Paglalarawan ng trabaho - anong uri ng dokumento? Paano ang paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang ligal na dokumento na binaybay ang lahat ng mga kundisyon at responsibilidad ng isang empleyado ng isang kumpanya. Ayon sa pagpapasyang ito, ang isang tiyak na hanay ng mga gawain at gawain ay itinalaga sa empleyado, na dapat niyang gawin nang walang alinlangan. Hindi isinulat ng Labor Code ang tungkol sa mahigpit na obligasyon upang tapusin ang paglalarawan sa trabaho sa isang bagong empleyado. Gayunpaman, maraming mga ulo ng iba't ibang mga organisasyon ang nangangailangan ng isang katulad na dokumento. Para sa mga munisipal at sibil na tagapaglingkod, ang mga paglalarawan sa trabaho ay isa sa pangunahing mga regulasyong ligal na namamahala sa kanilang gawain.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng tulad ng isang pagtuturo at isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi ito isinulat nang paisa-isa para sa bawat empleyado na may kanyang personal na data, ngunit pinagsama-sama sa isang pangkalahatang bersyon para sa isang partikular na dalubhasa.

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang dokumento na maaari mong maiwasan ang mga salungatan, hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga subordinates at ulo. Dito, ang lahat ng mga nuances, oras ng paggawa, na dapat matupad ng empleyado, ay inireseta bilang detalyado hangga't maaari.

Mga panuntunan para sa pagsulat ng mga tagubilin

Kapag nabuo ang paglalarawan ng trabaho, ang tagatala ay dapat magabayan ng ilang mga patakaran at kundisyon.

1. Ang paglalarawan ng trabaho ay nakasulat para sa bawat dalubhasa ayon sa panloob na pagkakasunud-sunod ng pagtatrabaho at kawani. Kasama rin dito ang mga posisyon sa pamamahala ng senior at mga yunit.
2. Kung ang departamento ay may ilang mga empleyado na nagsasagawa ng parehong trabaho, kung gayon ang isang pangkalahatang tagubilin ay iginuhit.
3. Bago ang pagbuo ng isang dokumento, kinakailangan upang gumawa ng isang buong paglalarawan ng lugar ng trabaho at posisyon. Malinaw na masasalamin nito ang lahat ng mga uri ng mga nuances at maliit na detalye.
4. Ang aklat ng sanggunian ng kwalipikasyon ng mga posisyon Blg 37, na naaprubahan ng Ministry of Labor sa 08.21.1998, ay dapat maging batayan para sa paglalarawan ng anumang specialty.

Istraktura

Ang isang karaniwang paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista ay naglalaman ng ilang mga seksyon:

• "Mga Pangkalahatang Paglalaan."
• "Mga Karapatan".
• "Mga responsibilidad."
• "Isang responsibilidad".
• "Huling probisyon".

Ang sugnay na "Pangkalahatang Mga Paglalaan" ay may kasamang ilang mga ligal na aspeto:

• Titulo sa trabaho;
• mga kinakailangan ayon sa mga kwalipikasyong espesyalista;
• na subordinates ang empleyado;
• ang pagkakaroon ng mga subordinates;
• sino ang papalitan ng empleyado sa panahon ng bakasyon, sakit sa bakasyon, oras;
• isang listahan ng mga dokumento na obligadong sundin ng manggagawa, at iba pa.

Ang item na "Mga Karapatan" ay sumasalamin sa pangunahing listahan ng mga ligal na pagkakataon na maaaring magamit ng isang empleyado sa panahon ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

Ang item na "Mga Pananagutan" ay nagsasalita para sa kanyang sarili. Ang lahat ng mga function na gumanap ay inilarawan nang detalyado dito.

Ang clause na "Pananagutan" ay nagbibigay ng isang sukat ng mga obligasyon sa ilalim ng mga batas ng Russian Federation na dapat gawin ng isang manggagawa para sa hindi pagsunod o paglabag sa kanyang mga tungkulin sa paggawa.

Ang sugnay na "Pangwakas na Mga Paglalaan" ay namamahala sa mga sandali kapag ang dokumento ay nagsisimula sa ligal na puwersa, ang mga patakaran para sa paggawa ng mga susog at pagbabago.

Sino ang bumubuo ng paglalarawan ng trabaho?

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang ligal na dokumento na pinagsama ng isang awtorisadong tao, madalas na pinuno ng samahan o pinuno ng departamento ng mga tauhan. Gayundin, ang isang abogado o kinatawan ng makitid na profile ng kumpanya ay maaaring konektado sa proseso ng pagsulat ng nasabing dokumento upang gumawa ng naaangkop na mga pagsasaayos at pagdaragdag.

Ang layunin at kabuluhan ng paglalarawan ng trabaho

Ang pagkakaroon ng dokumentong ito sa samahan ay dahil sa isang bilang ng mga layunin:

• pag-areglo ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
• makatwirang dibisyon ng paggawa;
• pagpapabuti ng kahusayan ng mga manggagawa;
• paglikha ng isang ligal na batayan para sa espesyalista sa paggawa;
• pagsasama-sama ng disiplina sa paggawa;
• regulasyon ng mga relasyon sa pagitan ng empleyado at subordinate;
• tamang pagpili ng mga frame.

Ang kahalagahan ng dokumento para sa empleyado ay ang mga sumusunod:

• buong pagkakasunud-sunod sa pamamahagi ng mga tungkulin;
• malinaw na tinukoy ang mga responsibilidad at pagpapaandar;
• mabilis na paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa aktibidad sa paggawa;
• kaalaman sa pamantayan kung saan ang pagtatasa ng pagiging produktibo sa paggawa.

Imbakan ng dokumento

Ang isang inendorso na paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista ay naayos ng selyo ng samahan, na naka-lace at nakaimbak sa departamento ng mga tauhan. Ang espesyalista at ang kanyang agarang superyor ay bibigyan ng isang kopya ng naturang dokumento, na maaari silang makipag-ugnay kung kinakailangan.

Paglalarawan ng trabaho sa accountancy

Ang paglalarawan sa trabaho ng accountant ay ang parehong dokumento na binaybay ang lahat ng kanyang mga tungkulin at karapatan, na kabilang sa mga tala sa pag-iingat, pag-invoice ang mga pangunahing. Kabilang sa iba pang mahahalagang pag-andar at regulasyon matukoy:

• ang pamamaraan para sa appointment sa may-katuturang posisyon;
• antas ng kwalipikasyon ng isang accountant;
• pagpaparehistro at kontrol ng daloy ng mga dokumento sa pananalapi;
• patuloy na pagpapatunay ng mga bayad na bayad / hindi bayad;
• pahayag ng mga account sa penal;
• paghahanda at paghahatid ng mga dokumento sa accounting;
• paglipat / accrual ng mga buwis sa mga lokal at rehiyonal na mga badyet;
• paglahok sa imbentaryo ng imbentaryo at cash;
• pagbuo, imbakan at pagpapanatili ng isang accountant database;
• pagsasama-sama ng payroll;
• accrual at isyu ng cash bonus sa mga manggagawa;
• pagkontrol at pagtanggap ng mga pangunahing dokumento.

Ang lahat ng mga responsibilidad ng accountant ay inireseta sa mga tagubilin. Kung ang mga pag-andar nito ay hindi naayos sa iba pang mga ligal na kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa, kung gayon ang dokumentong ito ay isa lamang at may pantay na puwersang ligal kung ihahambing sa mga karaniwang tinatanggap na resolusyon ng Labor Code ng Russian Federation.

Paglalarawan ng trabaho sa HR

Kapag pinagsama ang naturang dokumento, ang mga detalye ng gawain ng mga espesyalista sa departamento ng tauhan ay dapat isaalang-alang. Halimbawa, sa paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng departamento ng mga tauhan, ang mga sumusunod na tungkulin ay dapat na inireseta:

• Pamamahala ng HR;
• pagpapatunay at kontrol ng pagganap ng mga tungkulin ng mga subordinates;
• nakikibahagi sa pagbuo ng isang diskarte ng tauhan at patakaran ng samahan;
• pagkakaloob ng pagpasok, paglalagay, paglalagay ng mga batang espesyalista batay sa kanilang negosyo, personal na katangian at kwalipikasyon;
• buong paghahanda ng mga dokumento na may kaugnayan sa seguro sa pensiyon ng mga manggagawa;
• organisasyon ng mga kaganapan na naglalayong pag-unlad ng kawani.

Mga Tagubilin sa Operator ng Dispatcher

Bilang isang patakaran, ang pagiging espesyalista ng operator ay itinalaga sa yunit ng teknikal na kontratista. Ang paglalarawan sa trabaho ng operator ng serbisyo ng pagsumite ay may kasamang pangunahing responsibilidad:

• pagpaparehistro ng mga permit sa transportasyon;
• pamamahagi ng trabaho ng mga driver;
• accounting ng transportasyon;
• pagpuno ng mga tala ng consignment;
• pagpapanatili ng teknikal na dokumentasyon;
• pag-uulat sa transportasyon ng kargamento at marami pa.

Tagubilin sa Munisipyo ng Munisipal

Ang paglalarawan ng trabaho sa isang empleyado ng munisipyo ay ang tamang dokumento na namamahala sa mga tungkulin at karapatan ng isang empleyado sa pagsasagawa ng isang partikular na awtoridad ng lokal na pamahalaan.

Upang matukoy nang tama ang mga pag-andar ng isang empleyado, ang isa ay dapat magabayan ng mga kautusan ng Pederal na Batas "Sa Mga Pangunahing Batayan sa Serbisyo ng Munisipal ng Russian Federation", pati na rin ang iba pang mga dokumento ng Saligang Batas ng Russian Federation.

Kapag nagsusulat ng mga paglalarawan sa trabaho ng empleyado, kinakailangan na isaalang-alang ang mga panuntunan ng teknolohikal at pagganap na dibisyon ng paggawa para sa pag-ampon at pagbuo ng kanilang sariling mga pagpapasya sa larangan ng sariling pamahalaan.

Mga tagubilin para sa head nurse

Ang paglalarawan ng trabaho ng nars ng ulo ay binuo alinsunod sa mga probisyon ng Ministry of Health at Labor Code, pati na rin sa mga pederal na batas ng Russian Federation at Ministry of Labor.

Ang pangunahing responsibilidad ng isang nakatatandang nars ay kinabibilangan ng:

• pagsunod sa mga patakaran ng deontology ng medikal;
• pagkakaloob ng tamang pangangalaga sa pasyente;
• pag-aayos ng mga post ng gitna at junior managers;
• napapanahong pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan, gamot, mga medikal na instrumento;
• buong pagsunod sa mga patakaran ng pag-uugali ng mga tauhan para sa pangangalaga ng pasyente;
• pagpapanatili ng mga medikal na ulat sa pagkonsumo / pagtanggap ng mga gamot, sa gawain ng link ng junior;
• pagsunod sa pagsunod sa naaangkop na anyo ng damit;
• buong kontrol sa gawain ng mga nars.

Sa pagpasok sa trabaho, ang manggagawa ay dapat na maingat at maingat na pag-aralan ang lahat ng mga dokumento na nangangailangan ng kanyang pirma. Siguraduhing basahin ang kontrata sa pagtatrabaho, panloob na regulasyon at kilos ng samahan sa pamamahagi ng oras ng paggawa, pagkakaloob ng iwanan at pag-iwan ng sakit. Mahalaga rin na maging pamilyar sa iyong mga tungkulin nang maaga, kung saan ang paglalarawan ng trabaho ay darating na madaling gamitin. Ito ay isa sa mga pinaka kinakailangan at mahalagang dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, na may kakayahang lutasin ang halos lahat ng mga problema, hindi pagkakaunawaan at salungatan sa pagitan ng isang subordinate at isang tagapamahala.