Mga Trabaho sa Google: Paano Kumuha ng Trabaho sa isang Kumpanya?

Ang pagsali sa Google ang pangarap ng maraming mga naghahanap ng trabaho. Magaganda at maluwang na tanggapan, kumportableng malambot na malambot, isang kaguluhan ng mga kulay, kalinisan, pagkakasunud-sunod - ang ningning ng malikhaing pag-iisip ay puro dito. Sa katunayan, kamangha-manghang ang gusali ng Google. Ang campus campus ng pantasya, na pinagsama ang mga sobrang propesyonal sa ilalim ng bubong nito, ay umaakit sa mga nagnanais na magtrabaho sa maluwang at maliwanag na mga tanggapan, sa isang malikhaing kapaligiran. Ang lahat dito ay nilikha para sa komportable at produktibong mga aktibidad. Ang punong tanggapan ng Amerikanong kumpanya ay matatagpuan sa California, at ang mga maliliit na tanggapan ay nakakalat sa buong mundo.

Google

Ang Google ay isang korporasyong nakabase sa web na naglalayong pagbuo at paglikha ng mga nasusukat na mga modular system. Ngayon, namamahala ang kumpanya ng isang milyong server, pinoproseso ang bilyun-bilyong mga kahilingan, pati na rin ang data ng gumagamit. Ang pangunahing produkto ng Google ay isang search engine. Bilang karagdagan dito, mayroong isang serbisyo sa mail na Gmail, social network na Google+, browser ng Internet Google Chrome, Picasa, Hangout. Ang kumpanya ay bumubuo ng mga operating system, pati na rin ang kilalang mga mobile application tulad ng Ok Google. Ang trabaho sa kumpanyang ito ay mahirap, ngunit ang karanasan na natamo ay napakahalaga para sa anumang programmer at engineer.

Tiyak

Google … Ang trabaho ay isang kagyat na isyu na nag-aalala sa lahat na nais magtrabaho sa kumpanyang ito. Ang prosesong ito ay kumplikado at binubuo ng tatlong yugto:

• Ang aplikante ay dapat magsumite ng isang resume. Sinuri siya ng tagapamahala ng HR at nagpapasya kung tatawagin at iiskedyul ang isang pakikipanayam.
• Ang unang pakikipanayam ay nasa telepono. Tinutukoy ng espesyalista ang malayong antas ng kaalaman ng aplikante, mga kasanayan sa propesyonal. Batay sa mga resulta ng naturang komunikasyon, inaanyayahan siya ng tagapamahala sa opisina o tumanggi sa susunod na hakbang.
• Panayam sa opisina. Ang aplikante ay nakikipagpulong sa ilang mga empleyado ng kumpanya na nagsasagawa ng pakikipanayam sa anyo ng isang pag-uusap. Asahan ang mga pagsubok at tanong.

Tandaan na ang mga detalye ng Google ay mayroon ding epekto sa antas ng pakikipanayam. Huwag mag-alala kung ang mga eksperto ay i-drag ang sagot.

Buod

Kung binuksan ng Google ang mga bakante, ang mga pagkakataong magpapatuloy ay maituturing na pagtaas ng maraming beses. Pinahahalagahan ng korporasyon ang kawili-wili at may kaalaman na mga empleyado, samakatuwid ay madalas silang pumili ng isang trabaho para sa aplikante ayon sa kanyang mga kasanayan. Ang mga kinakailangan para sa pagsulat ng isang resume sa Google Corporation ay hindi naiiba. Dapat itong maayos na binubuo, nakabalangkas, kawili-wiling ipinahayag, ngunit sa simpleng wika. Ang isang mainam na resume ay makakatulong sa iyo upang makakuha ng trabaho. Ang Google Play ay isang tindahan ng application ng kumpanya kung saan madali mong makahanap ng anumang impormasyon sa kung paano tama ang pagkakasulat ng naturang dokumento. Dumikit habang nagsusulat ng mga simpleng patakaran:

• Ang resume ay dapat isulat sa Ingles.
• Ipahiwatig ang lugar ng pag-aaral at average na marka sa diploma.
• Sumulat tungkol sa iyong mga nakamit (pakikilahok at mga tagumpay sa mga kumpetisyon, diplomas, diploma). Ang impormasyong ito ay dapat na nauugnay sa agham, engineering, teknolohiya sa computer.
• Ang buod ay dapat isama ang impormasyon sa mga pang-agham na papel at publikasyon.
• Sabihin sa amin ang tungkol sa mga proyekto kung saan ka nakilahok at ang mga pagpapaunlad.
• Ipahiwatig ang mga libangan at libangan.
• Sumulat ng maikli tungkol sa iyong sarili (pakinabang, tampok).

  

Ang resume ay dapat na ganap na sumasalamin sa pagkatao ng aplikante, kanyang lakas at kakayahan. Ito ay isang uri ng larawan na, sa imahinasyon, sa batayan ng data na nakuha, ay kinakatawan ng mga manager ng recruitment. Nais mo bang gumawa ng isang positibong impression? Maging matapang, lantaran, huwag mag-atubiling gawin ang inisyatiba at responsibilidad.

Paano makakakuha ng trabaho?

Marami ang maaaring maging interesado sa tanong na: "Paano makakakuha ng trabaho sa Google?" Ito ay medyo mahirap gawin. Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay naghahanda para sa isang pakikipanayam ilang buwan bago X. Pinag-aaralan nila ang teoretikal na disiplina, kasanayan sa komunikasyon, natutong tumingin nang natural at magsalita nang walang kaguluhan. Sa pakikipanayam, sinusuri ng mga eksperto ng Google ang kandidato ayon sa apat na pangunahing pamantayan: analytical, komunikasyon, karanasan sa trabaho, kasanayan sa programming.

Ang bawat criterion ay na-rate mula sa 1.0 hanggang 4.0. Ang mga tagapanayam ay nagtatanong lamang at makipag-ugnay sa aplikante, at ang pagpili ng komite ay ibigay ng isang komite sa pagpili ng kawani. Ang isang malaking papel sa positibong kinalabasan ng pakikipanayam ay nilalaro ng grading system. Kung ang isang potensyal na empleyado ay nakakakuha ng 3.6 - ito ay itinuturing na isang mahusay na resulta. Ang pangwakas na pagpapasya sa kung kukuha ng naghahanap ng trabaho ay naantala sa loob ng maraming linggo. Pinapayuhan ng mga empleyado ng kumpanya na maghanda para sa darating na pakikipanayam, upang pag-aralan ang mga katanungan tungkol sa scalability at limitasyon ng memorya at pagproseso ng medyo.

Sino ang kailangan?

Ang gawain ng mga serbisyo ng Google ay nangangailangan ng proactive, masipag at kwalipikadong mga propesyonal. Pinahahalagahan ng kumpanya ang mga inhinyero ng pag-unlad, mga inhinyero ng software, taga-disenyo, tagapamahala ng pagbuo at mga benta. Edukasyon, mga nagbibigay-malay na kakayahan, antas ng intelektwal, lipunan, portfolio, karanasan sa trabaho - lahat ng ito ay gumaganap ng malaking papel sa pagtatrabaho sa isang malaking korporasyon.

Malayang trabahador

Ang malayong trabaho sa Google ay isang mahusay na pagkakataon para sa mga nais magtrabaho sa kumpanya, ngunit ang pisikal ay hindi maaaring nasa opisina ng maraming kadahilanan. Upang makahanap ng trabaho sa Google, na hindi nangangailangan ng direktang pakikipag-ugnay sa pamamahala at mga empleyado, ang aplikante ay dapat magkaroon ng ilang kaalaman at kasanayan. Ang isang pakikipanayam sa freelancer ay hindi naiiba. Ang isang espesyalista sa kumpanya ay makikipag-usap sa aplikante sa telepono, magtanong ng mga teknikal na katanungan. Maaaring nauugnay ang mga ito sa mga code ng pagsulat. Minsan ang isang kandidato para sa isang malayong trabaho ay maaaring anyayahan sa opisina upang makipag-chat nang personal.

Apat hanggang anim na panayam ang nagsasagawa ng isang personal na pakikipanayam. Ito ay layunin at independyente. Ang mga tanong ay tinanong hindi pamantayan, ngunit walang pare-pareho ang istraktura. Ang desisyon sa pag-upa ay ginawa ng mga tagapamahala at inhinyero batay sa mga resulta ng pakikipanayam.

Pamantayan sa pagpili

Kung interesado ka sa tanong kung paano makakuha ng trabaho sa Google, isaalang-alang ang pamantayan sa pagpili ng mga kandidato para sa isang partikular na posisyon. Halimbawa, para sa mga teknikal na aplikante, ang manu-manong gumagawa ng mga espesyal na kahilingan. Sa pakikipanayam, ang personal at propesyonal na mga katangian ng kandidato ay nasuri:

• Mga kasanayan sa pag-program.
• Mabilis matuto.
• Pamumuno.
• Isang pakiramdam ng pagmamay-ari.
• Katamtaman na kahinhinan.

Ang pakikipanayam ay naganap sa isang format ng pakikipanayam. Ang kandidato ay tinanong ng limang magkakaibang empleyado mula sa mga departamento ng pamamahala at engineering. Sinusuri ng bawat isa sa kanila ang aplikante nang objectively, nang hindi kumukunsulta sa mga kasamahan. Batay sa pangwakas na mga resulta, isang malayang desisyon ang ginawa.

Benepisyo

Ang pagtatrabaho sa Google ay isang kawili-wili at nakagaganyak na karanasan para sa mga taong malikhaing. Ang mga empleyado ng kumpanya ay maraming gantimpala at bonus. Para sa mga layunin ng mga produktibong aktibidad, ang pamamahala ay lumikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit maaari itong maiugnay sa personal na pakinabang. Ang mga empleyado ay nilagyan alinsunod sa mga modernong pamantayan. Ang punong tanggapan ay komportable sa bahay: malambot na mga sofas, armchchair, masarap at libreng pagkain. Ang mga kondisyon ay tulad na maaari kang manatiling huli sa trabaho at hindi magmadali sa bahay.

Ang isang malaking bilang ng mga cafeterias na may libre at sari-sari menu ay humahanga sa imahinasyon ng isang ordinaryong manggagawa. Para sa agahan, maaari kang kumain ng pritong tuna at uminom ng lemon-mint mineral water, para sa tanghalian, mag-order ng tinapay na may manok na manok at mag-enjoy ng isang tsokolate na dessert. Lokal na balanseng menu (prutas, gulay, cereal), pati na rin ang mga kakaibang pinggan - lahat ito ay madaling ihambing sa pinakamahusay na pagkain sa restawran. Ang anumang kapritso ng empleyado ng gourmet ay isasagawa dito, at kahit libre!

Ang pagsali sa Google ay isang idinagdag na bonus. Halimbawa, mayroong mga espesyal na lounges kung saan maaaring mag-relaks ang empleyado. Sa buong pagtatapon ng mga kawani ng kumpanya ay mga palaruan, mga upuan ng masahe, isang bilyar na silid, paglalaba, at pagpapanatili ng kotse. Biyernes ng hapon, ang mga empleyado ay maaaring habang malayo ang isang baso ng mahina na alkohol. Ang isang kaaya-aya na bentahe ng trabaho ay solidong seguro, ang pagsubaybay sa kalusugan ng mga kawani. Kadalasan, ang mga empleyado ay nakakakuha ng mga mamahaling regalo: mga bagong smartphone at iba pang mga gadget.

Ang isa pang plus: disenyo ng silid. Ito ay moderno, hindi mainip, may mga tampok na futuristic. Imposibleng mahulog sa pagkalungkot at kawalan ng pag-asa. Ang mga tanggapan ay nilagyan ng mga lugar upang matulog at mabawi. Gayunpaman, ang oras para sa pahinga sa korporasyon ay kailangan pa ring matagpuan.

kawalan

Ang mga trabaho sa Google ay hindi maulap at hindi kapani-paniwala tulad ng iniisip ng maraming tao. Ito ay isang hiwalay na mundo kung saan dapat mong sundin ang mga naitatag na batas, isakripisyo ang iyong oras at mga prinsipyo. Bilang isang patakaran, inaarkila nila ang mga kwalipikadong propesyonal na nagtapos sa prestihiyosong mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga nagsisimula ay madalas na hindi makatayo sa tagumpay na mayroon sila at hindi maisasagawa ang kanilang kaalaman. Oo, mayroong mataas na sweldo, mga bonus at iba pang mga insentibo, ngunit ang nagtatrabaho sa isang kumpanya ay tumatagal ng lahat ng iyong libreng oras. Ang mga empleyado ay praktikal na nakatira sa opisina, tulad ng sa isang "gintong hawla".

Ang isa pang makabuluhang disbentaha ay ang mga puno ng opisina. Ang kumpanya ay maraming mga empleyado, at ang mga tauhan ay patuloy na pinunan. Ang pamamahala ay walang oras upang mapalawak ang workspace. Mayroong pulang tape sa masiglang Amerikanong kumpanya. Ang mga problema sa Google ay tiyak na umiiral. Ito ay isang malaking institusyon kung saan nakatira ang mga tao mula sa dugo at laman. Walang sinuman ang ligtas sa mga pagkakamali at pagkukulang.

Salary

Alin sa atin ang hindi nangangarap ng isang mataas na suweldo, ang pagsasakatuparan ng pagkamalikhain at pagkakaroon ng kaalaman? Ang mga trabaho sa Google ay prestihiyoso at mataas ang bayad. Nang walang mga bonus, pagbabayad, cash incentives, regalo, natatanggap ng mga empleyado taun-taon mula sa 100 libong dolyar. Ang pinakamataas na bayad na posisyon sa kumpanya ay financial analyst, development manager, senior engineer, product sales manager, research science, technical manager, technical project manager, corporate lawyer, public relations manager, technical manager, user interface designer, online sales manager, service and software availability engineer, at iba pa. Ang mga ordinaryong empleyado ay nakakakuha ng mas kaunti.

Mga Review

Paano makakuha ng trabaho sa Google at makakuha ng magandang pera? Ang tanong ay kawili-wili at may kaugnayan. Mahirap makakuha ng anumang posisyon sa kumpanyang ito. Kahit na mas mahirap ay gumagana sa Google. Ang pinakamahusay na mga pagsusuri sa lahat ng "mga pitfalls" ay mga tunay na account sa eyewitness. Ayon sa karanasan ng karamihan sa mga dating empleyado ng Google, mahirap sa pagtatrabaho sa isang kumpanya. Sa kabila ng mahusay na mga kondisyon at kondisyon ng pagtatrabaho, ang kapaligiran sa korporasyon ay panahunan. Ang pagmamataas ng maraming manggagawa, ang pagnanais na maglagay ng isang kasamahan sa kanilang lugar at ituro ang isang pagkakamali ay isang malaking minus para sa mga malalaking kumpanya.

Sa katotohanan, ang lahat ay hindi mukhang malubha tulad ng mula sa labas. Maraming tao mula sa mga prestihiyosong unibersidad ang nagsasagawa ng mga simpleng gawain at hindi gumagamit ng kanilang potensyal hanggang sa maximum. Sa katunayan, ang pagtatrabaho sa mga pangunahing gawain ay humantong sa mabagal na pagkabulok. Ang labis na kwalipikasyon, lakas ng tatak, kultura ng korporasyon, mataas na mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa posisyon, komportable na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pumipigil sa pag-unlad. Ang downside ay ang mas mababang mga post ay madalas na gaganapin ng mga highly qualified na tauhan. Ang ilang mga dating empleyado ay nakabawi sa kanilang trabaho sa Google, nawalan ng mga kaibigan, at ang kanilang buhay ay naging isang tuluy-tuloy na gawain sa isang maginhawang opisina ng salamin.