Video: Araling Panlipunan 6: Partisipasyon ng mga Kababaihan sa Rebolusyong Pilipino 2024, Mayo
Ang mga responsibilidad ng departamento ng mga tauhan, bilang panuntunan, ay isang mahalagang bahagi ng pangkalahatang pag-andar ng serbisyo ng pamamahala ng mga tauhan ng samahan. Gayunpaman, hindi ito dapat maunawaan na ito ay ilang uri ng pangalawang yunit na gumaganap ng disenyo ng disenyo sa larangan ng mga relasyon sa paggawa. Siyempre, marahil sa panahon ng Sobyet ang mga responsibilidad ng departamento ng mga tauhan ay bumagsak sa gawaing papel at pag-uulat, ngunit ang mga modernong katotohanan ay nangangailangan ng ibang, mas malubhang pamamaraan. Sa partikular, ito ay dahil sa mga modernong konsepto sa larangan ng pamamahala ng tauhan at ang pag-aalis ng sistema ng pamamahagi ng mga nagtapos ng mga propesyonal na institusyong pang-edukasyon sa pamamagitan ng mga negosyo.
Sa kasalukuyan, ang mga bagong lugar ng aktibidad ay naidagdag sa mga responsibilidad ng kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao. Kasabay nito, walang sinuman ang nag-alis ng tradisyonal na mga gawain na nauugnay sa pagpapanatili at paghahanda ng mga dokumento sa administratibo, accounting at pag-uulat, pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, at sertipikasyon ng mga empleyado. Bilang karagdagan, ang mga dokumento ng departamento ng mga tauhan ngayon ay nakakuha ng ibang kahalagahan ng husay na may kaugnayan sa pagtaas ng ligal na karunungang sumulat ng mga tao. Hindi ito mas maaga, kapag ang isang tao ay nagtrabaho para sa ikabubuti ng bansa, na kinasihan ng mga ideya ng komunismo. Kaugnay nito, ang mga pagkakamali sa pamamahala ng rekord ng mga tauhan ay hindi katanggap-tanggap, maaari silang maging sanhi ng paglilitis, mga order ng mga awtoridad sa pangangasiwa at multa. At, pinaka-mahalaga, para sa paglabag sa batas ng paggawa, ang pinuno ng samahan ay maaaring humarap sa disqualification.
Ang mga responsibilidad ng departamento ng mga tauhan ay tumaas din sa dami, para dito maaari mong "pasalamatan" ang estado, na ang iba't ibang mga kagawaran ay patuloy na nag-imbento ng mga bagong anyo ng mga dokumento ng pag-uulat, kumplikadong pamamaraan, at "pagpapabuti" ng batas. Ang lahat ng ito ay humahantong sa isang pagtaas sa gawaing papel.
Kabilang sa mga bagong lugar ng trabaho ng yunit ng samahan na ito, ang ilan sa mga pinakamahalagang dapat banggitin. Ang mga pag-andar na ito ng departamento ng tauhan ay higit na nauugnay sa pagtatrabaho nang direkta sa kanyang sarili, sa halip na sa iba't ibang mga papel. Una, ito ang pagpili ng mga tauhan. Ngayon ay lalong mahalaga kung ang coordinated na gawain ng koponan at ang kumpanya sa kabuuan, na nagpapatakbo sa isang hindi kanais-nais na kapaligiran, ay depende sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado. Ang pangunahing kadahilanan na tumutukoy sa kahalagahan ng lugar na ito ay ang kakulangan ng mga bihasang espesyalista at manggagawa sa mga teknikal na specialty. Mali na inaasahan na ang mga kwalipikadong tauhan ay matatagpuan sa kanilang sarili, dapat itong hahanapin at mapili para sa isang tiyak na lugar sa talahanayan ng staffing, isinasaalang-alang ang mga detalye.
Pangalawa, ito ay pagpaplano ng karera sa negosyo at pamamahala ng reserba ng tauhan. Ang sistematikong at naka-target na pag-unlad ng mga propesyonal na katangian ng mga empleyado ay ang pinaka-epektibong paraan upang makakuha ng mataas na kwalipikadong mga espesyalista na pinaka-kasangkot sa mga proseso ng kumpanya. Halos imposible o masyadong mahal upang pumili lamang ng mga naturang empleyado dahil sa panlabas na pagtanggap. Ang ikatlong mahalagang lugar ay ang pagbuo at pag-unlad ng kultura ng korporasyon. Sa prosesong ito ng multifaceted, ang departamento ng mga tauhan ay binibigyan din ng isa sa nangungunang mga tungkulin, na madalas na nakikipag-ugnay sa mga aksyon ng iba pang mga serbisyo.
