Sa loob ng higit sa 10 taon, mayroong iba't ibang mga kaugnay na mga database ng mga hindi ginustong mga employer, na sumasalamin sa mga pag-angkin ng mga empleyado (karamihan ay dating). Ang ganitong mga listahan ay regular na na-update at napaka-kapaki-pakinabang para sa mga aplikante. Nagagawa nilang papanghinain ang reputasyon ng kumpanya, ngunit mas kaunti ang kabuluhan ng mga negatibong pagsusuri, mas malaki ang samahan. Bukod dito, kilala na maraming mga naturang pagsusuri ang isinulat upang mag-order, kaya mahirap magtiwala sa kanila.
Hindi pa katagal, lumipas na ang mga employer ay maaaring magbigay ng sagot: ang mga aplikanteng naka-blacklist ay nagsimulang gumana. Ito ay napatunayan sa pamamagitan ng mga pahayag at galit na mga pagsusuri sa Internet sa iba't ibang mga forum. Marami ang nag-aalinlangan tungkol sa pagkakaroon ng mga listahan ng "itim" na mga naghahanap ng trabaho, sa kabila ng isang negatibong tugon sa isang partikular na tao ay mas nakakaapekto sa kanilang kapalaran nang mas malakas kaysa sa magkaparehong parusa laban sa employer. Nauunawaan ng materyal na ito ang aspeto ng recruiting at lahat ng mga nuances nito.
Mayroon bang isang listahan ng mga naghahanap ng trabaho?
Ito ay talagang hindi isang gawa-gawa lamang - umiiral sila at nabuo sa iba't ibang antas: mula sa intra-corporate (ang mga kumpanya na nilikha batay sa karanasan sa pag-upa at gamitin lamang sa loob ng kanilang sariling sistema) hanggang sa mga internasyonal. Naniniwala ang mga tagapag-empleyo na ang mga naturang listahan ay nakakatulong sa paghihiwalay ng mga hindi gustong mga kandidato para sa isang partikular na posisyon. At din ang batayan ng mga walang prinsipyong naghahanap ng trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang magbahagi ng mga karanasan at bigyan ng babala ang mga kasamahan.
Sa katunayan, kung ang isang empleyado ay nagnanakaw sa paggawa, ito ang malinaw na kanyang negatibong kalidad, na nais kong malaman nang maaga. Sa kabilang banda, ang pagsasapubliko nito sa Internet ay mukhang lynching. Ngunit wala nang dapat gawin: upang maalis ang isang tao sa ilalim ng artikulo, isang hindi maikakaila na batayan ng katibayan, pinagsama-sama ang mga pagkilos sa pag-aayos ng mga paglabag at maraming ligal na gawain na kadalasan ay hindi maaaring gawin ng isang kumpanya ay kinakailangan. Ang mga opisyal na pamamaraan para sa pagsampa ng mga paglabag sa libro ng trabaho at mga katangian ay maaaring humantong sa paglilitis, samakatuwid, kadalasan sa mga nasabing kaso, ang mga kumpanya ay hindi nag-iiwan ng impormasyon tungkol sa tunay na dahilan ng pag-alis, ngunit sumulat ng galit na mga pagsusuri tungkol sa kandidato sa mga dalubhasang serbisyo. Ang huli, sa turn, kahit na diborsiyado ng ilang mga uri.
Mga dahilan upang mai-blacklist
Tulad ng alam mo, ang itim na listahan ay maaaring makabuluhang makasira sa kasaysayan ng paggawa ng kandidato, samakatuwid ang aplikasyon ng naturang parusa ay dapat na mabigyan ng katarungan at mailalapat lamang bilang isang huling paraan. Ito mismo ang ginagamit ng mga malubhang employer sa listahan. Kung ito ay naging kilala tungkol sa pagnanakaw, pag-abuso sa alkohol, pag-abuso sa awtoridad o pandaraya sa pananalapi, kung gayon sa kasong ito ang isang empleyado ay may pagkakataon na makapasok sa base.
Ngunit may mga walang kakayahan na mga tagapamahala na maaaring "markahan" ang pangalan ng empleyado sa itim batay sa personal na poot. Halimbawa, may mga pagsusuri ng kalokohan at poot. Ito ay isang subjective na pagtatasa, at hindi ito dapat magsilbing isang argumento sa pagtanggi sa isang espesyalista.
Mga Uri ng Itim
Matapos masagot ang tanong kung mayroong isang itim na listahan ng mga aplikante, maaari kaming magpatuloy sa pagsusuri ng kanilang mga aktibidad. Maraming mga asosasyon ng employer at simpleng aktibong kumpanya ang tumanggap ng ideya ng paglikha ng mga blacklists bilang isang misyon upang maprotektahan ang mga organisasyon mula sa hindi tapat at mapanganib na mga manggagawa. At ito ang humantong sa pagbuo ng mga listahan ng ilang mga uri:
- Public blacklist ng mga naghahanap ng trabaho.
- Limitadong listahan.
- Mga Ladong Sarado
- Batayan sa labas ng linya.
Ang paghihiwalay ay isinasagawa na may kaugnayan sa mga serbisyo ng pagiging kompidensiyal at pagiging maaasahan ng impormasyon na naiwan, na nauunawaan - may iba't ibang mga propesyonal na prinsipyo para sa mga kumpanya ng iba't ibang laki.
Pampublikong Listahan ng mga naghahanap ng Itim na Trabaho
Ang listahan ng publiko ay isang malaking database na may personal na data ng mga aplikante sa pampublikong domain, kung saan hindi lamang makita ng sinuman, ngunit ipasok din ang kinakailangang data.
Kaugnay nito, ang mga nasabing listahan ay hindi lamang potensyal na mapanganib para magamit ng mga tagapag-empleyo (pagkuha ng kumpidensyal na impormasyon nang walang pahintulot ng paksa), ngunit sa karamihan ng mga kaso ay walang silbi, dahil maaaring naglalaman sila ng mga hindi totoo na mga puna na binili sa mga espesyal na serbisyo.
Kinakailangan na maunawaan na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magdagdag ng isang mahusay na espesyalista sa tulad ng isang itim na listahan, na hindi gusto ng tagapamahala ng likas na katangian (o anumang iba pang mga subjective na mga parameter). Kahit na ang posibilidad ng refutation na ibinigay ng serbisyo ay hindi talaga nagbabago ng sitwasyon: hindi lahat ng empleyado ay nakakaalam na siya ay nasa listahan.
Gayunpaman, ang mga pampublikong listahan ay maginhawa at madaling gamitin: kailangan mo lamang ipasok ang data ng kandidato sa paghahanap, at magagamit ang lahat ng impormasyon tungkol sa kanya. Hindi ito nagpapahiwatig ng paggamit ng mga detalye ng contact ng samahan na nag-iiwan ng reklamo, na nangangahulugang halos imposible na kumpirmahin ang kawastuhan ng data.
Mga Review sa Pampublikong Listahan
Ang mga itim na listahan ay ginagamit ng parehong maliit at malalaking kinatawan ng negosyo, habang nagbibigay sila ng iba't ibang mga puna tungkol sa kanila.
Kaya, halimbawa, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang malaking kumpanya ng pangangalakal, ang lahat ng mga kandidato ay sumasailalim sa isang seryosong proseso ng pagpili, na nagaganap sa batayan ng higit sa 7 na mga parameter (mula sa talatanungan hanggang sa panahon ng pagsubok). Ang isa sa mga parameter ay ang kasaysayan ng paggawa. Sinusubukan ng kanyang kumpanya na malinaw na pag-aralan upang mabigyan ng isang layunin na pagtatasa ng pamantayan na ito. Bihirang (halos hindi) ang batayan para sa pagtanggi ng data mula sa mga pampublikong blacklists. Ginagamit lamang ang mga ito para sa mababaw na kakilala, talaga nang hindi nagiging sanhi ng tiwala sa mga komento. Bukod dito, ang gayong walang batayan at di-nakabubuo na mga paratang tulad ng hindi pananagutan, isang ugali na mag-intriga at nadagdagan ang pagkabagot ay madalas na matatagpuan - hindi ito ang nagpapakilala sa empleyado.
Kaugnay na Repasuhin:
Ang aming kumpanya ay hindi madalas makinig sa data na naiwan sa mga naturang serbisyo. Ang batayan ng ebidensya ay mahalaga para sa amin at nagsusumikap kaming mapanatili ang isang reputasyon, samakatuwid, ang bukas na paggamit ng kumpidensyal na data ay hindi katanggap-tanggap sa amin. Ang mga bukas na blacklist (work-info.org) ay bihirang kapaki-pakinabang para sa isang malaking recruiter ng samahan
Namin rate ang naturang mga serbisyo 2.5 sa 5 puntos.
Ang sinumang aplikante na nagpapadala ng kanyang resume sa isang maliit na network ng pangangalakal ng rehiyon ay sinuri para sa pagkakaroon ng isang pampublikong listahan. Sa pamamagitan ng pag-aaral ng impormasyon tungkol sa kanya, ang mga recruiter ay bumubuo ng mga katanungan para sa mga panayam upang malaman ang higit pa tungkol sa sitwasyon, ang koponan at ang salungatan sa nakaraang lugar ng trabaho.
Limitadong blacklists
Siyempre, ang malaking spamming at labis na pagkakaroon ng data ay nakalilito kahit na ang mga employer. Pagkatapos ng lahat, ang kanilang gawain ay hindi sabihin sa buong Internet tungkol sa isang masamang empleyado, ngunit upang ayusin ang isang channel ng komunikasyon upang bigyan ng babala ang mga kasamahan. Iyon ang dahilan kung bakit ang prinsipyo ng paghihigpit ng pag-access ay naimbento. Gumamit ng mga kakayahan ng site ay pinapayagan lamang ng samahang ito, na kinumpirma ang pagkakaroon sa pamamagitan ng TIN at numero ng telepono ng contact.
Sa pangkalahatan, bilang karagdagan sa mga paghihigpit sa pag-access sa application, ang mga naturang listahan ay hindi naiiba sa mga nauna. Sa isang caveat: gamit ang numero ng telepono, maaaring malaman ng employer ang tungkol sa aplikante mula sa nakaraang samahan.
Ito ay lumiliko na ang mga limitadong blacklists ay nagbibigay ng higit pang mga garantiya ng pagiging maaasahan (bagaman sa pangkalahatan ay mananatiling hindi gaanong mahalaga) at itinuturing na mas maaasahan, ngunit sila ay iligal, dahil kasangkot sila sa paglipat ng personal na data nang walang pahintulot.
Limitadong Feedback ng Listahan
Ang mga limitadong listahan ay ginagamit pangunahin ng mga kinatawan ng daluyan at malalaking negosyo, dahil ang opinyon ng mga kasamahan ay mahalaga para sa kanila, na tiyak na hindi hahalo sa mga pagsusuri na binili.
Ang nasabing samahan, na malaki at may impluwensya sa larangan, ay nangangailangan ng mga propesyonal na may kakayahang, kaya napakahalaga para dito na magsagawa ng isang masusing pagsusuri ng isang kandidato para sa pagiging angkop sa propesyonal. Kasama ang paggamit ng mga blacklists ng mga aplikante. Ang kumpanya mismo, na napagtanto ang pagiging iligal ng naturang mga listahan, ay hindi nai-publish ang data sa mga empleyado sa Internet, ngunit sa kaso ng mga paglabag, nagsasagawa ito ng isang panloob na pagsisiyasat upang gumawa ng isang desisyon. Kadalasan, ang mga resulta ng pagsisiyasat ay nahuhulog sa characterization at book ng trabaho - sa ganitong paraan pinangangalagaan niyang protektahan ang sarili at payagan ang ibang mga organisasyon na ligal na tumanggi. Gayunpaman, suriin nila sa mga limitadong listahan, dahil ang mga ito ay maginhawa sa pagkuha ng impormasyon at ginagawang posible na makipag-ugnay sa nakaraang trabaho ng kandidato.
Ang nasabing tugon ay ibinigay ng isang kinatawan ng isang negosyo sa sektor ng serbisyo:
Kapag nagrerekrut ng mga empleyado para sa mga bakante, palagi kaming nagsasagawa ng mga panayam upang makilala ang mga walang prinsipyong kandidato, sinusuri ang mga ito gamit ang mga espesyal na talatanungan at pagsubok. Kung makapanayam ang aplikante, susuriin namin ito sa isang limitadong listahan upang makatanggap ng impormasyon mula sa parehong malubhang mga samahan, ngunit hindi ito palaging katwiran. Ang hindi sapat o di-makatuwirang mga akusasyon mula sa mga kumpanyang hindi sumasagot sa mga tawag ay madalas na matatagpuan.
Ang mga Saradong Blacklists
Ito ang pinaka maaasahan at kumpidensyal na serbisyo na magagamit sa Internet. Ito ay nagpapatakbo ng mga sumusunod: isang samahan na nais ipahayag ang hindi kasiya-siya sa isang kandidato na nagsusumite ng isang aplikasyon, kung saan iniuulat ito at iniwan ang impormasyon ng contact. Makipag-ugnay sa kanya ang mga moderator ng serbisyo at kumuha ng impormasyon tungkol sa kandidato at tinatawag na katayuan (dilaw, pula o itim), na tumutugma sa antas ng hindi kasiya-siya. Pagkatapos, ang samahan na kung saan ang ibinigay na empleyado ay nagsumite ng resume ay nag-iiwan ng isang kahilingan para sa pagpapatunay at makipag-ugnay sa moderator. Sinusuri ng moderator ang pagkakaroon ng kandidato sa listahan at iniulat ang kanyang katayuan, pati na rin ang mga detalye ng contact ng kumpanya na naiwan ang pagsusuri. Ngayon ang mga departamento ng mga tauhan ay nakikipag-usap sa bawat isa at nakatanggap ng isang rekomendasyon.
Ang nasabing listahan sa sarili mismo ay nananatiling iligal, ngunit ang posibilidad na mahuli ay napakaliit - hindi mapatunayan ng mga kandidato ang kanilang kandidatura sa itim na listahan ng mga naghahanap ng trabaho.
Ang Feedback ng Listahan ng Listahan
Ang mga nakakaimpluwensya at malalaking kumpanya ay interesado sa mga saradong serbisyo ng blacklisting.
Pinipili nila ang mga naturang serbisyo dahil sa kanilang seguridad at lihim. Mahalaga para sa kanila na ang impormasyon na nakuha mula rito ay kapaki-pakinabang sa 75% ng mga kaso, dahil naiwan ito ng mga malalaking organisasyon. Salamat sa ito, posible na mahusay na ayusin ang mga kandidato at mabilis na makahanap ng mga empleyado.
Kaya nagkomento sa isyung ito sa isang internasyonal na kumpanya ng logistik:
Nag-upa kami ng mga empleyado sa buong mundo, kaya, siyempre, sinubukan sila para sa reputasyon sa mga espesyal na listahan. Hindi namin binibigyang pansin ang mga listahan ng publiko - ang mga ito ay masyadong barado, ngunit ang mga serbisyo na may sarado na base ay prioridad at makakatulong nang napakahusay sa bagay na ito. Ang negatibo lamang ay ang kawalan ng isang awtomatikong sistema (isang mahabang paghihintay para sa isang tugon mula sa administrasyon).
Mga batayan ng offline
Ang ganitong uri ng blacklist ay hindi gumagamit ng Internet at pinaka protektado mula sa mga hindi patas na mga entry ng mga kandidato. Ang nasabing mga base ay pinagsama sa mga pagpupulong ng iba't ibang mga board o asosasyon ng mga tagapag-empleyo ng parehong larangan, at ginagamit din ito sa larangang ito. Maliit ang saklaw, ngunit ang kredibilidad at pagiging kumpidensyal ay nasa isang mataas na antas. Ang isyu ng paglista ng isang pangalan ay itinaas sa isang pangkalahatang pulong kung saan dapat ipakita ang katibayan. Minsan, kahit ang mga pagdinig ng parehong empleyado at ang employer ay maaaring gaganapin upang maabot ang isang hatol.
Pagsisiyasat ng integridad sa panahon ng pakikipanayam
Una sa lahat, hindi mo dapat hahanapin ang pangalan ng kandidato sa mga listahan sa kanyang presensya - kaya inilantad mo ang iyong sarili at ang dating employer sa isang suntok.
Sa pakikipanayam, kailangan mong bigyang pansin ang mga sumusunod na kadahilanan.
Ang kandidato ay hindi masyadong sabik na pangalanan ang nakaraang trabaho.
Ang pag-uugali na ito ay maaaring magpahiwatig na madali mong makipag-ugnay sa nakaraang employer at malaman kung ano ang nais itago ng empleyado.
Hindi naaangkop na pag-uugali.
Ang kadahilanan na ito ay tumutukoy sa masyadong mataas na antas ng interes sa pakikipag-ugnay sa isang recruiter. Sinubukan ng mga Aplikante na makuha ang atensyon ng employer sa pamamagitan ng paggawa ng mga hindi normal na bagay: sa pamamagitan ng paghabol sa employer, pagsasabi ng mga kwento na walang kaugnayan sa paksa ng pag-uusap, pagkamit ng pisikal na pakikipag-ugnay at iba pa.
Hiniling ng kandidato na tanggalin ang kanyang resume.
Ito ay dapat na seryosong alerto - ang naghahanap ng trabaho ay hindi propesyonal. Ginugol niya ang oras ng recruiter na walang layunin at kumilos sa pangkalahatan nang madali, nagsumite ng isang resume kung kalaunan ay pinabayaan siya. At kung minsan maaari itong sanhi ng takot sa pagkakalantad.
Buod
Ang paglitaw ng mga blacklists ng mga aplikante ay pinadali ang proseso ng pagpili para sa mga kandidato para sa mga bakante, kaya't kung bakit matagumpay silang gumagana, sa kabila ng kanilang pagiging iligal. Mahalagang maunawaan na hindi lahat ng impormasyon sa mga listahang ito ay maaaring maging maaasahan, at na, una sa lahat, ang isang tao ay kailangang masuri nang personal. Ang paghusga sa mga pagsusuri, ang mga listahan na pinapanatili ng mga asosasyon at unyon ng mga tagapag-empleyo ay ang pinaka maaasahan at maaasahan, ngunit kung kailangan mo ng impormasyon tungkol sa isang empleyado na nagmula sa ibang larangan, mas mahusay na gumamit ng isang saradong listahan ng itim.
