Kaya, ngayon makikipagkita kami sa iyo ng isang samahang tulad ng Promindustriya. Ang mga pagsusuri tungkol sa employer na ito ay matatagpuan sa halos lahat ng rehiyon ng Russia. At makakatulong silang matukoy kung ano ang kumpanyang ito. Siguro ito ay talagang isang karapat-dapat na lugar upang makahanap ng trabaho? O mas mabuti bang hindi magulo sa korporasyong ito? Sa katunayan, mahirap hatulan ang integridad ng isang organisasyon. Samakatuwid, ang bawat isa ay dapat gumawa ng konklusyon para sa kanyang sarili. At tandaan - ang isang negatibong pagsusuri ay hindi isang dahilan para sa pagtanggi sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, kung gaano karaming mga tao - napakaraming opinyon. Isinasaalang-alang ng isang tao ito o sa sandaling iyon, ngunit para sa isang tao ay hindi ito katanggap-tanggap. Kaya't mabilis nating alamin ang lahat ng makakaya natin tungkol sa samahan na "Promindustriya". Ang mga pagsusuri tungkol sa employer na ito sa iba't ibang mga lungsod ay iniharap sa iyong pansin.
Mga Aktibidad
Ang unang bagay na kailangan mong bigyang pansin ay kung ano ito o ang samahang iyon. Siguro, na para sa kanyang aktibidad ay hindi niya tinatanggap ang pinakamahusay na mga opinyon, at hindi angkop sa iyo!
Kaya, ang Promindustry ay isang korporasyon na umiiral sa Russia at iba pang mga rehiyon sa loob ng mahabang panahon. Mga 18 taon. Siya ay nakikibahagi sa iba't ibang mga aktibidad na interesado ng maraming mamamayan. Ang mga pangunahing lugar dito ay ang paghahanda ng mga balon ng langis at mga kalsada sa taglamig, konstruksyon, pati na rin ang pananalapi at enerhiya.
Masasabi natin na ang samahang ito ay malapit na nauugnay sa industriya ng langis. Ang katotohanang ito ay nakakaakit ng marami. Pagkatapos ng lahat, kung saan may langis, may pera, lalo na pagdating sa Russia. Samakatuwid, ang Promindustry (GHG) ay tumatanggap ng positibong puna mula sa mga manggagawa sa lugar na ito. Sa anumang kaso, mayroon kaming bago sa amin ng isang tunay na prestihiyosong kumpanya na nagpapatakbo ng mahabang panahon.
Hindi ba ito isang pakikipagsapalaran
Totoo, hindi lahat ay kasing ganda ng tila sa unang tingin. Ang ilan ay hindi nagtitiwala sa Promindustriya. Ang mga pagsusuri tungkol sa employer na ito ay maaaring matagpuan. Bukod dito, ang ilang mga tao ay matatag na naniniwala na ang kapisanan na ito ay ang pinaka-karaniwang pandaraya. Pagkatapos ng lahat, ang mga bakante mula sa korporasyon ay matatagpuan sa maraming mga lungsod ng Russia. Nangangahulugan ito na ang mga potensyal na empleyado ay palaging kinakailangan. Pinagtataka namin ito - kasinungalingan ba sa harap natin? Maraming mga diborsiyo at pekeng mga employer sa Internet!
Sa totoo lang, ang Promindustry ay isang tunay na kumpanya. Hindi ka maaaring matakot na malinlang ka sa pagtatrabaho. Ang mga pagsusuri ng CJSC PG Promindustriya ng mga manggagawa sa mga tuntunin ng kanilang katotohanan ng pagkakaroon ay kumita ng positibo. Kung may pag-aalinlangan, maaari mong tiyakin na hindi ito isang pandaraya. Paano eksaktong?
Halimbawa, gamit ang mga contact na ipinahiwatig sa opisyal na website. Ang head office ay matatagpuan sa St. Petersburg, at ang address na ipinahiwatig ay totoo. Madali mong mahahanap ang asosasyong ito. Maaari ka ring makipag-ugnay sa isang potensyal na employer sa pamamagitan ng e-mail o sa pamamagitan ng pagtawag.
Mangyaring tandaan - ang mga address at contact ng mga sangay ng samahan ay ibinigay din. Maaari mong palaging pag-aralan kung nasaan ang Promindustry (ang mga pagsusuri tungkol sa tagapag-empleyo sa bagay na ito ay naghihikayat), at pagkatapos ay makipag-ugnay lamang sa korporasyon sa iyong lungsod nang personal. Walang mahirap, walang pagdaraya. Bukod dito, sa opisyal na pahina ng kumpanya ay may katibayan ng pagrehistro nito. At may karapatan kang humiling sa kanila nang personal. Walang sinungaling sa iyo. Kaya ang "Promindustriya" ay walang panlilinlang at walang scam. Kung nakakita ka ng isang ad para sa paghahanap ng mga empleyado para sa kanya, hindi mo kailangang agad itong isara. Siguro ito ang simula ng iyong karera!
Maghanap para sa mga kasamahan
Lumipat. Ang susunod na punto na karapat-dapat pansin sa anumang organisasyon kapag nagpapasya sa isyu ng trabaho ay ang mga kinakailangang tauhan. Upang maging matapat, hindi napakahirap hulaan - ang mas prestihiyosong kumpanya, mas matatandang posisyon ang magkakaroon nito. Maraming mga tao ang bigyang-pansin ito.
Ano ang katayuan ng samahan na "Promindustriya"? Ang mga pagsusuri tungkol sa employer (SPB at iba pang mga rehiyon) ay nagpapahiwatig na ang mga bakanteng nai-post ng korporasyon ay talagang karapat-dapat pansin. Dito mahahanap mo ang halos anumang lugar para sa iyong sarili - kapwa bilang isang empleyado sa opisina at bilang isang tagapamahala.
Kadalasan, siyempre, kinakailangan ang mga inhinyero at tagagawa. Sa katunayan, mula sa umpisa na ang samahan ay nagpoposisyon mismo bilang isang kumpanya ng konstruksyon na nakikibahagi sa industriya ng langis. At ang mga manggagawa ay kinakailangan saanman at palaging. Kaya makakahanap ka ng isang prestihiyosong lugar para sa iyong sarili.
Bilang karagdagan, ang Promindustry ay karaniwang nangangailangan din ng mga ordinaryong tagapamahala, manggagawa sa tanggapan, ekonomista, abogado, accountant. Iyon ay, ang mga bakanteng mas pamilyar sa lahat at magagamit din ang lahat. Sapat na upang mahanap ang naaangkop na ad sa iyong lungsod. Sa pamamagitan ng paraan, ang Promindustria ay tumatanggap ng mga positibong opinyon para dito. Ang mga pagsusuri tungkol sa employer (St. Petersburg at iba pang mga rehiyon ng Russia) ay nagpapahiwatig na makakapili ka ng isang bakante na mag-apela sa iyo. Totoo, ang mga direktang posisyon ng pamamahala ay karaniwang nasasakop, ngunit mayroon kang pag-asa sa paglago ng karera. Kaya para sa maraming nagagawa na alok, ang korporasyon ay matagumpay sa mga potensyal na empleyado.
Panayam sa trabaho
Ang isang mahalagang papel ay karaniwang nilalaro ng unang pag-uusap sa hinaharap na employer. Kadalasan sa sandaling ito ay lumiliko na ang isang potensyal na empleyado ay hindi angkop, o ang boss ay hindi kinikilala bilang pinaka-masigasig, na pinipilit siyang tumanggi na makahanap ng trabaho. Samakatuwid, maraming nagsisikap na bigyang pansin ang pakikipanayam.
Ang "Promindustriya" na pagsusuri ng mga manggagawa sa bagay na ito ay halo-halong. Marami ang nagsasabi na ang tagumpay at kalidad ng proseso ay depende sa iyong paninirahan sa rehiyon. Kaya, halimbawa, sa labas upang makahanap ng isang mahusay na tagapamahala ng HR na maaaring sapat na magsagawa ng pakikipanayam ay mahirap. Samakatuwid, kung minsan kailangan mong harapin ang isang tiyak na pagmamataas at pagmamataas. Nabanggit na paminsan-minsan ay makikipag-usap sila sa iyo na parang hindi ka dumating upang magtrabaho upang makakuha ng trabaho sa larangan ng langis, ngunit sa halip ay "mga banyo sa banyo". Sa kasamaang palad, ang ganitong uri ng kababalaghan ay agad na pinigilan kapag nangyari ito at napakabihirang.
Karaniwan, ang mga potensyal na empleyado ay nasiyahan sa pakikipanayam. Makikipag-usap ka nang walang pagkabigo sa opisina sa iyong lungsod, nang personal. Walang mga virtual na panayam o diyalogo. Bilang karagdagan, ang isang medyo friendly na kapaligiran ay naghahari sa paligid, bilang isang panuntunan. At para dito, nararapat pansin ng Promindustriya Corporation. Ang mga pagsusuri tungkol sa employer (Novokuybyshevsk at iba pang mga rehiyon) ay naiwan na masigasig pagkatapos ng unang komunikasyon.
Kabilang sa mga pangunahing bentahe, ang katotohanan na maaari mong tanungin ang manager ng recruitment tungkol sa lahat ng mga detalye ng iyong trabaho ay madalas na naka-highlight. Ang isang buong pagdidiwang ay isasagawa nang walang anumang mga problema. Walang pagdaraya, lahat matapat. Lumalabas na sa panayam na ito, hindi lamang susuriin ang iyong pagsunod sa mga kinakailangan, ngunit malalaman mo rin sa iyong opinyon kung ang employer ay angkop para sa iyo o hindi. Isang napakalaking plus, na kakaunti lamang.
Iskedyul
Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin nang direkta sa proseso ng trabaho. Ang isang malaking papel dito ay nilalaro ng iskedyul. Pagkatapos ng lahat, hindi lihim sa sinuman na ang kondisyong ito ay madalas na nilabag ng mga employer. Paano pupunta ang kumpanya sa "Promindustriya"? Ang mga pagsusuri tungkol sa tagapag-empleyo (Novy Urengoy at iba pang mga rehiyon) sa lugar na ito ay hindi matatawag na hindi malabo. Dito mahahanap mo ang kapwa negatibo patungo sa korporasyon, at positibo.
Una, maraming mga iskedyul ng trabaho. Mayroon kang karapatang sumang-ayon sa mga naaangkop na pagpipilian nang direkta sa pakikipanayam o sa unang pagpupulong sa employer pagkatapos mong ma-hire, sa oras na pirmahan ang kontrata sa pagtatrabaho. Oo, mayroong ilang mga paghihigpit, ngunit binalaan sila nang maaga. Ito, siyempre, nakalulugod.
Pangalawa, maraming nakasalalay sa iyong posisyon. Kung may kaugnayan sa mas pamilyar na mga bakanteng posible pa rin na kahit papaano makawala sa iskedyul, humingi ng kapalit sa ilalim ng ilang mga pangyayari, kung gayon sa mas mataas na posisyon ang posibilidad na ito ay halos wala. At ang mga graph ay naiiba nang malaki. Malinaw na katotohanan, ngunit hindi ito nababagay sa marami, sa halip, tinatanggihan pa nito.
Pangatlo, ang rehiyon ng iyong trabaho ay may papel din. Karaniwan, ang higit pang mga nababaluktot na iskedyul ay inaalok sa maliliit na lungsod, ngunit sa mga malalaking sanga, tulad ng sinasabi nila, ang lahat ay mahigpit sa sandaling ito. Walang mga konsesyon o biglaang iskedyul na pagbabago. Sa isang banda, ito ay mabuti - ang responsibilidad ng employer ay naramdaman kaagad. At sa iba pa - marami ang nasanay sa isang "freebie" sa trabaho, ngayon ang isang matigas at malinaw na inireseta na iskedyul ay nakakainis sa kanila. Hindi ito isang dahilan upang tumanggi sa trabaho. Kaya tingnan nang mabuti ang korporasyon.
Ang paraan ng pag-ikot ng trabaho ay napakahusay na hiniling kamakailan. Nalalapat ito lalo na sa mga inhinyero, taga-disenyo at tagagawa. Para sa kanila, ang pagpipiliang ito ay higit pa sa maginhawa. At nakalulugod ito.
Seguridad
Ang pakete ng lipunan ay gumaganap din ng isang mahalagang papel. Ano ang maaaring mag-alok ng Promindustry? Ang mga pagsusuri tungkol sa tagapag-empleyo (Ufa, pati na rin ang iba pang mga rehiyon ng Russia) ay madalas na binibigyang diin na ang kumpanya ay lumalapit sa isyung ito. Maaari kang umasa sa isang buong pakete ng lipunan at mga kaugnay na mga pagbabayad. At nang walang pagkaantala o pag-agaw. Walang pagdaraya, lahat matapat.
Bilang karagdagan, kung nagtatrabaho ka sa mga paglilipat, maaari mo ring hindi mabahala tungkol sa pagbibigay ng buhay sa mga panahong ito. Bakit? Ang bagay na ang korporasyon ngayon ay itinatag ang kanyang sarili bilang isang tagapag-empleyo na ganap na nagbibigay ng mga empleyado na napipilitang magtrabaho sa isang rotational na batayan.
Ito ay isang malaking bentahe ng Promindustriya CJSC. Ang mga pagsusuri sa mga manggagawa sa lugar na ito ay nakapagpapasigla lamang. Binibigyang diin nila na ang employer ay hindi lamang nagbibigay ng pabahay, ngunit binabayaran din ang daan patungo sa patutunguhan, manatili "sa puntong", pagkain. Iyon ay, sa katunayan, babayaran mo lamang ang mga opsyonal na gastos mula sa iyong bulsa. Maaari itong sabihin para sa libangan. At pagkatapos ang ilan sa mga ito, pinlano, ay ganap na sakop ng Promindustry.
Ito ay lumiliko na ang aming tagapag-empleyo ay tunay na may pananagutan sa mga isyu ng pakete ng lipunan at pagkakaloob ng mga empleyado. Ang partikular na pansin ay binabayaran sa mga tauhan na nagtatrabaho sa mga paglilipat. Ngunit hindi nila malilimutan ang nalalabi. Ospital, bayad na leave, pati na rin ang leave sa maternity - lahat ito ay garantisado sa iyo sa samahang ito. Pinakamahalaga, kinumpirma ng mga empleyado na tinutupad ng korporasyon ang mga obligasyon nito. Ang lahat ng inireseta sa kontrata ng pagtatrabaho ay isasagawa.
Ang suweldo
Sa kabila ng lahat ng nasa itaas, ang mga negatibong aspeto ay nangyayari pa rin na may kaugnayan sa kumpanya ngayon. Gayunpaman, sa parehong paraan tulad ng sa lahat ng iba pang mga organisasyon. Ang pinakamahalagang isyu na interes sa marami ay ang sahod. Sa paggalang na ito ay hindi ipinapakita ng Promindustry. Ang mga pagsusuri tungkol sa employer (Tyumen, St. Petersburg at iba pang mga lugar) ay nagpapahiwatig ng maraming mga kaso ng kawalang-kasiyahan sa empleyado sa suweldo.
Bakit nangyayari ito? Dito, bilang isang panuntunan, maraming mga pangunahing puntos ang naka-highlight. Ngunit sa panahon lamang ng trabaho sila, siyempre, tahimik tungkol sa kanila. Upang hindi matakot ang isang potensyal na empleyado ng aplikante.
Una, ang antas ng sahod ay magkakaiba tungkol sa inaalok sa iyo. Hindi, sa pakikipanayam ay matapat mong sabihin tungkol sa iyong mga gawain at bakante, tungkol sa lahat ng mga detalye na interesado sa iyo, ngunit siyempre, magsisinungaling sila tungkol sa mga gantimpala ng salapi. Ang pagsasanay na ito ay magagamit sa maraming mga organisasyon. At ipinahayag nito ang kanyang sarili anuman ang rehiyon. Kaya huwag magulat na makakatanggap ka ng mas kaunti kaysa sa ipinangako.
Pangalawa, ang mga pagsusuri sa Promindustriya tungkol sa employer (Nadym at hindi lamang) ay hindi kumita ng pinakamahusay dahil sa patuloy na pagkaantala. Maraming mga empleyado ang itinuturo na hindi sila patuloy na nagbabayad ng "mahirap kumita". Pangako at pangako lang. Nangyayari din na ang ilang mga empleyado sa pangkalahatan ay hindi nakikita ang pera na kanilang kinita sa kalahating taon. At kapag natanggap sila, sila ay nabigo - ang mga pennies na hindi tumutugma sa ipinangakong kita ay lumabas.
Iyon ang nagtutulak sa samahan palayo. Oo, umiiral ang korporasyon ngayon, gumagana ito sa maraming mga rehiyon sa buong Russia, ngunit sa sahod dito ang mga bagay ay eksaktong kapareho ng sa karamihan ng mga ordinaryong kumpanya. Huwag kang masurpresa. Kung hindi ka handa na maghintay ng palaging mga pagkaantala at kakulangan ng mga pagbabayad nang regular, hindi ka dapat maakit sa Promindustriya.
Mga multa
Mayroon ding isang sistema ng mga multa. Karaniwan, tulad ng napansin ng maraming mga empleyado, naaangkop ito sa mga manggagawa sa tanggapan. Pagkatapos ng lahat, ang mga nagtatrabaho bilang mga manggagawa sa shift, bilang panuntunan, ay halos palaging wala at nakikibahagi sa isang bagay na seryoso. Ang kanilang kontrol ay hindi kasing simple ng tila.
Ngunit sa mga tanggapan, ang sistema ng parusa ay matigas. Para sa kanya, ang mga "Promindustriya" na mga pagsusuri tungkol sa employer (Naberezhnye Chelny, Kaliningrad, Moscow, atbp.) Ay hindi nakakakuha ng pinakamahusay na karakter. Bakit? Sisingilin ka para sa lahat na posible. Sa kasong ito, ang mga pagbawas sa huli ay seryoso. Kung isinasaalang-alang mo na ang sahod ay patuloy na naantala, pagkatapos ang sistema ng parusa ay ganap na nagtutulak sa iyo sa "minus".
Bilang karagdagan, itinuturing itong kolektibo sa samahan. Ang isa ay sisihin - lahat ay nagbabayad. Totoo, sa iba't ibang laki. Ang pamamaraang ito ay talagang mapang-uyam - kung ano ang punto ng pagtatrabaho sa isang kumpanya kung saan maraming trabaho, pinaparusahan sila halos palagi at para sa lahat, ngunit mahirap bang makita ang normal na pera bilang isang suweldo?
Kolektibo
Hindi lahat ng bagay ay kahila-hilakbot. Maaari mong mapansin na ang samahan ay may higit na pakinabang kaysa sa mga kawalan. At nakalulugod na ito. May isa pang punto sa kumpanya na "Promindustriya". Ang mga pagsusuri sa employer ay madalas na nagpapahiwatig na ito ay isang napaka-friendly at malapit na knit team.
Halos walang kompetisyon. At madali at madaling "sumali" sa trabaho. Totoo ito para sa parehong paglipat at regular na gawain sa opisina. Walang tao dito ang maglalagay ng mga stick sa gulong. Kaya para sa kapakanan ng isang palakaibigang koponan na laging kumikilos, maaari mong bigyang pansin ang samahan. Lalo na kung ang lahat ng mga bahid nito ay hindi ka nagtulak palayo.
Touting
Ngayon lamang, ang isang tao ay maaaring madalas na makatagpo ng katotohanan na ang samahang "Promindustriya" ay labis na pinuri. Ang mga pagsusuri tungkol sa employer, tulad ng nabanggit na, ay magkakaiba - parehong mabuti at hindi masyadong mahusay. Ngunit sa kanila kadalasan lahat ng posisyon ay nabibigyang katwiran.
Ang mga pagdududa ay nagdudulot ng mga opinyon na nagpapahayag ng sigasig para sa trabaho sa korporasyon. Iyon ay, walang katibayan, pinupuri lamang sa "Promindustrii". Isang uri ng pag-akit ng mga bagong empleyado. Bukod dito, ang mga nasabing opinyon ay higit pa sa katwiran na mga pagsusuri. Paano ipinaliwanag ang hindi pangkaraniwang bagay na ito?
Madali at madali. Bumili ang Promindustriya ng mga positibong opinyon tungkol sa pagsasama-sama para sa mga layunin ng advertising. Ito ay isang pangkaraniwang paglipat, na nagsisilbing matapat sa mga normal na kumpanya at scammers. Kaya huwag naniniwala ang mga pagsusuri na hindi nagkakahalaga ng Promindustria. Maaari mong makilala ang isang pekeng sa pamamagitan ng stereotyping, pati na rin sa pamamagitan ng kalikasan ng advertising ng pagpapabalik. Sa halip, ang mga naturang opinyon ay tulad ng isang kampanya sa advertising, sa halip na isang opinyon ng empleyado.
Anong konklusyon ang maaaring gawin? Ang Promindustriya ay isang maaasahang kumpanya na nagpapatunay sa sarili sa larangan ng konstruksyon at paggawa ng langis sa loob ng mahabang panahon. Sa sarili nitong mga kawalan at kalamangan. Oo, hindi lahat ng bagay ay kasing makinis tulad ng ipinangako sa panahon ng trabaho, ngunit ang panloloko ay nabawasan. Dapat ba akong sumali sa Promindustriya? Oo, kung hindi ka nagmamalasakit sa palagiang pagkaantala ng sahod, pati na rin isang nakapirming iskedyul.
