Kaya, ngayon susubukan naming pag-aralan kung anong mga pagsusuri ang naiwan tungkol sa isang napaka sikat na kumpanya. "Velesstroy" - ito ang aming paksang pag-aaral. Ang bagay ay ang kumpanya na ito ay palaging nangangailangan ng mga bagong empleyado. Pag-aralan natin sa lalong madaling panahon sa iyo kung ano ang kasalukuyang at dating mga empleyado ay nag-iwan ng puna tungkol sa Velesstroy LLC. Batay sa kanilang karanasan, posible na maunawaan kung ano ang mga pakinabang at "mga pitfall" na nakatagpo sa panahon ng pagtatrabaho sa kumpanyang ito.
Panoorin
Ang unang punto na madalas bigyang pansin ay ang paraan ng paglipat ng trabaho. Sa isang banda, ito ay isang napakahusay na paraan upang kumita ng pera. At sa iba pa - isang malaking responsibilidad. At hindi ito nababagay sa bawat empleyado. Hindi lahat ay maaaring gumastos ng 2-3 buwan ang layo mula sa pamilya at mga kaibigan, sa mahirap na natural na kondisyon at kawalan ng pamilyar na mga amenities. Ang gawaing ito ay para sa patuloy at matapang, dedikado at handang isakripisyo ang kaginhawaan sa bahay para sa kanilang sariling pag-unlad at karera sa isang malaking kumpanya.
Ang bagay ay halos walang libreng oras sa relo. Dagdag pa, ang iskedyul ng trabaho dito ay hindi rin ang pinakamahusay - 3 buwan / 3 linggo. Iyon ay, ang pagkakaroon ng napakahirap na kapaligiran sa loob ng halos 90 araw, magpapahinga ka lamang ng 21 araw. At pagkatapos ay paulit-ulit.
Ang Velesstroy LLC ay tumatanggap ng mga pag-ulos na mga pagsusuri mula sa mga empleyado na bago nagtatrabaho dito pinamamahalaang upang gumana sa isang rotational na batayan sa ibang mga kumpanya. Bakit? Ngayon ay haharapin natin ito. Ang bagay ay sa karamihan ng mga paglilipat ng Russia, ang mga espesyalista ay pinipilit na gumastos ng 16-18 na oras sa isang araw sa lugar ng trabaho, sa anumang panahon, madalas na walang kahit mga mittens at iba pang mga kagamitan sa proteksiyon.
Sa Velesstroy, ang bawat empleyado ay bibigyan ng isang bagong hanay ng mga kasuotang pantrabaho, ang mga empleyado ay limitado sa trabaho sa gawaing konstruksiyon sa sobrang mataas at mababang temperatura, sa panahon ng malakas na pag-ulan at snowfalls, ang trabaho ay isinasagawa sa loob ng bahay.
Ang suweldo
Ang pangalawang punto kung saan binabayaran ang pansin ay ang sahod. Ipinangako ng kumpanya ang paglago ng karera, pati na rin ang magandang kita. Siyempre, ito ay pangunahing nakasalalay sa mga kasanayan at kasanayan ng isang partikular na espesyalista, ang kanyang pagnanais na bumuo at makakuha ng mga bagong kakayahan. Maraming mga halimbawa sa Velesstroy nang lumaki ang mga empleyado at nagtayo ng isang karera sa isang site ng konstruksiyon. Ang mga empleyado ay binuo ng isang espesyal na yunit, Corporate University.
Tumanggap ng mga "Velesstroy" mga pagsusuri ng empleyado tungkol sa sahod. Ibinigay ang lahat ng mga kadahilanan, ang perang binabayaran ay may halaga pa rin. Ang mga espesyalista sa Middle at junior ay tumatanggap ng isang mapagkumpitensyang puting suweldo, mas mataas kaysa sa average ng industriya. Siyempre, nakasalalay ito sa posisyon na iyong pinili. Kaya sulit na isinasaalang-alang ang katotohanang ito.
Tirahan
Ang "Velesstroy" (LLC) ay nakakakuha ng napaka positibong pagsusuri mula sa mga empleyado patungkol sa tirahan. Ang bagay ay ang bawat isa na nakakakuha ng trabaho sa mga pasilidad ng kumpanya ay binigyan ng libreng pabahay sa isang shift camp o isang inuupahang apartment. Ang mga problema sa overpopulation ng mga silid ay sobrang bihirang at, sa halip, isang pagbubukod sa panuntunan.
Dagdag pa, doon mismo, ang mga empleyado ay bibigyan ng libreng tatlong pagkain sa isang araw. Sa paghusga sa mga pagsusuri, ang pagkain ay masarap at tulad ng bahay. Alam na ang ilang mga kompanya ng shift ay hindi nagbibigay ng pabahay at pagkain para sa kanilang mga empleyado. At nagbibigay si Velesstroy ng lahat ng mga amenities para sa pagtupad ng mga tungkulin nito.
Ang mga kondisyon ng pamumuhay sa lugar ng trabaho, pati na rin sa ibinigay na pabahay, ay lubos na katanggap-tanggap. Mayroong libreng silid-kainan at banyo na may shower. Sa pangkalahatan, isang mahusay na pagpipilian para sa trabaho sa shift. Kung handa kang makaya sa isang abalang iskedyul ng trabaho, maaari mong ligtas na mapagkakatiwalaan ang kumpanyang ito at makakuha ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, narito na maaari mong garantisadong mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang paglipat. At lahat ito ng opisyal, nang walang panlilinlang.
Garantiyang panlipunan
Ngunit ito ay malayo sa lahat ng masasabi. Ang mga pagsusuri sa Velesstroy ay tumatanggap ng medyo maraming mga kadahilanan. At pag-aralan natin ang pinakapopular sa kanila ngayon. Halimbawa, para sa marami, ang mga garantiyang panlipunan at isang buong pakete ng lipunan ay mahalaga. At ang aming kumpanya ngayon ay narito lamang sa lugar na ito at natatanggap ang pinaka positibong pagsusuri. Pagkatapos ng lahat, ito ang kanyang ginagarantiyahan ang buong pakete ng lipunan sa mga inupahang empleyado. Bukod dito, tulad ng nabanggit kanina, nagbibigay ito ng libreng pabahay at pagkain.
Tulad ng sa anumang malubhang kumpanya, sa suweldo ng suweldo ng Velesstroy sa pangkalahatan ay isang kinakailangan. Bilang karagdagan, ang iba't ibang mga pasilidad ay may sariling mga regulasyon sa sahod, mayroong kabayaran para sa pagproseso, mga bonus at mga allowance sa rehiyon.
Lipunan
Ang iba pang mga empleyado at ang kapaligiran ay may mahalagang papel din para sa marami. At iyon ang dahilan kung bakit maraming tao ang nag-iwan ng puna tungkol sa tagapagpahiwatig na ito. Ang mga pagsusuri tungkol sa Velesstroy ay nagpapatunay na ang kumpanya ay may isang mainit na kolektibong kapaligiran, ang pinaka-kaibig-ibig na mga tao, mayroong tulong sa isa't isa at isang "pakiramdam ng siko", isang pagpayag na tulungan at suportahan anumang oras. Ang mga nagtatrabaho sa korporasyon ng mahabang panahon ay nagsasabi na nahanap nila dito ang tunay na mga kaibigan, katutubo, at tulad ng pag-iisip na mga tao mula sa buong bansa.
Ngunit tungkol sa mga relasyon sa negosyo sa pamamahala, ang puna mula sa Velesstroy ay hindi masyadong malinaw. Siyempre, ang gawain ay batay sa mga alituntunin ng paggalang sa isa't isa para sa mga halaga ng kumpanya at mga interes ng mga empleyado. Ngunit sa parehong oras, ang mahigpit na disiplina ay pinananatili sa mga pasilidad, dahil sa mga kinakailangan sa kaligtasan. Kailangan mong maunawaan na ang isang walang pag-iingat at pabaya na saloobin upang gumana ay hindi katanggap-tanggap dito, hindi ito gagana.
Upang buod
Kaya, ngayon nakilala namin ang mga opinyon tungkol sa mga empleyado ng Velesstroy ng korporasyong ito. Tulad ng nakikita mo, ang saloobin sa kanya ay halos positibo. Nakamit ito sa pamamagitan ng isang magiliw na saloobin, palakaibigan, pati na rin ang disenteng sahod.
Sa kabila ng napakalaking sukat nito, sinisikap ng kumpanya na alagaan ang mga empleyado, matatag na nakatayo at matatag sa merkado ng konstruksiyon, ay isa sa mga pinuno nito at halos hindi napapailalim sa kumpetisyon.
