Paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Svyaznoy: mga tip

Maraming mga kabataan, lalo na ang mga mag-aaral at nagtapos sa unibersidad, na nais na simulan ang kanilang karera sa trabaho sa mga kilalang mga kadena sa tingian. Kaugnay nito, ang ilan sa mga ito ay aktibong interesado sa kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Svyaznoy.

Ano ang nakakaakit sa lugar na ito ng trabaho?

Ang network na ito na nagbebenta ng mga cell phone at iba pang mga electronics ay isa sa pinakamalaking sa Russia; ito ay nagpapatakbo ng maraming taon sa merkado. Alinsunod dito, ang mga potensyal na aplikante ay pangunahing naakit ng katatagan at kumpiyansa na hindi sila magiging biktima ng mga mapanlinlang na employer.

Naturally, karamihan sa kanila ay nauunawaan kung ano ang ibig sabihin ng pinansiyal na "Svyaznoy." Ang mga suweldo sa mga lugar na ito, lalo na para sa mga nagsisimula, ay hindi masyadong mataas. Ngunit kahit na hindi ito humihinto sa mga kabataang lalaki at kababaihan na maging bahagi ng isang malaking kumpanya. Bukod dito, ang karamihan sa kanila ay kanyang mga kliyente bago iyon at nasiyahan sila sa serbisyo.

Saan magsisimula?

Kaya, paano ka makakakuha ng trabaho sa Svyaznoy? Pumunta sa pinakamalapit na tindahan ng mobile phone at makipag-ugnay sa senior manager, sabihin na nais mong makakuha ng isang pakikipanayam. Pagkatapos nito ay dapat silang magbigay sa iyo ng isang palatanungan upang punan, kung saan dapat mong ipahiwatig ang nasabing data tulad ng:

• pangalan at apelyido;
• telepono;
• ang iyong address.

Bibigyan ka rin ng manager ng isang numero ng telepono upang tawagan. Inaanyayahan ka para sa isang pakikipanayam at magtalaga ng isang petsa at eksaktong oras para sa pakikipanayam. Maaari kang mahulog dito sa sinumang nagpahayag ng gayong pagnanasa.

Bisitahin ang sentro ng pagsasanay at makilala

Tulad ng nabanggit na, sa mode ng telepono, ang mga tauhan ng tagapamahala ng kumpanya ay nagtalaga ng petsa, oras at lugar ng pakikipanayam. Bilang isang patakaran, isinasagawa ito sa mga sentro ng pagsasanay, sa mga facades kung saan mayroong isang senyas na may inskripsyon na "Konektado". Ang trabaho sa kumpanya ay ibinibigay lamang pagkatapos ng isang mahabang panayam. Ayon sa mga pagsusuri, isang malaking bilang ng mga tao ang pupunta sa unang pagpupulong sa madla.

Bago ang kaganapan, isinasama ng mga empleyado ang mga video ng kumpanya para sa mga panauhin. Pagkatapos ay dumating ang isang lektor at pinag-uusapan kung ano ang gagawin ng pulong. Ang pakikipanayam sa Svyaznoy ay nauna sa isang kwento tungkol sa kasalukuyang mga bakante ng kumpanya at isang screening sa pelikula. Pagkatapos ang mga aplikante ay bibigyan ng mga talatanungan sa pagsubok, at pagkatapos ng lahat, ang bawat isa sa kanila ay kailangang sabihin tungkol sa kanilang sarili sa isang motivational form.

Ano ang naiulat sa pagpupulong

Habang naghahanap ng trabaho, maraming tao ang interesado sa kung paano naganap ang pakikipanayam sa Svyaznoy. Ang mga pagsusuri sa Internet ay madalas na nakakatakot, ngunit ang ilan sa mga dumalo sa pamilyar na pulong ng pagpupulong ay walang mali sa kanila.

Kasama sa kwento ang impormasyon sa mga sumusunod na puntos:

• responsibilidad ng empleyado
• iskedyul;
• antas ng suweldo;
• paano ang proseso ng "pagbuhos" sa koponan.

Naturally, ang mga tungkulin ng isang empleyado ay nakasalalay sa kanyang posisyon. Ano ang dapat gawin ng nagbebenta? Nagbibigay si Svyaznoy ng tulad ng isang listahan ng mga gawain para sa kanya:

• konsultasyon ng mga bisita sa shop;
• pagtatapos ng mga kontrata;
• trabaho sa cash;
• pagtanggap ng cash at cashless payment;
• imbentaryo;
• ang pagkakaloob ng mga karagdagang serbisyo sa mga customer (pag-set up ng isang telepono o tablet, isang sticker sa screen ng proteksyon ng gadget ng gadget);
• mga serbisyo ng seguro at pagpapahiram;
• window dressing at marami pa.
• nakikibahagi sa pagbibihis ng bintana at iba pa.

Ang listahan ay medyo mahaba, nararapat na tandaan na ang direktang pagbebenta ay tumatagal ng 10 porsyento ng kabuuang halaga ng trabaho.

Gaano katagal ang kaganapan

Medyo ilang mga tao, na sumasagot sa tanong tungkol sa kung paano gaganapin ang pakikipanayam sa Svyaznoy, tandaan na tumatagal ito ng napakatagal - mga limang oras. Ang manager ng kumpanya, bilang panuntunan, ay nagbabala tungkol dito kaagad. Bagaman may mga pagsusuri na nagsasabi na hindi ito lahat, at ang nagsasalita ay tumagal ng mga 60 minuto o mas kaunti.

Ang feedback mula sa mga lihim na aplikante ay nagpapahiwatig na ang impormasyon tungkol sa napakahabang panayam ay ibinigay sa pagdating. Bukod dito, sinisiguro ng tagapamahala sa mga naroroon na dapat na ito ay na-notify tungkol sa pamamagitan ng telepono.

Naturally, hindi lahat ay handa na gumastos ng mahabang panahon sa pakikipanayam; maraming umalis. Kung nais mong malaman kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Svyaznoy, pagkatapos ay maging mapagpasensya. Ito ang susi sa iyong tagumpay sa hinaharap.

Gayunpaman, ayon sa mga pagsusuri, ang data na ipinakita ay maaaring maibigay sa mas mabilis.

Pagtatanghal ng video

Kumusta ang pakikipanayam sa Svyaznoy? Nagsisimula ito sa pagbabahagi ng isang video na nagtatanghal ng isang kumpanya. Nakikipag-usap ito sa pagsasanay sa kawani, kultura ng korporasyon, mga pagkakataon sa karera at pagganyak ng empleyado.

Matapos mapanood ang mga empleyado ay sumasagot ng mga katanungan tungkol sa nilalaman ng pelikula. Nagtataka rin siya kung anong posisyon ang umaasa sa bawat aplikante.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang ulat ng nagsasalita tungkol sa mga pakinabang ng pagtatrabaho sa kumpanyang ito, ang mga kinakailangan para sa mga empleyado sa hinaharap, pagsasanay at oras ng internship.

Sinabi niya na ang pagsasanay ay tumatagal ng kaunti sa isang linggo at hindi binabayaran para sa magkabilang panig. Araw-araw kailangan mong pumunta sa isang sales salon para sa isang buong araw, ngunit hindi mo kailangang makakuha ng suweldo para dito.

Napakahalaga na isaalang-alang hindi lamang kung paano ipasa ang isang pakikipanayam sa Svyaznoy, ngunit matagumpay din na ipasa ang panahon ng pagsasanay. Kapag natapos na, ang isang tao ay nagpupunta sa isang internship. Sa loob ng dalawang linggo, hindi kasama ang mga katapusan ng linggo, kakailanganin mong bisitahin ang tanggapan ng 10 oras sa isang araw. Sa hinaharap, ang iskedyul ng trabaho ay nananatiling pareho.

Tulad ng para sa libreng oras, sinabi ng recruiter na sa araw ng isang tao ay may karapatang magpahinga, na kasama ang:

• 40 minuto na pahinga sa tanghalian
• 8 "break" na tumatagal ng 10 minuto.

Posibleng kita

Ano pa ang ibig sabihin ng isang pakikipanayam sa Svyaznoy? Sinabi ng mga pagsusuri na nagsasama rin ito ng isang pag-uusap tungkol sa isang isyu sa pananalapi. Ang sales manager ay tumatanggap ng isang nakapirming suweldo, hindi siya masyadong mataas.

Ngunit ang isang karagdagang bonus ay maaaring makuha salamat sa mga sumusunod:

• matagumpay na kolektibong mga benta sa isang solong salon;
• mataas na turnover;
• kalidad ng serbisyo;
• base sa kaalaman sa teknikal;
• disenyo ng interior at marami pa.

Dapat ding tandaan na ang mga naglilinis sa mga punto ay wala. Ang lahat ng gawain ng planong ito ay isinasagawa ng manager mismo. Nakasalalay ito kung gaano kalinis ang cabin, makatanggap man siya ng isang bonus o mabibigyan ng multa.

Alamin kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Svyaznoy: kailangan mong maging isang player ng koponan, at dapat makita ng tagapamahala ang kalidad na ito sa aplikante. Ang premyo ay nahahati sa lahat, ang pananagutan sa kawalan ng pagkilala sa salarin ng sitwasyon ay kolektibo din.

Hindi alintana kung magkano ang nakuha ng tagapamahala bawat buwan, kasama na ang lahat ng mga bonus, lahat ng mga natanggap na pondo ay maaaring mabawasan ang buwis.

Mga gawain sa pagsubok

Paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Svyaznoy? Matapos makinig ng aplikante ang lahat ng impormasyon, inanyayahan siyang punan ang isang palatanungan at ipasa ang pagsubok.

Ang sheet upang punan ay katulad ng isang tseke sa seguridad. Tandaan din na ang nakaraang karanasan sa trabaho at ang mga merito ng isang tao ay hindi interesado sa sinumang narito. Ang diin ay sa katotohanan na ikaw ay sanayin muli. Kung nais mong malaman kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Svyaznoy, kailangan mong maging handa para sa lahat.

Ang ibinigay na pagsubok ay talagang kawili-wili. Nagtatanghal ito ng higit sa 10 mga sitwasyon na maaaring mangyari sa isang punto sa panahon ng trabaho. Salungat ang bawat sitwasyon, maraming mga posibleng sagot; dapat mong piliin ang pinakamainam na isa para sa iyong sarili.

Matapos mapunan, ang mga papel ay ibigay sa pagtanggap.

Mga laro sa negosyo

Ang susunod na yugto ng pakikipanayam ay mga espesyal na laro. Ang isang maliit na mas mababa sa isang oras ay pumasa sa pagitan ng pagpuno ng mga papel at pagsisimula nito. Sa kanilang mga pagsusuri, napansin ng mga aplikante na ang nasabing mga agwat ay isang tagapagpahiwatig ng kawalang galang sa oras ng aplikante.

Sa panahon ng pahinga, iminungkahi na maging pamilyar sa listahan ng mga dokumento na kailangang dalhin kung maaprubahan ang kandidatura.

Kumusta ang panayam sa Svyaznoy sa yugtong ito? Inaanyayahan ang mga naroroon na hatiin sa dalawang grupo at magbayad para sa "una" at "pangalawa".

Ang isang bilang ng mga sitwasyon ay iminungkahi na kailangang pinagsama-sama na pag-usapan at isang desisyon na angkop sa lahat. Maraming nagtanong kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Svyaznoy. Kaya: kailangan mong maging aktibo, aktibo at komunikasyon, hindi lumayo sa talakayan.

Ang mga sitwasyon ay ang mga sumusunod: hindi tama na pinuno ng manager ang numero (hindi ang telepono ng customer, ngunit isa pa), hiniling ng tao na ilarawan ang mga katangian ng aparato, at marami pa.

Pagkatapos ay nag-aalok ang mga recruiter sa mga lugar ng pagpapalit. Ang mga bagong tao ay dapat na lumitaw sa bawat pangkat, kung gayon ang isang bagong gawain ay iminungkahi para sa talakayan. Ang ilang mga sitwasyon na iminungkahi para sa talakayan ay hindi nag-aalala sa komunikasyon sa mga kliyente, ngunit ang kultura ng corporate. Halimbawa, ang paggawa ng mga desisyon tungkol sa paglalaan ng isang araw sa isang partikular na empleyado o ang isyu ng pagpapaalis dahil sa hindi magandang pagganap ng kanilang mga tungkulin at hindi kasiya-siyang pag-uugali. Bilang karagdagan, ang pamamahagi ng mga pahinga sa tanghalian ay may kaugnayan. Pagkatapos ng lahat, kung hindi mo ito natutunan nang maaga, pagkatapos ay maaaring may mga problema sa pakikipag-usap sa mga empleyado sa hinaharap, na kung saan ay maghihimok ng hindi magandang kalidad na trabaho sa punto ng mga kawani ng pagbebenta.

Pangwakas na yugto

Kapag nakumpleto ang mga laro sa negosyo, ang mga aplikante ay muling naiwan at hiniling na maghintay ng kaunti hanggang sa mapalaya ang manager, sino ang makakaimpluwensya kung sila ay magtrabaho sa kumpanya o hindi. Kailangan mong maghintay ng halos kalahating oras.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa "Messenger"? Ang yugtong ito ay ang pinakamahirap, sapagkat pinag-uusapan natin ang tungkol sa indibidwal na komunikasyon. Nag-aalok ang mga empleyado ng isang pagkakataon para sa isang personal na pag-uusap sa pamamahala.

Ang bawat aplikante ay may humigit-kumulang limang minuto upang makumpleto. Ang bawat isa sa kanila, umalis sa opisina, ay nagsasabi sa iba na walang masama sa pakikipanayam, at walang mga paghihirap sa pakikipag-usap.

Ang taong nakapanayam sa ilalim ng programa ng Lihim na Aplikante ay nagsasabi ang mga sumusunod na katanungan ay tatanungin nang personal nang sila ay magkikita:

• pangalan at apelyido ng isang tao, maghanap sa listahan;
• bakit mo napili ang kumpanyang ito;
• gaano karaming oras ang binalak na gumastos sa kalsada;
• kung ano ang pipiliin ng isang tao - ang pinakamalapit o pinakinabangang punto, kung mayroon siyang tulad na pagpipilian;
• mga inaasahan sa suweldo.

Ang ilang mga katanungan ay may medyo provocative sequels. Halimbawa, kapag binibigkas ng isang tao ang kanyang mga hiling patungkol sa sahod, tatanungin siya kung papayag siyang magtrabaho nang higit pa kung babayaran siya ng kalahati.

Sa pagtatapos ng pag-uusap, iniulat ng pinuno ng kagawaran ng recruiting na ang desisyon ay tatawagin muli sa gabi sa parehong araw, anuman ang positibo o negatibo ang sagot.

Tumawag sila huli - mga 21 oras. Ano ang maaaring maging dahilan ng pagtanggi, hindi sinasabi ng lihim na aplikante, dahil wala siyang impormasyon na ito. Sa kanyang kaso, ang isang panukala ay natanggap upang simulan ang hindi bayad na pagsasanay mula mismo sa susunod na araw.

Mga negatibong panig ng panayam

Sa kabila ng kasaganaan ng mga trabaho sa ganitong uri sa mga tindahan ng chain at outlet ng pagkain, mayroong isang malaking bilang ng mga tao, kabilang ang mga mag-aaral na walang karanasan, na nais na magtrabaho sa partikular na tindahan ng mobile phone. Paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Svyaznoy ay medyo may kaugnayan na paksa para sa kanila.

Nag-iwan ito ng positibo at negatibong impression para sa lihim na aplikante. Ayon sa kanya, ang paglalarawan ng trabaho ay napaka-tiyak at hindi naglalaman ng anumang bagay na kahit papaano mapahiya ang isang tiyak na kategorya ng populasyon o mga karapatan ng ibang tao. Ang pakete ng lipunan, ang pagkakaroon ng mga programang pang-motivational, isang iskedyul ng trabaho at marami pang iba ay ipinahiwatig.

Ngunit sa mga hindi kasiya-siyang impression ay ang katotohanan na ang mga aplikante ay pinilit na maghintay ng matagal para sa mga recruiter; ang pagkakaroon ng mga provokatibong katanungan sa pakikipanayam.

Ang maling gawain ng mga empleyado sa mga tuntunin ng pag-alam tungkol sa oras ng pakikipanayam ay nabanggit din. Inilarawan ang kaso nang ang isang tao (lihim na aplikante) ay nag-sign up para sa isang pakikipanayam para sa isang job manager ng benta. Siya ay naatasan ng isang petsa at oras. Siya ay dumating, naghintay ng mahabang panahon, nanonood ng isang pelikula tungkol sa pagtatrabaho sa Svyaznoy. Ngunit matapos ang panonood nito na ang pakikipanayam na ito ay inilaan para sa mga aplikante para sa ibang posisyon.

Ipinagbigay-alam sa kanya na siya ay dumating sa maling oras at nag-alok na muling magsulat sa ibang petsa. Kasabay nito, ang tao ay nawala ng halos isang oras at kalahating oras, ngunit wala sa mga empleyado ang nagsabing responsibilidad para sa hindi tamang ibinigay na data. Bilang isang resulta, kailangan niyang manood ng isang video tungkol sa kumpanya sa ikalawang pag-ikot at makinig sa isang lektura tungkol sa mga benepisyo ng trabaho.

Marahil ang mga mag-aaral na nangangailangan ng trabaho ay handa para sa tulad ng paghihintay ng limang oras. Ngunit maraming mga may sapat na gulang na may karanasan ay hindi malamang na sumasang-ayon sa ito at isaalang-alang ang gayong saloobin na hindi magalang.

Lihim na Pagpapalagay Independent Opinion

Sa papel na ito, ang pakikipanayam sa Svyaznoy ay ginanap ng maraming mga blogger o mamamahayag, na pagkatapos ay masuri ang lahat ng mga pagkakataon na inaalok sa kumpanya ng mga hinaharap na empleyado.

Ang lokasyon ng opisina kung saan nagaganap ang pag-uusap ay hindi laging maginhawa para sa aplikante. Kung malayo ito sa metro, kung gayon maaaring magdulot ito ng pagkaantala, halimbawa, dahil sa mga trapiko.

Ang paghihintay para sa isang pakikipanayam ay isang malinaw na minus. Karamihan sa mga oras, ang mga aplikante ay umupo at maghintay para sa susunod na yugto ng pulong. Marami ang hindi tumayo at umalis. Batay dito, maaari itong tapusin na ang mga kinatawan ng kumpanya ay hindi masyadong interesado sa pagpili ng mga espesyalista. Bagaman, malamang, umaasa sila sa isang malaking bilang ng mga interesadong partido sa gawaing ito. Ang pagsasanay na ito ay laganap sa maraming mga tindahan ng chain at establisimiyento.

Nabanggit na ang mga kinakailangan para sa mga empleyado sa hinaharap ay sapat na sapat. Ang kanyang pakete ng lipunan ay lubos na pinahahalagahan. Kasama dito ang mga sumusunod:

• VHI sa 6 na buwan;
• makabuluhang diskwento sa mga bakasyon para sa mga bata ng empleyado;
• paglilibang sa korporasyon at mga kaganapan;
• naglalaro ng isports.

Hindi naman mahirap makakuha ng trabaho sa network ng Svyaznoy. Ang karanasan sa trabaho at edad ay hindi mahalaga. Ang pangunahing bagay ay ang nais na kumita ng pera at magagawang maging isang player ng koponan. Maaari itong maging isang mahusay na pagsisimula para sa isang matagumpay na karera at magturo sa marami sa mga nuances ng corporate culture sa hinaharap.