Video: AP5 Unit 4 Aralin 14 - Mga Naunang Pag-aalsa Laban sa mga Espanyol 2024, Mayo
Sa ngayon, ang merkado ng trabaho ay nag-aalok ng isang malaking bilang ng mga bakante para sa parehong mga nagsisimula at may karanasan na mga tagapamahala. Ano ang espesyalidad ng pamamahala, tulad ng pang-akademikong disiplina? Sa pangunahing punto nito, ang isang tagapamahala ay isang taong matatas sa mga kasanayan sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao.
Halos lahat ng mga institusyong pang-mataas na edukasyon ay nag-aalok ng mga aplikante na pumili ng espesyal na "pamamahala", at ang pag-alok ay napakahusay. Sa isip, sa lugar ng tagapamahala ng kumpanya ay dapat magkaroon ng isang responsable, nakatuon sa layunin ng layunin na maaaring mamuno sa masa at alam kung paano lumikha ng isang "kahulugan ng siko" sa koponan. Ang pagkakaroon ng mga katangian ng pamumuno ay isang kailangang-kailangan at kailangang-kailangan na kondisyon para sa matagumpay na gawain sa lugar na ito.
Para sa mga nag-aalala tungkol sa bilang ng mga espesyalista sa pamamahala na nagtapos taun-taon, masasabi natin na hindi lamang maraming mga bakante para sa matagumpay na trabaho, ngunit marami. Ang bawat isa ay maaaring pumili ng isang bagay ayon sa gusto nila, dahil bilang karagdagan sa mga aktibidad sa pamamahala, ang isang tao na nakatanggap ng isang edukasyon sa pamamahala ay maaari ring makisali sa mga aktibidad sa marketing, pang-ekonomiya, at kahit na pananaliksik. Ang specialty "management" ay nagbubukas ng malawak na pintuan para sa mga batang propesyonal at ginagawang posible na maging tagalikha ng kanilang sariling kapalaran. Para sa mga hindi nagpasya sa kanilang landas sa buhay, o para sa mga nais subukan ang kanilang mga sarili sa isang bagong kalidad, inaalok namin upang isaalang-alang ang mga pangunahing uri ng trabaho, o bilang tinawag din sila - mga espesyal na pag-andar ng pamamahala. Karaniwan ay kasama nila ang:
-
Kakayahang mahulaan at magplano.
- Ang koordinasyon ng mga tauhan, pagpapataas ng moral ng koponan, pati na rin ang regulasyon ng trabaho mula simula hanggang sa pagtatapos.
- Maingat na kontrol sa pag-unlad ng trabaho, at pagsusuri ng kapasidad ng nagtatrabaho sa koponan.
Ito ang tatlong pangunahing pag-andar na dapat gampanan ng isang mahusay na espesyalista. Ang ilang mga mapagkukunan ay naglalabas ng higit pa, ang ilan ay mas kaunti, ngunit ang kakanyahan nito ay hindi nagbabago. Ito ay tiyak na mga katangiang dapat taglayin ng isang tao upang makatarungang tawagan ang kanyang sarili na isang kwalipikadong tagapamahala, na buong kapurihan na nagsasabi: "Ito ay hindi para sa wala na nakuha ko ang kinakailangan at kagiliw-giliw na specialty ng pamamahala."
Kaya, bumalik sa isyu ng edukasyon. Karamihan sa mga unibersidad ay nag-aalok ng maraming mga industriya para sa hinaharap na trabaho ng isang bagong manager. Ang ilan sa mga ito ay tunog sa halip ay hindi malinaw, tulad ng "strategic management", at ang ilan ay ganap na tiyak. Ang MESI, iyon ay, ang Moscow State University of Economics, Statistics at Informatics, ay nag-aalok ng mga aplikante ng specialty ng "management consulting", na nangangahulugang ang nagtapos ay magkakaroon ng isang hanay ng mga kakayahan at kasanayan upang malutas ang mga mahahalagang problema sa pamamahala ng globo at samahan ng mga kawani. Sa katunayan, ginagawang posible upang magtrabaho sa isang kumpanya ng pagkonsulta, at ang aktibidad ay limitado sa pagpapayo sa ibang mga tao (mga direktor at tagapamahala) sa mga bagay na may kaugnayan sa pamamahala ng tauhan.
Batay sa nabanggit, ang specialty "management" ay isang palaging intelektwal na gawain, at, tulad ng alam mo, ito ay pinahahalagahan higit sa lahat ng iba pang mga uri ng trabaho.
