Anong mga personal na katangian ang dapat ipahiwatig sa resume?

Mahirap isipin ang isang trabaho sa mga araw na ito, ang kandidato kung saan ay hindi kailangang magbigay ng resume. Ang dokumentong ito, na pinagsama ng aplikante nang nakapag-iisa, ay naglalarawan ng kanyang edukasyon, karanasan sa trabaho, pangunahing nakamit, kasanayan at kaalaman. Ngunit kinakailangan bang ipahiwatig ang mga personal na katangian sa resume, at kung gayon, alin?

Upang magsimula sa, pagkatao

ang potensyal na empleyado para sa karamihan ng mga kumpanya ay may kahalagahan. Una, dahil ang tagumpay ng lahat ng mga aktibidad ng negosyo ay madalas na nakasalalay sa kanyang kakayahang sumunod at mamuno, nang nakapag-iisa na maghanap ng mga solusyon sa mga problema at makisama sa koponan. Pangalawa, para sa maraming mga propesyon ito ay mga personal na katangian, ang likas na katangian ng aplikante ay nangunguna at kinakailangan upang maisagawa ang ganitong uri ng trabaho. Kasama sa mga nasabing specialty ang lahat ng mga klase na may kaugnayan sa pakikipag-usap sa mga tao: guro, tagapagturo, consultant, nars, empleyado ng pagliligtas.

Anong mga personal na katangian sa resume ang makakakuha ng pinakamahusay na impresyon sa potensyal na employer? Pangunahin

sociability (kung kailangan mong makipag-usap ng maraming), ang kakayahang lutasin ang mga salungatan, makahanap ng isang paraan sa mga mahirap na sitwasyon, isang aktibong posisyon sa buhay, inisyatibo. Ang mga katangiang ipinahiwatig sa resume ay dapat totoo. Siyempre, ang flagellation sa sarili at saligan ng mga bahid ay walang silbi, dahil ang pagpuri sa sarili ay hindi naaangkop. Dapat mong subukang maging kasing layunin hangga't maaari, huwag lumampas. Ang mga negatibong personal na katangian sa resume ay hindi ipinahiwatig. Ngunit sa positibo, dapat mo ring pigilan: hindi kailangan ng employer ang iyong detalyadong self-portrait. Malalaman niya kung ano ang kailangan niyang malaman tungkol sa iyo sa tulong ng mga sikolohikal na pagsubok, sa panahon ng isang pakikipanayam, sa panahon ng pagsubok. Binibigyang pansin ng mga kawani ng departamento ng kawani ang pangkalahatang estilo ng iyong pag-uugali at komunikasyon, sa mga kaugalian, at hindi lamang sa kung anong mga personal na katangian na iyong ipinahiwatig sa iyong resume.

Ang isang halimbawa ng isang listahan ng mga pag-aari na kanais-nais na banggitin ay maaaring gawin nang nakapag-iisa sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga ad sa trabaho. Isipin din ang tungkol sa kung aling mga katangian ng character - ng iyong sarili - na maaaring maging kaakit-akit lalo na sa iyong potensyal na employer. Ang pagiging mapapasukan at isang malikhaing diskarte ay tataas lamang ang iyong pagkakataon kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon, halimbawa, isang kinatawan ng benta. Ngunit para sa isang accountant, ang gayong mga personal na katangian sa isang resume ay mas malamang na matakot sa employer. Ngunit ang mga tampok na tulad ng pagsasarili ng pag-iisip, ang kakayahang mabilis na malutas ang mga problema, responsibilidad, at pag-iisip ng pag-iisip ay positibo. Anuman ang ginagawa ng isang tao, ang mga katangiang ito ay nagpapakilala sa kanya bilang isang maaasahang empleyado. Ang inisyatibo, pagkamalikhain, pagbabata ay makakatulong din sa anumang propesyon. Bilang karagdagan sa mga katangian ng character, subukang ilarawan ang iyong mga espesyal na kasanayan sa isang resume. Halimbawa, kung nag-apply ka para sa isang posisyon sa pamamahala sa isang tela ng kumpanya at alam kung paano manahi o nais na makisali sa pagbebenta ng mga kagamitan sa pagsukat at sa parehong oras ay mahusay na bihasa sa nabigasyon o nais na disenyo, siguraduhing ipahiwatig ito. Kung hindi ka lamang isang propesyonal, kundi pati na rin ng interes at sigasig para sa kung ano ang pinasadya ng kumpanya, ito ang iyong karagdagang kalamangan.