Recruiter - ano ito? Magtrabaho bilang isang recruiter

Narinig mo na ba ang mahiwagang salitang "recruiter"? Ano ito? Siguro naisip ng lahat ang tungkol dito. Sa katunayan, ang pangalan ng propesyong ito ay dumating sa amin mula sa Pransya, sapagkat ito ay nasa French récruter na nangangahulugang "recruitment ng hukbo". Ngayon, ito ay ang recruitment manager na nakikibahagi sa recruitment, siya rin ay isang HR manager.

Ang pinagmulan ng propesyon

Sa kauna-unahang pagkakataon, lumitaw ang isang consultant ng tauhan matapos ang pagtatapos ng World War I sa West. Bagaman kung gayon ang kanyang trabaho ay mas katulad ng pangangalap kaysa sa pag-recruit sa modernong kahulugan ng salita. At lamang sa simula ng 90s ang unang mga ahensya ng pangangalap ay nagsimulang lumitaw sa Russia. Siyempre, ang pananakop ng merkado ng paggawa ay nagsimula sa kabisera, ngunit ngayon ang mga rehiyon din ay medyo matagumpay na nasaklaw.

Mga Kinakailangan sa Dalubhasa

Ang trabaho bilang isang recruiter ay isang malaking responsibilidad, sapagkat siya ang kumakatawan sa kumpanya sa isang pakikipanayam sa mga empleyado sa hinaharap. At nangangahulugan ito na ang impression na gagawin ng manager ng pagpili sa kandidato ay mananatili sa memorya ng mahabang panahon at maaaring makaapekto sa desisyon na magtrabaho sa kumpanya.

Pangunahing mga kinakailangan para sa isang recruiter:

• kaaya-ayang hitsura;
• tiwala at may kakayahang pagsasalita;
• mas mataas na edukasyon (sa isip, pamamahala ng tauhan, sikolohikal ay magiging kapaki-pakinabang);
• Ang resume ng recruiter ay dapat sumasalamin sa kanyang karanasan at nakamit;
• ang resistensya ng stress at ang kakayahang mabilis na makahanap ng mga solusyon.

Ano ang ginagawa ng isang recruiter?

Ano ito, naisip namin, at tila malinaw - ang recruiter ay nakikibahagi sa pagpili ng mga tauhan. Ngunit paano eksaktong ginagawa niya ito? Dapat ay nasa isang panayam ka kahit isang beses sa iyong buhay. Maaari mo bang maalala ito nang detalyado at ilarawan? Ano ang mga katanungan, sa anong pagkakasunud-sunod ang tinanong ng tagapanayam? Naisip mo ba na hindi ito nang walang dahilan at ang bawat recruiter ay may isang tiyak na algorithm ng trabaho? Oo, tama iyon, at ngayon malalaman mo ang tungkol sa mga pangunahing hindi maiwasang yugto ng pamamaraang ito.

Mga Yugto ng recruitment

Marami ang hindi nakakaalam, ngunit ang gawain ng isang recruiter ay nagsisimula nang matagal bago ang pakikipanayam. Una, nakatanggap siya ng isang "order" mula sa kumpanya para sa isang tukoy na empleyado. Maaari itong maging isang senior manager o isang simpleng manggagawa o kahit isang pangkat ng mga manggagawa. Ang bawat bakante ay may sariling hanay ng mga kinakailangan para sa kung saan nagsisimula ang trabaho … sa network.

1. Ngayon mas madali itong pumili ng mga kawani sa mga site, at kahit na ang isang freelance recruiter ay magagawa ito, ngunit ang pagkuha ng mga order ay mas mahirap, dahil ang kumpetisyon ay napakalaki. Kaya, ang aming HR manager ay nagsisimula upang tumingin sa pamamagitan ng daan-daang, kung hindi libu-libo, ng mga resume na nai-post araw-araw sa mga sikat na mapagkukunan ng trabaho. Sa proseso ng enumeration na ito, halos hindi hihigit sa dalawampu hanggang tatlumpung kandidato ang maaaring lumapit sa ipinahiwatig na posisyon.
2. Matapos ang mga resume ay naipon at pinag-aralan, ang recruiter ay nagsisimulang tumawag para sa unang "pakikipanayam sa stress". Bakit ito tinawag na? Ang katotohanan ay kailangan mong sagutin ang mga katanungan sa telepono, walang paraan upang maghanda at mag-isip. At para sa karamihan ng mga tao, ito ay isang napaka nakababahalang proseso. Pagkatapos ng lahat, ang mga katanungan ay maaaring medyo nakakalito.

   

3. Sa proseso ng komunikasyon sa telepono sa mga kandidato, 50% sa mga ito ay tinanggal. Ang isang tao ay hindi makaya matapos ang maraming mga pagtatangka, ang isang tao ay hindi gumawa ng isang impression, at ang isang tao ay ganap na walang kakayahan. Kaya, may mga 10-15 karapat-dapat na mga espesyalista na aanyayahan para sa isang pakikipanayam sa isang tanggapan o sa ibang lugar. Sa pamamagitan ng paraan, kamakailan ang mga malalaking kumpanya ay ginusto na magdaos ng mga pagpupulong sa neutral na teritoryo. Halimbawa, sa isang tahimik na cafe o kahit na sa isang parke. Makakatulong ito upang mas maunawaan kung paano kumilos ang isang tao sa isang hindi pangkaraniwang sitwasyon para sa kanya.
4. Ang susunod na yugto, marahil ang pinaka-maliwanag at mahirap para sa parehong partido, ay ang pakikipanayam mismo. Dito, ang isang karampatang recruiter, gamit ang nangungunang mga katanungan, ay sumusubok na gumuhit ng isang sikolohikal at propesyonal na larawan ng kandidato, alamin kung magkano ang natutugunan niya sa mga inilahad na kinakailangan, at kung may potensyal para sa pag-unlad sa kanya.
5. Matapos ang komunikasyon, na karaniwang tumatagal mula 10 hanggang 30 minuto, ang recruiter ay kailangang kumuha ng mga tala at lumayo ng kaunti sa kandidato na narinig niya upang ang impression ng susunod ay hindi malabo. Sa isip, ang natitira ay dapat na 20-30 minuto, ngunit sa isang malaking bilang ng mga resume na ito ay hindi posible, kaya hindi bababa sa isang limang minutong pahinga ang inirerekumenda.
6. Kapag ang lahat ng mga kandidato ay nakinig at nakapanayam, ang pinakamahalagang bagay ay upang iwaksi ang mga hindi umaangkop. At, sa kabila ng panlabas na pagiging simple, ang yugtong ito ay medyo kumplikado din. Madalas na nangyayari na maraming mga nagustuhan ito, ngunit 5 mga tao lamang ang maaaring pumunta nang higit pa. Matapos ang pagpili, dapat ibigay ng recruiter ang desisyon sa lahat ng mga kandidato, kasama na ang mga tinanggihan.
7. Ang mga nakapanayam ay inanyayahan sa opisina upang makilala nang direkta sa pamamahala ng kumpanya. Sa yugtong ito, ang bahagi ng mga nais na kumuha ng isang bakanteng lugar ay maaari ring ibukod.
8. Matapos magawa ang isang desisyon sa pagtatrabaho ng isang kandidato, kinokolekta ng recruiter ang mga dokumento para sa pagpapatunay ng serbisyong pangseguridad at inililipat sila sa departamento ng mga tauhan.

Salaryong recruiter

Siyempre, ang suweldo ng isang recruiter ay nakasalalay lalo na sa rehiyon ng trabaho. Sa katunayan, sa Moscow at St. Petersburg ang bilang na ito ay mas mataas kaysa sa rehiyon. Gayunpaman, ang karanasan at kasanayan ng HR manager mismo ay may mahalagang papel. Ang isang tao ay makakakuha ng 17-18 libong rubles, at ang kinita ng ibang tao ay magiging 40-50,000. Kadalasan, ang antas ng sahod ay tinutukoy ng mga resulta ng pakikipanayam.

Saan ako makakakuha ng edukasyon?

Marahil, sa walang unibersidad hindi ka makakatagpo ng naturang specialization bilang isang recruiter. Ano ito, kung paano makukuha ang propesyong ito? Napakasimple. Maraming mga lugar na nagbibigay-daan sa iyo upang mabuo sa iyong napiling direksyon. Narito ang isang maikling listahan ng mga institusyong pang-edukasyon na makakatulong sa iyo sa pag-master ng gawain ng mga tauhan ng manager:

• Tver State University - specialty "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Pedagogical University - specialty "Public Policy at Social Sciences".
• Ang Pamamahala ng Volga Institute na pinangalanan P. A. Stolypin - specialty "Pamamahala ng Human Resource".
• Institute para sa Advanced na Pagsasanay ng mga ICT sa Moscow - direksyon ng "recruiter".

Ngayon ay mayroon kang kumpletong ideya tungkol sa propesyon ng "recruiter", kung ano ito at kung ano ang propesyon na ito. Hayaan ang iyong mga pakikipanayam maging matagumpay at madali!