Video: 1/5 - 1st Peter Filipino Captions: A Living Hope: 1st Peter 1: 1-21 2024, Mayo
Alin sa atin ang nalilito sa paghahanap ng trabaho kahit isang beses sa isang buhay? Ang paksang ito ay kasing edad ng mundo. Sa pang-araw-araw na buhay ng mga empleyado ng mga sentro ng trabaho ay lumilitaw ang dalawang konsepto: ang employer at ang aplikante. Sino ito? Anong mga katangian ang mayroon ng isang perpektong kandidato?
Pangkalahatang Impormasyon
Kaya, ang aplikante. Sino ang hindi mahirap hulaan. Ang isang tao na nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon ay tinawag sa ganoong paraan. Sa kasamaang palad, tandaan ng mga tagapag-empleyo na madalas na ginagawa ng aplikante ang kanyang makakaya upang ilagay ang kanyang sarili sa pinakamagandang ilaw at ipalagay ang mga katangian na hindi likas sa kanya. Iyon ang dahilan kung bakit ang tagapag-empleyo sa paggawa ng pagpapasya ay dapat umasa hindi lamang sa mga kasiguruhan at rekomendasyon, kundi pati na rin sa kanyang sariling opinyon.
Bilang isang patakaran, ang isang aplikante para sa isang posisyon sa isang umiiral na specialty ay nalalapat sa isang recruiting ahensya upang makahanap ng isang angkop na pagpipilian. Ang trabaho ng isang recruiter ay hindi madali. At lahat dahil kailangan niyang patuloy na makitungo sa isang malaking bilang ng mga tao. Hindi lahat ng mga ito ay naiiba sa pagiging disente. Isaalang-alang kung anong mga kinakailangan para sa aplikante ang mga may karanasan na propesyonal.
Ang pinakahihintay na katangian
Ang perpektong naghahanap ng trabaho - sino ito? Ang isang tao na may kaalaman, karanasan at kasanayan sa isang partikular na larangan ay may mas mataas na edukasyon sa profile. Ang kabuluhan ay lubos na pinahahalagahan, halimbawa, isang direktor sa pananalapi na may kaalaman sa accounting. Tiyak na nais ng employer ang mga tiyak na panukala upang madagdagan ang kita ng kumpanya. Bilang karagdagan, tandaan na sa kasalukuyan, nang walang mga kasanayan sa computer, malamang na hindi makayanan ang isang prestihiyosong posisyon. Walang alinlangan, ang aplikante para sa isang bakanteng lugar ay dapat makilala sa pamamagitan ng pagkakasundo at inisyatiba. Sa proseso ng pag-akyat sa hagdan ng karera, kasipagan, ang kakayahang mag-isip nang analytically, pagpipigil sa sarili, katatagan at tiyaga ay makakatulong.
Naturally, ang lahat ng mga nasa itaas na katangian ay hindi malamang na likas sa isang tao. Gayunpaman, dapat magsikap ang isa na magkaroon ng hindi bababa sa kalahati ng mga ito.
Hitsura
Isang mapagkakatiwalaang naghahanap ng trabaho - sino ito? Napansin ng mga sosyolohista na sa mga matagumpay na tao, ang karamihan ay maayos, maayos, at maayos na mga indibidwal. Bilang isang patakaran, ang tamang pustura at maging ang kutis ay nauugnay sa mabuting kalusugan at pagganap. Ang lihim ay simple: tila sa iba na ang isang tao na maingat na sinusubaybayan ang kanyang hitsura ay mas mahusay na nakaayos at disiplinado, mas madaling tiisin ang labis na pisikal at sikolohikal na labis. Gayunpaman, tulad ng sa ibang lugar, ang isang panukala ay mahalaga sa bagay na ito. Masyadong maliwanag at labis na makinis na hitsura ay magiging sanhi ng isang backlash.
Paraan sa tagumpay
Aplikante - sino ito? Isang tao na gumagawa ng mga aktibong hakbang upang makahanap ng trabaho. Upang hindi mag-aksaya ng oras nang walang kabuluhan, pag-aralan ang sitwasyon sa modernong merkado ng paggawa at alamin kung aling mga espesyalista ang hinihiling, isang labis na labis na bayad na nag-aalok ay kapansin-pansin kahit na ang hubad na mata.
Sa kawalan ng mga koneksyon at mga kinakailangang kakilala, maaari kang makipag-ugnay sa iyong lokal na serbisyo sa pagtatrabaho o mga ahensya ng pangangalap. Tandaan na ang pangalawang pagpipilian ay maaaring saktan ang iyong pitaka.
Aksyon algorithm
Sino ang naghahanap ng trabaho? Una sa lahat, ito ang taong nagpasya na sa kung aling partikular na lugar na nais niyang bumuo ng propesyonal. Bukod dito, ang mga ideya tulad ng "Nais kong magtrabaho sa mga papel sa opisina" ay walang halaga.
Karagdagang kinakailangan upang magpasya para sa kung anong layunin na sinusubukan mong makahanap ng trabaho. Ang pagsasakatuparan sa sarili, pagpapayaman o pagkakaroon ng paggalang sa iba ay maaaring manguna.
Mahalagang ipakita ang saklaw ng mga bakanteng itinuturing mong katanggap-tanggap sa iyong sarili. Kabilang sa mga ito ay maaaring ang gawaing nagawa mo na, at yaong nais mong gawin.
Paghahanda para sa isang mahalagang pag-uusap
Ipagpalagay na nakatanggap ka ng isang paanyaya sa isang pakikipanayam. Tandaan na kung mayroong isang bakanteng posisyon, ang manager ay naghahanap ng pinaka-angkop na kandidato. Kailangan mong kumbinsihin ang potensyal na employer na ikaw ang napaka pagpipilian.
Mahahalagang patakaran:
- Huwag darating para sa isang pakikipanayam mas maaga kaysa sa naka-iskedyul o huli na: sa alinman sa kaso, hindi mo ipakita ang iyong pinakamahusay na panig.
"Ang unang bagay na dapat mong gawin ay ngumiti."
- Huwag umupo hanggang sa ang ulo mismo ay nagmumungkahi nito sa iyo.
- Subukang kumuha ng natural na pose hangga't maaari. Huwag bumagsak sa isang upuan at huwag panatilihin ang iyong likud sa tensyon.
- Huwag gumawa ng mga dahilan para sa isang kakulangan ng karanasan o sa maling edad.
- Panatilihin ang iyong distansya. Ang pagiging pamilyar ay hindi kasiya-siya sorpresa sa mga potensyal na bosses.
- Sa anumang kaso, salamat sa pinuno para sa iyong pansin.
- Kung hindi ka sinabihan tungkol sa mga resulta ng pakikipanayam sa loob ng napagkasunduang panahon, gawin ang pagkukusa: tawagan at paalalahanan ang iyong sarili.
Kung ikaw ay isang employer
Inililista namin ang pinakakaraniwang pamamaraan para sa paghahanap ng mga aplikante:
1. Panloob na reserba. Ang resulta ay maaaring pagsusuri ng mga empleyado na nagtatrabaho sa kumpanya.
2. Mga Rekomendasyon. Ang pagpipiliang ito, bilang isang patakaran, ay hindi tinatanggap ng karamihan ng mga tagapamahala, dahil ang pagtatrabaho sa pamamagitan ng kakilala ay nagtataguyod ng pagbuo ng nepotism.
3. Mga ad sa pahayagan, sa radyo, sa mga dalubhasang mapagkukunan sa Internet. Siyempre, magkakaroon ka ng maraming mga kakumpitensya, ngunit dapat mong palaging subukan.
4. Mga ahensya ng recruitment. Ang mga propesyonal ay kumukuha ng maraming pera upang maghanap para sa mga angkop na kandidato, ngunit ito ang surest na paraan upang mahanap ang isa na nababagay sa iyo.
Konklusyon
Hindi alintana kung ikaw ay isang employer o naghahanap ng trabaho, maging magalang, matapat at layunin. Malinaw na magtakda ng mga layunin ay makakatulong upang makamit ang ninanais sa lalong madaling panahon.
