Video: ALS A&E TEST 2024, Hulyo
Alam ng lahat na ang pinakamahalagang mapagkukunan ng anumang negosyo ay mga tauhan. Tinitiyak lamang ng mga tao ang maayos na operasyon ng mga makina ng makina, gumawa ng mga kalakal at serbisyo, at pinataas din ang kapital. Kaugnay nito, ang tanong ay lumitaw: ano ang recruitment? Pag-akit ng mahahalagang empleyado o kumita ng pera sa mga may-ari ng kumpanya at sa mga nangangailangan ng trabaho?
Mga paghahanap sa modernong empleyado
Ang sinumang may-ari ng negosyo ay interesado sa mabuting kawani, ngunit saan ako makakahanap ng mga angkop na empleyado? Para sa mga layuning ito, ang mga pamamaraan ay binuo para sa matagumpay na pangangalap.
Ang naka-istilong salitang ito ay kamakailan-lamang na ipinasok sa aming bokabularyo, ngunit mahigpit na nakalagay sa loob nito. Kaya, recruitment - ano ito? Ang salitang ito ay tumutukoy sa pagpili ng mga tauhan, na kinabibilangan ng paghahanap para sa tamang samahan ng mga tao at kanilang pagsasanay. Ahente ng tauhan, tagapamahala ng tauhan - ang mga pariralang ito ay magkasingkahulugan ng salitang "recruiter".
Mga Uri ng recruitment ng Kontratista
Sino ang recruiter? Mayroong dalawang mga pagpipilian. Ang una, mas mahal para sa kumpanya ay ang samahan ng sarili nitong serbisyo, na naghahanap para sa mga empleyado, ang pipiliin ang pinaka karapat-dapat na kandidato mula sa kanila at sanayin siya. Ang mga teknolohiyang recruitment na ito ay itinuturing na hindi na ginagamit.
Ang pangalawang pagpipilian, na kung saan ay mas moderno at hindi gaanong magastos para sa isang negosyo na nangangailangan ng isang empleyado, ay ang mga serbisyo ng mga indibidwal na ahensya ng recruitment, ang layunin kung saan ay pumili ng mga tiyak na tauhan para sa bawat pag-order ng negosyo.
Paano gumagana ang mga ahensya ng recruitment?
Ang paraan ng pagpili ng kumpanya ng mga tauhan ay hindi isang lihim, bagaman ang tagumpay ng negosyo sa merkado ay nakasalalay sa kawastuhan ng mga pamamaraan na ginamit. Pagkatapos ng lahat, ano ang recruitment? Una sa lahat, ito ay isang epektibong paraan upang kumita ng pera.
- Paggamit ng Internet. Imposibleng magrekrut ng empleyado na hindi nais na makakuha ng isang kumikitang lugar. Samakatuwid, marami, kahit na ang mga nagtatrabaho ay naghahanap ng isang bagong lugar, na-post ang kanilang mga resume sa mga online na direktoryo. Regular na suriin ng mga recruiter ang mga na-update na mga katalogo. Bagaman ang pamamaraang ito ay hindi ganap na epektibo, dahil ang karamihan sa mga resume ay kabilang sa mga nagtapos sa unibersidad o hindi masyadong nakaranas ng mga empleyado na may mga espesyalista na hindi inangkin sa merkado ng paggawa.
- Nag-headhunting. Isinalin mula sa Ingles, ang expression na ito ay isinalin bilang "headhunting." Pag-recruit ng headhunting - na ito ay isang medyo matigas na paraan upang "makuha" ang tamang mga tauhan, hindi marami ang nakakaalam. Ang recruiter ay hindi lamang naghahanap ng tamang empleyado, inaya niya siya mula sa kanyang dating lugar ng trabaho sa isang bago. Karaniwan sinusubukan ng mga headhunters na makakuha ng isang bihasang empleyado sa isang posisyon sa pamumuno upang mag-alok sa kanya ng isang katulad na lugar sa mas kanais-nais na mga term. Para sa partikular na mahahalagang tauhan, ang mga headhunters ay tumatanggap ng isang mahusay na gantimpala sa pananalapi, karaniwang sa dami ng isa o dalawang suweldo ayon sa kanilang posisyon.
- Kumalap ng pag-recruit. Ang pamamaraan na ito ay nagsasangkot ng pagrekluta ng mga tauhan para sa isang makitid na pagdadalubhasa. Halimbawa, kung ang iyong kumpanya ay nakikibahagi sa transportasyon, pagkatapos ay upang makahanap ng karapat-dapat na mga empleyado, pinakamahusay na para sa iyo na makipag-ugnay sa isang ahensya ng mga tauhan na espesyalista sa logistik. Walang alinlangan na alam ng mga recruiter ang lahat tungkol sa mga kakaiba ng iyong negosyo, patuloy na nakikipag-usap sa mga espesyalista sa larangan na ito at pipiliin nang eksakto ang mga espesyalista na kailangan mo.
Paano inayos ang proseso ng pagre-recruit?
Sa unang yugto, pag-aralan ng mga recruiter ang bakante na kailangang sarado, at gumawa ng isang larawan ng hinaharap na aplikante. Kinakailangan na sabihin tungkol sa larangan ng aktibidad na "recruitment" na ito ay isang trabaho para sa isang banayad na sikologo. Kailangan mong magkaroon ng isang magandang ideya ng kung ano ang bakante na hinahanap mo para sa isang tao at kung anong mga kinakailangan ang ipinakita sa kanya sa panahon ng pakikipanayam.
Ang ikalawang hakbang ay ang paghanap ng kandidato. Para sa mga ito, ang lahat ng mga uri ng mga diskarte ay ginagamit, kabilang ang pagtingin sa isang resume sa network, pag-post ng mga ad, pagsusuri ng mga "passive kandidato" at iba pa.
Ang pagkakaroon ng napiling maraming mga potensyal na empleyado, ang recruiter ay nagsasagawa ng isang pakikipanayam sa mga potensyal na empleyado. Ang resume, komunikasyon na kakayahan ng isang tao, ang kanyang karanasan sa trabaho at propesyonal na kasanayan ay nasuri.
Ang pagkakaroon ng iniwan ng tatlo o apat sa mga pinakaangkop na kandidato, ang recruiter ay nagdala sa kanila ng taong nagbigay ng order para sa bakante. Bilang isang patakaran, sa yugtong ito isang panghuling hatol ang ibigay tungkol sa kung alin sa mga aplikante ang magsasakop sa poste. Pagkatapos nito, tinanggap ng empleyado para sa bakanteng sumasailalim sa pagbagay sa negosyo sa loob ng maikling panahon at nagsisimula sa trabaho.
