Pag-recruit. Anong uri ito ng hayop?

Ngayon, ang mga salita ay nakakakuha ng higit pa at higit na katanyagan, ang kahulugan ng kung saan ay malayo sa pagiging makunan ng lahat. Ang salitang recruiting ay tumutukoy din sa kanila. Ito ay ipinaliwanag nang simple: ang paghiram sa mga banyagang salita ay nagbibigay-daan sa iyo upang palakasin ang kahulugan ng ilang mga parirala at parirala. O, kung ano ang mas karaniwan, sa tulong ng mga salitang banyaga ng isang mas malakas na pang-emosyonal na pangkulay ay ibinibigay sa ekspresyong kilala sa lahat.

Kaya, ang pag-recruit ay isang proseso kung saan pinipili ng isang dalubhasang kumpanya (kontratista) ang mga tao na magtrabaho sa ibang kumpanya (customer). Kasabay nito, ang customer ay nagbabayad ng isang tiyak na gantimpala sa pera para sa bawat empleyado na kasangkot o para sa buong dami ng nakumpletong order. Sa gayon, maaari nating tapusin na ang pagkuha ng mga tauhan sa labas ng serbisyo ng tauhan ng kumpanya ay recruiting. Ang mga ahensya ng recruitment para sa iba pang mga organisasyon ay mga kumpanya ng recruiting.

Ang mga pinagmulan ng salitang ito ay naka-ugat sa wikang Pranses, kung saan ang kahulugan nito ay malinaw: ang salitang French recruiter ay nangangahulugang "upang magrekrut." Maaari ka ring bumaling sa wikang Aleman, na kung saan ay malawak na ginagamit ang parehong-ugat na salitang rekrut, nangangahulugang isang tao na nakakuha ng trabaho sa pamamagitan ng pag-upa o nang hindi pagkakamali. Maaari mo ring isipin ang kwento, na nagsabi sa mga kalalakihan na nagsasagawa ng mga tungkulin sa pangangalap, i.e. na nagsilbi sa militar sa ilalim ng walang tigil o mas madalas para sa pag-upa.

Kaya, malinaw na ang pagrekruta ay ang pagpili ng mga tauhan na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan at mga detalye ng negosyo. Ang mga espesyal na organisasyon ng recruiting, na kung saan ay nalilikha nang higit pa, ay gumagawa ng isang kasunduan sa isang kumpanya kung saan kukuha sila ng mga espesyalista. Ang paksa ng kontrata na ito ay ang pangangalap ng mga tauhan na nakakatugon sa mga iniaatas na ipinakita ng customer. Kasabay nito, tinatanggap ng ahensya ang lahat ng mga obligasyon tungkol sa pagsunod sa nahanap na empleyado na may itinatag na pamantayan.

Upang makahanap ng isang tao para sa isang mataas o nangungunang posisyon, sinisimulan ng isang recruiting ahensya ang proseso ng tinaguriang paghahanap. Kasama sa yugtong ito ang pagproseso ng data sa mga highly qualified na espesyalista na nagtatrabaho sa oras na iyon, at hindi feverishly naghahanap ng trabaho. Ang isang natatanging tampok ng pangangalap ng kawani ay tiyak na paghihikayat ng isang empleyado mula sa isang pamilyar na lugar patungo sa isa pa, sa pamamagitan ng pangako ng ilang mas kawili-wiling benepisyo.

Sa gayon, masasabi nating ang pagrekruta ay isang uri ng "headhunting" o, tulad ng tinatawag ito sa USA at iba pang mga bansa, - headhunting. Kailangang iproseso ng recruiter ang isang malaking bilang ng mga papasok na mga talatanungan at aplikasyon, mula sa mga ito pumili ng mga pinaka-angkop na kandidato at ipadala ang aplikasyon sa kliyente. Sa kasong ito, ang head-hunter ("headhunter") ay walang karapatang gumawa ng isang pagkakamali.

Ang mga kawani ng recruitment ay nakakakuha ng katanyagan. Ang mga samahan na kasangkot sa proseso ng pagpili ng mataas na kwalipikadong tauhan gawin ito nang maraming beses kaysa sa anumang serbisyo ng tauhan ng isang kumpanya ng customer. At ang bagay ay hindi lamang sa mga sinanay na mangangaso ng ulo, kundi pati na rin sa mahusay na kaalaman sa merkado ng paggawa, ang pagkakaroon ng isang malaking database, kumpletong kumpidensyal at, siyempre, pag-save ng oras. Ang pangunahing prinsipyo ng recruiting ahensiya ay isang mahusay na itinatag na komunikasyon sa customer. Ang pinaka kumpletong impormasyon tungkol sa mga kinakailangang espesyalista at pagsunod sa mga kahilingan na ito sa sitwasyon ng merkado ay ang susi sa epektibong trabaho sa pagitan ng mga mangangaso ng ulo at kliyente.