Video: ANG BUHAY NG ADOLF HITLER AT ANG HAKBANG SA HAKBANG 2 World WAR! 2024, Hulyo
Ang bawat organisasyon ay nangangailangan ng kawani. Siyempre, ang sinumang pinuno ay nangangarap na kwalipikado, ehekutibo at tumpak na mga empleyado ay dapat magsakop sa mga posisyon sa kolektibong trabaho. Ang pagpili ng mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon ay hindi isang madaling gawain. Ang pagiging epektibo ng gawain ng isang tiyak na sektor ng kumpanya at ang buong samahan sa kabuuan ay nakasalalay sa kaganapang ito. Ang koponan ay dapat gumana bilang isang solong mekanismo. Ang bawat link - gumanap ng isang malinaw na tinukoy na pag-andar at hindi mabibigo. Ang kakayahang pumili ng tamang kandidato para sa kinakailangang bakanteng posisyon ay makakatulong sa pagsasaayos ng nasabing isang coordinated na trabaho.
Paghahanda sa Pakikipanayam
Ang isang kandidato ay isang naghahanap ng trabaho na nais makakuha ng trabaho. Ang lawak kung saan ito ay angkop para sa isang partikular na samahan ay maaaring magpasya ng isang espesyalista ng tao na mapagkukunan o pinuno ng kumpanya mismo.
Ang pagpapasya ay maaaring gawin pagkatapos ng pakikipanayam, na kung saan ay isang sapilitan at napaka-kaalaman na kaganapan sa pagpili ng mga tauhan.
Ang isang paanyaya sa isang pakikipanayam ay ipinadala sa lahat ng mga kandidato na may isang petsa, oras at lugar. Para sa bawat aplikante, ang isang palatanungan, mga kinakailangan at paglalarawan ng trabaho ay dapat maging handa. Ang pakikipanayam ay dapat isagawa sa paraang ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay natanggap. Ang isang kandidato ay isang empleyado sa hinaharap sa hinaharap, samakatuwid kinakailangan na magkaroon ng isang malinaw na ideya ng antas ng kanyang propesyonalismo, karanasan sa trabaho, personal na mga katangian at iba pang mahahalagang aspeto.
Pakikipanayam
Sa simula ng pakikipanayam, ipinakita ng isang kinatawan ng kumpanya ang aplikante na may pangunahing maikling impormasyon tungkol sa samahan, tinig ang mga kinakailangan para sa kawani, ang mga katangian ng kumpanya at ang mga detalye ng mga tungkulin na dapat gampanan ng panauhin. Pagkatapos ay sumunod sa isang pagsisiyasat ng kandidato sa mga paunang inihanda na katanungan: ano ang masasabi niya tungkol sa kanyang nakaraang gawain, kung bakit mayroon siyang pangangailangan upang makahanap ng isang bagong lugar. Huwag magtanong ng mga katanungan na nagdoble ng personal na data. Ang isang kandidato ay isang tao na kailangang ipagkatiwala sa isang tiyak na uri ng trabaho, samakatuwid, ang pakikipanayam ay dapat ibigay ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa pagiging maaasahan ng aplikante, kung gaano niya natutugunan ang mga iniaatas na isinaad.
Mas gusto ng maraming tagapag-empleyo na mag-back up ng isang panayam sa bibig sa mga pagsusuri sa screening. Halimbawa, ang isang tagasalin mula sa isang wikang banyaga ay dapat magkaroon ng isang tiyak na bilis, ang isang cashier ay dapat na mabilis na mabilang, isang mekaniko ay dapat na sanay sa teknolohiya. Ang kandidatura ng pagsusulit na ito ay dapat na maipasa sa paraang walang duda tungkol sa antas ng propesyonalismo ng aplikante.
Pag-apruba ng kandidatura
Nang maglaon, kapag ang lahat ng mga imbitasyon ay pumasa sa panayam, isinasagawa ang isang paghahambing na pagsusuri sa mga resulta.
Sa kasong ito, ang mga sumusunod na katangian ng aplikante ay itinuturing na mahalaga:
- pangkalahatang paghahanda at antas ng kwalipikasyon;
- karanasan sa trabaho;
- mga kasanayan at kaalaman ng isang propesyonal na plano;
- mga personal na katangian;
- ang pangkalahatang impression.
Mahusay na suriin ang mga puntos; nagbibigay ito sa bawat aplikante ng isang tagapagpahiwatig ng antas ng pagsunod sa mga kinakailangan. Ginabayan ng mga puntong ito at paghahambing ng mga tagapagpahiwatig ng bawat tao, maaari kang gumawa ng isang tiyak na desisyon. Kaya pinatunayan ang kandidatura para sa post. Kung ang aplikante na gusto mo ay hindi tumatanggap ng paanyaya upang gumana, ang pagpipilian ay dapat gawin sa pabor ng kandidato na malapit sa kanya sa mga puntos na nakapuntos sa panayam.
