, napapanatili niya ang kanyang nakaraang suweldo.

Minsan sa isang taon, isang pagpupulong ng mga direktor at pagsasanay ay gaganapin sa mga tindahan. Palagi itong napupunta alinman sa Moscow o sa Sochi. Road at accommodation na binabayaran ng kumpanya. Ang ilang mga empleyado ay kinamumuhian ang panahong ito, ngunit ang karamihan sa kanila ay inaasahan ito. Ang isang napaka abala na linggo ay pumasa, kung saan maaari kang malaman ang isang bagong bagay para sa iyong sarili, sumailalim sa coaching, pati na rin ang pag-play at masiyahan sa mga paglalakbay.

Sa mga minus, napakakaunting libreng oras na naiwan.

Mga negatibong pagsusuri

Sa kabila ng katotohanan na halos lahat ng mga subordinates tulad ng nagtatrabaho sa tindahan ng Kari, mayroong mga komento na itinanggi ito. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na hindi hihigit sa 20% ng masamang pagsusuri. At marami din ang nakasalalay sa kung anong uri ng koponan ang nilikha sa lugar ng trabaho, at kung paano nauugnay ang mga tagapamahala sa kanilang mga responsibilidad.

Halimbawa, ang ilang mga empleyado ay sumulat na kahit na mayroong 48 oras sa isang araw, hindi pa rin sila magkakaroon ng oras upang magawa ang anuman sa tindahan na ito. Itinuturing na normal na ngayon ay may mga hinihiling na gumawa ng isang bagay, bagaman kinakailangan ito kahapon. At para doon maaari silang mabayaran. At alinman sa mga empleyado. Ganyan ang Russian roulette sa pagtatapos ng buwan.

Ang lahat ng mga empleyado na hindi direktang nauugnay sa tindahan (ito ay mga espesyalista na mapagkukunan ng tao, accountant, advertiser, atbp.) Ay hindi nagsasalita nang walang galang sa mga consultant. Bukod dito, ang mga suweldo sa itaas ay madalas na mas mababa kaysa sa kahit na sa isang ordinaryong nagbebenta. Ito ay kung paano inilalarawan ng mga negatibong komentarista ang pangkat ng trabaho.

Gayundin, sinasabi ng mga tao na ang posisyon ng direktor ay nakasulat lamang sa mga piraso ng papel. Sa katunayan, ito ay isang "combo" ng isang salesman, consultant, loader, at kung minsan ay din sa paglilinis na ginang. Totoo, mas mataas ang suweldo. Ngunit para sa marami, ang tindahan ay walang upuan, mas kaunti sa isang hiwalay na tanggapan. Ang hardware, kabilang ang mga computer, ay patuloy na nag-freeze. At sapilitan ito sa isang oras kung kailan ito ay isang malaking tira.

Ang ilang mga empleyado ay nabanggit din ang tulad ng isang minus bilang mga pagbabago. Sa mga araw na gaganapin, ang mga consultant ay kailangang magtrabaho nang lampas sa pamantayan, na kung saan ay hindi pa nababayaran. At dahil din sa katotohanan na walang tamang proteksyon, ngunit may mga palaging magnanakaw, ang mga kawani ay bubuo para sa isang talo.

Matapos basahin ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Kari at pag-aralan ang mga ito, mas madaling magpasya kung nababagay ito sa isang tiyak na tao o hindi.