Nagtatrabaho sa Magnit Cosmetics: mga pagsusuri sa empleyado, mga kondisyon ng pagtatrabaho, responsibilidad sa trabaho at mga tampok ng gawaing isinagawa

Ang mga prospect ng karera ay isa sa mga nakakatawang pangako ng mga employer. Ayon sa mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Magnit Cosmetics, posible na makamit ang ilang mga taas sa loob lamang ng ilang taon, na nagsisimula sa posisyon ng isang sales assistant at maging director ng isa sa mga tindahan ng chain. Totoo ba ito o hindi? Subukan nating hanapin ang sagot sa ito at maraming iba pang mga katanungan.

Mga chain store ng mga kemikal at pampaganda ng sambahayan

Maraming mga pagsusuri ng trabaho sa Magnit Cosmetics at iba pang mga istraktura ng Tander JSC. Ang mga empleyado ng mga tindahan ng kadena ay nagpahayag ng lubos na magkakaibang mga opinyon tungkol sa kanilang mga karera sa mga sanga ng kumpanyang ito.

Ang kumpanya ng Thunder ay itinatag noong 1994. Ngayon mayroon itong higit sa sampung libong mga tindahan ng kaginhawaan, higit sa dalawang daang "pamilya" supermarket, at tungkol sa parehong bilang ng mga hypermarkets. Ayon sa hindi opisyal na data at mga pagsusuri, mga 20 libong mga tao ang binibigyan ng trabaho sa Magnit Cosmetics (mayroong higit sa 3,500 mga tindahan).

May posibilidad bang makakuha ng trabaho

Ang paghusga sa pamamagitan ng mga pagsusuri ng trabaho sa Magnit Cosmetics sa Tomsk at isang bilang ng iba pang mga rehiyon ng Russia, ang network ay patuloy na recruiting ng mga tao para sa isang makabuluhang bilang ng mga bakante. Sa halos bawat lungsod kung saan matatagpuan ang mga tindahan, dose-dosenang mga trabaho ay "bukas". Kaugnay ng pagpapalawak ng network at pagtaas ng kalakalan, kailangan ng kumpanya ang mga nagbebenta, superbisor, direktor, dalubhasa sa kalakal. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga empleyado ay nagre-rate ng kanilang mga pagkakataon upang makakuha ng trabaho sa Magnit Cosmetics sapat na sapat, at nalalapat din ito sa mga aplikante na may minimal o walang propesyonal na karanasan.

Paano upang punan ang form ng application application

Ang unang hakbang ay ang paglikha ng isang resume at ipadala ang talatanungan sa electronic mailbox ng kumpanya Maaari mo ring ipahayag ang iyong interes sa kooperasyon sa pamamagitan ng form sa opisyal na website. Sa CV, kinakailangang isama ang impormasyon tungkol sa iyong sarili, kabilang ang buong pangalan, edad, edukasyon at specialty, pangkalahatang propesyonal na karanasan at huling trabaho, at ipinapayong mailarawan nang maikli ang kung ano ang responsibilidad at kung ano ang naging sanhi ng pagpapaalis mula doon. Dapat mo ring linawin ang ninanais na posisyon at lugar ng trabaho sa Magnit Cosmetics.

Ayon sa mga pagsusuri, ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay tumatanggap ng isang resume kahit na ang kandidato ay nakatanggap ng pag-apruba, ngunit sa kasalukuyan ay walang mga bakanteng. Ang palatanungan ay inilipat sa reserba at, sa sandaling lumitaw ang kasalukuyang alok, iniulat ito sa aplikante.

Panayam at pagsubok

Ang isang potensyal na empleyado, ayon sa mga pagsusuri ng trabaho sa tindahan ng Magnit Cosmetic, ay inanyayahan para sa isang pakikipanayam sa tanggapan ng kumpanya. Ang mga sangay ng tanggapan ay matatagpuan sa bawat lungsod kung saan kinakatawan ang network ng Tander JSC. Sa pakikipanayam, ang kandidato ay tatanungin ang parehong mga katanungan tulad ng sa palatanungan, sinabihan sila tungkol sa mga prospect ng karera, ipinakilala sila sa mga responsibilidad na propesyonal at ang mga nuances ng trabaho (mga pagkakataon para sa karagdagang kita, mga internship, atbp.). Kung ang aplikante ay nasiyahan sa alok, kailangan niyang dumaan sa susunod na yugto ng pagtatrabaho - pagsubok.

Kinakailangan na sagutin ang mga katanungan upang mapatunayan ang pagsunod sa nais na posisyon. Kasama sa pagsubok na kumplikado ang mga gawain sa mga propesyonal na kasanayan, halimbawa, sa accounting, pamamahala sa database, at nagtatrabaho sa mga tauhan. Ang pamamaraan ay nagaganap sa tanggapan ng departamento ng mga tauhan. Ang mga kandidato para sa posisyon ay binibigyan ng mga form ng assignment, halimbawa at mga tagubilin para sa pagkumpleto. Ang mga Aplikante para sa mga posisyon ng pamamahala ay pumasa sa isang mas kumplikadong pagsubok, kung saan may mga lohikal at numerikal na mga problema, pati na rin ang mga katanungan sa kaalaman sa mga programa sa computer.

Pagrehistro ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang huling yugto bago ang direktang trabaho ay ang pagpapatunay ng kandidato ng serbisyo ng seguridad ng kumpanya. Ang departamento ng mga tauhan ay nagsasagawa ng isang pag-uusap sa mga empleyado, kung saan ito ay malinaw kung ang potensyal na empleyado ay nahatulan, ay may mga parusa sa nakaraang lugar ng trabaho, at kung siya ay pinalaglag sa ilalim ng artikulo.

Kapag umarkila, kailangan mong gumawa ng isang pahayag na hinarap sa pinuno ng kumpanya. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang bagong empleyado, na nagtatakda ng mga kundisyon para sa pagpasok, tungkulin sa trabaho, karapatan at obligasyon ng parehong partido at isang nakapirming suweldo. Ang kumpanya ay malinaw na bumalangkas ng mga kinakailangan na ilalapat sa mga taong interesado sa trabaho. Ayon sa mga pagsusuri ng mga empleyado ng Magnit Cosmetics sa Moscow, ang pangunahing mga katangian ay:

• kawastuhan;
• sipag;
• kahanda para sa pagsasanay;
• kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama.

Ang suweldo dito ay binabayaran nang opisyal, isang buong pakete ng lipunan at isang bilang ng mga pribilehiyo ay ibinigay, lalo na, isang sistema ng diskwento, materyal na tulong, diskwento sa mga kalakal, atbp Ang network ay mabilis na lumalaki, ang mga empleyado ay patuloy na kinakailangan sa mga bagong tindahan. Upang mag-aplay para sa trabaho, kakailanganin mo ang isang pasaporte, libro ng trabaho at ipagpatuloy.

Salary

Ang mga kita para sa mga empleyado ng kumpanya ay maaaring magkakaiba nang kaunti mula sa rehiyon hanggang rehiyon. Halimbawa, sa Magnit Cosmetics sa Krasnodar, ayon sa mga pagsusuri, ang gawain ng isang ordinaryong katulong sa pagbebenta ay tinatayang sa 20-22,000 rubles. kada buwan. Ang matatandang nagbebenta sa mga tindahan sa lungsod na ito ay tumatanggap ng average na 24-25 libong rubles. Ang mas mataas na posisyon, mas mataas ang suweldo: ang average na suweldo ng isang negosyante ay 29 libong rubles, habang sa Magnit Cosmetic sa St. Petersburg, ayon sa mga pagsusuri, ang gawain ng isang negosyante ay binabayaran sa loob ng 33-35 libong rubles. buwanang. Ang mga direktor ng tindahan sa isang bilang ng mga rehiyon ay nakakatanggap ng suweldo ng hanggang sa 40 libong rubles. Sa Moscow, ayon sa mga pagsusuri ng mga empleyado ng Magnit Cosmetic, ang trabaho sa parehong posisyon ay binabayaran sa ibang rate (55-60 libong rubles bawat buwan).

Ang laki ng suweldo para sa mga taong may partikular na mahalagang posisyon ay tinalakay sa pakikipanayam. Ang mga empleyado ng kumpanya ay tumatanggap ng dalawang bahagi na suweldo - isang nakapirming rate at isang bonus. Ang huli ay inisyu upang mag-imbak ng mga empleyado na tumutupad sa itinatag na buwanang plano sa pagbebenta. Kung ang plano ay hindi natutupad, ang suweldo ay kinakalkula ayon sa average na koepisyent. Kapansin-pansin na ang sahod ay binabayaran dito lamang ayon sa mga ligal na "mga puting" scheme, kinumpirma ng mga empleyado na ang isyu ng pera sa mga sobre ay hindi isinasagawa dito. Ang suweldo ay binabayaran isang beses bawat dalawang linggo.

Mga responsibilidad sa empleyado

Ang pinakapopular na bakante sa bawat lungsod ay ang nagbebenta. Ang mga pagsusuri sa trabaho sa Magnit Cosmetics ay nagpapatunay sa listahan ng mga responsibilidad ng ordinaryong empleyado na ito:

• pinapayuhan ang mga customer sa anumang mga isyu na may kaugnayan sa assortment, pagkakaroon ng mga kalakal ng isang partikular na tatak;
• pagpapakita at pag-ikot ng mga produkto sa mga istante;
• kontrol sa tag ng presyo;
• pagpapanatili ng kalinisan sa trading floor;
• kaalaman sa mga produkto (ang nagbebenta ay dapat na sanay sa mga kemikal sa sambahayan, pandekorasyon na pampaganda at pabango).

Ang kita ng nagbebenta ay nakasalalay sa dami ng mga benta, samakatuwid, ang mga empleyado na responsable at matulungin ay madalas na may mas mataas na suweldo kaysa sa senior seller. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga tungkulin ng huli ay kinabibilangan ng kontrol at pagsubaybay sa mga benta, pagsuri sa kalidad at buhay ng istante ng mga kalakal na natanggap, na naglalabas ng mga tagubilin sa assortment. Ang espesyalista ng kalakal ay may katulad na mga responsibilidad. Bilang karagdagan, ang taong may hawak na posisyon na ito ay kumukuha ng mga order at tumatanggap ng mga paghahatid, kinokontrol ang kawastuhan ng pagpuno sa kasamang dokumentasyon, at nakikilahok sa paghahanda ng koleksyon.

Gayundin, ang mga cashier ay patuloy na kinakailangan upang magtrabaho sa tindahan ng Magnit Cosmetic. Ang kanilang mga tungkulin ay madalas na ginagawa ng mga senior na nagbebenta. Upang makakuha ng isang kahera, dapat kang magkaroon ng mga kasanayan upang gumana sa isang cash rehistro, pagmamay-ari ng isang computer sa antas ng isang ordinaryong gumagamit, maging mapagkaibigan at palakaibigan.

Bilang karagdagan sa mga tauhan na direktang kasangkot sa palapag ng pangangalakal, ang kadena ng mga tindahan ay nangangailangan ng mga driver na nagbibigay ng napapanahong paghahatid ng mga kalakal, at may karanasan na mga tagapamahala. Ang direktor ay nagsasanay ng buong kontrol sa pag-andar ng tindahan, pamamahala ng dokumento, operasyon ng pag-areglo at ang samahan ng mga epektibong aktibidad ng koponan. Ang posisyon na ito ay inaangkin hindi lamang ng mga taong may karanasan sa isang posisyon sa pamamahala, kundi pati na rin ng mga empleyado ng Magnit Cosmetic na pumasa sa isang landas ng karera mula sa isang nagbebenta o tagasunod sa isang negosyante.

Positibong puna mula sa mga empleyado ng Magnit Cosmetics

Maaari kang makahanap ng maraming mga puna at puna tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito. Ang parehong mga dating at kasalukuyang mga empleyado ay itinuturing na isang malaking plus na binabayaran ng employer ang puting sahod, at, tulad ng sinasabi ng mga tao, nang walang pagkaantala. Ang iba pang mga gumagamit ay nasiyahan sa buong pakete ng lipunan, mga pagkakataon sa karera. Bilang karagdagan, ang bawat empleyado ng tindahan ay may karapatan na bumili ng mga natanggap na kalakal sa isang promosyong presyo.

Karamihan sa mga nag-iwan ng kumpanya ng kanilang sariling malayang kalooban, ay nakakahanap ng isang disenteng trabaho salamat sa napakahusay na katangian at mga titik ng rekomendasyon. Ayon sa mga pagsusuri, ang trabaho sa Magnit Cosmetics ay nagbibigay-daan sa bawat empleyado na makakuha ng napakalaking karanasan sa propesyonal sa larangan ng kalakalan. Anuman ang edukasyon sa profile at umiiral na mga kasanayan, ang lahat dito ay natututo ng bago.

Ang nagtatrabaho koponan ay kumikilos sa prinsipyo ng pagpapalit. Kaya, halimbawa, ang mga kalakal ay tinatanggap ng mas may karanasan na mga nagbebenta, sinusubaybayan din nila ang mga petsa ng pag-expire. Ang mga eksperto sa kalakal ay naghahanda para sa mga stock o sa paparating na pag-audit. Ang mga empleyado na may pananagutan at masigasig sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ay mas malamang na makatanggap ng isang panukala para sa isang pagtaas.

Ang pangunahing kawalan, ayon sa mga empleyado

Ang mga unang impression ng kumpanya ay mananatili pagkatapos maipasa ang pakikipanayam. At nararapat na tandaan na hindi sila palaging kaaya-aya. Karaniwan, ang mga aplikante ay hindi nasisiyahan na kailangan nilang sagutin ang mga personal na katanungan na walang kinalaman sa trabaho.

Ang kakulangan ng mga CCTV camera para sa mga customer ay isang malaking kawalan para sa gawain ng lahat ng kawani. Para sa ilang kadahilanan, ang pamamahala ng kumpanya ay hindi itinuturing na kinakailangan upang maitaguyod ang mga sistema ng pagsubaybay. Sa gayon, ipinakita ng kumpanya ang buong kumpiyansa sa mga bisita, ngunit dahil sa kakulangan ng mga camera, ang mga tauhan ay dapat na patuloy na sakupin ang malalaking kakulangan laban sa likuran ng napakalaking pagnanakaw, habang ang katanggap-tanggap na limitasyon para sa pagkalugi ay 0.4%. Ayon sa mga pagsusuri ng trabaho sa Magnit Cosmetics, ang aktwal na pagkalugi kung saan ang mga empleyado ay nagbabayad mula sa kanilang bulsa ay mas malaki, na sanhi ng isang palaging kawalan ng kawani ng kawani at kawani.

Karamihan sa mga tindahan ng Magnit Cosmetics ay may malaking turnover. Ang bawat isa sa mga empleyado ay nagsusumikap para sa paglago ng karera, samakatuwid, mga salungatan at isang hindi malusog na kapaligiran ng mapagkumpitensya at sikolohikal na kakulangan sa ginhawa ay naghari sa koponan. Muli, dahil sa pare-pareho ang pag-turn over ng kawani at kakulangan ng mga kawani, ang mga ordinaryong empleyado ay madalas na tinawag na magtrabaho sa isang araw. Kung naniniwala ka na ang mga pagsusuri tungkol sa pagtatrabaho sa Magnit Cosmetics, ang mga kawani ng trading floor ay dapat ding tuparin ang mga tungkulin ng mga loader, tagapaglinis at promotor, at ang pagdikit at pamamahagi ng mga leaflet ay isinasagawa anuman ang panahon.

Tulad ng sa anumang iba pang kumpanya ng network, ang pamamahala ng kumpanya ay nagtatakda ng isang plano sa pagbebenta na nababagay na isinasaalang-alang ang isang bilang ng mga kadahilanan, halimbawa, saklaw ng kostumer, ang bilang ng mga kakumpitensya na tumatakbo sa loob ng paglalakad, pana-panahon, mga programang pang-promosyon, atbp Ito ay medyo mahirap ipatupad ang plano, mula pa pagpapatupad, kailangan mong pana-panahon na magsagawa ng mga pag-uusap sa mga customer, aktibo at napapanahong namamahagi ng mga polyeto. Sa kabilang banda, sa maraming mga tindahan ang interes ng mga mamimili mismo ay pinapadali ang gawain. Karaniwang pag-aralan ng mga regular na customer ang paparating na mga promo.

Hindi tulad ng mga negosyante na nagtatrabaho sa isang iskedyul ng 2/2, ang direktor ay nagtatrabaho limang araw sa isang linggo mula Lunes hanggang Biyernes. Ngunit sa pagsasagawa, sa paghusga sa mga pagsusuri, ang manager ay kailangang magtatrabaho sa Sabado at Linggo. Ang bagay ay madalas na ang mga gawain na nakatalaga sa koponan ay mahirap makumpleto sa oras. Mayroong madalas na mga sitwasyon kung saan, halimbawa, noong Biyernes ng gabi, ang direktor ay tumatanggap ng isang sulat mula sa superbisor na humihiling ng agarang pag-aayos para sa pandekorasyon na mga pampaganda at binibilang ang bilang ng mga produkto na may nag-expire na mga petsa ng pag-expire, at dapat itong gawin bago Linggo.

Ang mga nuances ng internships

Kaya, ang kandidato ay tinatanggap para sa posisyon ng nagbebenta. Una, ang bawat bagong dating empleyado ay dapat makumpleto ang isang internship. Bilang ang kumpanya ay may interes sa karapat-dapat na mga kwalipikasyon ng sarili nitong mga empleyado, ang mga bagong tauhan ay bibigyan ng pagkakataon na sanayin at mapatunayan para sa karagdagang pagsulong sa karera.

Kinakailangan na kumuha ng internship na may espesyal na kabigatan, dahil ang panahong ito ay ibinigay upang ang nagsisimula ay makilala ang lahat ng mga tampok ng kanyang trabaho sa Magnit Cosmetics. Sa Moscow, ayon sa mga pagsusuri, maingat na sinusubaybayan ng pamamahala kung paano inayos ng nagbebenta ang komunikasyon sa mga customer, kung gumagana siya nang tama sa mga tag ng presyo at assortment. Kung wala ang mga kasanayang ito, ang pagtatrabaho sa isang tindahan ay hindi magtatagumpay kahit na sa ordinaryong posisyon na ito.

Ang internship ng isang bagong dating sa Magnit Cosmetics ay nagsimula kaagad pagkatapos ng matagumpay na pagpasa ng pagsubok at pag-apruba ng superbisor. Nagpapahiwatig ito hindi lamang pagsasanay sa trabaho. Sa katunayan, ang isang internship ay isang panahon ng pagsubok, pagkatapos kung saan ang isang empleyado ay dapat pumasa sa isang pagsusulit sa sertipikasyon. Sa kaso ng matagumpay na sertipikasyon mula sa ranggo ng trainee, ang empleyado ay ililipat sa isang permanenteng posisyon.

Karaniwan ang internship ay tumatagal ng 10 araw ng negosyo. Binabalaan ang bagong dating na ang pagbabayad para sa panahong ito ay mas mababa kaysa sa opisyal na gaganapin posisyon ng cashier o consultant ng benta. Nagbibigay din ang kumpanya ng isang pagkakataon para sa mga mag-aaral na walang karanasan sa trabaho upang sumailalim sa kasanayan sa pang-industriya o undergraduate sa Magnit Cosmetic chain ng mga tindahan. Ang mga nagtatapos ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay may bawat pagkakataon na makakuha ng isang permanenteng trabaho dito bilang isang negosyante o direktor.

Sa mga unang araw ng internship, ang mga empleyado ay binibigyan ng isang teknolohikal na mapa. Ang dokumento na ito ay naglalaman ng iskedyul ng araw ng pagtatrabaho at paglalarawan sa trabaho. Ang ruta ay dapat malaman ng puso, dahil kapag ang pagpasa sa mga tanong sa pagsubok ay tatanungin tungkol sa mga probisyon nito.

Paano makamit ang promosyon

Para sa mga nakakakuha lamang ng trabaho sa tindahan ng Magnit Cosmetic, ang mga pagsusuri mula sa mga dating empleyado ay isang mahalagang mapagkukunan ng impormasyon. Ang opinyon ng ibang tao ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng isang tinatayang ideya kung paano nakaayos ang kumpanya mula sa loob. Gayunpaman, ang tagumpay at pag-unlad sa isang bagong lugar ng trabaho ay nakasalalay sa aplikante mismo, samakatuwid, kapag nag-aaplay para sa isang bakante, dapat mo munang tanungin ang iyong sarili kung ano ang handa ka upang pumunta para sa iyong karera, kung gaano karaming oras na handa mong italaga sa pagtatrabaho sa kumpanya at kung ano ang iyong mga tiyak na layunin.

Sa panayam, ang lahat ng mga kandidato ay sinabihan kung paano makakuha ng isang bago, mas mataas na posisyon. Upang gawin ito, kailangan mo lamang gawin nang maayos ang gawain at pagkatapos ng ilang oras ipagbigay-alam sa iyong direktor ng sangay tungkol sa iyong pagnanasa, na magpapadala ng isang panukala upang humirang ng isang empleyado sa isang bagong posisyon sa recruiting department ng kumpanya. Sa pagsasagawa, gayunpaman, ang lahat ay nagiging mas simple: literal na anim na buwan pagkatapos ng petsa ng trabaho, pinupunan ng mga tagapamahala ang mga tindera na may mga alok upang madagdagan ang mga ito. Hypothetically, ang bawat empleyado na dumating sa kumpanya bilang isang nagbebenta ay may pagkakataon na maging direktor ng Magnit Cosmetic. Ayon sa mga pagsusuri, ang nagtatrabaho sa mga tindahan ng network ay nagbibigay ng mahusay na karanasan at nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng maraming mga propesyonal na kasanayan.

Ito ay mas maginhawa para sa isang kumpanya na sanayin ang mga tauhan nito mula sa simula kaysa sa pag-recruit ng mga espesyalista mula sa labas. Kung naniniwala ka sa feedback, upang malampasan ang karera ng karera mula sa nagbebenta o kaswal hanggang sa direktor ng sangay, isang taon ay sapat na para sa ilan.

Kapag nag-upgrade sa antas ng isang merchandiser, ang kasalukuyang empleyado ay itinalaga ng isang pakikipanayam sa isang superbisor, pagkatapos na ipinadala sila para sa pag-retraining. Isinasagawa ang pagsasanay sa pamamagitan ng video conferencing sa mga espesyal na klase na nilagyan ng mga computer at multimedia projectors. Sa pagkumpleto ng pagsasanay, isinasagawa ang isang pagsubok, ang mga resulta kung saan hahayaan ang superbisor na tiyakin na mayroong kaalaman sa etika ng korporasyon at mga pangunahing punto ng paglalarawan sa trabaho. Sa paghusga sa mga pagsusuri, ang mga gawain ay ganap na hindi kumplikado. Bilang karagdagan, sa panahon ng pagsasanay, ang mga empleyado ay pumasa sa mga intermediate na pagsubok sa bawat paksang pinag-aralan. Ang parehong mga katanungan ay matatagpuan sa panghuling gawain. Maraming mga tao ang nagpapayo sa pagkuha ng mga larawan ng mga intermediate test at pagsaulo ng mga tamang katanungan - laging tumutulong ito upang makuha ang mga kinakailangang puntos.

Mga Tip Para sa Mga Karera

Kung ikaw, na dumating sa kumpanya bilang isang nagbebenta, ay inaasahan ang isang pagtaas sa hinaharap, mahalagang maunawaan kung gaano kahirap ang posisyon ng isang espesyalista ng kalakal. Ayon sa mga pagsusuri ng trabaho sa Magnit Cosmetics, ang empleyado na ito ay responsable para sa pangkat ng mga benta at nagsasagawa ng aktwal na tungkulin ng direktor. Ito ang merchandiser na gumugol ng mas maraming oras sa tindahan kaysa sa iba pang empleyado. Upang makamit ang ninanais na taas sa kanyang karera, kailangang magsakripisyo ng personal na oras ang empleyado na ito. Tanungin ang iyong sarili ng isang libong beses: handa ka na ba para dito?

Ang mga mapagpapahiya, mahiyain at mapagpakumbabang mga indibidwal ay hindi maaaring karapat-dapat na pagsulong. Upang maging isang negosyante, mahalaga na maging matigas at maalalahanin, sa huling sulat upang malaman ang kanilang mga responsibilidad at algorithm para sa pagtatrabaho sa mga kalakal. Ang isang negosyante ay dapat maipagtanggol ang kanyang pananaw, ngunit sa parehong oras maging friendly sa mga customer at patas sa mga nagbebenta.

Nang walang mga nerbiyos na bakal at pagbabata, wala kang pagkakataon na kumuha ng upuan ng direktor. Ang tagapamahala ay dapat na kalmado sa kanyang mga subordinates at matalino na may kaugnayan sa pamumuno, na madalas ay hindi alam ang tiyak na sitwasyon at ang mga detalye ng tunay na gawain. Ang direktor ay isang pag-uugnay, isang tagapamagitan sa pagitan ng superbisor at kawani na nagsisiguro sa pag-andar ng tindahan.

Hindi alintana kung ano ang mga impression ng mga empleyado sa Magnit Cosmetic network, lahat sila ay sumasang-ayon na ang kumpanyang ito ay isa sa mga pinakamahusay na paaralan na nagtuturo ng mga patakaran at pamantayan sa tingi. Wala sa mga gumagamit ang nanghihinayang tungkol sa karanasan na nakuha dito, mga kasanayang propesyonal.