Video: FILIPINO 2- MODYUL 1 2024, Mayo
Ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng garahe ay isang kinakailangang dokumento sa pamamahala na maaaring mag-regulate ng mga aktibidad ng empleyado at matukoy kung anong mga relasyon ang dapat na bubuo sa pagitan niya at ng kumpanya kung saan siya ay nagtatrabaho.
Ang mga item nito ay maaaring maglaman ng iba't ibang impormasyon tungkol sa kanyang mga karapatan, tungkulin, responsibilidad, edukasyon at mga kinakailangan, depende sa saklaw ng negosyo at kagustuhan ng pamamahala ng indibidwal. Kasabay nito, dapat itong iguhit, ayon sa mga pamantayan ng batas sa paggawa at sumang-ayon sa pagitan ng empleyado at ng boss bago siya magsimulang magsagawa ng trabaho.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng garahe ng negosyo, ang posisyon na ito ay nangunguna sa isa, samakatuwid, ang Direktor ng Direktor ay responsable sa pag-alis at pag-upa ng isang empleyado. Ang lahat ng mga paggalaw ng empleyado ay dapat suportahan ng nakasulat na mga order mula sa pamamahala ng matatanda. Ang tagapamahala ng garahe ay direktang sumasakop sa punong inhinyero.
Mga kinakailangan sa husay
Ang posisyon na ito, tulad ng ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng garahe sa isang institusyong pang-edukasyon o negosyo, maaari lamang mag-aplay para sa isang empleyado na nakatanggap ng pangunahing o kumpletong mas mataas na edukasyon. Dapat mayroon siyang angkop na pagsasanay, nangangahulugang isang bachelor o espesyalista. Matapos ang diploma, dapat siyang makatanggap ng isang edukasyon sa direksyon ng aktibidad sa pamamahala. Ang mga employer ay nangangailangan din ng hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa trabaho sa propesyon sa kalsada.
Kaalaman
Bago simulan upang matupad ang kanyang mga tungkulin, ayon sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng garahe ng pabahay at pangkomunidad na serbisyo, institusyong pang-edukasyon o negosyo, dapat na pamilyar ng empleyado ang kanyang sarili sa lahat ng mga order, desisyon, utos ng pamamahala. Upang pag-aralan ang mga regulasyon, pamamaraan at iba pang mga dokumento ng gabay na nauugnay sa mga aktibidad ng kumpanya kung saan siya ay nagtatrabaho.
Ang kanyang kaalaman ay dapat isama ang impormasyon sa kung paano ito binuo, kung ano ang inilaan para sa, kung anong mga tampok ng disenyo, teknikal at data ng pagpapatakbo ang pag-ikot ng stock ng samahan. Obligado niyang malaman ang mga patakaran para sa teknikal at ligtas na paggamit ng mga sasakyan na ipinagkatiwala sa kanya.
Iba pang kaalaman
Tulad ng ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho ng ulo ng garahe ng kumpanya ng trucking, bago simulan ang trabaho, dapat niyang pag-aralan kung ano ang teknolohiya at kung paano ang teknikal na pagpapanatili ng transportasyon at pag-aayos ng trabaho. Mahalagang kaalaman sa larangan ng ekonomiya at organisasyon ng paggawa, mga pamamaraan ng pamamahala. Kabilang sa iba pang mga bagay, dapat maunawaan ng empleyado ang mga probisyon sa sahod, at alam din kung paano maayos na mag-insentibo sa mga manggagawa sa garahe.
Ang kanyang kaalaman ay dapat isama ang impormasyon sa pagpapanatili ng dokumentasyon ng accounting at pag-uulat na nakakaapekto sa lumiligid na stock ng kumpanya at sa mga kagamitan sa pagpapatakbo nito. Mahalaga para sa empleyado na pag-aralan ang lahat ng mga patakaran ng kalsada, ang mga pangunahing kaalaman sa code ng paggawa at iba pang mga pamantayan at pamantayan na itinatag ng samahan.
Mga Pag-andar
Ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng garahe ng ospital at iba pang mga institusyon batay sa kung saan nakalista ang mga sasakyan ay nagmumungkahi na sisiguraduhin niya na ang lahat ng mga sasakyan na ipinagkatiwala sa kanya ay pinananatili sa maayos na pagkakasunud-sunod ng pagtatrabaho at, kung kinakailangan, ay magbigay ng tulong sa teknikal sa mga driver sa linya.
Kinokontrol ng empleyado ang mga empleyado na masunurin sa kanya, sumunod man sila sa mga patakaran ng pagpapatakbo ng teknikal at kung pinapanatili nila ang transportasyon na nakatalaga sa kanila sa mabuting kondisyon. Dapat niyang harapin ang pagkumpuni ng mga pang-industriya na kagamitan at kagamitan ng garahe mismo, bubuo at magpatupad ng mga hakbang na naglalayon sa pagpapabuti, paglilinis ng lupa at paglilinis ng nakapaloob na lugar. Kinokontrol nito kung ang mga empleyado ay sumusunod sa mga patakaran at regulasyon na itinatag ng kumpanya.
Mga responsibilidad sa empleyado
Ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng garahe ay may kasamang sugnay tungkol sa kanyang mga responsibilidad sa kumpanya. Sa partikular, isinasaalang-alang ang pagpapakawala ng transportasyon sa kalsada sa linya, ayon sa ipinahayag na iskedyul, at pag-verify ng pagiging serviceability nito. Dapat tiyakin ng empleyado na mayroong isang sapat na halaga ng sunugin at lubricating na mga materyales sa garahe, ang lahat ng mga sasakyan ay sumasailalim sa pagpapanatili sa isang napapanahong paraan at sinusunod ang mga panuntunan sa imbakan.
Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang direktang pagsubaybay sa kaligtasan sa kalsada, at dapat niyang tiyakin na ang lahat ng mga manggagawa sa ilalim ng kanyang awtoridad ay sumunod sa mga tagubilin at responsibilidad sa pagtiyak na walang problema sa pagmamaneho. Inutusan niya ang mga kawani, nagbibigay ng mga driver ng kinakailangang teknikal na dokumentasyon, nagsasagawa ng mga panayam at sinusubaybayan ang kondisyon ng transportasyon bago ilabas ito sa isang paglipad.
Mga Pag-andar
Tulad ng ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho ng superbisor sa garahe, ang superbisor na ito ay kinakailangan upang magbigay ng mga subordinates ng isang medikal na pagsusuri bago at pagkatapos ng paglipad. Minsan responsibilidad niya na personal na suriin ang lahat ng mga dokumento ng garahe ng driver, upang matiyak na ang mga nakaranasang manggagawa lamang na mayroong mga kategorya ng pagmamaneho na "C" at "D" ay nagtutulak ng transportasyon ng mga pasahero.
Kinokontrol din ng ulo na ang mga driver ay hindi lumalabag sa mga regulasyon sa mga oras ng pagtatrabaho at magkaroon ng isang mahusay na pahinga mula sa paggawa ng kanilang trabaho alinsunod sa batas ng paggawa. Ang kanyang mga tungkulin ay maaaring magsama ng pagbabawal sa paggamit ng mga sasakyan sa mapanganib na mga kondisyon ng panahon. Dapat niyang alisin ang mga empleyado sa trabaho kung ang kanilang mga aksyon o kundisyon ay maaaring makaapekto sa kanilang trabaho.
Iba pang mga tungkulin ng isang empleyado
Ang paglalarawan sa trabaho ng manager ng garahe ay maaaring magsama ng isang listahan ng mga responsibilidad, na kinabibilangan ng pag-akit ng mga bagong empleyado para sa isang internship, recruiting staff at pagtatalaga ng mga mentor sa kanila ng isang nakasulat na indikasyon ng tagal ng pagsasanay.
Siya ay nakikibahagi sa mga pagbisita sa larangan sa mga aksidente sa kalsada, sa paglilinaw ng mga pangyayari kung saan nangyari ito, at sa pagbuo ng mga hakbang upang maiwasan ang mga katulad na problema sa hinaharap. Ang empleyado ay hindi dapat lamang italaga ang sasakyan sa driver, ngunit ipaliwanag din sa kanya ang lahat ng mga tampok ng operasyon at pagpapanatili ng sasakyan na ito. Kung kinakailangan, magsagawa ng isang buong pagtatagubilin sa pagmamaneho ng isang sasakyan na may detalye ng lahat ng mga detalye at mga nuances.
Mga Gawain
Bago pirmahan ang dokumento, dapat na maingat na pag-aralan ng empleyado ang halimbawang job description ng manager ng garahe. Bilang karagdagan sa itaas, ang isang listahan ng mga mahahalagang gawain ay maaaring maisama dito, samakatuwid, ang paghahanda ng pag-uulat at dokumentasyon ng accounting tungkol sa mga sasakyan, materyales, imbentaryo at tapos na gawa.
Maipahiwatig din na responsibilidad na ipaalam sa pamamahala ng lahat ng mga paglabag na ginawa ng kanyang mga subordinates at iminungkahing pamamaraan ng parusa at pag-iwas sa mga katulad na sitwasyon sa hinaharap. Dapat niyang tiyakin na ang garahe ay may lahat na kailangan para sa pagpapanatili, pagpapanatili at pagkumpuni ng mga sasakyan, kabilang ang kagamitan, imbentaryo at materyales.
Mga Karapatan
Ayon sa paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng garahe, ang ulo ay may karapatan na alisin ang mga subordinates sa trabaho kung nilalabag nila ang mga panuntunan sa kaligtasan para sa paggamit ng mga kotse o kanilang operasyon sa teknikal. May karapatan siyang ipagbawal ang paggamit ng mga sasakyan sa panahon ng mahirap na kondisyon ng panahon, maliban sa mga kaso kung mayroong emerhensya o anumang iba pang pangangailangan na naaprubahan ng senior management. Suspinde ang mga driver mula sa trabaho kung ang kanilang aksyon o kondisyon ay nagbabanta sa ligtas na paggamit ng mga sasakyan. May karapatan din siyang mag-alok sa pamamahala ng panghihikayat o parusa ng mga empleyado na direktang nasasakop sa kanya.
Isang responsibilidad
Ang ulo ay responsable para sa kabiguan na matupad ang kanyang mga tungkulin o hindi magandang kalidad na gawa na ipinagkatiwala sa kanya na mga subordinates. Siya ang may pananagutan sa pagpapanatili ng mga sasakyan na ipinagkatiwala sa kanya, ang kanilang paglaya sa linya, pagpapanatili ng kondisyon sa tunog ng mga makina. Maaari siyang gampanan ng pananagutan para sa mga paglabag sa trapiko sa kanya o sa kanyang mga subordinates, para sa hindi pagsunod sa anumang iba pang mga chart ng kumpanya. Siya ang may pananagutan sa paglikha ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa garahe, pati na rin para sa napapanahong pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga ito.
Maaari siyang gampanan ng pananagutan para sa paglabag sa mga batas, mga patakaran at regulasyon ng kumpanya, para sa hadlang sa gawain ng mga opisyal. Siya rin ang may pananagutan sa pagdudulot ng pinsala sa materyal ng kumpanya at hindi wasto o baluktot na komunikasyon ng impormasyon sa pamamahala o mga katawan ng kontrol at pangangasiwa. Gayundin, ang pagtuturo ay maaaring maglaman ng iba pang impormasyon tungkol sa mga karapatan, tungkulin at responsibilidad ng manager ng garahe.
