Sosyalidad, pagtutulungan ng magkakasama, nakatuon sa mga resulta

Sa panahon ng pakikipanayam, sinisikap nilang malaman mula sa isang potensyal na kandidato kung magkano ang nabuo niya ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan. Ano ang ipinapahiwatig ng konseptong ito? Subukan nating isipin ito nang magkasama.

Katangian ng Sosyalidad

Ang madaling makipagkapwa ay madaling ihayag sa kanyang interlocutor, mabilis na nakikipag-ugnay. Sa panahon ng pag-uusap, sinusubukan niyang sabihin sa nakikinig kapwa mahalaga at hindi kinakailangang impormasyon, nang hindi iniisip kung malalaman ba ito. Bukod dito, ang gayong tao ay palaging nakikilala sa pamamagitan ng maraming mga katanungan, ang mga sagot kung saan hindi siya partikular na interesado. Ang kakanyahan ng diyalogo ay nasa isang aktibo, nangingibabaw na posisyon, at kung minsan sa monologue ng isang paksang komunikasyon. Ang ganitong tao ay hindi nagmamalasakit na ayaw nilang makinig sa kanya, pinapangarap nilang mapupuksa siya sa lalong madaling panahon. Ang sosyalidad ay isang mahusay na kalidad, ngunit malinaw na walang malaking benepisyo.

Ang konsepto ng lipunan

Kadalasan ang katangiang ito ay nauugnay bilang lipunan. Sa katunayan, maraming pagkakaiba sa pagitan ng dalawang termino. Kaya ano ang pagiging mapagkatiwalaan? Ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, upang makahanap ng isang diskarte sa interlocutor kahit na sa mga mahirap na sitwasyon, upang makamit ang kanyang lokasyon, upang maitaguyod ang mga friendly na relasyon - ang lahat ng ito ay katangian ng lipunan. Ang pangunahing gawain ng lahat ng mga aksyon ay upang maitaguyod ang kapaki-pakinabang na pakikipagtulungan sa pagitan ng mga kasapi ng koponan. Nangangailangan ito ng isang kalidad tulad ng kakayahang magtrabaho sa isang koponan. Ano ang makikita bilang mga pakinabang ng naturang kooperasyon? Una sa lahat, nangangahulugan ito ng pagkuha ng kasiyahan mula sa isang pag-uusap na may isang mataktika at matalinong interlocutor. Bilang karagdagan, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan ay nakakatulong upang makahanap ng mga sagot sa mga tanong na hindi malulutas sa kanilang sarili.

Paano kilalanin ang pakikipagkapwa

Mayroong ilang mga palatandaan kung saan makikilala ang lipunan. Tinutukoy ng interlocutor ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan ayon sa sumusunod na pamantayan:

• Ang kakayahang magsagawa ng pag-uusap sa anumang paksa.
• Pagkuha ng tunay na kasiyahan mula sa pag-uusap.
• Ang kakayahang magsalita nang malaya sa isang malaking madla.
• Huwag mahiya, anuman ang sitwasyon, husay at kaagad na ipahayag ang iyong posisyon.
• Piliin ang pangkakanyahan na pangkulay at tono ng pagsasalita, isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng mga tagapakinig.
• Panatilihin ang interes ng publiko sa kinakailangang tagal ng oras

Mga pagkakamali kapag nagtatayo ng trabaho

Ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan ay hindi dumating sa sarili nitong, kailangan mong magtrabaho nang lubos upang makuha ang ninanais na resulta. Minsan sa isang hindi pamilyar na sitwasyon, maraming tao ang nagsisikap na magsimula ng isang pag-uusap na may tanong tungkol sa pangalan ng interlocutor, nakalimutan na ipakilala ang kanilang sarili. Mayroong isang hindi komportable na sitwasyon sa unang yugto ng komunikasyon, ang pagkakapareho at proporsyonal ng pagtanggap ng impormasyon ng gantimpala ay nilabag.

Ang isang karaniwang pagkakamali ay ang pagnanais na "makialam" sa mga estranghero sa isang pag-uusap nang hindi iniisip ang paksa ng pag-uusap. Ang ganitong pagtatangka ay hindi lamang magdulot ng pangangati sa mga interlocutors, tiyak na maiiwan ito hindi ang pinaka-mapagpapaumanhin na mga opinyon tungkol sa iyo.

Hindi mo dapat simulan ang isang pag-uusap sa mga estranghero sa isang tukoy (makitid) na paksa, na pag-aari lamang ng mga piling tao. Susubukan ng isang tao na makipag-usap sa iyo, na nagpapanatili ng isang distansya, tapusin ang isang pag-uusap na hindi kaakit-akit sa kanya nang mabilis.

Ang isang paglabag sa personal na puwang ng interlocutor ay magkakaroon din ng malubhang pagkakamali. Hugging isang estranghero sa pamamagitan ng mga balikat, makakakuha ka ng isang backlash, mayroon siyang pagnanais na mapupuksa ka sa lalong madaling panahon.

Mga Recipe ng Sociability

Ang pag-unlad ng pakikipagtulungan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsangkot sa mga empleyado sa mga proyekto ng malikhaing malikhaing. Mayroong "mga recipe" para sa pagbuo ng mga kasanayan sa interpersonal, nang wala kung saan ang impormasyong buong koponan bilang isang solong organismo ay imposible.

1 recipe. Subukang manatiling kalmado, maging kumpiyansa sa iyong mga kakayahan. Hindi pinapayagan ang labis na pag-aalsa, pag-ingratiating glance, pagpapataas o pagbaba ng boses sa panahon ng isang pag-uusap. Dapat kang tumingin lundo, magsalita sa isang mababang tinig, sinusukat na tono. Sa kasong ito, seryoso na isasagawa ng interlocutor ang iyong mga salita.

2 recipe. Ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan ay hindi pinapayagan ang mabilis na mga konklusyon tungkol sa isang tao ayon sa katayuan sa lipunan, hitsura. Ang bilis ng paggawa ng desisyon ay humantong sa katotohanan na nawalan ka ng isang potensyal na kasamahan. Mahalagang makahanap ng mga positibong katangian sa kapareha upang umangkop sa nakabubuo na kooperasyon, nagpapahiwatig ito ng kakayahang magtrabaho sa isang koponan. Ang layunin ay isang positibong saloobin ng lahat ng mga miyembro ng pangkat.

3 recipe. Dapat mong malaman upang makinig sa iyong kasamahan. Ang kakayahang marinig at makinig ay isang tunay na sining. Ang sinumang sapat na tao ay magpapahalaga sa nagpapasalamat na manonood. Huwag matakpan ang interlocutor nang isang sulyap, bigyan siya ng isang pagkakataon upang maipahayag ang kanyang pananaw, at pagkatapos ay mag-alok ng mga personal na counterarguments o argumento.

Pangkat

Kaya ano ang pagtutulungan ng magkakasama? Ang algorithm na ginamit ng manager upang lumikha nito ay nakasalalay sa mga detalye ng kumpanya. Halimbawa, ang mga maliliit na grupo ay nilikha sa mga pangkat ng pedagogical ayon sa profile ng paksa na itinuro. Sa nasabing pamamaraan ng mga asosohikal na pamamaraan, tinalakay ng mga kasamahan ang mga isyu na may kaugnayan sa pamamaraan ng pagtuturo ng mga disiplinang pang-akademiko at ang edukasyon ng mga nakababatang henerasyon.

Sa isang kumpanya na nagbebenta ng mga package sa paglalakbay, ang kakayahang magtrabaho bilang isang koponan ay may kahalagahan. Ang kakayahan ng bawat miyembro ng koponan ay malinaw na tinukoy, magkasama lamang na nakapagbigay sila ng kalidad at ligtas na pahinga para sa kanilang mga customer.

Mga Pakinabang ng Sosyalidad

Ano ang nagbibigay sa isang tao ng kakayahang ito? Una sa lahat, nakakatulong ito upang makakuha ng tiwala sa sarili, bumubuo ng kakayahang magtrabaho sa isang koponan, nang nakapag-iisa na gumawa ng mahahalagang desisyon. Sa binuo na mga kasanayan sa komunikasyon, kahit na sa isang hindi pamilyar na sitwasyon, ang isang tao ay magiging madali at komportable. Sa kanilang tulong, madali mong makuha ang atensyon ng madla, iparating sa kanila ang iyong mga ideya at kaisipan. Nakakatulong ang kakayahang matulungan upang makamit ang iyong mga layunin.

Kaya ano ang pagtutulungan ng magkakasama? Tumutok sa mga resulta? Lumilikha ng isang ibinahaging proyekto? Aktibong kooperatiba? Kung mayroong anumang malubhang malambot na maaga, kung saan nakasalalay ang kapakanan ng kumpanya at ang koponan nito, tinutukoy ng ulo ang mga taong gagana nito. Kapag pumipili ng mga kandidato, siya ay ginagabayan ng maraming mga kadahilanan. Una sa lahat, sinusuri nito ang mga personal na katangian na ipinapakita ng empleyado. Kailangan ng isang koponan ang mga may kakayahang makisali sa kanilang mga kasamahan sa pagkamit ng mataas na resulta. Mahalaga ang pamumuno para sa matagumpay na pagkumpleto. Ang taong nagmamay-ari ng mga ito ay nakapag-iisa na gumawa ng mahahalagang desisyon, kumuha ng responsibilidad.

Konklusyon

Para sa ganap na pagtutulungan ng magkakasama, kailangan mong mag-adapt sa isang pagbabago ng sitwasyon, suriin ito, at gamitin ito upang makamit ang iyong layunin. Ang isang tunay na propesyonal ay isinasaalang-alang ang buong saklaw ng mga kadahilanan kapag nagtatrabaho sa isang pang-matagalang proyekto ng koponan. Isang papalabas na tao, nakatutok upang gumana sa isang koponan, isang tunay na makahanap para sa anumang pinuno. Ang bawat malaking kumpanya ay may isang espesyalista ng tauhan na kasama ang mga responsibilidad na makilala ang isang tunay na pinuno sa yugto ng pakikipanayam sa isang potensyal na empleyado. Pinapayagan ka ng hakbang na ito na "putulin" ang mga random na tao, lumikha ng buong at mahusay na mga koponan ng mga empleyado.