Video: Pinagkukunang Yaman: Yamang Tao (Populasyon) 2024, Hulyo
Sa artikulong ito susubukan nating sagutin ang mga sumusunod na karaniwang katanungan: "Ano ang isang kwalipikasyon?", "Kanino ito itinalaga?", "Posible bang mapabuti ang antas ng kwalipikasyon at paano?"
Tiyak na ang bawat may sapat na gulang ay may ideya ng kung ano
kwalipikasyon Ang salitang ito ay inextricably na nauugnay sa konsepto ng "aktibidad". Ang anumang gawain, anuman ang likas at antas ng pagiging kumplikado, ay nangangailangan ng empleyado na magkaroon ng ilang pagsasanay, pati na rin ang pangunahing kaalaman at kasanayan upang maisagawa ito nang husay. Mula sa nabanggit, ang isa ay maaaring makagawa ng isang tiyak na konklusyon tungkol sa kung ano ang kwalipikasyon. Ito ang antas ng paghahanda ng empleyado para sa mga tungkulin na nakatalaga sa kanya.
Ang kwalipikasyon ay iginawad pagkatapos ng isang kurso sa pagsasanay at kasunod na pagsusuri ng kaalaman. Sa pagtatapos, isang naaangkop na dokumento ang inilabas - isang sertipiko o diploma. Isang karaniwang tanong: "Ano ang isang kwalipikasyon sa diploma, at paano naiiba ito sa isang espesyalidad?" Ang sagot ay simple: ang isang espesyalidad ay isang larangan ng aktibidad, at ang kwalipikasyon ay isang antas ng pagiging handa (engineer, bachelor).
Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay natutukoy ng isang tagapagpahiwatig tulad ng ranggo ng kwalipikasyon. Ito ay itinalaga ng komite ng sertipikasyon na isinasaalang-alang ang antas ng pagiging kumplikado,
mga kondisyon sa trabaho at responsibilidad. Sa ating bansa, ang isang anim na digit na grid ay pinagtibay para sa pagtukoy ng mga kwalipikasyon, sa ilang mga kaso ay ginagamit ang walong-digit na grid. Para sa mga inhinyero, ekonomista, empleyado ng pampublikong sektor, inilalapat ang naaangkop na kategorya. Ang suweldo ay nakasalalay sa taripa ng empleyado, nabuo ito sa pamamagitan ng pagdaragdag ng koepisyent ng taripa sa pamamagitan ng rate ng unang kategorya.
Ang mga espesyalista na mayroon nang mas mataas o pangalawang edukasyon sa bokasyonal ay may pagkakataon na madagdagan ang kanilang mga kwalipikasyon upang mapalawak at mai-update ang kanilang mga teoretikal at praktikal na kasanayan, habang sa parehong oras ay nagdaragdag ang kanilang kita. Ang mga sumusunod na uri ng advanced na pagsasanay ay magagamit:
1. Short-term na pagtaas - hanggang sa 72 oras. Isinasagawa ito sa inisyatiba ng employer, ang lugar - mga pampakay na isyu sa isang partikular na produksiyon. Ang mga lektura ay isinasagawa ng mga kwalipikadong kawani ng kawani ng kumpanya. Matapos maipasa ang pagsusulit, isang dokumento ang inilabas sa pagpasa ng isang panandaliang kurso ng pag-refresh.
2. Mga seminar at pagsasanay sa teolohiya - mula 72 hanggang 100 oras. Hinawakan upang umangkop
mga manggagawa sa mga bagong kondisyon ng proseso ng paggawa o kapag nagpapakilala ng mga bagong teknolohiya. Ang ganitong uri ng advanced na pagsasanay ay isinasagawa sa anyo ng mga pagsasanay, seminar sa mga problemang may kinalaman.
3. Mahaba - mula 100 hanggang 500 oras. Ginagawa ito para sa mga empleyado na may karanasan sa trabaho, ngunit nakakaranas ng kakulangan ng mga praktikal na kasanayan. Nang makumpleto, ang isang kaukulang sertipiko ay inilabas. Sa pamamagitan ng batas, ang nasabing mga kaganapan ay dapat gaganapin ng hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon, ngunit sa pagsasanay ang dalas ng naturang mga kurso ay itinakda nang arbitraryo, sa kahilingan ng employer. Ang anyo ng pagsasanay ay maaaring magkakaiba: nang walang paghihiwalay mula sa produksyon, na may paghihiwalay, na may bahagyang kumbinasyon. Bilang isang patakaran, ang pinakamainam na pagpipilian ay napili. Sa ilang mga kaso, ang mga kurso ay ginanap sa ibang lungsod. Sa kasong ito, ang empleyado ay ginagarantiyahan upang mapanatili ang lugar ng trabaho, pati na rin ang average na suweldo.
