Isang halimbawa kung paano makapanayam para sa isang trabaho

Ngayon, ang paghahanap ng mga kwalipikadong tauhan ay hindi gaanong simple. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kahit na ang pinakamahusay na espesyalista ay sumusubok na tila mas mahusay upang makuha ang posisyon na ito. Ang bawat tao'y nais na makakuha ng isang pakikipanayam sa trabaho. Ang isang halimbawa nito ay matatagpuan sa bawat hakbang. Ang mga tao ay may karanasan at kasanayan na hindi nila pag-aari. Ang isang madalas na pagkabigo sa mga napiling kawani ay iniisip mo tungkol sa kung paano magsasagawa ng isang pakikipanayam kapag ang pag-upa nang sa gayon ay hindi mo ikinalulungkot ang iyong pinili. Narito ang ilang mga simpleng tip.

Alien na karanasan

Mayroong maraming mga kasanayan sa mundo kung paano magsasagawa ng mga panayam sa trabaho sa iba't ibang mga bansa. Halimbawa, sa Britain mahalaga na magsagawa ng pakikipanayam, kung saan ang aplikante ay obligadong sagutin ang mga pribadong katanungan, halimbawa, tungkol sa mga tradisyon ng pamilya, at sabihin sa halos buong talambuhay. Ang mga Aleman ay mas binibigyang pansin ang mga dokumento, dapat silang magsumite ng mga rekomendasyon mula sa iba't ibang mataas na opisyal at opisyal. Bago inanyayahan ang isang tao para sa isang pakikipanayam, ang kanyang mga dokumento ay mapili sa isang seryosong komisyon. Sa Amerika, ang lahat ay mas simple, at hindi walang mga pagsubok. Ang diin ay sa potensyal ng pag-unlad ng isang tao, ang kanyang mga ambisyon at tiwala sa sarili. At, halimbawa, sa Tsina, upang makakuha ng trabaho, kailangan mong pumasa sa isang nakasulat na pagsusulit, tulad ng sa paaralan. Ito ang lahat ng mga espesyal na kaso na hindi likas sa aming pag-iisip, samakatuwid, susuriin namin ang ilang mga pangkalahatang tip sa kung paano magsasagawa ng isang pakikipanayam sa pag-upa.

Pangkalahatang mga tip

Ang pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay mas mahusay na magkasama. Ang unang tao ay dapat na isang psychologist o isang eksperto lamang na empleyado mula sa departamento ng mga tauhan, at ang pangalawa ay dapat na pinuno o isang dalubhasa lamang sa larangan kung saan tinanggap ang isang tao. Ang isang panayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay maaaring pumunta tulad ng mga sumusunod.

1. Upang magsimula, maglagay ng interlocutor sa iyong sarili, magtanong ng ilang mga katanungan sa mga napakahirap na paksa. Tingnan kung paano tumugon ang aplikante.
2. Hawak ang kanyang resume, magtanong ng ilang mga pangkalahatang katanungan na alam mo ang mga sagot. Tingnan ang reaksyon ng aplikante. Pagkatapos mong gagamitin ang pag-uugali na ito bilang isang marker ng kanyang mga kasinungalingan o makatotohanang mga sagot sa iba pang mga katanungan.
3. Magtanong ng ilang mga katanungan tungkol sa ambisyon. Tanungin ang tungkol sa kung sino ang nakikita ng kanyang sarili sa 5 taon, kung ano ang plano niyang makamit sa buhay.
4. Magtanong ng mahigpit na mga katanungan tungkol sa propesyonal tungkol sa kanyang kaalaman sa larangan ng mga bakante, batay sa kanyang karanasan. Mahalagang suriin kung pinalalaki ng isang tao ang kanyang mga kasanayan.
5. Sa konklusyon, anyayahan ang aplikante na tanungin ang kanyang sariling mga katanungan at iwanan ang karagdagang impormasyon na nangangako na tatalikod, halimbawa.

Ang ganitong pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay nangyayari kahit saan, kahit na maaaring may mga espesyal na kaso.

Batay sa mga kumpanya sa Kanluran

Ngayon, ang mga di-karaniwang pamantayan sa pagpili ng mga tauhan ay nasa fashion. Kung alam mo na kung paano makapanayam para sa isang trabaho, maaari mo itong gamutin tulad ng isang regular na biro. Minsan, lalo na sa mga kumpanya ng Kanluran, nais ng employer na suriin sa isang pakikipanayam kung paano kumikilos ang empleyado sa isang nakababahalang sitwasyon at kung paano siya tutugon sa hindi pangkaraniwang pag-uugali. At narito ang mga posibleng pagpipilian: maaari kang biglang magsalita sa ibang wika, umigtad nang malakas o hilingin sa ibang empleyado na ayusin ang eksena ng kanyang pag-alis ng tama sa opisina na may malakas na iskandalo. Sa anumang kaso, makakakita ka ng isang tunay na reaksyon ng tao. Matapos ang lahat, matagal na siyang handa para sa iyong mga katanungan at maraming beses na naipasa ang mga karaniwang panayam, ngunit hindi niya inaasahan ito, samakatuwid ang reaksyon ay ang pinaka matapat at sapat. Marahil ang pagpipiliang ito ay nagkakahalaga ng isang pagsubok.