Internship ng lugar ng trabaho: paano ito dapat?

Ngayon, ang ilang mga walang prinsipyong kumpanya ay tumatanggap ng mga bagong empleyado na may isang kondisyon lamang. Ito ay isang internship sa lugar ng trabaho.

Madalas na nangyayari na ang isang bagong dating na nagtrabaho sa loob ng 2-3 na linggo ay idineklara ng isang hindi naaangkop na empleyado at umalis nang walang suweldo. Ito ay isang matinding paglabag sa Batas, na nagbibigay ng eksaktong kahulugan ng konsepto ng "internship sa lugar ng trabaho" at kinokontrol ito. Ang internship ay ang kasanayan sa mga kasanayan ng trabaho na tinukoy sa mga paglalarawan sa trabaho sa pagsasagawa. Kadalasan, tulad ng isang praktikal na panahon ay ginugol ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa paggawa na may nakakapinsalang mga kondisyon. Gayunpaman, kung minsan maaari itong italaga sa mga taong lumilipat sa ibang posisyon, tumatanggap ng isang promosyon, atbp. Ang tagal ng internship sa lugar ng trabaho ay maaaring mag-iba depende sa mga responsibilidad, ang mga detalye ng paggawa. Karaniwan ay tumatagal ng tatlo hanggang sampung araw. Ang mga bagong empleyado na upahan na walang karanasan sa larangan o propesyon na ito ay hindi sumasailalim sa pagsasanay, ngunit pagsasanay. Pagkatapos lamang nito, ang isang empleyado na nakatanggap ng kinakailangang kaalaman sa teoretikal na kaalaman at kasanayan ay ipinadala upang magsanay.

Internship ng lugar ng trabaho

Ang proseso ng pagkuha ng mga kasanayan sa lugar ng trabaho ay may positibo at negatibong puntos. Mabuti, siyempre, higit pa:

• Ang mga empleyado ay may oras upang maging pamilyar sa mga tuntunin ng sanggunian, suriin ang tama ng kanilang sariling mga pagpipilian, makipagkita sa mga kasamahan, suriin ang kanilang sariling mga lakas.
• May oras para sa pagbagay sa isang bagong lugar.
• Ang employer ay nakakakuha din ng oras upang suriin ang hinaharap na espesyalista.
• Pinapayagan ng oras ng internship ang empleyado na maging komportable sa mga katangian ng pangkat ng trabaho, iskedyul ng trabaho, kundisyon, at iba pang mga tampok ng isang partikular na lugar ng trabaho. Makakatulong ito upang simulan ang ganap na trabaho nang walang karagdagang pagkapagod at pag-igting sa nerbiyos.

Ang hindi magandang bagay ay ang ilang mga pinuno, na lumalabag sa lahat ng mga batas ng Russian Federation, ay pinihit ang prosesong ito sa hindi bayad na oras ng trabaho, pagkatapos nito ay pinalabas ang intern nang walang bayad sa pananalapi. Ang internship sa lugar ng trabaho ay hindi pagsasanay, ngunit kasanayan, i.e. mga aktibidad na binabayaran nang walang pagkabigo. Ang halaga ng suweldo ay sinang-ayunan nang maaga.

Order ng daanan

Ang internship sa lugar ng trabaho ay nagsisimula sa ang katunayan na ang pamamahala ay nag-isyu ng isang order upang simulan ito. Sa parehong dokumento, ang taong responsable para sa pagsasanay ay hinirang. Kadalasan, ito ang pinuno ng site o departamento, isa pang pinuno ng yunit. Pagkatapos nito, ang trainee ay sumasailalim sa mga paunang pagsusuri sa kaligtasan, nakikilala ang mga opisyal na tungkulin, atbp. Ang ulo ay nagpapanatili ng isang pang-araw-araw na journal, na nagtatala ng haba ng oras ng pagtatrabaho, ang nilalaman ng gawain ng mga trainee, ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga uri ng nakumpletong gawain. Kapag natapos ang internship, ang empleyado ay dapat pumasa sa isang pagsubok sa kaligtasan at kasanayan. Karaniwan, hindi lamang propesyonal na katuparan ng mga tungkulin ang kinakailangan mula sa kanya, kundi pati na rin ang kaalaman sa dokumentasyon na dapat siyang gabayan ng kapag nagtatrabaho. Kung ang isa sa mga panuntunang panloob na ito ay nilabag, ang nalinlang tao ay may karapatang pumunta sa korte.